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Se reportan los casos de presunto acoso y se hace caso omiso a la petición que esta haciendo el trabajador. Muy triste. 

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Se reportan los casos de presunto acoso y se hace caso omiso a la petición que esta haciendo el trabajador. Muy triste. 

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Si la verdad yo he estado a punto de renunciar,  la sobre carga y la exigencia laboral  es muy alta y la retribución económica y emocional es muy baja y realmente se desamina uno bastante. 

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Si la verdad yo he estado a punto de renunciar,  la sobre carga y la exigencia laboral  es muy alta y la retribución económica y emocional es muy baja y realmente se desamina uno bastante. 

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Me dijeron que este era el lugar de desahogarse , entonces pues solo quiero expresar que este año fuimos muy flexibles con las familias de nuestros estudiantes y aveces no fueron tan flexibles con nosotros desde las directivas. Hay inequidad en la distribución de la carga laboral . Quisiera decir muchas cosas más pero me encuentro confundido e inestable emocionalmente.

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Se necesita exigir a los padres mayor respeto hacia a los profesores y mantener claros los conductos regulares, este año varias veces he escuchado a padres decir voy a llamar a la rectoría, voy a hacer una carta etc.

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Falta de tolerancia por parte de los coordinadores, por tener un cargo más alto quieren pasar por encima de los docentes.

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Que las coordinaciones desconozcan el trabajo de los profesores.

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Que las coordinaciones no tengan en cuenta las propuestas de los profes.

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Decir que le debo tiempo a la fundación debido que no cumplo con las 48 horas semanales

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Decir que le debo tiempo a la fundación debido que no cumplo con las 48 horas semanales

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Creo que no se aplica  el ganar - ganar , todos callan por miedo a  consecuencias y  he sentido que cuando alguien dice algo queda cómo el conflictivo. 

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Creo que no se aplica  el ganar - ganar , todos callan por miedo a  consecuencias y  he sentido que cuando alguien dice algo queda cómo el conflictivo. 

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Inequidad laboral evidenciada en el video.

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Inequidad laboral evidenciada en el video.

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Siento que respecto a mis funciones mi salario no es el justo.

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Que digan  recuerden  que hay unos tiempos y parece que desconocieran  la carga laboral que  hay   ¿será que no  conocen todos los procesos ?

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Que digan  recuerden  que hay unos tiempos y parece que desconocieran  la carga laboral que  hay   ¿será que no  conocen todos los procesos ?

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En reunión de padres la coordinación dijo que era culpa de l profesor para dar una salida a las preguntas de procesos institucionales a los padres

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Diferencia de procesos entre bachillerato y primaria

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No es claro cuáles son los criterios para participar en acciones importantes para la institución.

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La retribución  para las personas  que  hacen buen trabajo o son efectivas en sus tiempos , es más trabajo

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La retribución  para las personas  que  hacen buen trabajo o son efectivas en sus tiempos , es más trabajo

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El colegio no brinda confianza para tratar estos temas sin que haya una retaliación.

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Ocultamiento de información o eludir el punto de vista del empleado.

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Mientras presentaba la semana cultural con mis compañeras profes, mencioné una palabra "Caos" y dos de las coordinadoras se ensañaron conmigo durante el resto de la reunión lo que me llevó a apagar la cámara y que en la siguiente reunión no participara. Opacaron mi participación y afectaron directamente mi emocionalidad.

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El uso de.memorandos como forma de hostigamiento sin contemplar las condiciones para el cumplimiento de la carga laboral.

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Falta de reconocimiento a las funciones y  proyectos realizados en la institución

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Falta de reconocimiento a las funciones y  proyectos realizados en la institución

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La falta de reconocimientos frente a las labores, pero cuando uno se equivoca o las embarra, se lo recuerdan constantemente.

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Ocultar la sobrecarga laboral con  excusas de  organización de tiempo, culpando al empleado

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Ocultar la sobrecarga laboral con  excusas de  organización de tiempo, culpando al empleado

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En ocasiones no se tiene en cuenta la cantidad de trabajo que se maneja de acuerdo a las múltiples funciones, donde evidentemente se extienden la horas laborales.

