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PRESENTADO POR:

DIANA MABEL MEJIA VILLA

LEIDI MARCELA PATIÑO TABORDA

26 FEBREO 2024

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Industrias Concretodo S.A.S, fue fundada el 09 de mayo de 1962 con el nombre de Industrias Concretubos Limitada, en el año de 1975 cambió de razón social a Concretodo y comenzó a fabricar bloques de concreto.  A partir del año 1977 se traslada Concretodo para el barrio Machado en el municipio de Bello. Sus primeros productos fueron postes, condulines, bloques, adoquines, plaquetas, tejones y tubería en concreto de 4” hasta 44” reforzada.

INDUSTRIAS CONCRETODO S.A.S, se encuentra en el sector secundario, donde su actividad principal es la producción y comercialización de elementos prefabricados de concreto.

Su capital es privado y se encuentra categorizada por el número de empleados (54) y el capital como una empresa de tamaño mediano.

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IDENTIFICAR CUALES SERIAN LAS NECESIDADES DE CAPACITACIÓN DE LA EMPRESA INDUSTRIAS CONCRETO SAS

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IDENTIFICAR CUALES SERIAN LAS NECESIDADES DE CAPACITACIÓN DE LA EMPRESA INDUSTRIAS CONCRETO SAS

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Por tratarse de una Empresa de comercialización y venta de prefabricados, requiere la contratación de personal externo (Conductores), para realizar las entregas del producto terminado. Esta Contratación requiere de una inspección para el cumplimiento de los requisitos fundamentales, como el pago de la seguridad social.

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BOCETO DE  PROPUESTA DE CAPACITACION PARA EL PERSONAL DE INDUSTRIAS CONCRETODO SAS 

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BOCETO DE  PROPUESTA DE CAPACITACION PARA EL PERSONAL DE INDUSTRIAS CONCRETODO SAS 

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1.      En qué temática se enfocará

2.      Justifique su propuesta

3.      Cómo beneficiará el personal de la empresa

4.      Cómo beneficiará la empresa

5.      Como se desarrollará su propuesta

6.      Qué actividades se realizarán

7.      Cuál sería el presupuesto que requieren

Cuánto tiempo lleva desarrollar la propuesta

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Suministrar la información esencial al Contratista independiente para que comprenda, gestione y cumpla adecuadamente con sus obligaciones de seguridad social, al tiempo que resalta los beneficios asociados con el cumplimiento oportuno.

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El pago incorrecto o la omisión de la seguridad social tanto por parte de la empresa contratante como del contratista independiente pueden acarrear diversos problemas, tales como legales y sanciones. Es por esto que, para mitigar este riesgo, se hace necesario concientizar tanto a los trabajadores, como a los contratistas sobre la importancia de cumplir con estos requisitos.

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La preparación de la propuesta se desarrollará en base a la necesidad de deducir que el concepto de capacitación también refiere a la empresa, en cuanto a que uno de sus principales objetivos será el de contribuir a mejorar el desempeño organizacional a través del desarrollo de sus trabajadores, por ejemplo, en términos de competitividad y productividad, pero ayudando a que los empleados tengan la confianza y noción de que su desempeño laboral está siendo beneficiado conforme a la ley y por ende que ellos cumplen con sus obligaciones en cuento al pago oportuno de dicha norma.

¿Por qué capacitar? a partir del análisis y las definiciones presentadas en esta investigación es posible indicar que el desarrollo de la gestión de capacitación puede constituirse en un importante factor para mejorar el desempeño organizacional de la empresa.   Sin embargo, a raíz de la ausencia de procesos de capacitación a lo largo de los años de vida de la empresa, es necesario poder implementar el sistema de formación en la empresa, utilizando para ello fundamentos conceptuales y los resultados obtenidos con el fin de promover de promover el conocimiento acerca del tema de seguridad social y todo lo que tema implica como tal.

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Suministrar información, asegura que la empresa y sus contratistas independientes cumplan con las normativas legales y fiscales relacionadas con la seguridad social. Esto reduce el riesgo de sanciones legales y multas asociadas con el incumplimiento.

