# data[].attributes.body
Wol, Katoen, Custom Made

Wol en katoen komen het meeste voor de items van Suitsupply, hierom hebben wij voor deze twee gekozen. Daarnaast hebben we ook van de custom made een life cycle gemaakt. Dit hebben we gedaan omdat dit process redelijk verschilt met de andere processen.

# data[].attributes.body
Jonne
De afgelopen week/dagen is de planning verbeterd, dit was ook nodig want het vergt gewoon wat tijd als je een herkansing hebt lopen en een begin moet maken aan het sourcing plan.

Ik ben gaan inzien dat structuur echt de key kan zijn, dit is iets wat wij in het begin misschien wat miste en hierdoor dingen over het hoofd hebben gezien. Bij het sourcing plan staat dit voor mij dan ook boven aan, voor zowel mijzelf als voor de groep. Zolang we overzicht houden moet het goed komen.

De sfeer in de groep vind ik nog steeds goed, we pakken gewoon door en zijn open naar elkaar. Als ik ergers iets van vind, is er de mogelijkheid dat ik hier iets van zeg, en andersom ook.

Wat neem ik mee naar volgende week?
De structuur, het maken van planningen, vaker zoomen en meningen open blijven delen.

Wat neem ik niet mee?
Iedereen heeft een andere manier van werken. De één doet het liever op één dag: de ander doet het liever allemaal verspreid. Je werkt in een groep en iedereen heeft zijn of haar manier. Dit zou ik graag wat meer willen loslaten, want er is geen manier goed of fout.

Chafika
Deze week waren wij nog druk bezig met de herkansing terwijl we ondertussen ook al een begin moesten maken aan het sourcing plan. Ik kreeg hier best paniek van maar doordat we een duidelijke planning hadden binnen de groep liep dit erg soepel. Ook merkte ik deze week verbetering in de communicatie, ik wist precies hoever de anderen waren in hun proces.

Wat neem ik mee naar volgende week?
Maken van planningen en hierdoor overzicht houden over wat er moet gebeuren en de verbeterde communicatie met behulp van meer zoom meetings en proces op padlet uploaden.

Wat neem ik niet mee?
De paniek die ik krijg als er veel werk in één keer komt.

Dominique
Deze week begon als lichtelijke chaos. We waren nog druk bezig met onze herkansing, maar onze andere opdrachten gingen ook gewoon door. Ik merkte bij mezelf dat ik nogal afwezig was en vooral met mijn hoofd nog bij de herkansing zat. Toen de herkansing eenmaal ingeleverd was, begonnen we met plannen en een taakverdeling. De communicatie was beter dan eerst, wat meer overzicht gaf.

Wat neem ik mee?
De betere communicatie die voor meer overzicht zorgde.

Wat neem ik niet mee?
De chaos in mijn hoofd en de afwezigheid.

Mattia

In de eerste week is het altijd een beetje aftasten en kijken hoe alles verloopt, ondanks dit zijn wij wel meteen begonnen en wilde we niet meer werken zoals ons vorige project. De rollen waren beter verdeeld en je zag duidelijk dat de groep zich had ontwikkeld.

Wat neem ik mee?
Dat sommige mensen anders en minder snel kunnen schakelen en dat ik hiermee rekening moet houden.

# data[].attributes.body
Jonne
Deze week begon voor mij een beetje het kwartje te vallen. Ik zag meer de verbanden tussen verschillende opdrachten en wat er nou uiteindelijk verwacht wordt. De coach lessen helpen mij hier erg bij, ik vind het fijn om te zien waar andere groepjes mee bezig zijn en daar inspiratie uit te halen. Deze periode hebben we wel minder uitleg en lessen voor mijn gevoel, dit vind ik wel wat minder omdat ik toch het onderwerp lastig blijf vinden. Gelukkig heeft in de groepen iedereen zijn kwaliteiten en  vullen we elkaar wel aan waar nodig. Dit scheelt.

Wat neem ik mee naar volgende week?
Ik weet niet perseé iets specifieks maar ik hoop dat volgende week alles net zo loopt als deze week en er geen chaos ontstaan na mate de deadline nadert.

Wat neem ik niet mee?

