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Planen und/oder reflektieren Sie Ihren pastoralen Auftrag (Erstkommunion, Öffentlichkeitsarbeit, Gottesdienste, Familienpastoral...) mit Hilfe der 4 Kriterien. In den jeweiligen Spalten haben wir Fragen dazu aufgeführt:

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Planen und/oder reflektieren Sie Ihren pastoralen Auftrag (Erstkommunion, Öffentlichkeitsarbeit, Gottesdienste, Familienpastoral...) mit Hilfe der 4 Kriterien. In den jeweiligen Spalten haben wir Fragen dazu aufgeführt:

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#gesendet_in_die_Welt

#weil_jede_r_was_kann

#weil_es_zusammen_besser_geht

#fair_und_klar

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Vielleicht fangen Sie mit zwei oder drei Fragen (vielleicht auch über verschiedene Kriterien verteilt) an.

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Wir freuen uns auf Ihre und Eure Rückmeldungen! Welches Kriterium, welche Frage hat Euch und Sie weitergebracht, welche nicht? Warum? Was fehlt?

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Wir freuen uns auf Ihre und Eure Rückmeldungen! Welches Kriterium, welche Frage hat Euch und Sie weitergebracht, welche nicht? Warum? Was fehlt?

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Schreiben Sie es hier in die Kommentare!

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Oder Sie nutzen alle Kriterien und Fragen - dafür sollten Sie sich aber auch ausreichend Zeit gönnen ;-)

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Unsere Berufung (unser Auftrag) gilt allen Menschen

Was muss passieren, damit wir in Kontakt mit denen treten, die nichts mit Kirche zu tun haben? Was macht es schwierig/leicht für uns?

Wie schaffen wir es, dass unterschiedlichste Menschen die Hoffnung, prophetische Kraft,  Freude und Begeisterung des Evangeliums in Tat und Wort erfahren?

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Wir (als Hauptamtliche, freiwillig Engagierte, als Arbeitsgruppe) hören zu und schauen hin.

Welche Bedürfnisse von Menschen in unserem Stadtteil/Dorf/unserer Pfarrgemeinde/ in der Gesellschaft nehmen wir wahr? Was haben wir davon verstanden und welchen Einfluss hat es auf das tägliche (pastorale) Handeln in unserem Stadtteil/Dorf/unserer Pfarrgemeinde?

Was macht ihnen persönlich Freude?

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Wir kooperieren.

Wer hat über unseren Kreis hinaus Interesse, benannte Ziele umzusetzen und ist (noch nicht) im Blick (Kommune, andere Kirchen und Religionen, Verbände, Vereine, andere Pastorale Räume…)?

Was muss passieren, damit wir mit “anderen” kooperieren?

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Wir nehmen die Herausforderungen der Zeit wahr

(z.B. Vereinsamung, Unsicherheit, Verletzlichkeit, Klimakrise, Gleichberechtigung, Missbrauch, Geschlechtergerechtigkeit).

Welchen Einfluss haben diese Zeichen der Zeit (oder andere) auf das tägliche (pastorale) Handeln in unserem Stadtteil/Dorf/unserer Pfarrgemeinde/der Gesellschaft?

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Es gibt eine Reflexions- und Feedbackkultur, die ernst genommen wird.

Welche Form nutzen Sie? In welcher Form werden die Feedbacks bearbeitet? Welche Konsequenz haben sie (auf die weitere Zusammenarbeit)?

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Wir stellen unsere “Ressourcen” anderen zur Verfügung und andere auch uns

Welche Ressourcen (Räumlichkeiten, Zeit, Gelder, Materialien…)  können wir anderen anbieten und sie uns?

Welches Potenzial haben wir noch nicht entdeckt?

Vollzieht sich die Kooperation auf Augenhöhe?

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Die Botschaft und unser Handeln sind lebensrelevant für Menschen.

Inwiefern dienen wir Menschen in unserem Stadtteil/Dorf/unserer Pfarrgemeinde/der Gesellschaft? Und was lernen wir von Ihnen?

Inwiefern dienen die Grundvollzügen der Kirche den Menschen?

Besitzen die Grundvollzüge Lebensrelevanz für Menschen auch außerhalb der Kirche. Inwiefern sind sie ihnen dienlich?

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Entscheidungen werden in einem guten Miteinander aller Beteiligten vorbereitet, diskutiert und getroffen.

Wie können Entscheidungsprozesse transparent gemacht werden?

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Die Botschaft und unser Handeln sind deutungsoffen.

Interessiere ich mich dafür, wie andere die Welt deuten - und wie gehe ich damit um?

Was muss passieren, damit ich mit anderen an den Punkt komme, über ihre eigene Lebensdeutung ins Gespräch zu kommen?

Ist unsere Botschaft so formuliert, dass sie nicht von oben herab wahrgenommen wird?

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Wir kennen die Gaben, Talente, Fähigkeiten der freiwillig Engagierten und Menschen in der Pfarrei und im Sozialraum.

Wo gibt es darüber einen Austausch - auch über das Thema Selbstwirksamkeit? Wenn Nein: Wo könnte es ihn geben?

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Wir sind bereit, uns auf andere Positionen einzulassen und von ihnen zu lernen.

