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La Desigualdad de genero es algo real y es un problema muy grabe que involucra a mas de la mitad de la población humana la cual lo hace un tema muy popular. Sinembargo, hay personas que solo se quejan y no hacen nada para cambiarlo. Hablar del tema como si fuera un problema y no tomar medida solo sirve para que siga siendo un problema.

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9B
Diseño
15/2/17

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Fea, loca fanática, que cree que todo es acoso y que "todo es violencia". ¿De dónde sale este absurdo término para atacar a la mujer que habla de los problemas de su género?
Por Luz Lancheros Feminazi.
"La siguiente generación será la primera que jamás conocerá a un sobreviviente del Holocausto. Para ellos el Nazismo estará enterrado en los libros de Historia y no es algo trivial. Por eso un término tan venenoso, debe ser cuestionado", afirmaba la columnista de "The Telegraph", Claire Cohen, sobre un término usado para burlarse, cuestionar o silenciar a las mujeres cuando se trata de defender sus derechos o plantear desigualdades de género.

Eres feminazi si protestas contra el sexismo. Eres feminazi si planteas que como mujeres debemos tener igualdad. Eres feminazi si protestas contra cualquier tipo de violencia que se le inflija a una mujer.
Uno de los tantos memes que se burlan de las "feminazis". Por ejemplo, usar a la ligera conceptos académicos del feminismo.

Estás loca, eres fanática, eres extremista, eres "fea", no te depilas, eres gorda, no razonas, dicen los que quieren silenciar tu discurso y omitir el hecho de que aún en pleno siglo XXI existan fenómenos sociales que no te permiten salir a la calle porque pueden acosarte y hasta matarte.

Que afirmes que sí, siguen existiendo y son reales las prácticas que hacen que te sigan menospreciando en el trabajo, que te rebajen ante tu pareja y que sigan cuestionando lo que haces con tu cuerpo. Si lo muestras, o no lo muestras. Tu sexualidad. Cómo lo moldeas, cómo te peinas, cómo lo vistes. Pero, ¿de dónde sale el término?
Marcha del movimiento "Slutwalk" en Canadá, que se opone a la cultura de la violación y que afirma que la mujer puede vestirse como quiera. El "feminazismo", según sus promotores, es equiparado a la represión corporal que se sufre con el talibán.

Lo usó el locutor conservador Rush Limbaugh en 1992, al referirse a las mujeres que defendían el derecho al aborto, lo que él consideraba un "Holocausto", por las cifras que se producían del mismo en Estados Unidos en la época. "Feminazi es una mujer que cree que lo más importante en la vida es que se practiquen tantos abortos como sea posible". Por supuesto, lo terminó extendiendo al discurso feminista: las feminazis son hembristas y el hombre simplemente es "inferior".
"Hace cincuenta años nos decían otras cosas"
Pero fue la feminista Gloria Steinem quien le contestó en 1996 con un hecho histórico: Hitler mismo, el fundador del nazismo, desterró a las feministas de la época ( Helen Stocker, Trude Weiss-Rosmariny y Clara Zetkin) y a otras simplemente las mató en sus campos de concentración. Entonces, ¿por qué el feminismo está relacionado con el nazismo si desde la Historia y terminología son conceptos incompatibles?

Porque simplemente es el nuevo término asociado a las mujeres que desde hace décadas han luchado por la igualdad. "A nosotras nos decían otras cosas antes. Nos tratarán de viejas brutas, locas, cualquier cosa, pero cuando la gente se acerca a lo que hacemos y los aportes que el feminismo ha tenido desde hace 60 años, todo cambia", afirma la reputada feminista francesa Florence Thomas, radicada en Colombia y coordinadora del grupo Mujer y Sociedad, de la Universidad Nacional de Colombia.
Se suele pensar que el feminismo sataniza a los hombres y los ve como "el enemigo".