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Claramente extension de horas laborales para cumplir exigencias

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Se me hizo llamado de atención sin que me preguntaran antes por los hechos ocurridos

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La inequidad laboral, en un momento me dirigí a rectora sobre la carga laboral y su respuesta fue que era mi responsabilidad y que no iba a encontrar un colegio que me brindara una carga menor.

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Las personas que llevan y traen informacion

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presión  cuando se pone debe estar a la  100 % o  así se ordeno desde junta directiva

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presión  cuando se pone debe estar a la  100 % o  así se ordeno desde junta directiva

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No respetar los horarios laborales, responder de formas no adecuadas casi humillantes, sobrecarga de trabajo, realizar actividades que no corresponden a mi cargo y sin espacio de tiempo adecuado. 

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No respetar los horarios laborales, responder de formas no adecuadas casi humillantes, sobrecarga de trabajo, realizar actividades que no corresponden a mi cargo y sin espacio de tiempo adecuado. 

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Puntos 2: Tiempos reducidos para entregar los trabajos exigidos,   carga laboral  mas pesada en comparación con  otros compañeros, horas extra no contabilizadas 

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Puntos 2: Tiempos reducidos para entregar los trabajos exigidos,   carga laboral  mas pesada en comparación con  otros compañeros, horas extra no contabilizadas 

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en un trabajo me contrataron como auxiliar de aula y termine como auxiliar de servicios generales.

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sobre carga de procesos, inequidad laboral (claramente menos carga)

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No tener en cuenta a la persona al Monto de dar una información importante

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Cuando s me asignó trabajar en el Modelo de Naciones Unidas con red 7, la rectora no compartió los correos de información al evento y al final gracias a que tenía contacto con la persona organizadora de otro colegio, fue como me enteré de todo y se pudo lograr un trabajo exitoso. Aún no entiendo por qué la rectora tuvo este comportamiento.

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2. Mas horas de trabajo extra para completar solicitudes.

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En la fundación el año anterior conocí casos de varias compañeras que se sintieron acosadas por un compañero de jerarquía superior, estas compañeras denunciaron el acoso al comité de convivencia laboral, sin embargo el  presunto acosador continuo en el colegio hasta este año y las compañeras renunciaron el año pasado.

En alguna ocasión el año anterior  desde el área administrativa me llamaron para contarme chismes de una compañera, dichos chismes la ponían en una situación de inestabilidad emocional,  la compañera  llevó el caso al Comité de Convivencia Laboral, mi compañera renunció, pero no se le dio una respuesta a su queja y no se supo que paso con ese proceso.

Entonces con lo que ha pasado, se pierde la confianza en estos procesos, teniendo en cuenta los pasados; dado que los administrativos de la época no dieron importancia a estos sucesos, al parecer porque los involucrados tenían un nivel de jerarquía superior y aceptaron las renuncias de las personas que se sintieron acosadas sin darles una explicación o respuesta de su proceso.

Actualmente no me siento escuchado frente a algunos requerimientos que tengo, NO es acoso, solo necesito decir a los administrativos que siento carga en un  punto en mi labor y no he tenido el espacio para hacerlo, aunque ya lo solicite, no se ha logrado llevar a cabo, además  creo que es deber de los administrativos velar por la equidad en las funciones.

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Sobre mi propia experiencia. En pocas experiencias laborales, he percibido un ambiente absolutamente jerárquico y con pocos espacios de diálogo y concertación. He sentido actos de humillación cuando se ha reiterado sin necesidad o razón evidente que hago parte de la planta de empleados, como si esto significara no tener voz o punto de vista.

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Casi no le dan el empleo por el solo hecho de tener hijos.

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Casi no le dan el empleo por el solo hecho de tener hijos.

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Cuando le pregunto si estaba próxima a cumplir los 43 años

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Me han rechazado de ofertas laborales por no tener experiencia y ser joven profesional.

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Que existan compañeros que se tomen atribuciones que no les corresponden y quieran siempre pasar por encima de los demas; sin importar el fin.

