# data[].attributes.attachment_link.readable_text
RECURSOS TECNOLÓGICOS : Es un medio que se vale de la tecnología para cumplir con su propósito. Los recursos tecnológicos pueden ser tangibles (como una computadora o impresora) o intangibles(sistema o aplicación virtual).

Sirven para optimizar procesos, tiempo, recursos humanos; agilizando el trabajo y tiempo de respuesta.

En la actualidad estos recursos son parte indispensable de empresas o de hogares, ya que se han convertido en un aliado clave para la realización de todo tipo de tareas.

En el ámbito educativo son muchas las ventajas que estos recursos tecnológicos ofrecen, ya que facilitan el aprendizaje, las clases se vuelven mas atractivas, otorgan gran dinamismo a la hora de impartir las materias, y los alumnos intercambian información con el docente, poniendo en práctica los nuevos conocimientos.

Al tener a mano gran variedad de textos, vídeos, archivos y audio visuales, nos ayudan a comprender y asimilar los diferentes conocimientos, llegando estos recursos a convertirse en un gran apoyo y en una mejora incuestionable de los resultados académicos.

PRODUCTOS TECNOLÓGICOS: Los productos tecnológicos son todos aquellos que responden a las necesidades de las personas y se obtienen a partir de las diferentes tecnologías.

En general hay tres tipos de productos: Los bienes, son los artefactos y materiales ( televisor, moto, tren,ropa, madera, medicamentos, etc.

Los servicios, son los beneficios provenientes de la organización del trabajo grupal o individual, destinado a cuidar los intereses.

Los procesos, técnicas que se desarrollan para mejorar la producción.

Algunos producto tecnológicos son: celulares, table , llaves maya, cámaras digitales, impresoras, computadoras etc.

# data[].attributes.attachment_link.title
4.Recursos Tecnológicos y Productos Tecnológicos - tecnología educativa milagro

# data[].attributes.attachment_link.description
RECURSOS TECNOLÓGICOS : Es un medio que se vale de la tecnología para cumplir con su propósito. Los recursos tecnológicos pueden ser tangibles (como una computadora o impresora) o intangibles(sistema o aplicación virtual). Sirven para optimizar procesos, tiempo, recursos humanos; agilizando el trabajo y tiempo de respuesta.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Te explicamos qué es infraestructura, sus tipos, ejemplos e importancia en áreas como la economía, el urbanismo y la informática.

¿Qué es infraestructura?

La infraestructura es el conjunto de servicios, medios técnicos e instalaciones que permiten el desarrollo de una actividad. La palabra infraestructura proviene del latín infra ("debajo") y structus ("construido"), y por ello se utiliza este término para referir a una estructura que sustenta a otra, actuando como su base.

En su uso más frecuente, la infraestructura comprende el conjunto de obras públicas, instalaciones, instituciones, sistemas y redes que sostienen el funcionamiento de ciudades, países y otras formas de organización social.

Como ejemplos de infraestructura, podemos señalar: los sistemas de telecomunicaciones, las centrales eléctricas, las escuelas, las instituciones financieras, los hospitales, los aeropuertos, los puentes, las represas, las redes de distribución de agua potable y de energía, el manejo de desechos, las vías navegables, los puertos, los ferrocarriles, las carreteras, el control del tránsito automotor, los parques industriales y las instalaciones militares de un país.

Ver además: Estructura

Infraestructura y superestructura

La palabra infraestructura se convirtió en un concepto importante para el pensamiento marxista. Para esta corriente, la infraestructura es la base material de una sociedad: el conjunto de los procesos económicos, las fuerzas productivas y las relaciones de producción que crean y sustentan la superestructura de una sociedad.

De acuerdo con el marxismo, la superestructura es el conjunto de elementos jurídicos, políticos e ideológicos que caracterizan a una sociedad determinada. Esta superestructura surge de la infraestructura y depende de ella.

La forma de producción de una sociedad (infraestructura) dará como resultado distintas ideologías, creencias, leyes y expresiones culturales (superestructura).

Infraestructura dura, blanda y crítica

Infraestructura dura. Son los aspectos materiales o físicos de la infraestructura, tales como autopistas, puentes, fábricas, puertos y aeropuertos.

Infraestructura blanda. Es el capital humano y las instituciones que le dan valor agregado a los aspectos físicos de la infraestructura. Ese valor agregado es el conjunto de conocimientos, experticia, métodos y normativas que optimizan el funcionamiento de la infraestructura dura.

