# data[].attributes.body
Esimerkki mitä voisi tehdä yksilönä.

# data[].attributes.body
Valitsee keinot, miten saa katkeamaan, esim kirjaa ylös tehtävät huomista varten.

# data[].attributes.body
Palautuminen tärkeää jo työpäivän aikana. Tärkeää taukojen pitäminen ja kalenteroiminen. Tauon hyvä olla kehollinen eli liikkumista yms., jolloin mieli irtautuu töistä paremmin.

# data[].attributes.body
Meidän yksikössä on ollut aika ronskiakin huumoria, joka on ollut yhdistävä tekijä ja tuonut iloa päiviin. Toivottavasti se ei katoa.

# data[].attributes.body
Teen aikataulun, etualalle tärkeimmät. Vähemmän tärkeät jäävät odottamaan.

# data[].attributes.body
Suunnittelu, rajojen pitäminen esim mihin työpyyntöihin suostuu, turhien kokouspyyntöjen kyseenalaistaminen

# data[].attributes.headline
Valmistelen kokoukset ja pysyn sovitussa aikataulussa.

# data[].attributes.subject
Valmistelen kokoukset ja pysyn sovitussa aikataulussa.

# data[].attributes.body
Kehitän omia toimintatapojani kalenterin hallintaan yms. mikä tukee työtehtävien ja asioiden edistämisestä.

Huolehdin yöunista, liikunnasta, terveellisestä ruokavaliosta.

En lue työsähköpostiani työajan jälkeen tai viikonloppuisin.

# data[].attributes.body
Huolehdi omasta palautumisesta pitkin työpäivää pitämällä edes mikrotaukoja, jolloin poistut ruutujen ääreltä, tee mieluiten jotain, mikä tuntuu hyvältä - se elvyttää aivoja. Työyhteisö/johto voi edistää palautumishetkiä tekemästä siitä sallivaa mm. omalla esimerkillä :)

# data[].attributes.body
Rajataan työt työajalle, eikä tehdä niitä vapaa-ajalla tai lomalla. Lomalla ei olla tavoitettavissa, eikä tarvitse tehdä työtehtäviä.

# data[].attributes.body
Tiimissä tehdään stoppi vapaa-ajalla tehtävälle työlle, ei normalisoida sitä, että katsotaan sähköposteja tai laskuja lomalla tai vapaa-ajalla. Esihenkilön väkevä tuki tälle.

# data[].attributes.body
Perehdyttämisen laajentaminen koko yksikön vastuulle.

# data[].attributes.body
Tiimiesittelyt kk-infoissa olisivat hyödyllisiä, helpottaa yhteistyötä ja ehkäisee siiloutumista. Kuitenkin niin, että esiintyminen on vapaaehtoista.

# data[].attributes.body
Toimistolla kova kakofonia, ei saa keskityttyä. Yhden hengen työskentelykoppeja vähän ja ei ole mielekästä tulla yksin työskentelykoppiin pitämään läsnäpäivää. Puhuttaisi hiljaisemmalla äänellä.

# data[].attributes.body
Säännöllisesti, esim. 2 tuntia viikossa silloin kun itselle sopii

# data[].attributes.body
Esihenkilöiden vierailut muiden tiimikokokouksiin esimerkiksi kerran vuodessa

# data[].attributes.body
Ihmiset saavat energiaa, edistää yhteisöllisyyttä rupattelun merkeissä ja saapuvat todennäköisemmin ajoissa paikalle

# data[].attributes.headline
Työajan ulkopuolella kone ja puhelin kiinni

# data[].attributes.subject
Työajan ulkopuolella kone ja puhelin kiinni

# data[].attributes.body
Ei tarvitse vilkuilla konetta tai puhelinta - tähän päälliköiltä säännöllinen muistutus

# data[].attributes.headline
Liitossa on Komeetta-tila, joka voisi sopia kellaria paremmin kk-infon tilaksi

# data[].attributes.subject
Liitossa on Komeetta-tila, joka voisi sopia kellaria paremmin kk-infon tilaksi

# data[].attributes.body
Höydynnetään uusien työntekijöiden "ihmettelyt" yksikön kehittämisessä

# data[].attributes.body
Otetaan yksikkö avuksi siihen, että säännöllisesti jalkaudutaan meidän palveluihin alueille ja hyödynnetään niitä samalla tyhy-toimintana tms. (esim. uimahallit, lenkkipolut alueilla, kulttuuri...) Yhteinen tekeminen tukisi samalla toimialan palveluihin tutustumista ja kokonaiskuvan hahmottamista meille hallinnon työntekijöille, jotka helposti jäämme Silkin käytäville vain hengailemaan.

# data[].attributes.body
Avun pyytäminen ja työtehtävien pilkkominen siten, että voi antaa jonkun pienen osion toisen tehtäväksi. Uskalletaan pyytää ja tarjota apua.

# data[].attributes.headline
Kokouksiin pomodorotekniikka: mitkä asiat saa käsiteltyä 30 minuutissa?

# data[].attributes.subject
Kokouksiin pomodorotekniikka: mitkä asiat saa käsiteltyä 30 minuutissa?

# data[].attributes.body
Huolehditaan siitä, että tiimit tuntevat toisensa, ymmärrämme yhdessä mikä on yksikön perustehtävä. Olisi hyvä että meillä olisi hetkiä jossa pääsemme kuulemaan mitä muut tekevät, ja ketkä kaikki liittyvät töiden puolesta toisiinsa yms.

# data[].attributes.body
kerran pari vuodessa yhteiset aamukahvit sämpylöineen tai kokouspullat.

# data[].attributes.headline
Omien työntekokikkojen jakaminen johonkin esim. padlet

# data[].attributes.subject
Omien työntekokikkojen jakaminen johonkin esim. padlet

# data[].attributes.body
Tarvitaan työnohjausta tiimeille ja esihenkilöille.