# data[].attributes.headline
ühisüritusteks eraldi täiendav eelarve. Mingi miinimum summa kehtestatud?

# data[].attributes.subject
ühisüritusteks eraldi täiendav eelarve. Mingi miinimum summa kehtestatud?

# data[].attributes.headline
juhid toetavad töötajate koolitustel osalemist

# data[].attributes.subject
juhid toetavad töötajate koolitustel osalemist

# data[].attributes.headline
Inimesed on teadlikud, soovivad õppida, otsivad ise koolitusi

# data[].attributes.subject
Inimesed on teadlikud, soovivad õppida, otsivad ise koolitusi

# data[].attributes.headline
koolituseks ei võeta aega, töö on tähtsam

# data[].attributes.subject
koolituseks ei võeta aega, töö on tähtsam

# data[].attributes.headline
töökoormus on suur ja ei leia aega koolitusel osalemiseks. 

# data[].attributes.subject
töökoormus on suur ja ei leia aega koolitusel osalemiseks. 

# data[].attributes.headline
erinevates organisatsioonides on palju sarnast vajadust (inseneeria näiteks), aga tellime koolitusi killustatult. samas näen kriitilist vajadust pikkade koolitusprogrammide järele (koostöös ülikoolide/kõrgkoolidele)

# data[].attributes.subject
erinevates organisatsioonides on palju sarnast vajadust (inseneeria näiteks), aga tellime koolitusi killustatult. samas näen kriitilist vajadust pikkade koolitusprogrammide järele (koostöös ülikoolide/kõrgkoolidele)

# data[].attributes.headline
Tõesti sooviks coache, aga raha selleks kindlasti ei jagu

# data[].attributes.subject
Tõesti sooviks coache, aga raha selleks kindlasti ei jagu

# data[].attributes.headline
juhid ise hindavad oma juhtimiskompetentse kõrgeks (?), aga sisuliselt vajavad need kogu aeg  arendamist (coachind, supervisioon jne)

# data[].attributes.subject
juhid ise hindavad oma juhtimiskompetentse kõrgeks (?), aga sisuliselt vajavad need kogu aeg  arendamist (coachind, supervisioon jne)

# data[].attributes.body
ametilt küsitakse valdkonnapõhist sisendit, aga on ka üldisemaid teemasid (nt koolitus "Lühidokumentide koostamine poliitika kujundamise protsessis", mida oleme praegu ametile tellimas. Samas on see vajadus kindlasti ka teistes ametites

# data[].attributes.headline
juhidele coachide leidmine toimub killustatult

# data[].attributes.subject
juhidele coachide leidmine toimub killustatult

# data[].attributes.headline
teenuseomanikud pole alati altid oma teadmisi jagama st pole ühtset süsteemi kust info leida/mis on hädavajalik uuele/naasvale töötajale või org.liikunud teenistujale

# data[].attributes.subject
teenuseomanikud pole alati altid oma teadmisi jagama st pole ühtset süsteemi kust info leida/mis on hädavajalik uuele/naasvale töötajale või org.liikunud teenistujale

# data[].attributes.headline
suvepäevade/ühisürituste summad on ebamõistlikult suured (ootused kõrged): kas ja kuidas saaks ned ühishangete vms alla?

# data[].attributes.subject
suvepäevade/ühisürituste summad on ebamõistlikult suured (ootused kõrged): kas ja kuidas saaks ned ühishangete vms alla?

