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Los objetivos personales del directivo se dan los factores motivacionales.

Si ya se conocen los objetivos de cada directivo, será mas fácil que estos sean sumados de la organización

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Todo individuo requiere motivación, sin importar el puesto, nivel, o estatus o función que desempeñe

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Influye en forma natural en la satisfacción de los empleados, siendo sus herramientas principales la comunicación persona, el establecimiento de metas...

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El directivo requiere analizar y aplicar los nuevos enfoques y herramientas practicas de la motivación para impulsar las estrategias de cambio de su empresa

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RECOMENDACIONES PARA PROMOVER LA AUTOMOTIVACIÓN

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RECOMENDACIONES PARA PROMOVER LA AUTOMOTIVACIÓN

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Plantear programas de motivación equitativos

Liderar y administrar mediante el principió de equidad y justicia

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El hacer una tarea con el fin de lograr resultados concretos, generalmente estos resultados son determinados por una fuerza externa

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Implica involucrarse libremente en las actividades “por que tu quieres hacerlo"

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Análisis con respecto a los aportes de cada uno de los empleados y los resultados que generan

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Que nivel de esfuerzo le ponen las personas a una tarea, dependiendo el beneficio

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-       Puestos superiores dentro de la organización

-       Sueldos por los retos

-       Lugar de residencia o ubicación de la empresa

-       Posibilidad de mando o jefatura

-       Importancia de su trabajo en la empresa

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ERC= Existencia, relación y crecimiento

Teoría de necesidades: explica las 3 necesidades principales

Teoría de evaluación cognoscitiva: no es malo dar recompensas mientas no las des por algo que ya se había compensado

Teoría de establecimiento de metas: las metas mientras mas especificas que sean habrá mayor motivación

Teoría de las expectativas: el por que los empleados no están motivados

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1) Crear estructuras administrativas, las cuales tengan transparencia en las reglas establecida dentro de la empresa

1)    Desde el comienzo de algún proyecto, se deberá de promover y establecer relaciones de honestidad

2)  Utilizar distintos incentivos

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2 principales:

-  Reconocimiento por lo que hacen

- Compensación monetaria

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Necesidades permite que ciertos resultados aparezcan atractivos y de ahí salen los deseos para el individuo, y empieza a haber tensiones si no se tiene, y no empiezan a hacer sus acciones si no están satisfechos

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-       Los papeles y roles que existen y participan en su vida personal y laboral

-       El concepto de individualidad es fundamental

-       La personalidad, esta condicionada a factores externos e internos

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“Es el ensayo mental preparatorio de una acción para animar o animarse para ejecutar con diligencia”