# data[].attributes.body
1. 인적자원관리에 대해 배웠고 직무분석과 직무평가에 대해 배웠습니다.

# data[].attributes.body
1. 인적자원관리에 대하여 배웠습니다. 보상과 인정, 직무분석, 직무평가 등의 항목에 대해 배웠습니다.

2. 없습니다.

# data[].attributes.body
인력관리에 있어 직무분석의 중요성을 배우고, 직무를 구성하고 계획하는 것에 대하여 배울 수 있었습니다.

# data[].attributes.body
인적자원관리에 대해 배웠고 또 다양한 측면에서의 관점에서 알아 볼 수 있었습니다.

# data[].attributes.body
인적자원관리의 개념과 직무분석, 직무관리 등에 대해 배울 수 있었습니다.

# data[].attributes.body
1. 인적자원을 확보하고 교육, 보상, 성과평가, 해고와 퇴직을 하는 과정에대해 배웠습니다. 또한 직물설계의 방법에 대해서도 알게되었습니다.

# data[].attributes.body
1.인적자원관리에 대해서 알수있었습니다. 인적자원에 대한 교육과 직무분석 직무평가 직무설계에 대해서 배웠습니다.

# data[].attributes.body
1. 인적자원관리에 대하여 배웠습니다. 누굴 선발할지에 대한 전반적인 내용입니다. 서비스업에서는 인적자원의 부실이 품질저하로 이어질수있기에 인적자원의 선발이 중요합니다.
일단 직능에 대한 내용을 직무기술서를 통해서 채용공고에 활용하고 직무평가를 할때에도 사용하게됩니다. 직무설계는 조직이 잘 돌아가게 하기 위해 필요한데 과학적관리에 의해서, 직무순환과 직무확대에 의해서, 직무충실화와 직무특성모형에 따라 설계될 수 있습니다.
직무충실화와 직무특성모형에서는 성취감에 대한 내용이 포함됩니다.
HR 관리의 Process는 저비용 혹은 고비용, 인적자원의 질을 결정해 인적자원확보하는 것, 교육 및 훈련, 보상과 안정, 성과평가와 통제, 해고 및 퇴직의 내용이 있습니다.
교육 훈련시에는 선발자의 상태에 따라 신입인지, 직무연관성이 있었는지에 따라 달라져야 하고 보상에는 연공급, 직무급, 직능급에 따라 체계가 달라집니다. 성과평가는 서로 평가자와 직원이 서로 평가항목이 납득이 가는 수준에서 해야합니다. 해고와 퇴직에 있어서는 개인적인 자질에 의해 결정되는 해고와 개인말고 회사의 경영악화등의 상황에 의해 결정되는 정리해고 등으로 나눌수 있습니다.
효과적인 인력관리는 소수의 집단으로 구성되는 약사업무 서비스에서 핵심적인 요소입니다.

2. 질문은 없습니다. 감사합니다.

# data[].attributes.body
1. 인적자원의 관리에 대해 배웠습니다. 각 구성원들의 효율성을 높이기 위한 계획이나 방법에 대해서도 알 수 있었습니다.

# data[].attributes.body
인적자원관리에서 직무분석, 직무설계 등에 대한 내용과 그 모형을 배울 수 있었습니다.

# data[].attributes.body
인적자원관리가 무엇인지, 그 중요성에 대해 알게되었습니다. 인사가 만사다라는걸 말로만 들었는데 역시 인사적인 문제도 체계적으로 정립되어있다는 걸 알수있었습니다. 어떻게하면 인적자원을 잘 뽑아내고 잘 분배할 수 있는지 알게되었습니다.

# data[].attributes.body
인적자원관리에 대해 자세히 배울 수 있었습니다. 직무설계 및 분석, 고용과정, 직무수행이나 교육과정, 보상과 인정등등을 계획하는 방법에 대해서 알게되었습니다.

# data[].attributes.body
인적 자원 관리의 중요성과 방법들에 대해 배웠고 직무능력평가에 대해 배울 수 있었습니다

# data[].attributes.body
1. 인적자원을 관리하는 방법에 대해 배웠습니다. 인적자원 관리하는 과정 중에는 인적자원을 확보하는 과정, 교육하는 과정, 보상, 성과평가, 해고와 퇴직을 하는 과정이 있다는 것을 알게 되었습니다. 그리고 종업원이 조직의 목표를 만족하며 달성할 수 있게하는 직물설계의 방법에 대해서도 알게되었습니다.
2. 없습니다. 감사합니다.