# data[].attributes.headline
tulevikuteenuste vaates ei oska juhid hinnata võtmeisikute ja ka meeskondade koolitusvajadusi, sageli nähakse vaid lühiperspektiivi või võetakse koolitust kui motivatsioonipaketti

# data[].attributes.subject
tulevikuteenuste vaates ei oska juhid hinnata võtmeisikute ja ka meeskondade koolitusvajadusi, sageli nähakse vaid lühiperspektiivi või võetakse koolitust kui motivatsioonipaketti

# data[].attributes.body
Meeskonnaüritused (suvepäevad, jõuluüritus) võtavad ära päris suure tüki. Samas on need väga oodatud ja neist loobuda ka ei saa

# data[].attributes.headline
tehnilise poole pealt - koolitushaldurina ma ei näe meilile saabunud LTP teatelt, millise ameti/asutuse koolitusega on tegemist, kui sisse login, näen üldpilti ning pean tihti täpsustama, kes on koolituse sihtgrupp - kas strateegiakeskus, ametid või ka hallatavad asutused

# data[].attributes.subject
tehnilise poole pealt - koolitushaldurina ma ei näe meilile saabunud LTP teatelt, millise ameti/asutuse koolitusega on tegemist, kui sisse login, näen üldpilti ning pean tihti täpsustama, kes on koolituse sihtgrupp - kas strateegiakeskus, ametid või ka hallatavad asutused

# data[].attributes.headline
Kesksete koolituste kaudu on Tallinnal võimalik parandada juhtimiskvaliteeti. Juba ametisolevad juhid vajavad samuti aeg-ajalt teadmiste värskendamist

# data[].attributes.subject
Kesksete koolituste kaudu on Tallinnal võimalik parandada juhtimiskvaliteeti. Juba ametisolevad juhid vajavad samuti aeg-ajalt teadmiste värskendamist

# data[].attributes.body
Kallimate koolituste puhul võiks kaaluda koolituskokkuleppeid, kuid minu teada see ei ole meil tavaks. Puuduvad ka vastavad põhjad.

# data[].attributes.headline
Ootus, et saaks meie uute ametnike pädevuseksami viia e-keskkonda Aga lahendus tundub, et juba paistab :)

# data[].attributes.subject
Ootus, et saaks meie uute ametnike pädevuseksami viia e-keskkonda Aga lahendus tundub, et juba paistab :)

# data[].attributes.body
Kui on teada, et meil on töötajate grupid, keda peab koolitama, et pakkuda ühtlase kvaliteediga teenust kogu organisatsioonis, siis sellised koolitused peavad olema igale töötajale kättesaadavad ja ameti poolt toetatud, kuid korraldamine toimub keskselt. Nii saame tagada samuti ühse hea koolituskvaliteedi.

# data[].attributes.headline
Teele/ Postipoiss jms koolitused ette planeeritud ja võimalik registreeruda (värbamise vaates vajalik)

# data[].attributes.subject
Teele/ Postipoiss jms koolitused ette planeeritud ja võimalik registreeruda (värbamise vaates vajalik)

# data[].attributes.headline
spetsialistist juhiks koolituspakett kõigile lihtsalt kättesaadavaks (rahastus oma ametist)

# data[].attributes.subject
spetsialistist juhiks koolituspakett kõigile lihtsalt kättesaadavaks (rahastus oma ametist)

# data[].attributes.headline
spetsialistist juhiks koolitused võiksid toimuda keskselt regulaarselt kasvõi nii, et amet ise maksab oma tööajate eest

# data[].attributes.subject
spetsialistist juhiks koolitused võiksid toimuda keskselt regulaarselt kasvõi nii, et amet ise maksab oma tööajate eest

# data[].attributes.body
Nt spetsialistist juhiks, projektijuhtimine, koolitajate koolitus jne. Võiks olla üks sarnase käekirja/koolituspaketiga partner, kelle juurde saaks iga amet eraldi vajadusel töötaja koolitusele saata ja finantseeriks seda oma koolituseelarvest

# data[].attributes.headline
Töötajad ootavad individuaalseid koolitusplaane, kuid ise koolituste otsimisse ei panusta. Teadlikkus ja vastutuse võtmine on nigelad

# data[].attributes.subject
Töötajad ootavad individuaalseid koolitusplaane, kuid ise koolituste otsimisse ei panusta. Teadlikkus ja vastutuse võtmine on nigelad

