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Quelle est l'idée principale du document ?

-Les catégories sociales utilisent toutes du capital social mais elles n’ont pas toutes accès au même. (Elise Moriau et Florine Lenne)

Plusieurs catégories sociales utilisent du capital social. Guénaelle Risselin

Les individus d'origine modeste ou ayant un faible niveau de diplôme utilisent des liens forts, tandis que les individus de milieux moyens ou supérieurs utilisent les liens faibles (Gwendoline)

-Le capital social utilisé dans la recherche d'emploi ne sera pas le même selon les classes sociales, et ne déboucheront pas sur les mêmes types d'emplois. (Lola)

-En fonction des milieux sociaux ,les individus ne font pas appel aux mêmes liens/aux mêmes réseaux (Eulalie)

Le document montre que en fonction des milieux sociaux des individus le capital social change (marine)

Les liens forts sont pour les individus d'origine modeste et les liens faibles pour les individus ayant des moyens plus élevés. (Fanny)

-

Ce document contredit-il le document 1 ?

-Oui, car dans le document 1, ce sont toutes les catégories confondues (cadres, techniciens, gestionnaires) et dans le document 3, elles sont séparées.(Elise Moriau et Florine Lenne)

Oui dans le document 1 les cadres... sont tous ensemble il n'y a pas de distinction tandis que dans le document 3 il y'a distinction entre les catégories (liens forts, liens faibles)
Guénaelle Risselin

-Oui car dans le document 1 peut importe le milieu social ont fait appel aux liens faibles alors qu'ici on fait appel à nos liens forts lorsqu'on est issu d'un milieu modeste et on fait appel à nos liens faibles lorsqu'on est issu d'un milieu moyen ou supérieurs (Eulalie)

Oui ce document contredit le document 1 car dans le document 1 toute les catégories sociales étaient confondues alors que dans ce document non (marine)

Oui il y a contradiction car dans le document 1 on ne fait pas de distinctions entre les individus. (Fanny)

Qu'est ce que le capital social ?

-L’ensemble des relations personnelles qu’un individu peut mobiliser dans son intérêt ou dans celui d’un groupe. Les relations sociales sont ainsi considérées comme des ressources mobilisables en fonction du réseau social de l’individu. (Elise Moriau et Florine Lenne)

Ensemble des relations sociale et réseaux sociaux relatif à une personne ou un groupe de personnes. Guénaelle Risselin

-Capital Social = l'ensemble des relations personnelles que l'on peut mobiliser dans son interêt ou dans celui de son groupe (Eulalie)

Ce sont le relation qu'un individus a il peut varier selon son groupe social et sa catégorie social
(Marine)

C'est l'ensemble des relations sociales et réseaux sociaux relatifs à une personne. (Fanny)

Le capital social est un réseau de relations personnelles qu'un individu peut mobiliser quand il en a besoin.(Rémi)

Le capital social d'un individu est -il exclusivement lié à la taille de son réseau ?

-Oui, comme nous montre ce document, en fonction de l’origine sociale et donc de la taille du réseau, on n’accède pas aux mêmes ressources et on en a moins car la quantité de ressources est liée à la taille de ce groupe. ( Elise Moriau et Florine Lenne)

-Oui le capital social dépend de la taille du réseau car plus notre réseau est grand plus on a de chance d'obtenir un emploi (Eulalie)

Oui, plus le réseau est grand plus la personne a des chances de trouver un emploi. (Fanny)

Plus un réseau est composé d'un grand nombre de personne, plus il est efficace, mais il faut aussi que ce réseau soit composé de personne ressource. (Gwendoline)

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Doc 2: (Attention objectif = lire les données mais aussi les retravailler sous forme de CM ou TV ou Points de pourcentage)

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Doc 2: (Attention objectif = lire les données mais aussi les retravailler sous forme de CM ou TV ou Points de pourcentage)

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Faîtes une phrase pour exprimer la signification  de la donnée surlignée (16.5).