Infraestructura crítica. Son elementos indispensables para el funcionamiento del Estado. Se trata de sistemas o redes de tanta importancia que su debilitamiento, sabotaje o destrucción amenazan la seguridad del Estado. Por ejemplo: los servicios de emergencias, los reactores nucleares, las comunicaciones y los servicios financieros.

Infraestructura urbana

La infraestructura urbana está conformada por todas las estructuras, redes y servicios que permiten el normal funcionamiento de la vida ciudadana. El mantenimiento y gestión del espacio público, el transporte colectivo, la recolección de desechos, las redes de alcantarillado e iluminación y los cuerpos de seguridad pertenecen a la infraestructura de una ciudad moderna.

La infraestructura urbana se caracteriza por su gran complejidad debido a que toda ciudad moderna es, al mismo tiempo, lugar de habitación, trabajo y esparcimiento de grandes masas humanas.

Se estima que en un futuro próximo un 70 por ciento de la población mundial vivirá en ciudades. Esto ha planteado la necesidad de concebir "ciudades inteligentes" que optimicen los usos de los recursos de la infraestructura urbana.

Infraestructura económica

La infraestructura económica es el conjunto de instalaciones y servicios que sustentan o facilitan la actividad productiva de un país o de una región.

Por ejemplo, las vías de transporte terrestre, fluvial o marítimo hacen factible la actividad económica. También, las telecomunicaciones, la energía, los sistemas de riego y los centros de acopio son elementos de la infraestructura económica.

Infraestructura militar

La infraestructura militar o de defensa refiere a los edificios e instalaciones permanentes que permiten las operaciones militares de un país. Los cuarteles, barracas, centros de comunicaciones, bases aéreas, depósitos o parques de armas y municiones, sistemas de misiles, instalaciones marítimas, entre otros, pertenecen a esta categoría.

Infraestructura de redes

Se llama infraestructura de redes al conjunto de recursos de hardware y software necesario para cualquier empresa o industria que utilice servicios de telecomunicaciones y de Internet.

Habitualmente una infraestructura de red incluye: computadoras, enrutadores, telefonía, cableado, sistemas operativos, aplicaciones de seguridad de red, protocolos informáticos, entre otros elementos. Estos recursos permiten la conectividad, las comunicaciones y la gestión interna de dichas organizaciones.

Referencias

Última edición: 1 de septiembre de 2020. Cómo citar: "Infraestructura". Autor: María Estela Raffino. De: Argentina. Para: Concepto.de. Disponible en: https://concepto.de/infraestructura/. Consultado: 04 de mayo de 2021.

# data[].attributes.attachment_link.title
Infraestructura - Qué es, definición, tipos y ejemplos

# data[].attributes.attachment_link.description
Te explicamos qué es infraestructura, sus tipos, ejemplos e importancia en áreas como la economía, el urbanismo y la informática. La infraestructura es el conjunto de servicios, medios técnicos e instalaciones que permiten el desarrollo de una actividad.

# data[].attributes.attachment_link.description
Los recursos de una organización son los recursos humanos, materiales, financieros e intangibles. La organización los usa de distinta forma para cumplir sus objetivos. La organización es una colección única de recursos, y la combinación de recursos define la capacidad competitiva de la organización…

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Medios materiales o inmateriales que facilitan la satisfacción de necesidades en un proceso productivo o en la actividad comercial de una empresa

Los recursos son medios que nos permiten a las personas satisfacer necesidades o demandas, concretar tareas o actividades o lograr algo en la vida... En tanto, esos recursos pueden ser de diverso tipo, en el caso de los que nos ocupan en esta reseña, los económicos, consisten en aquellos recursos de tipo material o inmaterial que facilitan la satisfacción de necesidades a instancias de un proceso productivo o de la actividad comercial de una empresa.

Sin estos recursos será imposible no solamente la actividad y el desarrollo conforme de una compañía sino también la obtención de beneficios económicos.

Realizar una inversión concreta, el camino hacia los recursos

Si queremos disponer en efecto de un recurso económico, el camino será inevitable: realizar una inversión concreta. Ahora bien, para que la empresa sea rentable y reporte los mencionados beneficios esa inversión que se hizo deberá sí o sí ser recuperada con la utilización y explotación de justamente la inversión en cuestión.

Recuperar la inversión

Con un ejemplo lo veremos mejor... Para comenzar una empresa de fabricación de sweaters deberemos realizar una inversión inicial que implique la compra de máquinas tejedoras y asimismo de personal que las manipule y las haga "trabajar". Luego, esas máquinas deberán ser puestas a trabajar, con la confección de los sweaters justamente. A medida que la producción comience a venderse efectivamente se recuperará justamente la inversión y además comenzarán a obtenerse las tan preciadas ganancias.