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Se han denotado preferencias con algunos docentes

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Hasta el momento no he presentado ningún tipo de acoso laboral en la Fundación.

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No brindar herramientas para el desarrollo adecuado de las funciones y descalificar al profesional

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No brindar herramientas para el desarrollo adecuado de las funciones y descalificar al profesional

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Ella se encuentra capacitada para realizar una trabajo acorde a sus conocimientos, pero aún así él no tuvo en cuenta estas condiciones al momento de darle el trabajo

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La persona acepta el cargo y las condiciones de el mismo.

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La persona acepta el cargo y las condiciones de el mismo.

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Al mostrar que se trabaja más y se gana menos y cuando no le estipula un horario laboral.

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Hacer quedar mal a la persona frente a suspañero

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No tengo claridad si existe acoso laboral antes de firmarse un contrato. Lo que si se evidencia efectivamente es una sobre calificación para el cargo asignado, de igual forma la mujer no colocó ninguna negativa frente a las observaciones que daba el empleador, todas las acepto de común acuerdo.

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Se presenta discriminación e inequidad laboral.

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Las preguntas que se hicieron en la entrevista no tuvieron nada que ver con su experiencia sino en aspectos muy personales.

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Las preguntas que se hicieron en la entrevista no tuvieron nada que ver con su experiencia sino en aspectos muy personales.

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Asignarle labores que no estaban estipuladas en el contrato laboral.

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Asignarle labores que no estaban estipuladas en el contrato laboral.

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Dar uso al whatsapp como instrumento institucional, compartiendo información en horarios no establecidos

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Dar uso al whatsapp como instrumento institucional, compartiendo información en horarios no establecidos

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Se subvalora la experiencia y estudios académicos de la persona.

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Trabajar adicional de los horarios establecidos.

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Trabajar adicional de los horarios establecidos.

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Inequidad laboral

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El comentario: "Sus hijos le quitan mucho tiempo" es una señal de acoso laboral

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No es acoso laboral, se le define sus funciones y antes de trabajar se le notifica que horario tendría y si está de acuerdo 

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No es acoso laboral, se le define sus funciones y antes de trabajar se le notifica que horario tendría y si está de acuerdo 

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Se le dejó sabe que debía tener tiempo completo y dedicación exclusiva, desconociendo su rol de madre cabeza de hogar. Horarios extendidos y no respeto de periodo de vacaciones

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Se le dejó sabe que debía tener tiempo completo y dedicación exclusiva, desconociendo su rol de madre cabeza de hogar. Horarios extendidos y no respeto de periodo de vacaciones

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Inequidad Laboral:  está muy preparada para sus funciones.
Desprotección: no tiene horarios fijos, no hay trabajo en equipo

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Discriminación laboral

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Se dio un cargo diferente al de su experiencia y especialidad

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Escrbir en horarios fuera de los establecidos, y abusar del whatsapp como fin para comuicarse.

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Generación de falsas expectativas e incoherencia entre su experiencia laboral y el cargo que le asignaron.

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Generación de falsas expectativas e incoherencia entre su experiencia laboral y el cargo que le asignaron.

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No sé tuvo la capacidad de la persona al momento de la entrevista

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Asignar un cargo que no corresponde a sus capacidades. La información sobre las condiciones laborales es impuesta y no es clara.

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SE TRABAJA MAS

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Acoso laboral en el vídeo...es evidente que la información sobre las condiciones laborales ofrecidas se hace de forma hostil, descalificadora y poco hospitalaria. Muchas veces aceptamos trabajos así por necesidad y no por afinidad y tranquilidad.

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Se evidencia discriminación, inequidad y desprotección laboral.

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Asignarle en un cargo diferente a su especialidad

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El jefe mintio sobre el trabajo a desempeñar.
No se tuvo en cuenta toda su experiencia y estuidios

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Se observa sobre calificación de la persona para asumir un cargo, esto conlleva a desmotivación y no perfilamiento adecuado.

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Se observa sobre calificación de la persona para asumir un cargo, esto conlleva a desmotivación y no perfilamiento adecuado.