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Este vídeo sobre el famoso entrenador de fútbol Pep Guardiola es un ejemplo de liderazgo moderno y su consecuente obtención de resultados positivos

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Este vídeo sobre el famoso entrenador de fútbol Pep Guardiola es un ejemplo de liderazgo moderno y su consecuente obtención de resultados positivos

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Vídeo sobre las cualidades de Pep Guardiola como líder. En el corto se recogen varios fragmentos con intervenciones que plasman su liderazgo como entrenador del F.C.Barcelona. Pista de Audio: Schism -Tool (Lateralus, 2001)

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EL LIDERAZGO MODERNO: Los conductores de equipos están prefiriendo liderar en base a una mezcla entre el tipo consultivo y participativo. En otras palabras, ellos deciden, pero involucrando en el proceso a sus colaboradores haciendo uso de variadas técnicas .Desde luego, el líder moderno toma en cuenta distintos aspectos que es imposible dejar afuera a la hora de pretender resultados, principalmente la motivación.

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EL LIDERAZGO MODERNO: Los conductores de equipos están prefiriendo liderar en base a una mezcla entre el tipo consultivo y participativo. En otras palabras, ellos deciden, pero involucrando en el proceso a sus colaboradores haciendo uso de variadas técnicas .Desde luego, el líder moderno toma en cuenta distintos aspectos que es imposible dejar afuera a la hora de pretender resultados, principalmente la motivación.

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El film LA OLA ilustra el estilo de liderazgo autoritario y su influencia en el funcionamiento de un grupo

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Psicosis y Lazo Social de Antonio Quinet

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Un experimento realizado por un profesor de un Instituto de Palo Alto California, realizado en 1967 muestra que las masas, siguiendo a un lider (un profesor de escuela) pueden perfectamente crear una autocracia y replicar los hechos ocurridos en la Alemania Nazi. Queda una pregunta para el "día del maestro" ¿Porqué elegir esa profesión?

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1. AUTORITARIO, donde el jefe es sólo informador, es decir, decide y demanda

2. CONSULTIVO, donde el jefe presenta su decisión o sus ideas y las sujeta a modificación para que el grupo pueda hacer preguntas

3.  PARTICIPATIVO, donde el jefe da a conocer ciertos problemas, solicita sugerencias y deja que el grupo decida, desde luego, enmarcándose en algunos parámetros.

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El liderazgo ha sido definido como la “actividad de influenciar a la gente para que se empeñe voluntariamente en el logro de los objetivos del grupo”. Por grupo debe entenderse un grupo pequeño, un sector de la organización, una organización, etc. El liderazgo es el proceso de realización de un grupo de personas, convirtiéndolo en un equipo que genera resultados.  Dependiendo de la personalidad del propio líder y de los mecanismos por los cuales se ejerza la influencia se determinará el estilo de liderazgo y, por lo tanto, la dinámica de grupo.

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El liderazgo ha sido definido como la “actividad de influenciar a la gente para que se empeñe voluntariamente en el logro de los objetivos del grupo”. Por grupo debe entenderse un grupo pequeño, un sector de la organización, una organización, etc. El liderazgo es el proceso de realización de un grupo de personas, convirtiéndolo en un equipo que genera resultados.  Dependiendo de la personalidad del propio líder y de los mecanismos por los cuales se ejerza la influencia se determinará el estilo de liderazgo y, por lo tanto, la dinámica de grupo.