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Attestation de salaire pour le paiement des IJ

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Attestation de salaire pour le paiement des IJ

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Urssaf / Assurance maladie : arrêt de travail 

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Urssaf / Assurance maladie : arrêt de travail 

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Urssaf : comment déclarer les arrêts de travail de vos salariés ?

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Urssaf : comment déclarer les arrêts de travail de vos salariés ?

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Urssaf Service Chèque emploi associatif :  comment déclarer les arrêts de travail de vos salariés ?

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Les contenus de nos formations sont imaginés par nos concepteurs e-learning. La qualité de chaque formation est garantie par un expert certifié dans son domaine d'intervention.

Avec la volonté de faire monter en compétences chaque professionnelle de la petite enfance, nous concevons des modules innovants et ludiques. Nous utilisons des outils adaptés pour un apprentissage à distance simple et accessible à tous.

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Les contenus de nos formations sont imaginés par nos concepteurs e-learning. La qualité de chaque formation est garantie par un expert certifié dans son domaine d'intervention. Avec la volonté de faire monter en compétences chaque professionnelle de la petite enfance, nous concevons des modules innovants et ludiques.

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Notice pour compléter le bulletin d'inscription IPERIA

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Notice pour compléter le bulletin d'inscription IPERIA

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Vous souhaitez travailler au contact des enfants et participer à leur éveil ? Et si vous deveniez assistant maternel ?

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FORMATION Sauveteur Secourisme du Travail 

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FORMATION Sauveteur Secourisme du Travail 

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Deux sessions de formations sont prévues :
- 09 et 10 octobre 2023 à Grenade sur l'Adour
- 24 et 25 novembre 2023 à Grenade sur l'Adour

Pour plus de renseignements veuillez contacter le RPE au 0616991260

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Au 1er septembre 2023, les salaires minima des salariés à domicile et des assistants maternels augmentent.
Faites le point sur le tarif qui s'applique à votre salarié et vérifiez si vous le rémunérez assez.

En savoir plus

En recrutant un salarié formé et certifié, issu du Lab', vous bénéficierez de l' avance immédiate de crédit d'impôt de 50% et d'un accompagnement gratuit par la Fédération de particuliers employeurs de France, Fepem :

Dans vos démarches administratives et juridique (rédaction de contrat, aides fiscales)

D'une ligne téléphonique dédiée

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Mon contrat

De l'embauche, à la rédaction du contrat, soyez aidé. De la rémunération mensuelle, au paiement des congés payés, en passant par la formation, prenez conseil. De la rupture du contrat, au paiement des indemnités faites-vous accompagner.

La rubrique " Mon contrat " vous donne les informations pratiques et juridiques indispensables pour que votre relation de travail se passe au mieux.

Gérer le recrutement et les premières démarches administratives comme un chef, grâce à nos conseils.

En savoir plus

Le salaire, les congés, les absences, la formation ... n'auront plus de secret pour vous après avoir lu nos pages à ce sujet.

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Séparez-vous sereinement en respectant les procédures, et les droits de votre salarié en suivant nos conseils.

En savoir plus

Mon besoin

Les situations dans lesquelles l'emploi d'un salarié à domicile peut s'avérer nécessaire sont nombreuses : la garde des enfants, l'accompagnement d'une personne, le ménage, les courses, le jardinage ...

Il existe autant de besoins que de situations familiales ou personnelles ! Découvrez-les emplois à domicile qui y répondent.

Nos offres personnalisées

Actualités et Dossiers les plus lus

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Retrouvez toutes les informations utiles à jour, modèles et simulateurs qui vous permettront d'embaucher l'esprit tranquille !

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Suivez-nous également sur

NOUVEAUTE : la permanence téléphonique modifie ses horaires à compter du 10 juin 2024.

La permanence téléphonique joignable au 08 91 70 10 15 Poste 5 les lundi, mardi, jeudi et vendredi de 9h à 17h.
Et par email à contact@ufnafaam.org les lundi, mardi, jeudi et vendredi de 9h à 17h et le mercredi de 9h à 12h.

Communiqué de presse Ufnafaam du 12 juin 2024 :

Interruption des travaux de la Commission d'enquête ASE et de la Délégation aux droits des enfants.
L'UFNAFAAM réclame un dispositif de crise et un plan d'action à l'issue des législatives anticipées :
Communiqué de presse AF UFNAFAAM 12 06 2024

Communiqué de presse Ufnafaam du 06 février 2024 :

L'UFNAFAAM s'oppose à un monopole de la FEPEM au sein des Relais Petite Enfance !

Assistants maternels agréés exerçant à domicile
ou en maison d'assistants maternels (MAM)
et Assistants familiaux ce Site Internet s'adresse à VOUS !!

Changement des horaires de la PERMANENCE TELEPHONIQUE de l'Ufnafaam :
La permanence téléphonique de l'Ufnafaam est ouverte les lundi, mardi, jeudi et vendredi de 13h30 à 17h00.
Elle reste joignable tous les jours de la semaine par email y compris le mercredi matin, en journée à contact@ufnafaam.org

Lien pour accéder au courrier : https://drive.google.com/file/d/1ntTO2815-g7o5MPlTmSLyvFE2fIX8SZp/view?usp=sharing

Pourquoi nous REJOINDRE :

>Pour bénéficier de calculateurs>Pour avoir des professionnels qui effectuent des recherches>Pour obtenir des réponses légitimes>Pour avoir un avocat lorsqu'il y a un litige>Pour trouver des outils de travail moins chersPour avoir des assurances dont les garanties professionnelles sont supérieures aux autresPour trouver des documents et fiches pratiquesPour disposer d'une écoute et de conseils

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> Pour être assuré d'avoir toujours l'actualité de son secteur expliquée et à l'avance

Vous désirez des renseignements sur l'adhésion ? contact@ufnafaam.org

COMMUNIQUE de PRESSE du
Article 10 de la loi " plein emploi " : alerte sur les missions des Relais Petite Enfance
communiqué commun RPE 31052023

" ASSISTANTS MATERNELS à domicile, exeçant en Maison d'assistants maternels (MAM), ASSISTANTS FAMILIAUX... Rejoignez l'organisation professionnelle la plus ancienne et la plus importante du territoire national, élue au Haut Conseil à la Famille et au Conseil National de la Protection de l'Enfance, partenaire du Ministère, de la Cnaf et de nombreuses institutions nationales représentant les familles (Unaf, Uniopss..).
Elle vous REPRÉSENTE auprès des instances nationales, vous ACCOMPAGNE dans l'exercice quotidien de votre métier, vous DÉFEND et vous ASSURE en responsabilité civile professionnelle (couverture à l'intérieur et extérieur du domicile), en protection juridique, défense pénale et dommage aux biens.

> Téléchargez nos tarifs associatifs 2024 en PDF...

Comment adhérer à l'UFNAFAAM ?