"Lo que pasa es que una cultura patriarcal no aguanta mujeres autónomas, libres, que han aprendido a exigir derechos. El patriarcalismo resiste mucho y muy bien, a pesar de que cada vez le damos más golpes. A mí me decían otras cosas cuando yo era joven. Y eso que desde hace 50 años soy militante feminista", enfatiza.
Feminazi= feminista = mujer "fea"
Thomas, quien afirma no tener redes sociales, asegura que el feminismo no es "hembrismo" ni "imponer ideología de género". "Todo lo contrario. Hablar de enfoque de género es cerrar la brecha entre hombres y mujeres. Tampoco nos victimizamos. Queremos cerrar brechas de desigualdad, queremos construir equidad para hombres y mujeres y hacer eso no es maltratarlos a ellos. Es simplemente creer en la democracia. Y la democracia sin las mujeres no funciona. Hace 50 años nadie hablaba de esto. Hoy la prensa tiene agenda feminista y eso significa que hemos avanzado."

La imagen de la mujer "poco atractiva" es un gag recurrente de memes, caricaturas y estereotipos asociados al feminismo, asociados a la quema de brasieres impuesta en la Segunda Ola del movimiento y el rechazo de la corriente hacia la moda al considerarla en ese entonces como método de opresión. Cortes masculinos, sobrepeso, no depilación, piercings, ropa masculina. "Odio a los hombres".

Todo lo opuesto a los cánones tradicionales de "atractivo", que hoy siguen reproduciéndose al mil por ciento en redes sociales.
"Una feminazi es una persona sexista que cree en la dominación femenina. Son cerradas y el que no está de acuerdo con ellas es un violador. Son feas, frustradas y creen que todo hombre quiere violarlas", muestra esta caricatura en redes sociales.

Eso cambió en las décadas de los 70 y 80 e incluso autoras feministas como Elizabeth Wilson se atrevieron a acercar la moda con el feminismo e incluso a verla como una forma de empoderamiento a través de los power suits, tacones y otras representaciones que alejaban prejuiciosamente el cuerpo femenino de lo académico y lo político, al considerarlo "poco serio", cuando al contrario, es más importante que nunca.
Desfile de Chanel, donde Karl Lagerfeld (en el fondo), puso al feminismo como centro de su desfile de moda y en la moda misma.

"Así es como luce un feminista". En esta campaña de Elle UK participaron Benedict Cumberbatch, Tom Hiddleston, Emma Watson y otros famosos. Soy mujer, pero no soy feminista
Porque hoy, este permea la agenda cultural. Desde Karl Lagerfeld con Chanel y su colección feminista en 2015, homenajeando a las Riot Grrls, hasta Emma Watson y otras famosas en redes sociales (famosos también), por primera vez en años se vuelve a hablar de feminismo y temas como el acoso callejero, la violencia doméstica, los cánones de belleza y lo que implica abogar por igualdad de derechos y temas concernientes a la vida de la mujer en una época irónicamente más conservadora que nunca.
"No necesito el feminismo porque adoro que los hombres me digan cumplidos sobre mi belleza".
Si alguien tan esnob como Karl Lagerfeld - cuyas musas son convencionalmente atractivas- y alguien tan alejado del estereotipo como Emma Watson, tomaron la causa como bandera, ¿qué sentido tiene la imagen del "poco atractivo" (lo que quiera que eso signifique) sino generalizar y burlarse de lo desconocido u ofensivo hacia el statu quo?

Soy una "cool girl". La "cool girl" de la que hablaba el personaje de Rosamund Pike en la película "Perdida", que no tenía los "complejos típicos de mujer". Que no era estirada, que se complicaba poco la vida, que adoraba los deportes, que veía cine arte así como una película de Adam Sandler, siempre joven, siempre delgada, siempre bella, siempre perfecta, siempre complaciente. La "cool girl" que creó en 2014 el popular hashtag #WomenAgainstFeminist y cuyos principios comparten muchas mujeres al horrorizarse de ver a otras no depilándose porque quieren o mostrándose desnudas con 200 kilos de peso.

Las mujeres temen considerarse feministas para no enfrentar todos los motes que las más avezadas de su género enfrentan. Y ellas mismas usan un término que han deformado incluso ("feminacas"), para burlarse de quienes se atreven a alzar la voz.