Chafika
Door de goede en duidelijke start die wij vorige week hebben gemaakt wist ik precies waar ik aan toe was deze week. Ik ben vooral bezig geweest met de opdrachten maken en mijn groepje op de hoogte houden hoever ik ben. De communicatie verloopt erg goed, binnen de groep weten wij ieders proces.

Wat neem ik mee naar volgende week?
De duidelijke communicatie binnen de groep.

Dominique
Dit was een week met veel duidelijkheid. We hadden veel aan de uitleg die we kregen en we begonnen allemaal de opdracht beter te begrijpen. Ook namen we af en toe contact op met andere groepjes, wat wel hielp als motivatie.

wat neem ik mee?
de duidelijke communicatie binnen onze groep

Mattia
Het was soms wat chaotisch doordat ik het idee had dat er informatie miste vanuit de kant van amfi, vooral met de kosten etc kwam dit pas later kijken. Ook was er soms wat verwarring omdat dingen door elkaar gingen. Het was belangrijk om ons aan onze eigen planning te houden. Dit hebben wij dan ook gedaan en hierdoor liepen we goed op schema.

Wat neem ik mee?
Betere communicatie en afspraken maken.

# data[].attributes.body
Het beoordelingsformulier hebben wij er de afgelopen tijd goed bijgehouden. In de tweede versie hebben wij deze punten in ons achterhoofd gehouden en gezorgd dat we dit nu op de juiste manier erin hebben gezet.

# data[].attributes.body
Naarmate we meer onderzoek deden hadden we toch het gevoel dat de brandkey wat meer diepgang kon gebruiken dus hebben we een tweede versie gemaakt. Er zijn wat kleine dingen veranderd en toegevoegd: het verschil is niet enorm.

# data[].attributes.body
Ons logo staat voor het volgende
- Goud: hart van goud (liefde)
- Hand zwart/wit: Jing & Jang (respect)
- Strak ontwerp: discipline
- Kruis: wij komen samen door liefde, respect en discipline

# data[].attributes.body
Onze eerste indruk van het merk, heel globaal weergegeven.

Een paar van ons kende het merk al wat beter dan de ander, samen hebben we informatie uitgewisseld zodat voordat we aan het echte onderzoek begonnen, iedereen even veel wist.

# data[].attributes.body
We waren enthousiaster dan we op de foto kijken ;)

Ons doel is om goed te communiceren en om miscommunicaties te verkomen willen wij genoeg tijd vrij maken voor fysieke of online meetings!

# data[].attributes.body
Wat is wel relevant, en wat niet? Voor de tweede versie zijn we gaan filteren en gekeken of we niet in herhaling vielen. Dit was namelijk één van de feedback punten.

# data[].attributes.body
Wie is nou de consument bij Suitsupply? Dit zijn wij gaan onderzoeken door in onze omgeving te kijken. Wie kennen wij dat bij Suitsupply een vaste klant is? Op basis van dit hebben we de eerste dingen kunnen opschrijven over de target group.

Iets anders wat we hebben gedaan om er achter te komen is het aan een medewerker vragen in de Suitsupply winkel. Dit was erg informatief. Ook hebben goed kunnen observeren in de winkel naar de klant.

Op basis van deze globale informatie hebben we online onderzoek gedaan naar inkomens etc. Vanuit hier is onze target group tot stand gekomen.

# data[].attributes.body
Het range plan konden wij hier helaas niet uploaden omdat het veel te groot is voor Padlet.

Maar omdat Suitsupply erg veel producten heeft hebben wij ervoor gekozen (op advies van leraren) om per productgroep 10 basic items te kiezen, 10 mid en 10 top. Op deze manier hoopten we allen categorieën toch goed te kunnen analyseren.

# data[].attributes.body
Reflectie/samenvatting

# data[].attributes.body
Jonne
Een week waarin ik moest opstarten en echt weer even moest wennen. Ik was wel echt gemotiveerd en ergens ook zeker weer zin om aan de slag te gaan. Samenwerken online lijkt mij best een uitdaging en ik ben erg benieuwd hoe dit allemaal gaat uitpakken! Voor nu voelde de week fijn en ging het samenwerken voor mijn gevoel goed.

