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Paula Rojas
Valentina Perez Dueñas
Erika Pacheco
Alejandra Castiblanco

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CAPITULO 6 SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

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CAPITULO 6 SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

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Artículo 2.2.4.6.1. Objeto y campo de aplicación: Tiene como objetivo el cumplimiento obligatorio de la (SG-SST) que deben ser aplicada por los empleadores públicos y privados, contratantes de la modalidad de contrato civil, comercial o administrativo.

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es la disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo y de la promoción y prevención de la salud, tiene como objetivo mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo

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*Definir, firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud en el Trabajo a través de documento escrito

* Gestión de los Peligros y Riesgos: Debe adoptar disposiciones efectivas para desarrollar las medidas de identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos y establecimiento de controles que prevengan daños en la salud de los trabajadores y/o contratistas, en los equipos e instalaciones

*Prevención y Promoción de Riesgos Laborales: El empleador debe implementar y desarrollar actividades de prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales

*Planear, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el Sistema de Gestión de la Se guridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)

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Objetivos de la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo 

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Objetivos de la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo 

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-Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los respectivos controles

-Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos laborales

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Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)

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Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)

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consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo

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*Amenaza: Evento físico de origen natural o incluido por la naturaleza humana de manera accidental, causando pérdida de vidas, lesiones o daños y pérdidas en los bienes

*Autorreporte de condiciones de trabajo y salud: El trabajador o contratista reporta condiciones adversas de seguridad y salud

*Ciclo PHVA: Procedimiento lógico y por etapas que permite el mejoramiento continuo a través de los siguientes pasos: Planificar, Hacer, verificar y actuar

*Condiciones de salud: condiciones fisiológicas, psicológicas y socioculturales que determinan el perfil sociodemográfico y de morbilidad de la población trabajadora.

*Emergencia: situación de peligro o desastre o la inminencia del mismo, que afecta el funcionamiento normal de la empresa. Requiere de una reacción inmediata, brigadas de emergencias y primeros auxilios

*Evaluación del riesgo: probabilidad de que dicho riesgo se concrete y al nivel de severidad de las consecuencias de esa concreción

*Evento Catastrófico: Acontecimiento imprevisto y no deseado que altera significativamente el funcionamiento normal de la empresa

*Peligro: Fuente, situación o acto con potencial de causar daño en la salud de los trabajadores, en los equipos o en las instalaciones.

*Política de seguridad y salud en el trabajo: compromiso de la alta dirección de una organización con la seguridad y la salud en el trabajo, expresadas formalmente, que define su alcance y compromete a toda la organización.

*Riesgo: Combinación de la probabilidad de que ocurra una o más exposiciones o eventos peligrosos y la severidad del daño que puede ser causada por estos

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garantía de calidad del sistema general de riesgo laboral
planificación , aplicación , evaluación inicial , auditoria y mejora
mejoramientos continuos
debe definir propiedades en materia se SST
debe definir objetivos SST  cronogramas responsables  y recursos necesarios
difinir indicadores que permita evaluar SST
OBJETIVOS  SST
ser claros . ser compatibles
ser coherentes. ser evaluado
medidas de prevención y control
prevención , preparación y respuesta ante emergencias

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Las actividades de inspección, vigilancia y control de este proceso se realizarán en cualquiera de las fases de: Evaluación inicial; Plan de mejoramiento conforme a la evaluación inicial; Ejecución del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, y Seguimiento y plan de mejora, adelantadas por los responsables de ejecutarlas.

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Requisitos de la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)

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Requisitos de la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)

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-Establecer el compromiso de la empresa hacia la implementación del SST de la empresa para la gestión de los riesgos laborales

-Ser concisa, redactada con claridad, estar fechada y firmada por el representante legal de la empresa

-Ser revisada como mínimo una vez al año y de requerirse, actualizada acorde con los cambios tanto en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, como en la empresa

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Política de seguridad y salud en el trabajo (SST)

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Política de seguridad y salud en el trabajo (SST)

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El empleador o contratante debe establecer por escrito una política de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) que debe ser parte de las políticas de gestión de la empresa, independiente de su forma de contratación o vinculación, incluyendo los contratistas y subcontratistas

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Los responsables de la ejecución de los Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), deberán realizar el curso de capacitación virtual de cincuenta (50) horas sobre el Sistema de Gestión de la Se guridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) que defina el Ministerio del Trabajo en desarrollo de las acciones señaladas en el literal a) del artículo 12 de la Ley 1562 de 2012, y obtener el certificado de aprobación del mismo.

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El empleador debe garantizar que se definan e implementen las acciones preventivas y correctivas necesarias, con base en los resultados de la supervisión y medición de la eficacia del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), de las auditorías y de la revisión por la alta dirección.

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La alta dirección, independiente del tamaño de la empresa, debe adelantar una revisión del Sistema de Gestión de la Segu ridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), la cual debe realizarse por lo menos una (1) vez al año, de conformidad con las modificaciones en los procesos, resultados de las auditorías y demás informes que permitan recopilar información sobre su funcionamiento

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La contratación, por parte del empleador de los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo con una empresa especialmente dedicada de este tipo de servicios, no implica en ningún momento, el traslado de las responsabilidades del empleador al contratista.