# data[].attributes.headline
En el año 387 A.C. Platón aboga por una división del trabajo y da tres razones:1.- hay diferencias productivas naturales entre los individuos, que hacen de una persona un mejor sastre, mientras que otra puede ser un mejor agricultor, y así sucesivamente; 2.- el ejercicio diario resultante de la especialización mejora la mano de obra; 3.-muchos trabajos deben realizarse en el momento oportuno y, por lo tanto, requieren la disponibilidad permanente de alguna persona encargada de esta tarea. 

# data[].attributes.subject
En el año 387 A.C. Platón aboga por una división del trabajo y da tres razones:1.- hay diferencias productivas naturales entre los individuos, que hacen de una persona un mejor sastre, mientras que otra puede ser un mejor agricultor, y así sucesivamente; 2.- el ejercicio diario resultante de la especialización mejora la mano de obra; 3.-muchos trabajos deben realizarse en el momento oportuno y, por lo tanto, requieren la disponibilidad permanente de alguna persona encargada de esta tarea. 

# data[].attributes.body
Agricultura El ideal del griego del griego era la vida del campesino propietario. Con el cultivo de la tierra se formaban los mejores ciudadanos y los mejores soldados

# data[].attributes.headline
En el siglo XVI según Juan Calvino :El bien y la felicidad surgen por tanto del desarrollo del buen trabajo y bajo esas premisas las sociedades calvinistas desarrollaron un capitalismo primitivo que les permitió atesorar dinero desarrollando la banca y el comercio, así como obtener los bienes necesarios que cubran las necesidades del hombre en el mundo.

# data[].attributes.subject
En el siglo XVI según Juan Calvino :El bien y la felicidad surgen por tanto del desarrollo del buen trabajo y bajo esas premisas las sociedades calvinistas desarrollaron un capitalismo primitivo que les permitió atesorar dinero desarrollando la banca y el comercio, así como obtener los bienes necesarios que cubran las necesidades del hombre en el mundo.

# data[].attributes.headline
Martin Lutero (1517) fue el principal artífice de la Reforma Protestante, un fenómeno histórico complejo en el que destaca el día en que proclamó sus 95 tesis en las puertas de la catedral de Wittemberg en 1517. ... No hubo en el pensamiento de Lutero una motivación exclusivamente religiosa.

# data[].attributes.subject
Martin Lutero (1517) fue el principal artífice de la Reforma Protestante, un fenómeno histórico complejo en el que destaca el día en que proclamó sus 95 tesis en las puertas de la catedral de Wittemberg en 1517. ... No hubo en el pensamiento de Lutero una motivación exclusivamente religiosa.

# data[].attributes.headline
En el año 1776 Smith entendía que el trabajo era la calidad de medida exacta para cuantificar el valor del bien producido. Para él, el valor era la cantidad de trabajo que uno podía recibir a cambio de su mercancía.

# data[].attributes.subject
En el año 1776 Smith entendía que el trabajo era la calidad de medida exacta para cuantificar el valor del bien producido. Para él, el valor era la cantidad de trabajo que uno podía recibir a cambio de su mercancía.

# data[].attributes.headline
Georg Wilhelm Friedrich Hegel: sostiene que la Constitución es el espíritu colectivo de la nación y que el gobierno es el cuerpo de tal espíritu. Cada nación tiene su propio espíritu individual, y el más grande de los crímenes es el acto por el cual el tirano o el conquistador apagan el espíritu de la nación. (SIGLO XVIII)

# data[].attributes.subject
Georg Wilhelm Friedrich Hegel: sostiene que la Constitución es el espíritu colectivo de la nación y que el gobierno es el cuerpo de tal espíritu. Cada nación tiene su propio espíritu individual, y el más grande de los crímenes es el acto por el cual el tirano o el conquistador apagan el espíritu de la nación. (SIGLO XVIII)

# data[].attributes.headline
En 1884 Marx señala que: El trabajo es la actividad a través de la cual el individuo se crea a sí mismo; es esta actividad auto creadora la que le permite al hombre proyectar su esencia. Marx dice que el trabajo es un actividad específica del individuo donde puede expresar su humanidad.

# data[].attributes.subject
En 1884 Marx señala que: El trabajo es la actividad a través de la cual el individuo se crea a sí mismo; es esta actividad auto creadora la que le permite al hombre proyectar su esencia. Marx dice que el trabajo es un actividad específica del individuo donde puede expresar su humanidad.

# data[].attributes.headline
Frederick Taylor se conoció como taylorismo y fue clave para la organización industrial durante el siglo XX. ... Frederick hablaba de una selección científica de los trabajadores en base a sus aptitudes. Entrenándolos para obtener el máximo rendimiento. (Siglo XX)

# data[].attributes.subject
Frederick Taylor se conoció como taylorismo y fue clave para la organización industrial durante el siglo XX. ... Frederick hablaba de una selección científica de los trabajadores en base a sus aptitudes. Entrenándolos para obtener el máximo rendimiento. (Siglo XX)

# data[].attributes.headline
En el año 1916 Henri Fayol señala lo siguiente:" La división del trabajo tiene por finalidad producir más y mejor con el mismo esfuerzo.”

# data[].attributes.subject
En el año 1916 Henri Fayol señala lo siguiente:" La división del trabajo tiene por finalidad producir más y mejor con el mismo esfuerzo.”

# data[].attributes.headline
Teoría X: El ser humano común prefiere que lo dirijan, quiere esquivar responsabilidades, tiene pocas ambiciones y desea, más que nada, seguridad. Teoría Y: El control y el castigo no son los únicos medios para lograr una adhesión del trabajador hacia los objetivos de la empresa y así el compromiso de los trabajadores con los objetivos de la empresa se asocia a compensaciones por su logro: satisfacción de las necesidades personales y realización personal. (Siglo XX)

# data[].attributes.subject
Teoría X: El ser humano común prefiere que lo dirijan, quiere esquivar responsabilidades, tiene pocas ambiciones y desea, más que nada, seguridad. Teoría Y: El control y el castigo no son los únicos medios para lograr una adhesión del trabajador hacia los objetivos de la empresa y así el compromiso de los trabajadores con los objetivos de la empresa se asocia a compensaciones por su logro: satisfacción de las necesidades personales y realización personal. (Siglo XX)