Cuando ello no sucede por la causa que fuere, la empresa no será rentable porque no se podrá siquiera recuperar la inversión del inicio.

Recomendaciones para lograr un negocio rentable

Ahora bien, existen algunas recomendaciones básicas a la hora de conseguir el tan ansiado objetivo de la rentabilidad, especialmente cuando se está iniciando un negocio o emprendimiento, y entre ellas podemos citar las siguientes: una adecuada campaña publicitaria en aquellos medios gratuitos, por ejemplo, internet y algunas redes sociales, son una excelente ventana hoy día a la hora de promocionar una nueva marca y hacerlo al comienzo sin gastos, claro está.

Otra cuestión importante es comercializar un producto distinto, es decir, que le ofrezca al consumidor algo diferente con respecto a las propuestas de la competencia directa.

Autor: Florencia Ucha | Sitio: Definición ABC | Fecha: junio. 2015 | URL: https://www.definicionabc.com/economia/recursos-economicos.php

Temas en Recursos Económicos

# data[].attributes.attachment_link.description
Los recursos son medios que nos permiten a las personas satisfacer necesidades o demandas, concretar tareas o actividades o lograr algo en la vida... En tanto, esos recursos pueden ser de diverso tipo, en el caso de los que nos ocupan en esta reseña, los económicos, consisten en aquellos recursos de tipo material o inmaterial que facilitan la satisfacción de necesidades a instancias de un proceso productivo o de la actividad comercial de una empresa.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Para empezar, si llegaste aquí es porque quieres saber qué son los recursos humanos, su definición, el origen de la palabra su rol en las empresas y mucho más.

En este artículo también te contamos cómo las funciones del departamento de RH afectan dentro de tu empresa. Sigue leyendo y descubre todo sobre la gestión del Capital Humano.

Definición de Recursos Humanos

Los recursos humanos son un departamento dentro de las empresas en el que se gestiona todo lo relacionado con las personas que trabajan en ella. Esto incluiría desde el reclutamiento y selección de personal , contratación, onboarding o bienvenida, formación, promoción, nóminas, contratos y despidos.

En definitiva, el departamento de recursos humanos debe trabajar para todas las personas que forman parte del Capital Humano y talento.

Los recursos humanos son indispensables para cualquier empresa que necesite crecer y contratar a los mejores trabajadores para cada puesto.

Además de ayudar a las personas que trabajan en la empresa a seguir desarrollándose, formándose y creciendo.

Habitualmente podemos ver cómo se abrevia el concepto de recursos humanos usando RH o incluso HR. Término en inglés.

En los últimos años muchos de los profesionales que se dedican a los recursos humanos han propuesto nuevas formas de denominar al departamento.

También, de alejarse de esa visión un tanto desfasada de referirse como recurso humano a una persona que trabaja en una empresa.

Algunos profesionales proponen el cambio de rh a: Gestión de personal, departamento de personas, People, People & Happiness o incluso Happiness department. ¿Conoces alguna otra manera de llamar al area de RH?, si es así, dejanoslo en los comentarios, queremos conocer tu opinión.

La primera persona que acuñó el término de recursos humanos fue el economista John R. Commons en su libro titulado "Distribución de la riqueza".

Publicado en 1884 pero no sería hasta el 1910 y 1920 cuando el término rh se popularizara y las empresas empezaran a ver a sus trabajadores como activos del capital dentro del negocio.

Podríamos enmarcar el auge de los departamentos de recursos humanos entre el final de la Primera Guerra Mundial (1914 - 1918) hasta la Gran Depresión (1939 - 1938).

Período en el que aparecieron nuevas leyes que obligaban a las empresas a cumplir determinadas funciones sociales y en el que el departamento empezó a crecer y parecerse a lo que es hoy en la actualidad.

Responsabilidades del departamento de Recursos Humanos

Las Desde los procesos de reclutar a nuevos miembros para el equipo, gestionar a empleados y tramitar despidos o bajas en la empresa. Además de esto, también principales funciones y responsabilidades del departamento de recursos humanos son varias. se encarga de:

Tipos de Recursos Humanos

Como ya sabemos la gestión del capital humano no es una tarea fácil. Las actividades que realizan los expertos de RH son muy diversas. Puede ser desde gestionar los contratos y las nóminas, contratar nuevo personal, pero también posiblemente despedirlo. Hasta anticipar futuras necesidades, mejorar las carreras y salarios. También se dedican a desarrollar las competencias individuales y colectivas, gestionar las relaciones sociales, posibles conflictos, etc.