-Sur 100 personnes ayant trouver un emploi, 16.5 proviennent des relations familiales, personnelles ou professionnelles. (Elise Moriau et Florine Lenne)

-Sur 100 personnes ayant reçu une réponse à une annonce pour leur recherche d'emploi , 16,5 ont eu accès à l'emploi grâce à leurs relations familiales,personnelles ou professionnelles.(Eulalie)

Sur 100 personnes qui ont reçu une réponse à une annonce 16,5 ont eu l'accès a l'emploi grâce leurs relations familiale personnelles ou professionnel
(Marine)

-Sur 100 personnes , 16 d'entre eux ont obtenu un emploi en répondant à une annonce grâce à leurs relations familiales,  personnelles ou professionnelles.(Typhanie)

16,5 personnes sur 100 ont eu un emploi en répondant à une annonce grâce à leurs relations familiales, personnelles ou professionnelles. (Fanny)

-Sur 100 personnes ayant reçu une réponse pour leur recherche d'emploi , 16,5 d'entre eux ont obtenue un emploi grâce à leurs relations familiales , personnelles ou professionnelles. (Rémi)

- En France, sur 100 personnes ayant reçu une réponse pour leur recherche d'emploi, 16.5 ont obtenu un emploi grâce à leur relations familiales ou professionnelles. (Lucas et J-B )

Quels modes d'accès à l'emploi s'appuient sur des réseaux ?

-Les modes d’accès à l’emploi qui s’appuient sur des réseaux sont : , les relations familiales, personnelles ou professionnelles et les écoles (cooptation) ou organismes de formation. (Elise Moriau et Florine Lenne)

- relations personnelles, familiales, personnelles. Guénaelle Risselin

-Les modes d'accès à l'emploi s'appuyant sur les réseaux sont les relations familiales/personnelles/professionnelles et les écoles ou les organismes de formations (Eulalie)

Les relations familiale personnelles ou professionnelles
(marine)

Relations familiales, personnelles ou professionnelles, les annonces,  et écoles sont des modes d'accès à l'emploi qui s'appuient sur des réseaux. (Fanny)

- Ce sont les annonce,  les relations personnelles, familiales, personnelles qui s'appuient sur des réseaux. ( Lucas et J-B )

-Oui les données le confirment car les données les plus élevées sont essentiellement pour des recherches par relations donc par réseaux. (Elise Moriau et Florine Lenne)

Bien sûr car le plus souvent ce sont les recherche par relation qui sont le plus élevée. Guénaelle Risselin

-Les données ne confirment pas le rôle des réseaux dans la recherche d'un emploi car malgré le fait que les réseaux permettent d'obtenir un emploi ,les démarches personnelles ou les candidature spontané permettent tout de même d'obtenir un emploi sans l'aide des réseaux (Eulalie)

Oui car d'après le tableau nous pouvons voir qu'il y a beaucoup de recherche par relation
(Marine)

-Oui les données confirment bien que les réseaux jouent un rôle important dans l'accès à l'emploi car la plupart des chiffres sont élevés dans la recherche par relations. (Fanny)

- Oui les données nous confirment bel et bien le fait que les réseaux jouent un rôle important dans l'accès à l'emploi ( voir tableau ). ( Lucas et J-B ).  Attention il faut illustrer avec des données du tableau

Mais il permet aussi de nuancer: importance de pôle emploi mais aussi des démarches personnelles. (utiliser les données et les retravailler)

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Quel est le thème du document ?

-Par quelles façons les individus obtiennent leur emploi. Les personnes ressources qui ont permis de trouver un emploi sont souvent des personnes que l'on connait peu. ( Elise Moriau et Florine Lenne)

-Il s'agit des différents moyens utilisés par les individus pour trouver un emploi (Eulalie)

Comment les individus trouvent le plus souvent leurs emplois. Guénaelle Risselin

- Ce document traite des différents moyens utilisés pour trouver un emploi ( Lucas et J-B )

Les différentes méthodes utilisées par les individus pour l'obtention d'un emploi (Gwendoline)

Le document montre que les individus obtiennent un emploi de différentes manières
(Marine)

C'est une étude montrant comment les salariés d'une entreprise ayant changé d'emplois sont recrutés (Fanny)

Quelles sont les 2 informations qu'il apporte ?

-La plupart des individus obtiennent leur emploi par leurs relations personnelles.
-Et par des personnes qu’elles ne voient que très rarement : lien faible.
personnes qui appartiennent aux groupes secondaires (peu de relation personnelles) (Elise Moriau et Florine Lenne)

- Grâce a ce document on constate que les emplois sont plus facilement trouvés par les relations personnelles mais peu connues lien faible (force du lien faible)
- Et aussi par des liens faibles
( Lucas et J-B )

"56% des cadres trouvent leurs emplois grâce à des relations personnelles.
Par des personnes qu'elles fréquentes rarement" "au moins deux fois par semaine : 16,7% ; moins de deux fois par semaine : 55,6% ; une fois par an  ou moins : 27,8%" Guénaelle Risselin Attention précisez la source ici doc 1

-Les salariés trouvent plus souvent leur emploi par les relations personnelles que par n'importe quel autre moyen. En effet sur 100 personnes interrogées lors de l'enquête , 56 ont répondu avoir trouvés leur emploi par leurs relations personnelles.(Typhanie)

