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Implicaciones éticas en el desarrollo y aplicación de la tecnología

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Implicaciones éticas en el desarrollo y aplicación de la tecnología

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La tecnologia ayuda a transformar el mundo, estas transformaciones pueden obedecer a requerimientos de superviviencia como lo son los alimentos, la higiene, servicios medicos, refugios e incluso defensa.

la tecnologia es un medio realmente importante en la actualidad ya que ayuda a crear entornos fisicos y humanos que son completamentes nuevos, sin embargo, los resultados de estos nuevos entornos no siempre son positivos en la sociedad, pues anticiparse a los efectos de la tecnologia es muy importante como aprender a prever y comprender sus potenciales en nuestra vida cotidiana.

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A diferencia del científico, este desarrollo tecnológico se conforma por nuevos procedimientos para lograr alcanzar ciertos fines prácticos, los cuales pueden considerarse como el conocimiento de procedimientos ya probados por los que se han logrado objetivos predeterminados.

Estos avances tecnológicos se han estado desarrollado durante una larga etapa de la historia, en las últimas dos decadas hemos sido testigos de los enormes cambios en la área de la tecnología, información y comunicaciones, es por ello que toda revolución trae grandes transformaciones, quedando atras las viejas concepciones, ideas y paradigmas.

La revolución tecnológica plantea un desafío a las empresas, instituciones e incluso a la sociedad, pues con el uso de ella hay enormes ventajas competitivas.

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Proceder ético en las instituciones y organizaciones.

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Proceder ético en las instituciones y organizaciones.

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Las instituciones son mecanismos de orden social en donde se procura normalizar el comportamiento, en dicho sentido trascienden las voluntades individuales al idetificarse con la imposición de un propósito, es considerado como un bien social, es decir, algo normal para ese grupo.

Este termino se aplica por lo general a las normas de conducta y las costumbres consideradas importantes para una determinada sociedad.

Por otra parte tenemos a las organizaciones, que son sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos por medio de los recursos humanos y de otro tipo, sin embargo, una organización solo existe cuando hay personas capaces de comunicarse y que estan dispuestas a actuar conjuntamente para obtener un objetivo común.

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Código ético en las instituciones y organizaciones

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Código ético en las instituciones y organizaciones

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Un código ético es aquel conjunto de normas que describen el buen comportamiento de toda aquella persona que se encuentra dentro de la organización o institución. Este buen comportamiento se refiere a los valores y principios de la conducta, los cuales sirven como fundamento a su actuación en todo tipo de actividad y su entorno.

Los objetivos de la etica en un establecimiento son los que atienden los requerimientos del cliente, asi como los que integran la vision y mision de la empresa, ademaás fortalece a la organización con su entorno y guía a los elementos de la empresa en sus tareas diarias, así como también es un elemento indispensable en la capacitación del personal.

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Responsabilidad social de las instituciones y organizaciones.

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Responsabilidad social de las instituciones y organizaciones.

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Se le llama responsabilidad social a la obligación y/o compromiso que los miembros de una determinada comunidad o sociedad, ya sea de forma individual cada uno, o bien como parte de grupo social, tendran entre si, asi como tambien para con la sociedad o comunidad en su conjunto. Esta responsabilidad puede tener dos lados, el cual puede ser negativa, es decir, que existe la responsabilidad de alguien de abstenerse de actuar, o en cambio, puede ser positiva, que en este caso implica que si hay una responsabilidad por parte de alguien de actuar.

Esta definición admite varias aceptaciones pero todas coinciden en que se trata de un enfoque que esta basado en un conjunto integral de políticas, prácticas y programas centrados en el respeto por la ética, las personas, las comunidades y en el medio ambiente.

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Desarrollo del concepto de responsabilidad social

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Desarrollo del concepto de responsabilidad social

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Este concepto añade al concepto originario de responsabilidad un elemento determinante; mueve a las personas, grupos y/o instituciones a adoptar conductas éticas caracterizadas por el compromiso activo.

Es por ello que la responsabilidad social incluye lo siguiente:

Actores sociales: ya que pueden ser adoptados en la sociedad civil, en términos individuales, grupales o institucionales.

Conductas éticas determinadas: es la adopción de una posición ética, ya que implica una opción consciente por principios, valores y actitudes morales.

Compromiso y activo libre: en este se manifiesta la responsabilidad ante una obligación contraída, viene siendo la actitud que el ser humano deberá tener ante la sociedad y ante los demás.

Finalidad: esto es para poder alcanzar el bien común que supone resolver los problemas de desarrollo de la sociedad.

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Son aquellas condiciones de vida indispensables y mínimas que garantizan la libertad e igualdad de los trabajadores.