Woran merken wir das?

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Die Botschaft und unser Handeln sind verständlich.

Können Menschen nachvollziehen, was wir “verkündigen”? Warum verstehen uns Menschen und warum verstehen sie uns nicht?

Inwiefern beachten wir die “Geschmacksgrenzen” (Ästhetik, Musik, Sprache, Einrichtung von Kirchen und kirchlichen Räumen…) verschiedener Milieus in unseren Angeboten oder in unserer Öffentlichkeitsarbeit?

Würden wir selbst die “Angebote” wahrnehmen, die wir anbieten?

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Wir sind uns bewusst, dass es auch spritituellen Machtmissbrauch gibt und gehen sorgsam mit dem Thema Macht um.

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Geschichte wird am besten gemeinsam geschrieben. 

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Geschichte wird am besten gemeinsam geschrieben. 

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Deswegen leben die 4 Kriterien auch von allen, die mit diesen arbeiten. Schreiben Sie von Ihren Erfahrungen mit den Kriterien und nutzen Sie deshalb bitte hierzu die letzte Spalte! DANKE!

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Was verbindet Menschen in Ihrer Nachbarschaft? Was ist der Soundtrack des Viertels? Wo sind Orte der Hoffnung? Unser Kartenset “GOTT.VOLL – 40 Tage aufmerksam durch den Alltag” lädt ein…

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Menschen haben die Möglichkeit, ihre Charismen für ein gutes Zusammenleben in der Gesellschaft, vor Ort und in der Pfarrei einzubringen.

Wo werden sie in ihrer Entfaltung gefördert oder wer oder was grenzt sie aus -  oder fühlen sich als Lückenbüßer?

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Freiwillig Mitarbeitende/Engagierte sind an verantwortlicher Stelle eingebunden.

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Anleitung: Kärtchen- Methode

Die Karten enthalten biblische Charismen, Fähigkeiten, Talente und Haltungen. Vorher den Teilnehmern mitteilen, dass hier alles gemischt vorhanden ist.

Es ist wichtig darauf aufmerksam zu machen, dass es sich um eine kleine Übung handelt, um sich mit dem auseinanderzusetzen, was ich bei mir als Stärken wahrnehme.

Die Übung zeichnet sich durch Spontanität aus. Es geht darum aus dem Bauch heraus zu entscheiden und nicht zu lange zu überlegen. Die Reduzierung während der Übung auf wenige Karten ist einfach eine Fokussierung und heißt nicht, dass die anderen gefundenen Begriffe nicht zutreffen.

1. Alle Teilnehmer bekommen ein Kartenpäckchen. Die Moderation führt durch die Übung und sagt die Zeiten an:

Die TN sollen die ca. 60 Kärtchen innerhalb von zehn Minuten auf 20 Karten  bringen

dann in fünf Minuten von 20 auf 10 Karten

in drei Minuten von 10 auf 5

in drei Minuten von 5 auf 3

(Die Zeiten variieren. Manche Gruppen sind wesentlich schneller. Einige brauchen länger. Passen Sie die Zeiten während der Übung an.)

2. Danach erfolgt ein Austausch zu dritt

Was verbinde ich mit den Begriffen?

Wo erlebe ich diese Stärken bei mir?

3. Es gibt noch diese Weiterarbeit, die aber nicht für alle Gruppen geeignet ist. Sie soll den Perspektivwechsel erfahrbar machen: von den Charismen her denken…):

Drei Personen legen ihre Kärtchen zusammen und sortieren diese nach Übereinstimmungen oder Verwandtschaft.

Zu der folgenden Fragestellung ins Gespräch kommen:

Was für ein Profil hat unser Team, unsere Gemeinde /Pfarrei, unser Verband etc., wenn diese Talente und Charismen vorhanden sind?

Welche Felder sind stärker entwickelt / besonders ausgeprägt?

Was zeichnet uns aus?

Mit drei Sätzen dieses Team, diese Gemeinde / Pfarrei, diesen Verband… mit der spezifischen Ausprägung beschreiben. (nicht die Aneinanderreihung der Begriffe, sonders was daraus sehr wahrscheinlich erfolgt…

Gegenseitige Vorstellung der Profil-Beschreibungen

(Diese Übung mit den Begriffen wurde im Bistum Hildesheim entwickelt.)

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Gerne können Sie auch anonym eine Rückmeldung geben. Bitte nutzen Sie dazu folgenden link: https://de.surveymonkey.com/r/ND66Y6T

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Wo geht's zur Wirkung? - Stufe für Stufe zur Wirkungslogik Ihres Projekts

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Wie Input, Output, Outcome und Impact zusammenhängen - mithilfe einer Wirkungslogik lässt cih jederzeit prüfen, ob ein Projekt wie geplant verläuft.

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Ihr steht schon mittendrin in einem weit verzweigten, auch privatem Netzwerk!

Die Methode von mi-di "Ins eigene Netzwerk eintauchen" kann Euch helfen, zu entdecken, wie viele potentielle Netzwerkpartner:innen Ihr schon kennt. Diese Methode hilft Euch, sich das vor Augen zu führen und bringt auf Ideen, neue Partner:innen ins Boot zu holen...