Para poder atacar todos estos temas, existen diferentes personas que se especializan en una actividad en particular. A continuación, te presentamos los diferentes tipos de Recursos Humanos que puedes encontrar.

Reclutamiento y selección

Los trabajos de gestión de recursos humanos incluyen reclutadores profesionales que llenan vacantes dentro de una organización. Esto se leva a cabo para ejecutar las políticas internas de contratación y que se cumpla con todas las normas establecidas por las autoridades.

Compensación y beneficios

Se aseguran de que los empleados reciban los pagos correctamente. Además de que obtengan beneficios como seguro de salud, seguro de vida o cobertura por discapacidad.

Salud y seguridad

Los profesionales RH también trabajan para prevenir accidentes laborales y enfermedades. Ofrecen programas y garantizan el cumplimiento de las normas de seguridad laboral.

Relaciones laborales

El personal de Recursos humanos también trabaja en la prevención y resolución de problemas relacionados con el desempeño de los empleados. Trabajan para mantener relaciones positivas entre patrones y empleados. Y de este modo evitar que disminuya la motivación y la productividad de los trabajadores.

Formación y desarrollo

Los profesionales que se dedican a la capacitación evalúan las necesidades de capacitación de una organización. Además, brindan capacitación a los empleados y evalúan los resultados de programas de capacitación completados.

Estos profesionales también pueden realizar programas de orientación para nuevos empleados. Los profesionales de capacitación se aseguran de que los empleados completen la capacitación.

Descubre 6 ejemplo de evaluación de desempeño para mejorar tu programa de empleados.

Gestión de riesgos

La gestión de riesgos es un enfoque comercial utilizado para minimizar el riesgo organizacional. En Recursos Humanos, la gestión de riesgos implica analizar cada área e identificar el potencial de daño.

Gerentes y Directores

Los gerentes pueden servir de enlace entre los empleados y los patrones. Entre sus funciones esta la participar en sesiones de estrategia para la compañía y hacer recomendaciones para nuevas políticas de contratación y compensación.

Un Director de Recursos Humanos tiene conocimiento de todos los aspectos de la gestión, desarrollan metas departamentales y ayudan al personal a cumplirlas.

Importancia del departamento de RH

A día de hoy la presencia de un responsable o departamento de RH es imprescindible en cualquier empresa. Independientemente del tamaño de la misma. Es esencial ya que es el único departamento que administra las personas que componen la empresa y que vela por el bienestar de los trabajadores.

El capital humano es el factor clave para que una empresa tenga éxito. Las personas son el recurso más importante y básico de la empresa. Los empleados son los que desarrollan día a día el trabajo en la organización haciendo que esta crezca y evolucione. Los socios y colaboradores son necesarios para que la compañía cumpla con sus exigentes objetivos.

Entonces, ¿Cómo lo hace el departamento de RH? Sabiendo escuchar, cuidando a las personas, cumpliendo las promesas, dando ejemplo y trabajando en equipo.

Beneficios de tener un departamento de Recursos Humanos

Para que una empresa sea efectiva, es necesario que sus miembros mantengan buenas relaciones interpersonales, que colaboren y cooperen entre ellos. En la organización debemos ser conscientes de que somos parte de un equipo. No se trata de destacar individualmente sino de remar juntos y colaborar para llegar más rápido y eficazmente a nuestro objetivo común.

También es muy importante para los responsables de RH detectar el nivel de satisfacción de los colaboradores dentro de la empresa. Ya que si existe algún motivo de descontento, esto nos permitirá actuar en consecuencia.

Para ayudar a mejorar y a cumplir objetivos personales y profesionales los patrones de RH pueden aplicar medidas como planes de carrera. También es posible realizar programas en los cuáles los trabajadores puedan adquirir la experiencia necesaria para progresar y mejorar dentro de la organización. También es importante tener en cuenta la promoción profesional, formación continua y evaluación del desempeño, así como de promover la comunicación entre los responsables de la empresa y sus empleados.

Por otro parte, los patrones de RH son los responsables de la prevención de riesgos laborales. Es muy importante estudiar las condiciones de trabajo, los riesgos laborales y de protección, a fin de preservar la salud de los trabajadores.

Algunos de los beneficios resumidos serían:

Mejora las capacidades y habilidades de los colaboradores

Aumenta el rendimiento del equipo

Asegura un plan de carrera a los empleados

Contrata a nuevo talento

Garantiza la comunicación interna interpersonal

Lleva la carga administrativa del equipo

Vela por la cultura de la empresa y el employer branding

La digitalización de los Recursos Humanos

Otro cambio reciente en los departamentos de Recursos Humanos es la incorporación de programas o softwares especializados en la gestión de empleados y documentos.

