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Brecha salarial en Perú: 73% de mujeres con trabajo formal ganan menos de S/2.000, hombres promedian más de S/2.500

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Según la especialista, las mujeres peruanas enfrentan barreras estructurales en el mercado laboral, con menores salarios, menor acceso a empleos formales y una carga doméstica desproporcionada que limita su desarrollo profesional

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DESIGUALDAD DE GÉNERO EN EL ÁMBITO LABORAL

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Brecha salarial en Perú: Mujeres ganan hasta 24% menos que hombres #ECONOMIAXTODOS | ENTREVISTA

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DESIGUALDAD DE GÉNERO EN EL ÁMBITO LABORAL

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Mes de la Igualdad Salarial: ¿Por qué esta vez es diferente medir la brecha salarial de género?

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Las disparidades salariales siguen siendo una realidad que afecta a millones de mujeres en América Latina. Lee la nota del Blog.

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ONU Mujeres - América Latina y el Caribe

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Causas de la brecha ►

¿Por qué hay que combatirla? ►

Principales cifras ►

¿Qué es la brecha salarial?

La brecha salarial de género es el porcentaje resultante de dividir dos cantidades: la diferencia entre el salario de los hombres y las mujeres, dividida entre el salario de los hombres. La fórmula es la siguiente:

Este porcentaje es la respuesta a la siguiente pregunta. ¿Cuánto más cobran de salario los hombres que las mujeres? Si la cifra es negativa, significa que las mujeres cobrarían más.

Pero además de la fórmula, es importante saber qué cifras estamos empleando para hacer los cálculos. Aquí hay dos preguntas:

¿De qué cantidades estamos hablando exactamente?

El salario. En el caso de la brecha salarial, nos referimos a la cantidad que una persona recibe de su empleador/a por realizar su trabajo. El salario incluye, además del salario base, los complementos salariales asociados a la persona (antigüedad, ayudas familiares), al puesto (penosidad, responsabilidad), al desempeño (pluses, gratificaciones) o a la realización de trabajo adicional (horas extraordinarias), sumando tanto los importes en efectivo como las retribuciones en especie.

Cantidades brutas. Las cantidades que forman parte del salario deben incluir los impuestos y las aportaciones de la persona trabajadora al sistema de seguro social y pensiones.

Cantidades comparables. Además, puesto que vamos a comparar cantidades, tenemos que asegurar que se traten de un mismo concepto. Por ello, el dato empleado es el del salario a tiempo completo, o, alternativamente, el salario por hora trabajada. Es decir: si una persona labora a media jornada, será necesario multiplicar por dos su salario para conocer su remuneración a tiempo completo, o bien dividir el salario entre el número de horas efectivamente trabajadas. Debe prestarse especial atención a los conceptos salariales que se incluyen en los cálculos.

Cantidades agrupadas. Salvo que comparemos el salario de una sola mujer con el de un solo hombre, siempre estos cálculos se realizan para grupos de mujeres y hombres. Entonces, si dentro de cada uno de esos grupos, no todas las personas tienen exactamente el mismo salario ¿qué cifra es correcto considerar? Comúnmente se emplea como cifra el promedio de todas las cantidades del grupo. Existen otras opciones de cálculo estadístico, como la mediana, que no se utilizan normalmente.
POR EJEMPLO, EUROSTAT (Oficina de Estadística de la Unión Europea) emplea la siguiente definición: Brecha salarial de género no ajustada (a las características individuales): diferencia entre el salario bruto promedio por hora de los hombres y de las mujeres, expresado como porcentaje del salario bruto promedio por hora de los hombres. Eurostat lo calcula únicamente para los asalariados que trabajan en unidades de 10 y más trabajadores y en la ganancia por hora incluye los pagos por horas extraordinarias realizadas, pero excluye las gratificaciones extraordinarias.

¿A quién corresponden estas cantidades? Esta pregunta no tiene una única respuesta, pero en todos los casos es imprescindible conocer a quién nos referimos. Evidentemente, cuando más similares sean los grupos, más significativo será el resultado. En relación al ámbito considerado, es importante entender cuál es, a fin de establecer la explicación y responsabilidad de las diferencias identificadas. Ejemplos:

Total de un país. En estos casos, se considera el total de población de un país (o región). Se pueden realizar en este caso segmentaciones relativas a las condiciones laborales, como puede ser el sector, el tipo de relación laboral / tipo de contrato, el porcentaje de jornada, etc. Las responsabilidades, en estos casos, se pueden asociar al mercado laboral en su conjunto, a la regulación laboral del país, o incluso a las condiciones socioeconómicas, incluyendo los estereotipos de género, de la población.