Chafika
De eerste week stond voor mij in het teken van mijn groepje leren kennen en weer wennen aan de online meetings. Ik heb mijn groepje gedeeltelijk leren kennen bij de kick-off, verder hebben wij de belbin test gemaakt. Zo wisten wij van elkaar wat onze talenten en teamrollen zijn. Voor de rest moest ik zelf ook erg wennen aan alle informatie die we kregen. Ik heb dit zo goed mogelijk gefilterd voor de informatie die ik nodig had.

Mattia
De eerste week was voor mij best wel wennen. Wennen omdat je natuurlijk net “vakantie” hebt gehad en het ineens allemaal anders was door Corona. Desondanks had ik er wel heel erg zin in. Hier kwam nog bij dat mijn groepje een erg leuk merk had gekozen, omdat mijn interesse ook wel bij de vermaakte kleding ligt. Ik vind deze hoek van de fashion vooral super interessant omdat je hier zoveel kanten mee op kan. Ik merkte dat de eerste week nog een beetje aftasten was binnen ons groepje. Logisch natuurlijk, want je kent elkaar pas net, je moet elkaars sterke en minder sterke punten nog te weten komen. Toch gingen wij de eerste week al aardig vooruit, we wisten gezamenlijk waar we heen wilde en dit gaf mij ook een fijn gevoel omdat we zo allemaal even gemotiveerd waren.

Dominique
Dit was de week dat we de opdracht kregen.

Ik merkte dat er wat paniek en stress ontstond in de groep omdat de opdracht niet helemaal duidelijk was.

De communicatie binnen de groep was goed, maar ik merkte bij mezelf dat ik bang was om dingen over het hoofd te zien en daardoor niet af te krijgen.

# data[].attributes.body
Jonne
Na mij ingelezen te hebben begonnen we nu echt deze week. Ik vind het persoonlijk heel fijn dat we een sociaal contract hebben met onze waarden en normen hierin verwerkt.  Daarnaast voelt het in de groep ook goed en vullen we elkaar aan waar nodig denk ik.

Persoonlijk merk ik wel dat ik het samenwerken lastig kan vinden online. Iedereen doet alles vanuit huis en je hebt niet die dagelijks meetings die je normaal op school hebt. Hier moet ik even mijn ritme in vinden dus hier wil ik mee aan de slag!

Chafika
De tweede week stond voor mij in het teken van een start maken en het werk verdelen. Ik merkte meteen aan onze groep dat we erg behulpzaam zijn. Als er iets niet lukt bij iemand vinden we samen een oplossing. Ook werk ik op mijn best als we werken met planningen. Dit maakte ik vaak en stuurde dit in de groep. Ik moest erg wennen aan het online samenwerken en vind dit soms nog wat moeilijk.

Mattia
In de tweede week waren we soms een beetje het overzicht kwijt, toch herpakte we onszelf weer snel op en begonnen we aan het onderzoeken van het merk. Dit ging zonder enige tegenslag, want er is veel te vinden over Suitsupply. Om deze reden werd het soms een beetje lastig om te filteren wat we wel en niet willen gebruiken, wat is relevant en wat niet. Onze samenwerking verliep nog steeds erg soepel.

Dominique
Deze week werd de onzekerheid over de opdracht iets minder doordat we veel uitleg kregen van docenten. Dat creëerde voor iedereen wat meer rust en duidelijkheid.

# data[].attributes.body
Jonne
Vorige week had ik het ritme van het online samenwerken nog niet helemaal te pakken. Hier ben ik deze week mee aan de slag gegaan door voor mijzelf een planning te maken. Een overzicht van wat er moest gebeuren en hierdoor verliep deze week een stuk fijner en had ik minder stres en chaos.

Verder ben ik deze week veel te weten gekomen over het merk. Ik vond de fysieke coach les erg hulpzaam.

Chafika
De derde week stond voor mij in het teken van hard werken en veel communiceren.
Deze week heeft onze groep vaak gezoomd om te kijken of alle opdrachten duidelijk waren. Ook hebben we sommige opdrachten samen gemaakt.

Mattia
De deadline komt al wat meer inzicht, we moesten ons focussen op de collecties. Suitsupply heeft een gigantische collectie breedte (vooral bij de pakken en shirts). Hoe gaan we dit aanpakken? Alles tellen was zonde van onze tijd en had geen meerwaarde. We hebben dit gefilterd, door minder, maar gelijke aantallen te onderzoeken kunnen we nog steeds de juiste conclusies trekken, zonder dat dit effect heeft op onze uitkomsten. Dit was een juiste beslissing en heeft ons meer tijd opgeleverd.