Por supuesto, con las mismas contradicciones de los hombres con los que piensan congeniar porque les gusta. Quizás no saben que el feminismo en sí las ayudó desde hace más de un siglo a salir a la calle, a opinar en una red social o a poder tener el derecho si quiera de trabajar y ser una "cool girl" que bebe cerveza, que puede ser sexy y recibir cumplidos si quiere y no tiene "complejos de mujer".

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Feminazi: Por qué empoderarme como mujer te ofende

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Por Luz Lancheros Feminazi. "La siguiente generación será la primera que jamás conocerá a un sobreviviente del Holocausto. Para ellos el Nazismo estará enterrado en los libros de Historia y no es algo trivial.

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Hay que dejar de limitar el talento femenino, y así lograr la igualdad de oportunidades laborales. El hombre y la mujer deben entender que en una empresa son equipo, no adversarios.
El principio del empoderamiento femenino en la alta dirección trata de lograr la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el lugar de trabajo. No se trata de dar mayor valor a un género o a otro, sino de buscar la forma de que se complementen en un entorno equitativo donde sea el mejor talento quien ocupe cada puesto.

Diferentes compañías y organismos internacionales se han enfocado en promover el empoderamiento de la mujer por medio del ejemplo, lo que ha animado a otras empresas a replantear su estructura de negocio e incluso su cultura organizacional con el propósito de integrar a más mujeres en consejos directivos.

Justamente en el libro ¿Por qué hacer visible el talento femenino?*, desarrollado por el Centro de Investigación de la Mujer en la Alta Dirección de IPADE Business School, se resaltan las iniciativas sobre el tema lideradas por la Organización de las Naciones Unidas ONU. Una de ellas está basada en siete principios enfocados en lograr la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo y promover el desarrollo profesional y personal de manera integral.

Los siete principios para el empoderamiento de las mujeres según UN Global Compact:

1. Promover la igualdad entre mujeres y hombres desde la dirección al más alto nivel.

2. Tratar a todos los hombres y mujeres de forma equitativa en el trabajo, respetar y defender los derechos humanos y la no discriminación.

3. Velar por la salud, la seguridad y el bienestar de todos los trabajadores.

4. Promover la educación, la formación y el desarrollo profesional de las mujeres.

5. Llevar a cabo prácticas de desarrollo empresarial, cadena de suministro y marketing en favor del empoderamiento de las mujeres.

6. Promover la igualdad mediante iniciativas comunitarias y de cabildeo.

7. Evaluar y difundir los progresos realizados en favor de la igualdad.

Atraer y promover talento femenino a las organizaciones genera beneficios tanto para las empresas como para los colaboradores. Por eso, para empoderar a la mujer, la compañía debe mostrar ante el equipo su contribución y reconocer su impacto.
Contacto:
Asimismo, hay mujeres que cambian estereotipos y rompen el al modificar su forma de ser y actuar. En muchos de los casos, son ellas quienes, en el mundo corporativo, se convierten en "modelos a seguir" para otras mujeres; de hecho, son ellas quienes muestran que estar en un puesto directivo, efectivamente implica un gran reto, pero es posible avanzar gracias a sus propias decisiones y al apoyo de su familia.
Las opiniones expresadas son sólo responsabilidad de sus autores y son completamente independientes de la postura y la línea editorial de Forbes México.
Finalmente, el hombre y la mujer deben entender que dentro de una empresa son un equipo, y no adversarios: ambos colaboran para obtener mejores condiciones laborales en un marco en igualdad de oportunidades.

*BERNAL, MARÍA DEL CARMEN y MORENO, ALEJANDRA. ¿Por qué hacer visible el talento femenino? CIMAD 14N10, IPADE, octubre 2014.

Blog: Global Corporate Payments de American Express

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Siete principios para empoderar (de veras) a la mujer * Forbes México

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Hay que dejar de limitar el talento femenino, y así lograr la igualdad de oportunidades laborales. El hombre y la mujer deben entender que en una empresa son equipo, no adversarios. El principio del empoderamiento femenino en la alta dirección trata de lograr la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el lugar de trabajo.

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The Women's Empowerment Principles* are a set of Principles for business offering guidance on how to empower women in the workplace, marketplace and community. They are the result of a collaboration between the United Nations Entity for Gender Equality and the Empowerment of Women (UN Women) and the United Nations Global Compact.