# data[].attributes.headline
üldine teadlikkus ennastjuhtivast õppijast on töötajate seas pigem madal

# data[].attributes.subject
üldine teadlikkus ennastjuhtivast õppijast on töötajate seas pigem madal

# data[].attributes.headline
teatud kesksetel koolitustel, enamasti juhtimiskoolitustel on liiga vähe kohti või need toimuvad liiga harva

# data[].attributes.subject
teatud kesksetel koolitustel, enamasti juhtimiskoolitustel on liiga vähe kohti või need toimuvad liiga harva

# data[].attributes.headline
Millestki taolisest oleks puudus nagu kunagi olid uute ametnike sisseelamise koolitused

# data[].attributes.subject
Millestki taolisest oleks puudus nagu kunagi olid uute ametnike sisseelamise koolitused

# data[].attributes.body
Organisatsioon soodustab õppimist ja hindab iga töötaja initsatiivikust täiendkoolitustel osalemiseks ning enda täiendamiseks

# data[].attributes.headline
minuteada puudub ühtne uue töötaja pakett, mis on kõigile kohustuslik (min.nõuded)

# data[].attributes.subject
minuteada puudub ühtne uue töötaja pakett, mis on kõigile kohustuslik (min.nõuded)

# data[].attributes.headline
kõik juhid ei nõua töötajalt varem vajalikuks peetud koolitusel osalemist, sh ka siis, kui leitakse uus koolitus muul ajal

# data[].attributes.subject
kõik juhid ei nõua töötajalt varem vajalikuks peetud koolitusel osalemist, sh ka siis, kui leitakse uus koolitus muul ajal

# data[].attributes.headline
koolitusturust /koolitajatest teadmine on killustunud. palju erinevaid kogumusi org.nis laiali

# data[].attributes.subject
koolitusturust /koolitajatest teadmine on killustunud. palju erinevaid kogumusi org.nis laiali

# data[].attributes.headline
Meie puhul vbl on loob valdkonna ladusa toimimise hea suhtlus ja koostöö osakonna juhtidega

# data[].attributes.subject
Meie puhul vbl on loob valdkonna ladusa toimimise hea suhtlus ja koostöö osakonna juhtidega

# data[].attributes.headline
koolitusplaani sisend on läbi räägitud juhtkonnas, vastutus elluviimise ees on juhil/spetsialistil (ehk motivatsioon koolitusi ellu viia on kõrge)

# data[].attributes.subject
koolitusplaani sisend on läbi räägitud juhtkonnas, vastutus elluviimise ees on juhil/spetsialistil (ehk motivatsioon koolitusi ellu viia on kõrge)

# data[].attributes.headline
arenguvestlused on sisulised ning sealt tuleb hästi ka töötajate arendusvajadus, sh koolitusvajadus välja

# data[].attributes.subject
arenguvestlused on sisulised ning sealt tuleb hästi ka töötajate arendusvajadus, sh koolitusvajadus välja

# data[].attributes.headline
Ülikiirelt täituvad eesti keele ametikeele grupid ja näib, et nõudlus ületab tublisti pakkumist

# data[].attributes.subject
Ülikiirelt täituvad eesti keele ametikeele grupid ja näib, et nõudlus ületab tublisti pakkumist

# data[].attributes.body
koolitustele on planeeritud kindel % eelarvest

# data[].attributes.body
Juhtide poolt tuleb hea sisend koolitusteks ja nad on oma töötajate arendamisest siiralt huvitatud

# data[].attributes.body
Need mis on, toimivad hästi

# data[].attributes.headline
koolitustele on planeeritud kindel % eelarvest

# data[].attributes.subject
koolitustele on planeeritud kindel % eelarvest

# data[].attributes.body
väga hea teadmine koolitusturust, headest koolitajates (üle linna-organisatsioni)

# data[].attributes.body
Nt uue töötaja sisenemisel saaks teha veel väga palju asju keskselt (linna IT reeglid, ostu/hankemenetluste korraldus avalikus sekoris/linna asutustes, linnaorganisatsiooni väärtused, linna arengustrateegia 2035 jne)