# data[].attributes.body
1.직무분석의 중요성과 목적, 내용들에 대해 배울 수 있었으며 인적자원개발과 피드백, 보상의 필요성에 대해 배울 수 있었습니다.

# data[].attributes.body
인적 자원 관리시 고려사항들을 알게 되었고, 직무분석 및 직무평가 등에 대해 배웠습니다.

# data[].attributes.body
1. 직무설계에 대한 접근방법 3가지와 인적자원관리의 과정, 인적자원 보상활동에 대해 알게 되었습니다.

# data[].attributes.body
인적자원관리가 무엇인지 알수있었고 그 과정 또한 배웠습니다.

# data[].attributes.body
인적자원관리에 대해 배울 수 있었습니다. 직무설계의 과정으로 다양한 고육과 훈련 등의 방법 들을 배울 수있었습니다. 감사합니다.

# data[].attributes.body
1. 인적자원 관리에 대한 내용을 배웠습니다.

# data[].attributes.body
인적자원관리에 대해서 알게되었습니다!

# data[].attributes.body
1. 인적관리자원의 개념과 직무분석, 직무평가, 직무설계에 대해 알아갈 수 있었고, 인적자원확보의 과정(모집, 선발, 배치)에 대해 자세히 배울 수 있었습니다. 또, 배치 후 교육, 훈련, 보상, 임금체계, 성과평가. 해고, 퇴직 등에 대해 그 개념과 방법들에 대해 학습할 수 있었습니다.

# data[].attributes.body
1. 인적 자원을 관리하는데 있어서 고려해야하는 사항들에 대해 배울 수 있었습니다. 직무적인 측면과 사람 측면을 고려하고, 인적자원을 관리하는데 있어서 보상, 교육, 성과평가, 해고/퇴직 등에 대해 세부적으로 배웠습니다.

# data[].attributes.body
1. 인력관리에 관한 개념
직무분석이 고용과정, 직무수행과정, 직무교육과정에 어떤 역할을 하는지,
구성원의 직무효율성, 직무수행에서 얻을 수 있는 성취를 극대화하기 위해서 어떻게 직무를 구성하고 계획하면 좋을지
인력을 선발할 때 구직자, 구인자가 각각 어떤 점을 고려해야 할지
구성원의 고과를 어떻게 평가하고 보상해야할지 등등.

# data[].attributes.body
1. 직무분석 직무평가 등에 대해 배웠습니다. 조직과 개인의 입장을 비교하며 교육훈련, 보상등에 대해서 배웠습니다.

# data[].attributes.body
1. 인적자원관리가 무엇인지 알게되었고, 인적자원을 관리하기 위한 기본적인 기초자료도 직무, 사람의 측면에서 알게되었습니다. 인적자원을 관리하기 위한 과정을 배울수있었습니다.

# data[].attributes.body
1. 인적자원관리의 개념과, 특히 서비스업에서의 인적자원의 중요성을 알 수 있었습니다. 직무분석, 직무평가, 직무설계와 인전자원 모집, 선발, 배치 단계를 알 수 있었고, 보상의 종류, 임금 체계 (기준임금 + 기준외 임금)를 배울 수 있었습니다.

# data[].attributes.body
인적자원관리의 정의와 , 그리고 인적자원을 관리하기 위한 측면과 사업자와 종업자의 입장에서 배울 수 있었습니다. 또한 인적자원관리의 과정에서 자원을 확보하고 훈련하고, 평가와 보상을 하는 다양한 방법들에 대해 배울 수 있었습니다.

# data[].attributes.body
인적자원관리에 대한 내용에 대해서 자세히 배웠습니다

# data[].attributes.body
인력자원관리에는 직무분석, 직무평가, 직무설계이 있고, 직무 충실화와 직무특성모형을 통해 관리할 수 있음을 배웠습니다.
또한 인적자원을 확보하며 교육/훈련, 보상하는 방법 등에 대해도 배웠습니다.

# data[].attributes.body
인적자원관리가 무엇이고, 그 세부사항에 대해서 배웠습니다. 그리고 근로기준법에대해서도 제대로 알 수 있었습니다.

# data[].attributes.body
인적자원관리에 대하여 자세히 배울 수 있는 좋은 시간이었습니다. 특히 근로기준법에 대하서 잘 몰랐는데 나중에 유용하게 사용할 수 있을 것 같습니다. 감사합니다.

# data[].attributes.body
1. 인적자원관리의 개념과 구체적 내용, 특히 직무설계에 대해 배웠으며  과정으로 인적자원확보, 교육/훈련, 보상/인정, 성과평가/통제 등에 대해 배웠습니다.

2. 없습니다. 감사합니다.