Deze week waren we wat meer individueler bezig, omdat we ook andere opdrachten hier doorheen kregen, buiten dit om hebben we alsnog vaak met elkaar gecommuniceerd omdat de opdrachten een soort extra tools waren om het onderzoek aan te vullen.

Dominique
Deze week kwam het einde van de eerste deadline in zicht. Docenten bleven maar opdrachten bij geven en er stond weer stress. De communicatie binnen de groep bleef goed en de taken werden strak verdeeld.

# data[].attributes.body
Jonne
Deze week hebben we echt de laatste dingen afgerond. Ik merkte wel dat hoe dichterbij de deadline kwam, hoe meer stress ik kreeg, ondanks dat we prima op schema
liepen. Gelukkig was ik me bewust van het feit dat het echt allemaal goed kwam dus was ik mezelf niet helemaal gek aan het maken. Ik merkte ook binnen het groepje dat iedereen wat meer gespannen was, inclusief ik zelf. Toch hebben we tot het einde goed kunnen samenwerken en duidelijk gecommuniceerd. Hierdoor hielden we overzicht.

Begin deze week hadden we ook een fysieke meeting en dit werkte voor mij persoonlijk erg fijn, omdat je elkaar toch motiveert wanneer je samen bent. Verder hebben we deze week erg veel zoom meetings gehad!

Chafika
De vierde week stond voor mij in het teken van afronden en flexibel zijn. In het begin van de week is onze groep samengekomen om te inventariseren wat we nog missen in het verslag. Ik merkte dat ik het erg fijn vind om fysiek samen te komen en opdrachten te maken. Ik hoop in de toekomst dat hier vaker de mogelijkheid voor is.

Mattia
De laatste week vond ik het leukst, zo leer je elkaar pas echt kennen, wanneer er stress en druk in het spel is. Zo goed als ons groepje verliep was dit nog steeds het geval. We wisten wat we aan elkaar hadden, soms wat meningsverschillen, maar we kwamen er altijd makkelijk uit. We hebben de taken goed verdeeld en mogen trots zijn op ons uiteindelijke eindresultaat.

Dominique
De laatste week en eigenlijk ook de meest lastige als het aan mij ligt.

Ik merkte weer dat ik bang was om dingen over het oog te zien en de laatste loodjes duren meestal het langst. We liepen goed op schema, maar het straktrekken en verbeteren van het document duurde wat langer.

# data[].attributes.body
Hoe wordt het logo weergegeven, wat is de huisstijl? Dit hebben wij in een klein overzicht verwerkt in onze style guide, hiervoor hebben wij de website als uitgangspunt genomen en het al eerdere onderzoek.

# data[].attributes.body
TOP/BOTTOM Ratio. nieuw

# data[].attributes.body
In de infographics hebben hebben we conclusies op basis van onderzoek en het range plan verwerkt.

# data[].attributes.body
Als groep hebben wij allemaal de Belbin test gedaan. Op basis van dit hebben we het team canvas ingevuld. Twee van ons hadden bij bedrijfsman het hoogste percentage. Mattia had vormer en Jonne had overal ongeveer het zelfde percentage en hebben we als kameleon benoemd. We hebben hierover een zoommeeting gehad en herkende onze uitkomsten bij elkaar.

# data[].attributes.body
Helaas was ons onderzoek nog niet zoals moest, dus voor de herkansing gaan wij proberen meer diepgang toe te voegen en betere verbanden te leggen.

Wat ging er mis?

Na de beoordeling nam iedereen even een moment voor zichzelf maar zijn we al snel gaan zoomen. We snapten de feedback dat we hadden gekregen en ergens hadden we het ook wel verwacht. We wilden zo snel mogelijk beginnen en het af hebben, samen hebben we gekeken op wat voor manier we meer diepgang konden toevoegen.

