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Ein Bitte und ein Danke sind sehr wertvoll 

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Ein Bitte und ein Danke sind sehr wertvoll 

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Ein vernünftiges geben und nehmen sehe ich als wertvoll, nicht nur den mitarbeitern muss wertschätzung gezeigt werden

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Ein vernünftiges geben und nehmen sehe ich als wertvoll, nicht nur den mitarbeitern muss wertschätzung gezeigt werden

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Zeigen, dass man für das Team einsteht, es verteidigt und die zusammenarbeit schätzt.

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Zeigen, dass man für das Team einsteht, es verteidigt und die zusammenarbeit schätzt.

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Der Wohlfühlfaktor zwischen den Einsätzen erhöht sich

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Der Wohlfühlfaktor zwischen den Einsätzen erhöht sich

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Wenn AVRJ Regeln für alle Mitarbeiter gleich gelten würden.

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Wenn AVRJ Regeln für alle Mitarbeiter gleich gelten würden.

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Wir können der Wachenleitung und den dienstkollegen wertschätzend gegenüberstehen

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Wir können der Wachenleitung und den dienstkollegen wertschätzend gegenüberstehen

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Das wir Feedback kriegen über unsere Arbeit hier

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Das wir Feedback kriegen über unsere Arbeit hier

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Man wird wieder mehr für das Wachenleben tun, extra Aufgaben ausserhalb der Dienstzeit 

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Man wird wieder mehr für das Wachenleben tun, extra Aufgaben ausserhalb der Dienstzeit 

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Bei Führungskräften: Sich zeigen, das Gespräch suchen, zeigen, dass man zum Team gehört( sich dazugehörig fühlt) und sich für die mitarbeiter merklich einsetzt.

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Bei Führungskräften: Sich zeigen, das Gespräch suchen, zeigen, dass man zum Team gehört( sich dazugehörig fühlt) und sich für die mitarbeiter merklich einsetzt.

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Vertrauenbasiertes miteinander in allen parteien, verminderung des unwohlseins, lösen der spannungen

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Vertrauenbasiertes miteinander in allen parteien, verminderung des unwohlseins, lösen der spannungen

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Ein Einhalten der Regeln für alle Mitarbeiter dieses Unternehmens.

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Ein Einhalten der Regeln für alle Mitarbeiter dieses Unternehmens.

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Auf Grund der Arbeit sind wir ja oft viel unterwegs im Tag. Das heißt man kennt viele Kollegen erst nach langer Zeit 

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Auf Grund der Arbeit sind wir ja oft viel unterwegs im Tag. Das heißt man kennt viele Kollegen erst nach langer Zeit 

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Das Vertrauen und das Team und Wir-gefühl werden gestärkt.

# data[].attributes.subject
Das Vertrauen und das Team und Wir-gefühl werden gestärkt.

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Bei der RWL auch für kleine Erfolge Wertschätzung zeigen 

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Bei der RWL auch für kleine Erfolge Wertschätzung zeigen 

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Alle Mitarbeiter können sich sicher sein, das hier alle Mitarbeiter egal in welcher Beschäftigungsform sie sich befinden gleich behandelt werden

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Alle Mitarbeiter können sich sicher sein, das hier alle Mitarbeiter egal in welcher Beschäftigungsform sie sich befinden gleich behandelt werden

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Aktivitäten vorschlagen damit wir uns besser als Team Kennenlernen und entspannt miteinander die Zeit verbringen 

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Aktivitäten vorschlagen damit wir uns besser als Team Kennenlernen und entspannt miteinander die Zeit verbringen 

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Das Gespräch suchen und sich wenn nötig durch die MAV einen unparteiischen dazuziehen.

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Das Gespräch suchen und sich wenn nötig durch die MAV einen unparteiischen dazuziehen.

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Einbeziehen der mitarbeiter in entscheidungen durch umfragen o.ä.

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Einbeziehen der mitarbeiter in entscheidungen durch umfragen o.ä.

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Dadurch da keine Aktivitäten außerhalb des Jobs geplant werden haben wir kein Teamgefühl und  sind einfach nur Mitarbeiter im gleichen Job 

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Dadurch da keine Aktivitäten außerhalb des Jobs geplant werden haben wir kein Teamgefühl und  sind einfach nur Mitarbeiter im gleichen Job 

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Planung und Struktur kann viel Zeit einnehmen deswegen sollten wir nicht mit "warum gibts das und das noch nicht" das gespräch beginnen sondern fragen" hey wie siehts damit denn aus?"

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Planung und Struktur kann viel Zeit einnehmen deswegen sollten wir nicht mit "warum gibts das und das noch nicht" das gespräch beginnen sondern fragen" hey wie siehts damit denn aus?"