Deux possibilités :
1) Par l'une de nos associations et dans ce cas, vous bénéficiez d'une double adhésion
(Ufnafaam + l'association sur place). Pour connaître nos associations, cliquez ici.
2) Directement auprès de l'Ufnafaam , par adhésion directe.
Télécharger le bulletin d'adhésion individuel 2024 en cliquant ici et renvoyez-le !
3) En règlement direct sur notre lien boutique en cliquant ici.

L'UFNAFAAM c'est quoi ? Réponse en vidéo

Que vous soyez assistant maternel à domicile, exerçant au sein d'une maison d'assistants maternels (MAM), assistant familial, accueillant familial mais également responsable d 'un relais petite enfance, dirigeant associatif ou communal d'une crèche familiale ou encore directeur d'une structure en protection de l'enfance, vous pouvez soit adhérer soit être abonné à nos services (réponses d'actualités ou sur le statut liés aux professionnels que nous regroupons) . Pour tout contact envoyez un mail à : contact@ufnafaam.org
Retrouvez-nous sur https://youtu.be/XV5gvO02XNs
L'accueil de votre enfant chez un assistant maternel à domicile ou en MAM.

Accompagner la parentalité...

- Assistantes maternelles à domicile ou en MAM : accompagner la parentalité.
- Parents : valoriser vos compétences.
- Bébé : être entouré d'affection.
Les assistantes maternelles sont le premier mode d'accueil en France, c'est donc elles qui accueillent la majorité des parents de jeunes enfants.
Le fonctionnement de ce mode d'accueil prend tout son sens dans les termes " accompagnement de la parentalité " car il offre la possibilité aux parents de ne pas se figer dans leurs certitudes qui sont bien différentes entre le moment ou l'on sait que l'on va devenir parents et le moment ou on le devient, et le chemin qui mène à aborder l'éducation sous un autre angle.
Accompagner les assistantes maternelles dans leurs missions d'accompagnement à la parentalité permet de prendre en compte l'hétérogénéité des configurations familiales et les différentes parentalités. Cet accompagnement contribue également à établir des liens entre l'enseignement et les situations dans ces modes d'accueils, pour interroger, alerter et sensibiliser l'assistant maternel.
Ce document est une aide à la professionnalisation pour les animateurs de RPE, les formateurs et les services de PMI. Sachez que l'Ufnafaam est un organisme de formation et peut animer des formations et des conférences auprès des assistantes maternelles.
> Téléchargez librement ce document...

Si vous souhaitez imprimer vous-même ce document, vous pouvez télécharger le fichier d'impression recto/verso. Il vous suffira de plier les feuilles puis d'agrafer ce cahier.
> Télécharger le document d'impression recto/verso...

Les activités à l'extérieur du domicile des assistantes maternelles

On pense à tort que chez les assistantes maternelles, les enfants ne bénéficient pas de sorties extérieures et de socialisation. Écoutez les témoignages vivants de ces assistantes maternelles où chaque jour d'accueil reste différent pour les enfants !
> A voir sur notre chaîne

Les expertises chez les Assistantes Maternelles

Découvrez la deuxième vidéo qui parle de l'expertise développée par les assistants maternels.
Jeu libre, langue des signes, sensibilisation au développement durable et au jardinage. Assistantes maternelles passionnées et passionnantes 😉
> A voir sur notre chaîne

La nouvelle Convention collective commentée...

La nouvelle Convention Collective Nationale entre en vigueur au 1er janvier 2022 selon parution au Journal Officiel. Elle inclut dorénavant les assistantes maternelles et les salariés du particulier employeur. Publiée en mars 2021, elle comprend 176 pages ( intégrale téléchargeable). Notre ouvrage mis à jour s'est concentré sur les principaux articles de la profession d'assistant maternel, ses spécificités et obligations nouvelles, globalement donc ce qui vous concerne.
Notre CDI est déjà à jour et disponible sur notre boutique. Moins impactés, les CDD et occasionnels nouveaux seront publiés ultérieurement.
Malgré les nouvelles dispositions, les contrats précédents ne sont pas obsolètes. Pour une mise en conformité de ceux-ci selon ces nouvelles dispositions, il est conseillé d'établir un avenant ( à télécharger) reprenant les nouvelles obligations.
> Disponible sur notre boutique...

L'Assistant(e) Familial(e)

La revue Empan (éditions Erès) a consacré un numéro à l'Assistant(e) Familial(e). Ouvrage collectif, diverses contributions de divers spécialistes (dont des assistants familiaux) permettent de mettre en avant notre profession.
Les importantes mutations survenues ces dernières années, la crise sanitaire traversée ont fait ressortir le côté indispensable de fonctions auparavant parfois sous estimées. Parmi celles-ci, la profession d'assistant familial dont la complexité explique la nécessaire et conséquente évolution.
> Disponible sur notre boutique...

Les tarifs 2024 de nos assurances sont disponibles, vous pouvez retrouvez ci-après le dépliant synthétique des garanties Responsabilité Civile Professionnelle avec délégation d'accueil pour l'exercice en MAM, Protection Juridique et Dommage Aux Biens. En option vous est proposée une RC Auto Mission : UFNAFAAM triptyque 2024 - web

Vous pouvez également télécharger notre offre mutuelle complémentaire santé exclusivement réservée pour nos adhérents à jour de cotisation, le livret inclus les tarifs.

> Plus d'informations sur notre page dédiée...

Emmenons notre métier vers demain...

Bien que l'assistant (e) maternel (le) soit le premier mode d'accueil formel en France et accompagnent plus de 758 000 enfants et leurs familles, ce métier reste invisible. C'est pourquoi nous avons décidé avec votre soutien dans la diffusion de ces vidéos de rendre visible ce mode d'accueil. Nous comptons sur vous toutes et tous, le 3 Janvier pour diffuser largement notre première vidéo.
> A voir sur notre chaîne

L'obligation vaccinale.

Le ministère des Solidarités et de la Santé a mis en ligne le 20/08/2021 une FAQ très complète sur l'obligation vaccinale à l'attention des professionnels. Très complète, elle intéresse également nos professions en lien avec les enfants. Vous pouvez la consulter en cliquant sur ce lien :
https://solidarites-sante.gouv.fr/grands-dossiers/vaccin-covid-19/je-suis-un-professionnel-de-sante-du-medico-social-et-du-social/article/l-obligation-vaccinale

ComptaMAM (Maison d'assistants maternels)

Nouveauté spécial MAM !
Un fichier Excel complet permet aux MAM de gérer leurs comptes quotidiennement et d'établir un bilan associatif pour l'année. Nous attendons vos retours et vos éventuelles suggestions sur ce nouveau service. Disponible dès maintenant pour 50,00€, plus d'informations sur notre boutique en cliquant ici ...

Étude exploratoire sur les pratiques des assistantes maternelles.

en partenariat avec l'Unaf : Étude-pratiques-assistantes-maternelles-ufnafaam-unaf.pdf

> Pour les règlements administratifs, téléchargez le bon de commande...

