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Kenneth Javier Santillán Gómez

Domingo 5 de Mayo del 2025

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La Administración y Gerencia es fundamental para entender cómo las organizaciones diseñan y ejecutan estrategias, gestionan recursos humanos y se adaptan a un entorno cambiante y competitivo. A través de diferentes enfoques y modelos, esta área desarrolla habilidades gerenciales, fomenta la innovación y promueve acciones que generan valor y sostenibilidad. También abarca el análisis del contexto interno y externo, y la aplicación de estrategias ofensivas, defensivas y de crecimiento internacional. En conjunto, prepara al estudiante para tomar decisiones fundamentadas y liderar procesos organizacionales con creatividad y eficiencia.

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Evolución de la administración: conoce y explica los diferentes modelos y enfoques.

Funciones del proceso administrativo: planeación, organización, dirección y control.

Funciones gerenciales: liderazgo, motivación, gestión de recursos humanos.

Las escuelas de administración (clásicas, relaciones humanas, sistemas, ap) ofrecen diferentes maneras de entender la gestión.

La adaptación de estos modelos a contextos específicos es clave para la eficiencia organizacional.

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Liderazgo y gestión de habilidades blandas: inteligencia emocional, motivación, habilidades sociales.

Herramientas y metodologías para gestión innovadora.

Competencias gerenciales: visión integral, liderazgo efectivo, gestión del cambio.

La gestión moderna requiere habilidades blandas y liderazgo transformacional.

La gestión innovadora incorpora metodologías como Management 3.0, que favorecen la participación y motivación de equipos.

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Desarrollo y gestión del talento en las organizaciones.

Subprocesos: selección, formación, evaluación, compensaciones.

Programas de desarrollo: planes de carrera, mentoring, mapa de talentos.

La gestión efectiva del talento requiere alineación con las estrategias organizacionales.

La evaluación 360 y programas de sucesión son estrategias clave para desarrollar capital humano.

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Diseño, implementación, control y evaluación de sistemas de información administrativa.

Conceptos de estrategia, ventaja competitiva, visión y misión.

Análisis de entorno interno y externo, análisis FODA, y tipos de estrategias (ofensivas, defensivas, de crecimiento).

La ventaja competitiva se logra mediante estrategias que alinean recursos y capacidades.

Las estrategias de crecimiento internacional y de integración aportan valor agregado y sostenibilidad.