Con estos derechos humanos laborales, tenemos la posibilidad de formar un sindicato, así como de elegir representantes y participar a favor de las demandas que se tiene el derecho a plantear como trabajador.

Estos derechos no son solamente normas legales, son también garantías sociales que posibilitan condiciones mínimas de vida y de trabajo cuando dependes de una ocupación para vivir.

Estos derechos se pueden considerar de la siguiente manera:

Inherentes: es decir, son separables de cada persona que depende de una trabajo para vivir.

Integrales: son todos aquellos derechos que estan relacionados entre si, esto quiere decir que si uno de estos es violado, los demás derechos laborales tambián se verán afectados.

Irrenunciables: son parte del ser humano, lo que hace que no se pueda renunciar a ellos, asi como tampoco se pueden transferir o prestar, y sobre todo, no se pueden negar.

Exigibles: es decir, durante todo el tiempo que la persona dependa del trabajo para vivir o desarrollarse.

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10 Derechos Humanos Laborales Fundamentales

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10 Derechos Humanos Laborales Fundamentales

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A continuación desglozaremos los 10 derechos laborales fundamentales y lo que implica cada uno

1- Empleo Estable: se refiere a que tienes la posibilidad de elegir libremente el trabajo y realizarlo de manera voluntaria, así como a obtener empleo sin discriminación alguna, ser capacitado para realizar el trabajo, además de una garantía de estabilidad mientras exista la materia de trabajo.

2- Salario suficiente: esto quiere decir que debera tener una remuneración idónea para satisfacer las condiciones mínimas que permitan llevar una vida digna para el trabajador y su familia.

3- Condiciones satisfactorias de trabajo: en ellas podemos encontrar un horario de trabajo de acuerdo a la ley federal del trabajo en el art. 123 de la constitución politica de México; asi como tambien se tendra el descanso suficiente para recupara las energías perdidas, un ambiente laboral seguro y saludable, entre otras mas.

4- Libertad sindical: con esto nos referimos a que el trabajador tendra la posibilidad de asociarse o afiliarse a algun sindicato o cualquier otra forma de organización laboral para la defensa de los propios intereses.

5- Contratación colectiva: esto se refiere a la posibilidad de que los trabajadores organizacion en sindicatos negocien con el patron mayores y mejores prestaciones de las que establecela ley como mínimas.

6- Huelga: con esto nos referimos a la suspención de labores dentro del centro de trabajo para presionar a la empresa, esto se hace con el fin de conseguir mejores prestaciones de trabajo.

7- Derechos de género (para mujeres): en este derecho se exige la igualdad de opotunidades para hombres y mujeres en el ejercicios de todos los derechos. asi como la equidad entre ambos, sin ser menospreciado de su empleo ni de sus derechos aquiridos.

8- Protección al trabajo de menores de edad: con esto damos a entender la prohibicion de trabajo a menores de 14 años.

9- Irrenunciabilidad de los derechos adquiridos: quiere decir que no se podra renunciar a estos derechos aun cuando exista un documento firmado por testigos o cualquier autoridad.

10- Justicia laboral: nos referimos a que el estado debe garantizar que cuando se viole un derecho los trabajadores puedan ser escuchados publicamente y con justicia por un tribunal independiente e imparcial.

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Consideraciones generales de la ética profesional

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Consideraciones generales de la ética profesional

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La ética profesional ayuda seleccionar en un profesional, el que hacer cuando ocurre un problema en el trabajo y que causa un problema moral, esto puede analizar lo que hacen los profesionales cuando ocurres estos temas, lo cual en una asociación significa un conjunto de costumbre, valores y principios seguidos en forma definida.

El código de ética profesional describe lo que es correcto y lo que es incorrecto, asi como también define que decisión debe ser tomada.

En el código de ética profesional puede definirse como un conjunto de normas que todos los empleados deben obedecer y tomar decisiones éticas en ciertas decisiones, incluso en el caso de situaciones algo complejas. Además, es bien sabido que el código de ética profesional se dice que es la plataforma de base de cada trabajador para construir su carrera.

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Cuando se trata de definir el comportamiento poco ético en el código de ética profesional, puede costar mucho a la organización, además de adectar la reputación de la organización y el proyecto, esto puede afectar la carrera de algun empleado.

De esta forma es obvio que, si los empleados de la empresa no se comportan profesionalmente en forma ética, seguramente se reflejara negativamente en la imagen de la organización y puede causar un daño general.

Es por ello que siempre es recomendable que la empresa u organización deba establecer la ética profesional desde un nivel jerárquico muy alto, debido a que cuando un código de ética profesional con un alto nivel es absorbido dentro de la cultura de la organización, siempre se reflejará en varios aspectos de la vida y la imagen de la organización.