DISPONIBLE, l'agenda 2024 vous attend !
Notre agenda assistant maternel créé par des assistants maternels, adapté aux besoins quotidiens de ces professionnels, trouve sa place année après année.
Il a su s'adapter aux évolutions et selon les remarques de ses utilisateurs. C'est le but de notre réseau professionnel, être à l'écoute de chacun pour répondre à tous.
Multi-employeurs, horaires adaptables, la réglementation est complexe, cet outil pensé par la profession et pour la profession offre la possibilité de suivre jour après jour les accueils et vous servira à préparer les relevés PMI, Pajemploi... Il répond à l'article R.421-39 du décret n° 2006-1153 du 14 septembre 2006 relatif à l'agrément, qui introduit la tenue d'une fiche mensuelle de présence pour chaque enfant accueilli. Il est un support efficace et ludique qui aidera l'assistant maternel dans sa vie de tous les jours.
Vous le trouverez sur notre boutique et vous pouvez en télécharger un extrait

NOUVEAUTE !! Cahier d'exercices calculs niveau confirmé MAJ CCN 2022.
NOUVEAU cahier d'exercices de calculs (màj CCN 2022) pour assistants maternels désirant améliorer progressivement leurs connaissances.
Vous le trouverez sur notre boutique.

Vous avez envie de créer une MAM, ou vous êtes déjà en MAM et aimez enrichir votre réflexion sur le sujet. Vous avez entendu parler de conflit, vous y êtes sensibilisés et souhaitez obtenir quelques réflexions. Vous savez ce qu'est une MAM mais désirez vous enrichir d'un regard extérieur et riche d'expériences. Vous allez devenir assistant maternel pour exercer en MAM ou vous l'êtes déjà, vous vous questionnez sur votre mission auprès des jeunes enfants. Vous êtes formateur, animateur de relais, puéricultrice, ou un tiers qui accompagne le projet et vous avez envie de comprendre. Ce support est fait pour vous.
Il vous invite à des pistes de réflexions sans toutefois vous orienter sur des solutions, il aborde des situations concrètes et peut vous aider à vous projeter.
Depuis quelques années d'accompagnement de la loi, d'adhésion de centaines de MAM, nous avons reçu bon nombre de témoignages, soutenu des professionnels en projet ou en difficultés et enrichis notre observation avec vous. Si vous êtes nouveau, nous vous conseillons de compléter cette lecture par le guide "Itinéraire d'un assistant maternel en MAM".

Pour tous ceux qui débutent : parents ou assistants maternels et ceux qui restent un peu allergiques aux calculs...
J'emploie une assistante maternelle ou je suis assistante maternelle et je débute ma profession. C'est quoi déjà une année complète ? Comment se calcule une mensualisation ? Un salaire sur une année incomplète, ouvre-t-elle des droits à des jours de congés ? Et si oui comment on les calcule ? Pourquoi une régularisation de salaire se pratique uniquement pour une année incomplète ? Comment comprendre simplement que la rémunération de congés s'ajoute au salaire de base d'une année incomplète ? Il existe des jours complémentaires de congés, est-ce vrai ? Comment doit-on déclarer les congés sur le volet social Pajemploi ? Quelle est la différence entre l'année de référence et la mensualisation ? Comment comprendre que le dixième des congés de l'année précédente s'ajoute à l'année de congés qui vient de se terminer ?

En collaboration avec l'UNAF, outil de réflexion pour les professionnels de l'accueil que nous sommes, l'UFNAFAAM a souhaité aborder la différence liée à la diversité des cultures et des religions entre parents et assistants maternels et vous proposent en téléchargement aujourd'hui cette charte intitulée " Différences culturelles & religieuses : PARLONS-EN ! ". Les notions d'éveil du tout petit, le rapport au corps, l'alimentation sont autant de domaines où les pratiques peuvent être différentes et enrichissantes...
> Charte-DIFFERENCE-CULTURELLES-RELIGIEUSES.pdf

Avec l'UNAF, L'UFNAFAAM a créé la charte " Pour de bonnes relations entre parents et assistant maternel. "
Cette charte est un outil de dialogue et de réflexion entre les parents et l'assistant maternel. Il permet d'aborder les aspects concrets de l'accueil du jeune enfant chez l'assistant maternel et d'assurer une meilleure compréhension entre les différentes parties.
Un livret d'accueil peut être proposé par l'assistant maternel afin de compléter ces échanges et formaliser les décisions prises. Cette charte est le fruit d'un groupe de travail réunissant représentants des familles et représentants des assistants maternels.
> Charte parents assmat V5.pdf

L'UFNAFAAM a participé à la rédaction du Guide ministériel des MAM ainsi qu'à la rédaction du référentiel assistants maternels et celui des assistants familiaux.L'UFNAFAAM a également participé à la rédaction des textes de la loi du 27 juin 2005 relative aux assistants maternels et assistants familiaux, aux groupes de travail ministériels concernant nos métiers ( Référentiel de l'agrément des assistants maternels à l'usage des services de protection maternelle et infantile, Guide sur le référentiel pour l'agrément des assistants familiaux à l'usage des services départementaux de protection maternelle et infantile, Siéger dans un conseil de famille des pupilles de l'État ...).

L'UFNAFAAM est membre du Haut Conseil à la Famille, de l'Enfance et de l'Age ( HCFEA).

L'UFNAFAAM est également membre du Conseil National de la Protection de l'Enfance ( CNPE).

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Page d'Accueil - UFNAFAAM - Fédération nationale d'association

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L'UFNAFAAM est une fédération nationale, association loi 1901, regroupant assistants maternels, assistants familiaux et accueillants familiaux.

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GUADELOUPE
Pointe-à-Pitre à 8 heures 30 - Place de la Victoire

ÎLE DE LA RÉUNION
Saint-Denis à 9 heures - Place du petit marché

GUYANE
Cayenne à 9 heures - Devant la caserne des pompiers
Saint-Laurent à 9 heures - Au rond-point du centre ville
Kourou à 9 heures - Devant la mairie

POLYNÉSIE FRANÇAISE
Papeete à 8 heures 30 - Regroupement devant l'école élémentaire de TOATA, dans la rue Napoléon SPITZ, direction du Haut Commissariat pour un sit-in jusqu'à 12h

MAYOTTE
Mamoudzou à 7 heures - Place de la République

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UNSA - Vous croyez au syndicalisme autonome, positif, efficace !