La capacitación sobre el pago correcto de la seguridad social beneficia a la empresa al garantizar el cumplimiento normativo, mejorar las relaciones laborales, fortalecer la imagen empresarial y promover una colaboración eficiente y ética con los contratistas independientes

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COMO SE BENEFICIARA EL PERSONAL DE LA EMPRESA

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COMO SE BENEFICIARA EL PERSONAL DE LA EMPRESA

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El personal de la empresa, al recibir capacitación sobre las obligaciones de seguridad social, estará mejor equipado para garantizar que los contratistas independientes cumplan con las normativas laborales y fiscales.

La capacitación puede mejorar la eficiencia en los procesos administrativos relacionados con el pago de seguridad social. Esto ayuda al personal a gestionar de manera más efectiva la documentación, la presentación de informes y otros aspectos administrativos.

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Se realizará un cronograma de actividades a desarrollar en un tiempo establecido y que sea conveniente tanto para la empresa como para los empleados; estas actividades se realizaran por etapas:

Etapa 1:  Revisión de los factores de contexto.

En esta fase se deben analizar lo factores del entorno en que se desarrollará la actividad de capacitación. Para el caso de “seguridad social y beneficios si se cumple con todas las obligaciones laborales en CONCRETODO SAS” se recomienda considerar los siguientes aspectos:

·         Características de los participantes: Relacionado con el perfil de los participantes en cuanto a nivel de estudios, edad, género, región donde trabaja, experiencia en el puesto, intereses, motivación, conocimientos específicos.

·         Características del entorno: aspectos tales como: la idoneidad de los recursos tecnológicos para la enseñanza, el número de participantes por curso.

Etapa 2: Disposición y motivación para la capacitación.

Indicar algunos principios relacionados con la motivación que deberían ser considerados en la evaluación del diseño de capacitación:

·         Estado anímico, intereses, y creencias de los participantes.

·         La capacidad (mental, física), la curiosidad, la creatividad y el sentido de responsabilidad del individuo son factores que refuerzan la capacidad de aprender.

·         El sentido de autoestima y el agrado influyen positivamente en el esfuerzo de aprendizaje. Para aprender se requiere un cierto grado de entusiasmo, en tanto que el estrés, la ansiedad y la depresión constituyen obstáculos para el aprendizaje.

Etapa 3: Definición de los objetivos de aprendizaje.

Las competencias laborales que destacan en este sentido son las siguientes; conocimientos, habilidades intelectuales, habilidades sicomotoras, habilidades interpersonales, y la disposición anímica para el trabajo.    Es recomendable que estos objetivos de aprendizaje se realicen por escrito y se describan como una brecha de conducta y desempeño.

Etapa 4:  Definición de contenido.

Al trabajar los contenidos de una actividad de capacitación, debemos considerar tres aspectos

·         Definición de contenido: La selección de contenido debe tener directa relación con los objetivos de aprendizaje.

·         Definir el tiempo dedicado a cada tema: Se debe revisar la relevancia de los contenidos y la complejidad de los objetivos de aprendizaje. Se requiere más tiempo para los contenidos que sean más importantes en el logro del objetivo de aprendizaje.

Etapa 5: Definición de actividades y metodologías.

La elección de las actividades y metodologías de capacitación son la vía de transmisión de para los conocimientos, habilidades y capacidades que se deben aprender, y, por lo tanto, elegir los más adecuados para cada contexto puede ser esencial para lograr el éxito de la capacitación.

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Como tal el desarrollo de la capacitación para el personal de CONCRETODO SAS se presupuesta en un estipulado de 1.000.000$, tomando en cuenta todos los movimientos a efectuarse: logística y montaje de la capacitación, contratación, alimentación, transporte y estadía de los capacitadores, materiales a usa etc.

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TIEMPO QUE LLEVARA DESARROLLAR LA PROPUESTA

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TIEMPO QUE LLEVARA DESARROLLAR LA PROPUESTA

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Desde que surgió la idea y tiempo de logística 1 mes.

La capacitación tiene una duración de 8 días consecutivos, tiempo en el cual se revisará y realizaran todos los procesos de enseñanza y aprendizaje para el personal de CONCRETODO SAS.