-Les salariés trouvent le plus souvent un emploi grâce à leurs carnets d'adresses (capital social)(leurs relations personnelles) (56% ici) et que peu dans entre eux gardent un contact proche avec ceux qu'ils leurs ont permis d'avoir l'information pour cette emploi (seulement 16,7% ici) (Eulalie)

Plus de la moitié
(56%) obtiennent leurs emplois grâce à leurs relations personnelles contre seulement 16,7% des individus qu'ils obtiennent un emploi par un autre moyen
(Marine)

Cette enquête montre que la plupart des individus trouvent un emploi grâce à leurs relations personnelles (56%), d'autre part pour 16,7 personnes sur 100 voient ces personnes au moins deux fois par semaine contre 55,6% occasionnellement et 27,8 rarement. (Fanny)

L'étude de Granovetter montre que les relations personnelles sont plus efficaces pour l'obtention d'un emploi, en effet sur 100 personnes interrogées dans cette enquête, 56 disent avoir obtenu leur emploi par leurs relations personnelles .(Gwendoline)

Qu'est ce qu'un lien fort ?
Qu'est ce qu'un lien faible ?

-lien fort: Ce sont généralement nos relations avec notre famille, nos amis, nos collègues de travail et tous ceux que nous rencontrons régulièrement. relations informelles (groupe primaire)  (réseau concentrique)
-lien faible:Ce sont des relations avec les personnes que nous rencontrons occasionnellement et dont nous sommes moins proches car les relations sont moins intenses et peu fréquentes. relations plus formelles (groupes secondaires) réseaux juxtaposés (Elise Moriau et Florine Lenne)

notion de lien faible : lien qui nous relie à une ou des personnes mais pas directement
notion de lien fort : relations avec nos proches.
Guénaelle Risselin

-les liens forts sont généralement les relations avec les membres de notre famille , nos amis proches, nos collègues de travail et tout ceux que nous rencontrons régulièrement , au contraire les liens faibles sont les relations avec les personnes que nous rencontrons occasionnellement ou un lien qui nous relie à une personne ou des personnes mais non directement (Typhanie)

-Lien faible= pour un individu,ce sont les personnes avec lesquelles il n'a eu qu'un contact rapide ou occasionnel qui évoluent dans d'autres réseaux sociaux, qui lui permet d’accéder à d'autres informations dans le but par exemple de trouver un emploi.
Lien fort= ce sont pour un individu, son entourage proche,c'est à dire les personnes avec qui il a beaucoup de rapports,exemple:la famille ou les amis (Eulalie)

Les liens forts ce sont les liens que l'on a avec notre famille et nos amis et les liens faibles ce sont les liens que l'on a des personnes que l'on fréquentes peu
(marine)

- Les liens forts ce sont des relations que l'on a avec des proches
- Les liens faibles ce sont des liens qui nous relie avec des personnes mais indirectement
(Lucas et J-B )

Liens forts: ce sont les proches (amis, familles, personnes que l'on voit souvent...)
Liens faibles : ce sont les personnes que l'on voit occasionnellement ou plus rarement. (Fanny)

Pourquoi selon Granovetter, les liens faibles ouvrent-ils plus d'opportunités dans le recherche d'emploi que les liens forts ?

-Les liens faibles lient des individus de réseaux différents (pas comme la famille ou ce sont des personnes du même cercle), qui sont connectés entre eux et apportent donc des informations plus pertinentes comme la recherche d’emploi car le réseau est plus vaste et plus diversifié. On parle alors de la force des liens faibles. (Elise Moriau et Florine Lenne)

Pour Granovetter la force de lien faible est caractérisé par l’efficacité de la circulation de l'information selon les différents groupes sociales. Guénaelle Risselin

-Selon Granovetter,les liens faibles permettent de connaître plus de personnes et donc d' avoir plus d'information sur les différentes offres d'emplois qui ne sont pas forcement issu du  même réseaux que nous.Alors que les liens forts ,nous permet de connaître un nombre minime de personnes et donc de ne pas savoir la plupart des offres d'emplois disponibles (Eulalie)

Selon Granovetter les liens faibles ouvrent plus d'opportunité car on connait tres peu les personnes
(Marine)

Pour Granovetter les liens faibles ouvrent plus d'opportunités car le choix est plus vaste dans les emplois des personnes qui ne font pas parti notre entourage. (Fanny)

Les liens personnels sont plus souvent utilisés pour trouver un emploi comparé aux liens faibles
(Cyril)