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GUADELOUPE Pointe-à-Pitre à 8 heures 30 - Place de la Victoire ÎLE DE LA RÉUNION Saint-Denis à 9 heures - Place du petit marché GUYANE Cayenne à 9 heures - Devant la caserne des pompiers Saint-Laurent à 9 heures - Au rond-point du centre ville Kourou à 9 heures - Devant la mairie POLYNÉSIE FRANÇAISE Papeete à 8 heures 30 - Regroupement devant l'école élémentaire de TOATA, dans la rue Napoléon SPITZ, direction du Haut Commissariat pour un sit-in jusqu'à 12h MAYOTTE Mamoudzou à 7 heures - Place de la République

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Au 1er janvier 2020, aucune modification sur le taux des cotisations salariales pour 2020.
Le SMIC horaire brut est à 10.15 € Brut, soit 7.92 € Net (7.76 € Net Pour Alsace Moselle).
- Pour les heures contractuelles jusqu'à 45h par semaine, le coefficient qui permet de passer du Net au Brut ou du Brut au Net reste à 0.7801 (0.7651 pour Alsace Moselle).

- Pour les heures complémentaires non prévues au contrat,
- Pour les heures contractuelles à partir de la 46ème heure par semaine prévues au contrat et sa majoration,
- Pour les heures majorées à partir de la 46ème heure par semaine non prévues au contrat,
(Exonération de certaines cotisations salariales depuis le 1er/01/19), le coefficient qui permet de passer du Net au Brut ou du Brut au Net reste à : 0.8932 (0.8782 pour Alsace Moselle).

Pour les assistants maternels :
Le taux horaire minimum est de 2.86 € Brut - Soit un taux horaire minimum de 2.23 € Net (2.19 € Net pour Alsace Moselle).

L'assistant Maternel ne pas dépasser 50.75 € Brut par jour soit 3 9.59 € Net par jour (38.83 € Net par jour pour Alsace Moselle) hors indemnités d'entretien et de nourriture.

Le montant minimum de l'indemnité d'entretien peut être fixé, soit à 2.65 € pour toute journée commencée jusqu'à 7h40 heures d'accueil (CCN) ou 3.10 €* pour toute journée commencée jusqu'à 9h d'accueil (LOI) (*3.65 € Minimum Garanti x 85%) et à compter de 7h45 d'accueil, l'indemnité est proratisable à l'heure, soit 3.10 €/9h = 0,3444 € par heure x durée d'accueil par jour (1/9ème de 85% du MG).
RAPPEL : L'indemnité d'entretien n'est pas proratisable pour un accueil inférieur à 7h40.

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Syndicat Professionnel Des Assistants Maternels et Assistants Familiaux (SPAMAF) / Assistante Maternelle - Accueil

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Au 1er janvier 2020, aucune modification sur le taux des cotisations salariales pour 2020.Le SMIC horaire brut est à 10.15 € Brut, soit 7.92 € Net (7.76 € Net Pour Alsace Moselle).- Pour les heures contractuelles jusqu'à 45h par semaine, le coefficient qui permet de passer du Net au Brut ou du Brut au Net reste à 0.7801 (0.7651 pour Alsace Moselle).

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Nous sommes un syndicat de salariés, d’assistants familiaux et d’assistants maternels, réunis en Confédération des syndicats professionnels, qui regroupe des syndicats départementaux professionnels de la Métropole et des DOM, toutes catégories d’assistants familiaux et d’assistants maternels confondues.

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L'Association Paritaire Nationale d'Information et d'Innovation (APNI)

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L'Association Paritaire Nationale d'Information et d'Innovation (APNI)

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L’Association Paritaire Nationale d'Information et d'Innovation (APNI) a pour objectif d’assurer l’effectivité des droits et de développer des garanties sociales pour les salariés et les assistants maternels du particulier employeur : formation professionnelle, santé au travail et prévention des risques professionnels, accès à une offre loisirs/voyages à des tarifs préférentiels.

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L'Association Paritaire Nationale d'Information et d'Innovation

Créée fin 2018 par les partenaires sociaux du secteur de l'emploi à domicile, l'Association Paritaire Nationale d'Information et d'Innovation (APNI) a pour objectif d'assurer l'effectivité des droits et de développer des garanties sociales pour les salariés et les assistants maternels du particulier employeur : formation professionnelle, santé au travail et prévention des risques professionnels, accès à une offre loisirs/voyages à des tarifs préférentiels.

Des avantages préférentiels pour vos loisirs et vos voyages

En 2021, l'APNI lance sa plateforme www.asc-loisirs-emploidomicile.fr pour faire bénéficier aux 1,4 million de salariés et assistants maternels du particulier employeur des offres exclusives de vacances, de sorties culturelles, d'activités sportives et de loisirs à des tarifs avantageux.
Un service qui vous est entièrement dédié, accessible tout au long de l'année sur tout le territoire national, y compris dans les DROM. Une vraie nouveauté pour améliorer votre quotidien, ce qui vous donne les mêmes avantages qu'un salarié d'entreprise !
Ce service est financé par une participation versée par chacun de vos employeurs dans un esprit de solidarité, conformément aux valeurs citoyennes qui nous animent.

La section ASC de l'APNI a confié à son partenaire CEZAM la gestion de ces offres.
S'inscrire et bénéficier des offres
Qui sont les partenaires sociaux de l'emploi à domicile ?

Le Conseil National Paritaire du Dialogue Social (CNPDS) rassemble l'ensemble des partenaires sociaux représentatifs au sein des branches des assistants maternels et salariés du particulier employeur. L'objectif du CNPDS est de garantir un dialogue social national pour décliner les orientations portées par les branches et contribuer à structurer le secteur de l'emploi à domicile entre particuliers.

Les partenaires sociaux, à l'origine de la création de l'APNI, œuvrent ensemble à améliorer la relation d'emploi entre les salariés et assistants maternels et leurs particuliers employeurs.

Ils sont composés de représentants de syndicats de salariés et de représentants de l'organisation professionnelle d'employeurs :

> Pour les organisations syndicales de salariés : la CFDT, la CGT, la CSAFAM, FO, le SPAMAF, l' UNSA ;

> Pour l'organisation professionnelle d'employeurs : la FEPEM.

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Créée fin 2018 par les partenaires sociaux du secteur de l'emploi à domicile, l'Association Paritaire Nationale d'Information et d'Innovation (APNI) a pour objectif d'assurer l'effectivité des droits et de développer des garanties sociales pour les salariés et les assistants maternels du particulier employeur : formation professionnelle, santé au travail et prévention des risques professionnels, accès à une offre loisirs/voyages à des tarifs préférentiels.

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Le compte retraite simplifie vos démarches, à tout âge et pour toutes vos activités. Avec Info Retraite retrouvez les droits enregistrés par vos régimes.

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Info Retraite - compte retraite avec FranceConnect

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Le compte retraite simplifie vos démarches, à tout âge et pour toutes vos activités. Avec Info Retraite retrouvez les droits enregistrés par vos régimes.

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Tutoriels pour vos démarches en tant qu'ama sur monenfant.fr

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Tutoriels pour vos démarches en tant qu'ama sur monenfant.fr

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Comment changer votre mot de passe sur monenfant.fr ?

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Comment se renseigner / modifier vos disponibilités sur monenfant.fr ?

