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Como mujer directiva, tienes un rol clave en construir una cooperativa más viva, cercana y comprometida con su comunidad.¿Cuál es un cambio profundo que te comprometes a iniciar desde tu rol, para transformar la forma en que la cooperativa se relaciona con sus comunidades? Y desde ese compromiso, ¿cómo puedes contribuir a fortalecer un vínculo más justo, humano y coherente con los principios del cooperativismo vivo y el ADN MICOOPE?

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Como mujer directiva, tienes un rol clave en construir una cooperativa más viva, cercana y comprometida con su comunidad.¿Cuál es un cambio profundo que te comprometes a iniciar desde tu rol, para transformar la forma en que la cooperativa se relaciona con sus comunidades? Y desde ese compromiso, ¿cómo puedes contribuir a fortalecer un vínculo más justo, humano y coherente con los principios del cooperativismo vivo y el ADN MICOOPE?

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Piensa en una acción concreta, visible y transformadora que podrías comenzar a impulsar hoy mismo desde tu rol.

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¿Existen espacios o mecanismos donde la comunidad pueda participar activamente en los proyectos clave o decisiones importantes de la cooperativa? Si no los hay, ¿cómo podríamos crearlos?

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¿Qué tanto sienten que la cooperativa es reconocida como un actor importante dentro de su comunidad? ¿En qué aspectos se nota más su presencia o apoyo?

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¿Qué partes del Programa Florece creen que se podrían mejorar para que responda mejor a las necesidades reales de las mujeres en su comunidad?

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¿Consideran que hay participación equitativa de las mujeres en espacios de toma de decisiones en su cooperativa y en sus comunidades?

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¿En qué medida los líderes comunitarios son incluidos en los procesos de toma de decisiones dentro de la cooperativa? ¿Qué barreras existen para que esto suceda de manera más inclusiva?

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¿Qué problemas o desafíos enfrenta actualmente la comunidad que la cooperativa podría ayudar a resolver a través del rol como actor de desarrollo?

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¿Qué elementos motivan o dificultan la participación de las mujeres en el Programa Florece y cómo puede la cooperativa contribuir a superar esos desafíos?

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¿De qué manera la participación activa de las mujeres en la cooperativa contribuye a fortalecer su liderazgo en otros espacios de la comunidad, como en organizaciones locales, grupos de trabajo o la política?

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¿Cuál es una acción concreta que puedo tomar para fortalecer el liderazgo femenino en mi cooperativa y asegurar que más mujeres asuman roles de liderazgo?

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¿Cómo se reflejan los principios del ADN MICOOPE en la relación que tiene la cooperativa con su comunidad?

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¿Qué debemos hacer para que nuestros servicios y productos respondan mejor a las verdaderas necesidades de las personas y territorios donde estamos?

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¿Qué efectos concretos han notado del Programa Florece en la cooperativa? ¿Han visto cambios en cómo participan las mujeres?

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¿Qué ideas o iniciativas cree que la cooperativa podría poner en marcha para motivar y apoyar a más mujeres a ser líderes, tanto dentro como fuera de la cooperativa?

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¿Qué pasos concretos podemos dar para fortalecer el Programa Florece en nuestra cooperativa?

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¿Cómo podría la cooperativa apoyar más en la planificación y ejecución de los proyectos de la comunidad, especialmente los que son liderados por mujeres y jóvenes?

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¿Qué beneficios han visto en las mujeres que participan en el Programa Florece? ¿Pueden contar algún ejemplo de cómo les ha ayudado en su vida o en su comunidad?

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¿Cuáles han sido las principales dificultades para que más mujeres participen en el liderazgo de la cooperativa? (Ejemplo: falta de oportunidades, falta de formación, prejuicios de género, cargas familiares.)

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¿Qué podemos hacer desde la cooperativa para que más emprendedores locales tengan acceso a programas, productos o financiamiento que les ayude a crecer?

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Si la comunidad pudiera describir a nuestra cooperativa, en una palabra, ¿qué crees que dirían? ¿Refleja realmente nuestros valores cooperativos?

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Me comprometo a organizar reuniones comunitarias para escuchar lo que la gente necesita y llevar sus voces a los espacios de decisión.

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Voy a invitar y acompañar a mujeres jóvenes para que conozcan cómo funciona la cooperativa y se animen a participar en los comités.

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Propondré formas claras y sencillas para que todas las socias y socios comprendan mejor cómo se usan los recursos de la cooperativa.

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Quiero abrir espacios de diálogo directo entre la cooperativa y las comunidades, no solo para informar, sino para planificar juntos.

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Me comprometo a estar disponible como directiva para escuchar ideas o preocupaciones de las socias y asegurar que sus voces sean tomadas en cuenta.