# data[].attributes.body
Tops

# data[].attributes.body
Bottoms

# data[].attributes.body
Jonne
Het was echt even verstand op nul en doorgaan. Ik baalde enorm van de feedback maar begreep het wel meteen. Ik merkte de afgelopen week dat deze tweede versie met terug werkende kracht ook heel fijn gaat zijn voor ons. Nu was het even balen maar anders liepen we over een maand vast met ons onderzoek omdat we gewoon te weinig informatie zouden hebben. Het was echt wel een drukke week wat betreft school, en veel rust heb ik niet gehad. Ik ben erg blij met het resultaat en vind dat we samen een goed rapport hebben afgeleverd.

Chafika
Na de presentatie baalde ik erg van het resultaat. Hierna heb ik alle feedback goed kunnen verwerken en ben ik met een frisse blik opnieuw gaan kijken naar ons verslag. Wij zijn meteen gaan kijken wat wij precies wilde verbeteren en hebben dit werk verdeeld. Naarmate ik bezig was met de herkansing begreep ik steeds meer waarom wij een onvoldoende hebben gekregen. Ik geloof dat we als team erg goed hebben gewerkt om het verslag goed af te ronden. Ik ben erg tevreden met het resultaat van het verslag maar zeker ook met de goede samenwerking.

Mattia
Natuurlijk is het vervelend dat je iets moet herkansen, maar ik kan altijd wel goed relativeren. Ik ging daarna weer met de volle 100% er tegenaan en gaandeweg zie je zelf in op welke vlakken er gewoon wat dingen miste. Uiteindelijk vind ik dat we een zeer mooi rapport hebben ingeleverd.

Dominique
Toen ik hoorde dat we moesten herkansen was ik heel erg teleurgesteld. Ik vond het vervelend, maar snapte de feedback wel goed. Gelukkig wilden we het allemaal halen en zijn we snel in actie gekomen om er een mooi verslag van te maken. We zijn meteen na de beoordeling gaan zoomen en taken gaan verdelen. We wilden meer diepgang en redenatie in ons verslag.
We hebben hard gewerkt om er wat moois van te maken.

# data[].attributes.body
Hieronder staan artikelen die wij het fijnste vonden om te gebruiken de afgelopen tijd. We hebben natuurlijk veel meer artikelen gelezen maar deze kwamen steeds weer terug en zijn erg relevant.

# data[].attributes.body
Deze artikelen zijn ook inspiratie geweest voor de vormgeving van de tweede versie, aangezien we hier feedback op hadden gehad.

# data[].attributes.body
Suitsupply is eigenlijk op de delen in twee categorieën: Suits & Casual Wear.

De verkoop van Suits lijdt onder de covid-19 situatie en Casual Wear verkoopt juist meer. Om meer inzicht te krijgen in de casual wear hebben wij een enquete opgesteld, vanuit hier hebben we conclusies kunnen trekken. De enquete is erg kort, maar door de juiste vragen te stellen hadden wij ook niet meer nodig en konden we hieruit conclusies trekken.

# data[].attributes.body
Suits:
Er zijn 187 suits.
159 hiervan zijn 2 delig.
28 hiervan zijn 3 delig.

Dit betekent dat het Top-Bottom ratio 215:184 is.

Casual wear:
De top-ratio bij casual wear is:
172:81

# data[].attributes.body
Winkelbezoek

# data[].attributes.body
Dit filmpje gaf ons inzicht wat die Incoterms nou precies zijn.

# data[].attributes.attachment_link.title
Incoterms®, alles wat je moet weten | KVK

# data[].attributes.body
hoofdvragen + subvragen

# data[].attributes.body
Vaste- en variable kosten

# data[].attributes.headline
Vragen voor Corporate Social Responsibility Manager Suitsupply 

# data[].attributes.subject
Vragen voor Corporate Social Responsibility Manager Suitsupply 

# data[].attributes.body
Nog geen antwoord: antwoord pas 20 nov einde van de middag (zoom meeting)

# data[].attributes.body
Onderbouwing keuzes

Hugo boss. Annual Report (2019). Pagina 76. https://annualreport-2019.hugoboss.com/servicepages/downloads/files/entire_hb_ar19.pdf

Inditex. Annual report (2019). Pagina 345.

https://static.inditex.com/annual_report_2019/pdfs/en/memoria/2019-Inditex-Annual-Report.pdf

https://www.retailinsiders.nl/branches/kleding-schoen-sport/herenmode/

# data[].attributes.body
+ extra opdracht niet verplicht

# data[].attributes.body
Voor precies informatie over de collecties en de launch hiervan hebben wij gebeld met Suitsupply.

