# data[].attributes.body
Ontwikkelen van vaardigheden

# data[].attributes.body
Opdoen van nieuwe kennis

# data[].attributes.body
Om nieuwe dingen te weten te komen en om jezelf continu te verbeteren in kennis van een bepaald onderwerp

# data[].attributes.body
Nooit

# data[].attributes.body
Nooit, er is altijd wel iets nieuws te leren

# data[].attributes.body
Door te leren ontstaat er een groeiende lijn in zowel persoonlijke ontwikkeling als in professionele ontwikkeling

# data[].attributes.body
Nooit

# data[].attributes.body
Door alle verschillende mensen en profielen die bij dat bedrijf werken

# data[].attributes.body
Door planningen te maken en goede afspraken te hebben

# data[].attributes.body
Een organisatie leert door in te spelen op huidige maatschappelijke situaties
Daarnaast leert een organisatie door te kijken naar de vraag van bijvoorbeeld consumenten

# data[].attributes.body
Een organisatie kan leren door
- nieuwe dingen te ontwikkelen binnen het bedrijf
- door de mensen die er werken (cultuur, etc.)
- door cursussen/ bijscholing te volgen

# data[].attributes.body
Door bijvoorbeeld te leren over nieuwe certificeringen en productinovaties

# data[].attributes.body
Door in kaart te brengen wat je exact wil leren. Daar een realistische planning op te maken en die vervolgens uit te voeren

# data[].attributes.body
Omdat je steeds nieuwe problemen probeert op te lossen. En daar leer je heel veel van

# data[].attributes.body
Leren van hard skills

# data[].attributes.body
De PDCA cyclus zorgt ervoor dat je altijd een trappetje omhoog gaat

# data[].attributes.body
Het leren van de hard skills en het hebben van de soft skills.

# data[].attributes.body
Leren hoe je als team de kwaliteit kan waarborgen

# data[].attributes.body
In de pdca cylclus ga je met elke stap een stukje vooruit

# data[].attributes.body
De cyclus is een handvat en geeft aan om terug te kijken op je plan en je act