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Comment se renseigner / modifier vos horaires de travail sur monenfant.fr ?

Vidéo tutoriel (1min37) pour modifier vos horaires de travail étape par étape (pour lancer la vidéo cliquez sur "Autoriser")

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Tout savoir pour gérer votre espace assistant maternel

Ce guide a vocation à accompagner les assistants maternels lors de la gestion de leur espace privé :

Comment créer un compte

Comment modifier vos informations personnelles

Comment modifier les informations liées à votre agrément

Comment modifier votre adresse email

Comment modifier votre mot de passe

Comment modifier votre présentation

Comment modifier vos horaires de travail

Comment modifier vos disponibilités

Comment réinitialiser votre mot de passe

Toutes ces démarches sont détaillées dans le >> Guide assistant maternel << .

Les réponses à vos questions les plus fréquentes

J'ai changé de numéro de téléphone, d'adresse ou de mail, comment procéder ?
Vous avez la possibilité de mettre à jour, au fil de l'eau, votre adresse mail et votre numéro de téléphone. Seule votre adresse postale doit d'abord faire l'objet d'une modification sur votre agrément Pmi : la modification sur Monenfant.fr ne pourra être validée qu'au vu de la modification de votre agrément Pmi, qu'il vous faudra télécharger à nouveau sur le site.

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Aide Assistants Maternels - monenfant.fr

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Site officiel des Caf et de leurs partenaires. Les différents modes de garde pour votre enfant, accueil collectif, accueil individuel, accueil de loisirs sans hébergement, lieux d'accueil enfants parents, simulation de couts, relais assistants maternels, rechercher une place, lieux d'information, parentalité, espace documentaire

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COMMENT ACCUEILLIR UN  ENFANT PORTEUR DE HANDICAP ?

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COMMENT ACCUEILLIR UN  ENFANT PORTEUR DE HANDICAP ?

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HOPTOYS - Solutions pour une société inclusive

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[Live] Petite enfance : Comment accueillir les enfants en situation de handicap

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Aide aux assistantes maternelles exerçant leur profession au profit d'enfants bénéficiaires de l'action sociale du ministère des armées

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Aide aux assistantes maternelles exerçant leur profession au profit d'enfants bénéficiaires de l'action sociale du ministère des armées

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Vous êtes l'employeur d'une assistante maternelle agréée qui accueille à son domicile ou en maison d'assistants maternels votre(vos) enfant(s) âgé(s) de moins de 6 ans ?

Votre assistante maternelle peut bénéficier d'une aide après avoir signé une convention avec le ministère des armées pour l'accueil de votre(vos) enfant(s).

Le dispositif ASMAT est en cours d'évolution, le conventionnement est temporairement suspendu.

Depuis le 1er juin, les ASMAT peuvent effectuer leur demande de paiement de la prestation de manière dématérialisée en se connectant sur https://www.e-asmat.fr/

Assistante maternelle exerçant leur profession au profit d'enfant(s) bénéficiaire(s) de l'action sociale du ministère des armées et âgé(s) de moins de 6 ans.

Conditions d'attribution

Votre assistante maternelle doit être titulaire d'un agrément délivré par le service de la protection maternelle et infantile,

Elle doit accueillir à son domicile ou en maison d'assistants maternels, au moins un enfant bénéficiaire de l'action sociale des armées et avoir conclu un contrat de travail avec la famille de l'enfant.

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Aide aux assistantes maternelles exerçant leur profession au profit d'enfants bénéficiaires de l'action sociale du ministère des armées

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Vous bénéficiez d'un droit de visite et d'hébergement au profit de vos enfants, mais vos conditions de logement génèrent des difficultés pour les accueillir

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LE CONGÉS MATERNITÉ ET PATERNITÉ ET LE CONGÉ PATHOLOGIQUE

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LE CONGÉS MATERNITÉ ET PATERNITÉ ET LE CONGÉ PATHOLOGIQUE

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Assistance aux victimes de cybermalveillance

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Cybermalveillance.gouv.fr et ses membres ont le plaisir de présenter le Cyber Guide Famille, un support pédagogique dédié aux familles, avec 10 recommandations à mettre en œuvre face aux risques Cyber.

Les familles, une cible particulièrement exposée

Les familles concentrent aujourd'hui une part importante des demandes d'assistance de la plateforme Cybermalveillance.gouv.fr. Fort de ce constat, Cybermalveillance.gouv.fr a donc créé un groupe de travail (GT) consacré aux " Familles " avec ses membres début 2022, afin d'apporter des réponses concrètes et pragmatiques à un public particulièrement exposé. L'objectif ? Créer et diffuser des contenus adaptés aux parents et aux enfants pour les sensibiliser aux risques numériques et aux bonnes pratiques et les accompagner dans leurs gestes quotidiens.

Cyber Guide Famille

Mots de passe, sauvegardes, mises à jour, piratage de compte... Ce support pédagogique réalisé par Cybermalveillance.gouv.fr et ses membres apporte des réponses concrètes et pragmatiques à un public particulièrement exposé : découvrez les 10 recommandations à mettre en œuvre face aux risques Cyber !

Le Cyber Quiz Famille est de retour en octobre pour une 2nde édition !

Pour compléter le guide pédagogique Cyber Guide Famille, Cybermalveillance.gouv.fr et ses membres ont conçu une deuxième édition du Cyber Quiz Famille, qui paraîtra lors du Cybermoi/s 2023.

Mots de passe, sauvegardes, mises à jour, piratage de compte ... Le Cyber Quiz Famille est un jeu-concours qui permet de tester vos réflexes et apprendre les gestes essentiels en cybersécurité, avec à la clef de nombreux lots à gagner (billets pour parcs d'attraction, spectacles et cinéma, etc.).

Kit de communication

Cybermalveillance.gouv.fr met à disposition sur son site Internet
un kit de communication regroupant l'ensemble des supports de cette campagne :
bannières réseaux sociaux, affiche A4 et signature de mail.

Cybermalveillance.gouv.fr lance un Cyber Guide dédié aux familles
Voir l'actualité

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Le Cyber Guide Famille, pour réviser ses connaissances en cybersécurité

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Mot de passe, sauvegarde, mise à jour, piratage de compte... Révisez vos connaissances en cybersécurité avant de tenter votre chance au Cyber Quiz dès le 24 octobre 2022 !

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Parentalité numérique : Site pour accompagner les parents

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Parentalité numérique : Site pour accompagner les parents

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Tout pour réellement protéger votre enfant

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La Délégation interministérielle à la stratégie nationale pour l'autisme au sein des troubles du neuro-développement met à disposition des outils destinés aux professionnels de santé, pour le repérage d'un développement inhabituel chez l'enfant de moins de 7 ans :

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-troubles du neurodéveloppement : autisme

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tdi-troubles du neurodéveloppement : autisme

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Les outils du repérage et d'information | handicap.gouv.fr

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La Délégation interministérielle à la stratégie nationale pour l'autisme au sein des troubles du neuro-développement met à disposition des outils destinés aux professionnels de santé, pour le repérage d'un développement inhabituel chez l'enfant de moins de 7 ans :

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1000 premiers jours - Là où tout commence

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Retrouvez de nombreux conseils et astuces, en cliquant sur les pièces et les objets de la maison. Vous découvrirez des idées pour mieux vivre votre nouveau quotidien, pendant la grossesse et les premières années de bébé.