# data[].attributes.body
Jonne
Deze week zijn we hard aan de slag geweest en hebben we door waar we naar toe aan het werken zijn. Er moet nog veel gebeuren maar in de groep voel ik geen stress. We hebben het allemaal onder controle: dit is heel anders in tegenstelling tot bij de collectie analyse. Doordat alles wat flexibeler loopt zorgt dit ook dat er meer focus is en zijn we niet overal en nergens met onze gedachten!

Wat neem ik mee naar volgende week?
Het overzicht dat we hebben wil ik graag behouden zodat we fijn naar het eind product kunnen werken.

Wat neem ik niet mee?
Eventuele last minute stress, ik ken mijzelf en ga enorm lopen stressen op het einde. Dit wil ik graag voorkomen.

Chafika
Deze week verliep eigenlijk hetzelfde als vorige week, iedereen werkte aan de opdrachten. Wel liepen we deze week wel tegen een probleem aan, de communicatie met Suitsupply verliep erg stroef. Hierdoor missen er hier en daar wat onderbouwingen.

Dominique
Deze week begon voor mij slecht. Ik werd flink ziek en bleek een nierbekkenontsteking te hebben. Daarnaast crashte mijn computer. Ik kon bijna de hele week niet zitten door de rugpijn en voelde me niet goed, waardoor ik veel heb gemist. Ik raakte hiervan in paniek omdat we net zo lekker bezig waren en ik mijn groepje niet het gevoel wilde geven dat ik niet mijn best deed.

Wat neem ik mee?
Van deze week neem ik niks mee van mijn eigen werkhouding.

We hadden al voor 80% alles af, alleen nog de laatste loodjes en alles samenbrengen tot 1 geheel. Ik was verbaasd met hoe goed we hebben gewerkt deze week en had er alle vertrouwen in dat dit zou gaan lukken.

# data[].attributes.body
Jonne
De laatste week! ik heb zin om het inleveren en volgens mij wij allemaal wel. Dit onderzoek lag mij een stuk beter dan het eerste gedeelte en ik heb er met meer plezier aan gewerkt. Dit komt misschien ook wel omdat er meer structuur was deze keer, hierdoor kon je meer 'genieten' en hadden we een stuk minder stress. Ik denk dat ik voor ons allemaal spreek als ik zeg dat we een stuk trotser zijn op dit rapport dan het vorige!

Natuurlijk was het nog even stressen op het einde, hebben we alles wel en is alles zoals er verwacht wordt? Ik denk dat we hierin elkaar goed 'kalm' gehouden hebben en goed hebben gerelativeerd met elkaar.

Wat neem ik mee?
Uit dit hele project neem ik de motivatie mee, ik was een stuk meer gemotiveerd. Ook heb ik dit project/deel iets vaker me stil gehouden en anderen input laten geven. Dit heb ik gedaan omdat ik het vorige project/deel het best wel veel vond om steeds het gevoel te hebben dt ik de leiding had. Iedereen is verantwoordelijk en dat heb ik dit keer mezelf meer duidelijk gemaakt en ook binnen de groep.

Wat neem ik niet mee?
Weer de last minute stress, maar misschien hoort het er ook bij? We hadden echt alles prima gepland en alsnog voel ik de dagen ervoor alsof we nog het hele project moeten maken. Wat natuurlijk echt helemaal niet zo is. Dit ligt echt aan mijzelf want Mattia heeft dit bijvoorbeeld helemaal niet (na mijn idee). Dit kan ik ook wel weer koppelen aan dat ik het eerste deel ook het idee had dat ik de touwtjes in handen moest hebben, en als er stres bij komt kijken dat ik dit dan weer krijg. Dit is iets voor mij om over na te denken, en te kijken wat ik hier mee wil.

Chafika
Deze week is het een kwestie van afronden en de opdrachten samenvoegen. Woensdag hebben wij een presentatie gegeven aan de coaches, de feedback die wij  gekregen hebben is meteen meegenomen in het afronden van het verslag. Persoonlijk vind ik het lastig om de visie te koppelen aan de gemaakte opdrachten.