# data[].attributes.body
1.임금체계의 기준임금과 기준외 임금에 대해서 새롭게 알게되었고 (연공급 직무급 직능급)
임금수준에도 전략이 있어서 선도 전략만 알고있었는데 동등전략과 추종전략이 있음을 알게되었습니다.
또 해고의 과정에서 해고회피라는것을 노력해야한다는것을 알게 되었습니다.

# data[].attributes.body
1. 인적자원관리에서 직무, 보상, 해고 등에 대해 배웠습니다.

# data[].attributes.body
약국의 재무관리에 이어 인적 자원관리에 대해 배웠습니다. 고용자 입장에서도 피고용자 입장에서도 인적자원관리가 얼마나 중요한지 알았습니다. 관리의 단계와 유형에 대해 배웠습니다.

# data[].attributes.body
1. 인적자원관리에 대해서 배웠습니다. 직무분석과 직무평가 등에 대해서 배웠고 인적자원을 확보하는 방법, 보상의 종류와 임금과 해고등에 대해서 배웠습니다.

2. 없습니다

# data[].attributes.body
인적자원관리가 무엇인지 그리고 그 과정에 대해서 알 수 있었습니다

# data[].attributes.body
1. 인적자원관리와 관련하여 직무분석, 직무평가, 직무설계에 대해 공부하고 인적자원 확보, 교육과 훈련, 보상과 인정, 성과평과와 통제, 조정 활동에 대해 배웠습니다.

# data[].attributes.body
인적자원에 대한 교육과 보상 등에 대해 배웠습니다

# data[].attributes.body
1. 직무와 사람 측면에서의 인적자원관리에 대해 배웠습니다. 인적자원관리의 과정은 인적자원의 확보, 교육과 훈련, 보상과 인정, 성과평가와 통제, 해고 및 퇴직으로 이루어진다는 것을 알 수 있었습니다.

# data[].attributes.body
조직에서의 개인의 입사부터 퇴사에 관한 전반적인 내용을 배웠습니다. 조직과 개인의 입장에서의 인재 획득, 급여 제공방식에 따른 각각의 장단점, 근무 과정을 어떤 방식으로 돌릴지, 퇴직과 해고는 무엇인지에 관해 알게되엇습니다.

# data[].attributes.body
인적자원관리에 대해 알아보았습니다. 인적자원관리란 무엇인지, 관리를 위한 직무/사람 측면의 기초자료와 과정들에 대해 학습했습니다.

# data[].attributes.body
1. 인적자원관리가 무엇이고, 인적자원관리의 직무측면과 사람측면의 기초자료와 관리의 과정에 대해 배웠습니다.

2. 없습니다.

# data[].attributes.body
1. 직무분석과 직무기술서 직무설계, 직무순환, 직무충실화, 인적자원, 임금체계, 성과평과와 통제, 해고, 퇴직에 대해 알 수있었습니다

2. 없습니다.

# data[].attributes.body
1. 인적자원관리에 대한 내용을 배웠고 인적자원을 확보하는 과정부터 보상과 평가, 교육을 거쳐 조정하는 과정까지 배워보았습니다.\

2. 없습니다. 감사합니다!!

# data[].attributes.body
인적자원관리의 다양한 분야와 과정들에 대해.배울 수 있었습니다

# data[].attributes.body
1. 인적자원의 관리에 대한 세부사항과 직무특성 모형, 인사고과 등에 대해 배울 수 있었습니다. 어떤 과정을 통해 인적자원을 확보하는지에 대해서도 배울 수 있었습니다.

2. 없습니다.

# data[].attributes.body
1.인적자원관리가 무엇이고, 관리의 과정에 대해서 배울 수 있었습니다.

# data[].attributes.body
1. 인적자원 관리에는 직무분석 / 직무평가 / 직무설계 등이 있다는 것과 직무충실화와 직무특성모형, 인사고과 등에 대해서 배울 수 있었습니다.
또한 인적자원을 확보하는 과정은 모집 - 선발 - 배치로 이루어지며, 교육과 훈련 / 보상과 인정 / 성과평가와 통제 / 해고와 퇴직으로 구성되어 있다는 것에 대해서도 알 수 있었습니다.

2. 없습니다. 감사합니다 :)

# data[].attributes.body
인적자원관리 기초 과정에 대해 배움