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1000 premiers jours - Là où tout commence

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Le site de référence pour les parents et futurs parents, de la grossesse aux deux ans de l enfant. Retrouvez des articles, des conseils, des vidéos, des questions-réponses, et bien d autres...

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Première démarche pour embaucher un ama - CAF CMG - PAJEMPLOI

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Première démarche pour embaucher un ama - CAF CMG - PAJEMPLOI

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Comment remplir l'attestation employeur (vidéo)?

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Comment remplir l'attestation employeur (vidéo)?

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L’attestation employeur destinée à Pôle emploi

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L’attestation employeur destinée à Pôle emploi À compter du 1er juin 2021, Pôle emploi acceptera uniquement les attestations employeur en cours de validité. Les attestations issues d’un ancien modèle seront rejetées. Pour être sûr d’être à jour, passez par la voie dématérialisée. Pôle emploi vous ac…

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Attestation employeur peut également se remplir directement sur le site de pole emploi. 

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L'attestation pole emploi - Fin de contrat 

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L'attestation pole emploi - Fin de contrat 

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Informations Assistants Maternels  et Parents employeurs

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Informations Assistants Maternels  et Parents employeurs

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Assistant(e)s maternel(le)s et parents employeurs |Pôle emploi

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Vous accueillez ponctuellement à votre domicile ou en crèche de jeunes enfants confiés par leurs parents ;

Vous employez ou vous souhaitez employer une personne pour garder vos enfants ;

Cet espace est fait pour vous !

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Allocation chômage assistant maternel - pole emploi

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Allocation chômage assistant maternel - pole emploi

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Les salariés concernés

Les assistant(e)s maternel(le)s concerné(e)s sont les personnes employées directement par des particuliers. Pour les relations de travail avec leur employeur, elles dépendent de règles spécifiques issues de la Convention collective nationale des assistants maternels du particulier employeur.

BON A SAVOIR

Vous disposez d'un portail d'information dédié sur le site Internet de Pôle emploi"Assitant(e)s maternel(e)s et particuliers employeurs" où vous trouverez l'information réglementaire, les démarches, les contacts utiles ainsi qu'une foire aux questions dédiée!

Les métiers de la petite enfance - Assistante maternelle

Les conditions d'attribution

En cas de perte d'un ou plusieurs contrats de travail suite au déménagement d'une famille ou de la scolarisation d'un enfant, vous avez droit à l'allocation chômage si vous avez perdu votre activité et que vous avez au moins 130 jours travaillés ou 910 heures travaillées (soit 6 mois).

Vous pouvez vous inscrire comme demandeur d'emploi même si vous continuez à garder un ou plusieurs enfants. C'est ce qu'on appelle des " activités conservées ", c'est-à-dire des contrats de travail qui sont toujours en cours.

Vous devez informer Pôle emploi, tous les mois au moment de votre actualisation, de vos activités conservées et exercées. Vous devrez également envoyer ou télécharger, ensemble et en un seul envoi, tous vos bulletins de salaire.

BON A SAVOIR

Vous pouvez perdre votre allocation si vous démissionnez, car la condition de " perte involontaire d'emploi " ne sera plus remplie. A noter que dans certaines circonstances, votre démission peut être considérée comme légitime. Ce sera notamment le cas si votre employeur refuse de procéder aux vaccinations légales d'un des enfants gardés et que cela vous conduit à démissionner.

Le montant d'allocation

Votre allocation sera calculée sur la base des salaires bruts reçus pour chacun des contrats de garde durant la période de référence (congés payés inclus).

Les indemnités de repas, d'entretien ainsi que les indemnités kilométriques ne sont pas prises en compte pour le calcul de l'allocation.

En cas de nouvelle activité alors que vous êtes indemnisé

Si vous gardez un nouvel enfant, il s'agit d'une "activité reprise". Selon votre salaire, le montant mensuel d'allocation chômage va baisser.

Si vous avez plusieurs nouveaux enfants en garde, votre allocation mensuelle sera calculée sur la base du total de vos différents bulletins de salaire.

Plus d'information dans notre foire aux questions: Comment est calculée mon allocation en cas de perte ou de reprise d'activité ?

Calcul du complément d'allocation =

Allocation mensuelle - 70 % du salaire brut reçu dans le mois

Les démarches à accomplir

Vous devez vous actualiser chaque mois et informer Pôle emploi de votre situation : déclarer vos salaires, le nombre d'heures travaillées, la perte ou la reprise d'une nouvelle activité. Cela vous permet de rester inscrit comme demandeur d'emploi et Pôle emploi pourra ainsi calculer votre allocation mensuelle.

Pour connaître les modalités de votre actualisation et les spécificités liées à votre activité, consultez notre page dédiée "Assistant(e)s maternel(le)s : ce qu'il faut déclarer à Pôle emploi"

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Je suis assistant(e) maternel(le) d'un particulier

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Je suis assistant(e) maternel(le) d'un particulier Vous êtes assistant(e) maternel(le), employé(e) par un particulier, vous avez la garde d'un ou plusieurs enfants ? Vous pouvez prétendre à l'allocation chômage en cas de perte d'un ou de plusieurs de ces contrats, si les conditions sont remplies.

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Droits et devoirs de l'assistant maternel

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Droits et devoirs de l'assistant maternel

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Formulaire de demande indemnité départ volontaire à la retraite

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Formulaire de demande indemnité départ volontaire à la retraite

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Livret de toutes les aides IRCEM possibles

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Livret de toutes les aides IRCEM possibles

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Vous êtes ama, découvrez vos services dédiés

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Vous êtes ama, découvrez vos services dédiés

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Site Communauté de Communes du Pays Grenadois

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Site Communauté de Communes du Pays Grenadois

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Histoire et définition - Communauté de Communes du Pays Grenadois

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RPE ALSH - Terre d'aventures Espace Jeunes Info Jeunes Pays Grenadois Parents enfants

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Guide pratique des collectivités de jeunes enfants malades

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Guide pratique des collectivités de jeunes enfants malades

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Liste des assistants maternels sur le territoire du Pays Grenadois

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Liste des assistants maternels sur le territoire du Pays Grenadois

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3 bonnes raisons de faire appel à un assistant maternel

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3 bonnes raisons de faire appel à un assistant maternel

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3 bonnes raisons de faire appel à une assistante maternelle

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REPRISE DES ATELIERS LE LUNDI 17/09/23.