Dominique
Deze week is een week van hard werken en alles afronden. De puntjes op de I duren altijd het langst. Een uitdaging voor mij deze week is alles verbinden en alles perfect maken. Ik heb niet al het overzicht en dat vind ik wel lastig.
Daarbuiten gaat het wel lekker. Iedereen is hard aan het werk en gemotiveerd om het te halen.

Mattia

De laatste week was het “zwaarst” je komt erachter dat dingen niet lukken en ontbreken, snel schakelen en overzicht houden is hierbij essentieel. We hebben allemaal onze schouders eronder gezet en hebben elkaar geholpen en een super goed rapport neergezet

Wat neem ik mee?
Niks.

# data[].attributes.body
KVK. Invoerrechten op goederen op grondstoffen. https://ondernemersplein.kvk.nl/invoerrechten-op-goederen-en-grondstoffen/

Suitsupply. Circular Strategy (2020).  Pagina. 9.  https://a.suitsupplycdn.com/image/upload/suitsupply/assets/ss20/pdf/Circularity_Report.pdf

Linked-in. Order Fulfilment Specialist (2019)
https://nl.linkedin.com/in/floris-cozijnsen-5ab98064

KVK. Overzicht van documenten.
https://www.kvk.nl/advies-en-informatie/internationaal-ondernemen/exportdocumenten/overzicht-van-documenten/

Berkman Forwarding. Transport documenten.
https://www.berkmanforwarding.com/blog/transportdocumenten/

# data[].attributes.attachment_link.title
Dirty Business: what really happens to your recycling

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Boer Group zorgt dagelijks voor

Welkom!

Boer Group zamelt in, sorteert en maakt al ruim 100 jaar textiel, gedragen kleding en schoenen gereed voor hergebruik. Onze organisatie bestaat uit drie inzamelbedrijven en zeven sorteerbedrijven in Nederland, België en Duitsland en een innovatief platform. Het hele proces, transparant onder een dak. De 750 medewerkers sorteren ca. 112,5 miljoen kg gebruikt textiel per jaar en samen met onze internationale partners werken de mensen van Boer Group voortdurend aan een duurzame oplossing om restafval tot een minimum te beperken.

Toekomst

De Boer Group is een familiebedrijf doorgegeven van generatie op generatie, we kijken naar de toekomst en hechten veel waarde aan een gezonde planeet. Onze focus is daarom ook het voortdurend innoveren van onze recyclingprocessen. Dit vraagt om slimme en creatieve oplossingen, gedeelde kennis en vernieuwing in ons werk.

Boer Group zet in op innovatie in textielrecycling omdat materiaalhergebruik de toekomst heeft. Met dat doel voor ogen hebben we in 2015 Boer Group Recycling Solutions (BGRS) opgericht. Dit innovatieplatform brengt partijen samen en biedt ondersteuning zowel financieel als in 'know-how' aan veelbelovende projecten waarin nieuwe textiel recyclingmethoden ontwikkeld worden.

Jobs en hergebruik

Ruim 70% van de wereldbevolking heeft behoefte aan gebruikte kleding en textiel. De Boer Group heeft een wereldwijd netwerk van afnemers en kan in hun behoefte voorzien door kleding en textiel in uiteenlopende kwaliteiten beschikbaar te maken voor hergebruik. Ook hier levert de Boer Group een substantiële bijdrage aan de lokale economie en werkgelegenheid. De kleding wordt vanuit het sorteerbedrijf verkocht aan groothandelaren, die op hun beurt de kleding weer aan (markt)koopmannen verkopen, die de losse kledingstukken op bijvoorbeeld markten verkopen. Zo levert één baal tweedehands textiel op lokaal niveau aan zo'n 7-8 personen werk en inkomsten op.

# data[].attributes.attachment_link.title
Boer Group - Welkom in de wereld van textiel recycling!

# data[].attributes.attachment_link.description
Boer Group zorgt dagelijks voor Boer Group zamelt in, sorteert en maakt al ruim 100 jaar textiel, gedragen kleding en schoenen gereed voor hergebruik. Onze organisatie bestaat uit drie inzamelbedrijven en zeven sorteerbedrijven in Nederland, België en Duitsland en een innovatief platform. Het hele proces, transparant onder een dak.

# data[].attributes.body
Infographics enquete