En los últimos años, la mayoría de empresas ha empezado a digitalizar los procesos que son responsabilidad de los RH.

Gestionar las faltas y ausencias, nóminas, contratos, retribución flexible y muchas más tareas que corresponden a este departamento.

Todo, para automatizar tareas que no aportan valor, y destinar el tiempo ahorrado a lo que realmente importa: la felicidad de los trabajadores en tu empresa.

En conclusión, los colaboradores de tu empresa son mucho más que meras nóminas. Mucho más que "activos" incluso... que también.

Los colaboradores, empezando por ti, son los que le dan vida a la empresa. Quienes la constituyen. Y, por último, quienes aportan su talento y ganas de crecer profesionalmente para que la empresa crezca junto a ellos.

Por transformación digital entendemos aquel proceso que busca la "reinvención de una organización a través de la utilización de la tecnología digital para mejorar la forma en que se la organización se desempeña y sirve a quienes la constituyen". Es fundamental entender la últimas palabras. Nos hablan de la digitalización en la empresa como una manera de servir mejor a quienes forman parte de una empresa.

¿Por qué es necesaria la transformación digital en RH?

La digitalización en tu empresa resulta simplemente indispensable a la hora de crecer en cuanto a objetivos y metas que se quieran alcanzar. Esto es así de fácil. Si quieres que tu carro "vuele como el viento" y es de gasolina, no le vas a poner diesel. ¿Verdad que no? Lo mismo a la hora de gestionar el talento de tu empresa.

Por eso es muy importante no querer reemplazar, sino dotar a tu equipo de las mejores herramientas posibles para poder demostrar las cualidades que tienen cada uno. La buena gestión del capital humano en la empresa es absolutamente primordial. Para ello, las herramientas de un software de recursos humanos son las más adecuadas a tus necesidades.

En Factorial queremos ayudar a los responsables de Recursos Humanos a no perder tiempo con tareas administrativas y centrarse en el capital humano de su empresa.

Soluciones Tecnológicas de RH

La tecnología está revolucionando los procesos diarios de RH. A continuación te presentamos cómo la tecnología de recursos humanos puede ser beneficiosa para tu empresa y que aspectos ayudará a mejorar.

Aumentar la eficiencia

Los patrones de RH tienen mucha responsabilidad y no hay lugar para cometer errores. La tecnología de RH ayuda a optimizar y simplificar las tareas organizativas. También proporciona una plataforma central para todas las funciones de recursos humanos, lo que reduce la confusión y limita los errores. Esto ahorra tiempo no solo a los patrones de RH, sino también a los empleados que quieran solicitar sus vacaciones, gestionar sus ausencias, tener control de sus horas trabajadas y acceso a toda su documentación.

Atraer talento

Los millennials, la primera generación de nativos digitales, son actualmente el segmento más grande de la fuerza laboral. Este grupo de trabajadores son muy exigente y esperan que los patrones proporcionen las tecnologías más actualizadas para desarrollar su trabajo. Entre otras cosas, esperan un software de recursos humanos que les permita administrar sus horas trabajadas o sus documentos. Para atraer a trabajadores cualificados, las empresas deben ofrecer herramientas que permitan a los empleados trabajar dónde y cómo quieran.

Tomar decisiones informadas

Su empresa produce datos todos los días. La pregunta es, ¿los estás aprovechando?. Las organizaciones proactivas están utilizando sus registros con análisis de datos que brindan información valiosa sobre asuntos del día a día. También ejecutan informes personalizados de recursos humanos sobre las ausencias de los empleados, la productividad y las nóminas. De este modo, tienen una idea precisa y actualizada de que realmente esta sucediendo en la empresa.

Concéntrese en las cosas importantes

Cuando liberamos a los profesionales de recursos humanos de las tareas tediosas de papeleo, les permitiremos tener más tiempo para concentrarse en la toma de decisiones estratégicas. RH es una fuente inagotable de información. Por lo tanto, si se adquieren las herramientas idóneas esto puede traer resultados excepcionales para la cultura empresarial.

# data[].attributes.attachment_link.title
Los Recursos Humanos, repasamos conceptos - Factorial

# data[].attributes.attachment_link.description
Para empezar, si llegaste aquí es porque quieres saber qué son los recursos humanos, su definición, el origen de la palabra su rol en las empresas y mucho más. En este artículo también te contamos cómo las funciones del departamento de RH afectan dentro de tu empresa.