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Coordonnées Relais Petit Enfance du Pays Grenadois 

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Coordonnées Relais Petit Enfance du Pays Grenadois 

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Responsable RPE: BOUCHER Marion
270 route de Villeneuve 40270 Grenade sur l'Adour
0616991260 - 0558451639
Page facebook : Communauté de Communes du Pays Grenadois

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SALARIE EN BONNE SANTÉ ENFANT BIEN GARDES

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SALARIE EN BONNE SANTÉ ENFANT BIEN GARDES

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Fédération des Particuliers Employeurs de France

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Fédération des Particuliers Employeurs de France

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La Fédération des Particuliers Employeurs de France (Fepem) vous accompagne et vous simplifie votre rôle de particulier employeur.

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Particulier Emploi est votre interlocuteur privilégié pour obtenir de l'information 100% pratique sur l'emploi à domicile entre particuliers.
Employeurs et futurs employeurs, salariés et futurs salariés, demandeurs d'emploi, retraités, aidants... Nos experts Particulier Emploi facilitent vos démarches et vous accompagnent dans les différentes étapes de votre relation d'emploi à domicile, de l'embauche à la rupture du contrat de travail.

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Particulier emploi | Emploi à domicile entre particuliers

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Votre interlocuteur privilégié pour obtenir de l'information 100% pratique sur l'emploi à domicile entre particuliers.

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Au 1er septembre 2023, les salaires minima des salariés à domicile et des assistants maternels augmentent.
Faites le point sur le tarif qui s'applique à votre salarié et vérifiez si vous le rémunérez assez.

En savoir plus

En recrutant un salarié formé et certifié, issu du Lab', vous bénéficierez de l' avance immédiate de crédit d'impôt de 50% et d'un accompagnement gratuit par la Fédération de particuliers employeurs de France, Fepem :

Dans vos démarches administratives et juridique (rédaction de contrat, aides fiscales)

D'une ligne téléphonique dédiée

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Mon contrat

De l'embauche, à la rédaction du contrat, soyez aidé. De la rémunération mensuelle, au paiement des congés payés, en passant par la formation, prenez conseil. De la rupture du contrat, au paiement des indemnités faites-vous accompagner.

La rubrique " Mon contrat " vous donne les informations pratiques et juridiques indispensables pour que votre relation de travail se passe au mieux.

Gérer le recrutement et les premières démarches administratives comme un chef, grâce à nos conseils.

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Le salaire, les congés, les absences, la formation ... n'auront plus de secret pour vous après avoir lu nos pages à ce sujet.

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Séparez-vous sereinement en respectant les procédures, et les droits de votre salarié en suivant nos conseils.

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Mon besoin

Les situations dans lesquelles l'emploi d'un salarié à domicile peut s'avérer nécessaire sont nombreuses : la garde des enfants, l'accompagnement d'une personne, le ménage, les courses, le jardinage ...

Il existe autant de besoins que de situations familiales ou personnelles ! Découvrez-les emplois à domicile qui y répondent.

Nos offres personnalisées

Actualités et Dossiers les plus lus

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Retrouvez toutes les informations utiles à jour, modèles et simulateurs qui vous permettront d'embaucher l'esprit tranquille !

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Semaine de la petite enfance du 18/03/23 au 25/03/23 - Programme à venir !

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Semaine de la petite enfance du 18/03/23 au 25/03/23 - Programme à venir !

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Semaine Nationale de la Petite Enfance - Accueil : Bienvenue

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La Semaine Nationale de la Petite Enfance, les Girafes Awards et les ateliers d’éveil ECLA sont portés par AGIR pour la Petite Enfance.

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13 JUIN 2023 Bordeaux Palais des Congrès - CONFÉRENCES - ATELIERS 

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13 JUIN 2023 Bordeaux Palais des Congrès - CONFÉRENCES - ATELIERS 

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(programme en cours de réalisation)

2 INVITATIONS GRATUITES SUR INSCRIPTION

POUR L'OBTENTION DE VOTRE BADGE, IL SUFFIT DE :
Vous inscrire et inscrire votre personnel grâce à notre formulaire.

Le nombre de places étant limité, un maximum de 3 inscriptions par structure est autorisé.

S'INSCRIRE

EXTRAITS VIDÉOS :
Découvrez des extraits vidéos de certains intervenants.

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(programme en cours de réalisation) 2 INVITATIONS GRATUITES SUR INSCRIPTION POUR L'OBTENTION DE VOTRE BADGE, IL SUFFIT DE : Vous inscrire et inscrire votre personnel grâce à notre formulaire. Le nombre de places étant limité, un maximum de 3 inscriptions par structure est autorisé. S'INSCRIRE EXTRAITS VIDÉOS : Découvrez des extraits vidéos de certains intervenants.

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23/06/23 de 9h30 à 11h30 à la maison de l'enfance 270 route de Villeneuve à Grenade sur l'Adour
Plus de renseignements 0616991260

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Invitation assistants maternels - Santé environnement

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Invitation assistants maternels - Santé environnement

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CONFÉRENCE JEAN EPSTEIN - 12/09/23 - 19h30

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CONFÉRENCE JEAN EPSTEIN - 12/09/23 - 19h30

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TPMA Formation vous propose des cours en ligne sur toutes les thématiques clés de la petite enfance, élaborées par des spécialistes : attachement, observation, alimentation, sommeil, psychomotricité...

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1er site d'information pour les professionnels de la petite enfance : assistantes maternelles, auxiliaires parentales, mais aussi auxiliaires de puériculture, éducateurs de jeunes enfants, puéricultrices exerçant en crèches ou en PMI

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Calculettes

Combien coûte réellement la garde d'un enfant par une assistante maternelle ?
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Atelier créatif

Numéro du mois

Formation RAM

Lancement du parcours de formation en ligne L'assmat. Profitez d'une formation en ligne complète autour des règles concernant l'embauche de l'assistante maternelle.
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Toutes les informations professionnelles des assistantes maternelles et assistantes familiales sur Lassmat ! Retrouvez un panorama complet de l'actualité juridique et professionnelle des assistantes maternelles et familiales et collectez l'essentiel des informations relatives à votre statut.

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Abonnement à bébémax - Le RPE peut avoir des réduction sur le cout de l'abonnement. N'hésitez pas à vous rapprocher du RPE. 

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École des max - Abonnement livres enfants

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École des max - Abonnement livres enfants

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1000 et une idées d'activités design pour tous ! - Blog Hop'toys

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Mille et une idées design pour tous, pour chaque jour, à partager avec votre enfant, en famille, à l'école ou en lieu d'accueil. Des idées pensées et adaptées aux situations de handicap.

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Ici ne sont présentés que les livres adultes. Le RPE a une bibliothèque livres enfants, n'hésitez pas à demander plus de renseignements au 06.16.99.12.60.

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3 bonnes raisons d’employer un assistant maternel

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3 bonnes raisons d’employer un assistant maternel

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3 bonnes raisons d’employer une assistante maternelle

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3 bonnes raisons de devenir assistants maternels

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3 bonnes raisons de devenir assistants maternels

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3 bonnes raisons de devenir assistante maternelle

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Le complément du libre choix du mode garde

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Le complément du libre choix du mode garde

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Tout comprendre sur le complément de libre choix du mode de garde (Cmg)

Le complément de libre choix du mode de garde (Cmg) permet de financer une partie des dépenses liées à la garde de votre enfant de moins de 6 ans.

Quelles sont les conditions pour en bénéficier ?

Pour bénéficier du Cmg, vous devez :

remplir les conditions générales pour bénéficier des prestations familiales,

travailler au moins 1 heure le mois de votre demande ou être bénéficiaire du revenu de solidarité active, engagé dans une démarche d'insertion professionnelle, de l'allocation aux adultes handicapés, de l'allocation de solidarité spécifique, être étudiant ou signataire d'un contrat de service civique,

avoir recours :

- à un assistant maternel agréé par les services de la protection maternelle et infantile. Son salaire brut ne doit pas dépasser 55,35 € par jour et par enfant gardé,

- ou une garde à domicile autre qu'un salarié au pair, un stagiaire aide familial ou conjoint du bénéficiaire du Cmg,

- ou à une association ou une entreprise habilitée qui emploie une personne à domicile. Votre enfant doit être gardé au moins 16 heures dans le mois,

- ou à une micro-crèche ou une crèche familiale dont le tarif horaire n'est pas supérieur à 10 € par enfant gardé. Votre enfant doit être gardé au moins 16 heures dans le mois.

Quels montants pouvez-vous percevoir ?

Le Cmg est versé :

par enfant en cas de recours à un assistant maternel agréé, une micro-crèche ou une crèche familiale ;

par famille pour le recours à une garde d'enfant à domicile.

Les montants du Cmg varient selon le mode d'accueil choisi, le nombre d'enfants à charge, l'âge des enfants gardés et vos revenus de l'année 2021 :

* Ces plafonds sont majorés de 40 % si vous élevez seul votre ou vos enfants.
Vous employez un assistant maternel ou une garde à domicile :

Montants mensuels maximum (du 1er juillet 2022 au 31 mars 2023)

Votre Caf prend aussi à sa charge les cotisations sociales :

à 100 % pour l'emploi d'un assistant maternel agréé,

à 50 % pour l'emploi d'une garde à domicile dans la limite mensuelle de 464 € pour des enfants de moins de 3 ans et de 232 € pour les enfants de 3 à 6 ans.

Un minimum de 15 % de la dépense restera à votre charge.
Vous avez recours à une crèche familiale, une micro-crèche ou une structure qui emploie une personne à domicile :

Montants mensuels maximum du 1er juillet 2022 au 31 mars 2023

Vous avez recours à une crèche familiale ou une structure qui emploie un assistant maternel

Vous avez recours à une micro-crèche ou à une structure qui emploie une personne à domicile

Un minimum de 15% de la dépense restera à votre charge.

Bon à savoir :
Réduction des montants
Ces montants sont divisés par 2 si vous bénéficiez de la prestation partagée d'éducation de l'enfant (PreParE) versée pour un temps partiel de 50 % ou moins.
Majoration des montants

+ 10 % si votre enfant est gardé 1 heure entre 22 h à 6 h du matin, le dimanche ou les jours fériés ;

+ 30 % si vous et/ou votre conjoint êtes bénéficiaire de l'allocation aux adultes handicapés (Aah) ;

+ 30 % si vous bénéficiez de l'allocation d'éducation de l'enfant handicapé ;

+ 30 % si vous vivez seul avec votre ou vos enfant(s).

Pendant combien de temps pouvez-vous en bénéficier ?

Vous percevez le Cmg aussi longtemps que vous faites garder votre enfant et, au maximum, jusqu'au mois anniversaire de ses 6 ans.

Vous êtes prêt à effectuer vos démarches ?

Vous êtes allocataire
Vous devez faire votre demande de Cmg à la Caf dès l'embauche de votre salarié (incluant la période d'essai ou d'adaptation) ou dès le 1er mois de recours à une structure.
Vous n'êtes pas allocataire
Vous devez créer votre compte pour télécharger le formulaire de demande de Cmg. Vous devez ensuite le compléter et le signer avant de le renvoyer à votre Caf.

Bon à savoir :
Vous employez un salarié :
Chaque mois, vous devez déclarer la rémunération de votre salarié sur le site pajemploi.urssaf.fr afin que Pajemploi :

calcule les cotisations prises en charge par la Caf et vous indique la part éventuellement à votre charge ;

vous verse le Cmg ;

adresse son bulletin de salaire à votre salarié.

Pensez aussi à Pajemploi + ! Ce service gère pour vous l'intégralité des démarches de rémunération de votre salarié. Il vous permet de bénéficier immédiatement des prestations familiales auxquelles vous avez droit.
Vous avez recours à un salarié assistant maternel ou une garde à domicile, une association, une entreprise habilitée pour la garde d'enfant, une crèche familiale ou une micro-crèche  :

vous pouvez bénéficier d'un crédit d'impôt ;

vous pouvez cumuler plusieurs aides sous certaines conditions si vous avez recours à plusieurs modes de garde.

Nos partenaires vous accompagnent dans votre parentalité

Connaître les différents modes d'accueil

Pour connaître les différents modes d'accueil (assistant maternel, crèche ou micro-crèche, ...) à côté de chez vous ou de votre travail, rendez-vous sur le site monenfant.fr.

Où aller avec son bébé ou son jeune enfant ?

Le lieu d'accueil enfants-parents (Laep) est un lieu de rencontres pour les futurs parents ou pour les parents d'enfants jusqu'à 6 ans. Il permet de partager un temps d'échange et de jeu entre petits et grands dans un espace adapté aux tout petits, de créer des liens d'amitié, de faciliter l'entrée chez l'assistant maternel, à la crèche ou à l'école. C'est un lieu ouvert à tous, gratuit et sans inscription.

Pour trouver les coordonnées du Laep le plus proche de chez vous : www.monenfant.fr

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Le complément de libre choix du mode de garde (Cmg)

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Le complément de libre choix du mode de garde (Cmg) permet de financer une partie des dépenses liées à la garde de votre enfant de moins de 6 ans.

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Recherche d'un mode d'accueil

Coûts et aides

Une question sur les modes d'accueil ?

Questionnaire : comprendre l'impact des préoccupation écologiques sur la santé mentale de votre enfant
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Mon pajemploi au quotidien, l'application qui facilite les démarches des parents
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Les métiers de la petite enfance nous font grandir
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Site officiel des Caf et de leurs partenaires. Les différents modes de garde pour votre enfant, accueil collectif, accueil individuel, accueil de loisirs sans hébergement, lieux d'accueil enfants parents, simulation de couts, relais assistants maternels, rechercher une place, lieux d'information, parentalité, espace documentaire