Total de una organización. En estos casos, se considera el total de personas que trabajan en una empresa y se realiza el cálculo de la diferencia salarial, siendo el resultado de, por ejemplo, 30%. Esto significa que las mujeres reciben un salario un 30% menor al de los hombres. Pero esta diferencia puede deberse, muy frecuentemente, a que las mujeres ocupan puestos en la empresa que reciben salarios menores. Por lo tanto, esta cifra pone de relieve una evidente segregación vertical (las mujeres están concentradas en puestos de menor nivel, mientras que los hombres lo están en puestos de nivel superior). Pero eso no implica necesariamente que exista una discriminación salarial. En cualquiera de los casos, la responsabilidad compete a la organización.

Personas que ocupan un mismo puesto. En este caso, comparamos salarios de personas que realizan un mismo trabajo, es decir, que ocupan un mismo puesto de trabajo, dentro de una misma empresa. Si calculamos su diferencia salarial, y resulta, por ejemplo, del 15%, es claro que las mujeres, en promedio, reciben un salario un 15% inferior al de los hombres.

Causas de la brecha salarial

Existen diferentes factores que explican las diferencias de salario entre mujeres y hombres. Es importante identificarlos, y también saber quién es responsable de esos factores:

EMPLEO A TIEMPO PARCIAL

Hechos:

El porcentaje de mujeres que trabajan a tiempo parcial es mayor que el de los hombres.

En muchas ocasiones, las mujeres reducen su jornada para hacer frente al trabajo no remunerado de cuidado de sus familias, especialmente a raíz de su maternidad.

Los trabajos a tiempo parcial están peor remunerados que los trabajos a tiempo completo.

Consecuencias en el salario:

Las mujeres ingresan menos dinero de los hombres, al ocupar trabajos a tiempo parcial en mayor porcentaje que los hombres.Por las mismas horas trabajadas, las mujeres cobran menos dinero que los hombres, al estar estos trabajos peor retribuidos.

Responsables:

Existe aún en la sociedad un muy desigual reparto de los trabajos no remunerados de cuidados, que son realizados en su mayor parte por las mujeres, lo que limita su disponibilidad de horas para realizar un trabajo remunerado.

En las parejas, asociado a un rol patriarcal, el ingreso de las mujeres se concibe como algo complementario al del hombre.

Las administraciones y las empresas no ofrecen ayudas y posibilidades de conciliar, por ejemplo a través de más servicios públicos de cuidados de menores y personas mayores, limitando la disponibilidad horaria de las mujeres y los hombres.

PEORES EMPLEOS

Hechos:

Las mujeres están más presentes en sectores y empleos peor remunerados.

Las mujeres tienen menos posibilidades de obtener empleos de mayor nivel, y de progresar en su carrera profesional, siendo la maternidad una de las circunstancias que provocan esa discriminación.

Consecuencias en el salario:

Las mujeres ingresan menos dinero de los hombres, al tener empleos peor remunerados.

Responsables:

Existe aún en la sociedad un muy desigual reparto de los trabajos no remunerados de cuidados, que son realizados en su mayor parte por las mujeres, lo que limita sus oportunidades de desarrollo profesional.

Los estereotipos de género en las empresas y organizaciones, que asocian los cargos de responsabilidad a los hombres (techo de cristal).

Los poderes públicos, que deben regular y sancionar la discriminación de género.

TRABAJOS SOCIALMENTE MENOS VALORADOS
Hechos:

Las mujeres realizan trabajos por cuenta ajena que están asociados a los trabajos de cuidados.

Estos trabajos se encuentran fuertemente feminizados.

Consecuencias en el salario:

Las mujeres ingresan menos dinero de los hombres, al realizar trabajos socialmente menos valorados.

Responsables:

La sociedad patriarcal, que percibe estos trabajos como asociados a la dedicación, el amor, la vocación y la entrega, entendidas como la antítesis del dinero, y por ello son menos remunerados. De hecho, la progresiva masculinización de empleos como el de cocinero o peluquero, contribuyen a aumentar su valor social y, en consecuencia, sus salarios.

Los empleadores/as, que reproducen esta minusvaloración en el ámbito salarial.

Los agentes sindicales, que deben trabajar por el justo reconocimiento salarial de todos los empleos.

AUTOMINUSVALORACIÓN
Hechos:

Las mujeres sufren discriminación en el mercado laboral.

o Consecuencias en el salario:

Las mujeres negocian menos su salario y aceptan con más facilidad lo que se les ofrece.Las mujeres tienen menos propensión a cambiar de trabajo por razones salariales.

o Responsables:

Las mujeres, por propia asunción de rol, interiorizan que su trabajo vale menos que el de sus compañeros hombres, y no desean ser tachadas de "en exceso ambiciosas".

La menor propensión al riesgo de las mujeres, especialmente cuando asumen en solitario el mantenimiento económico de sus familias.

Los poderes públicos, que deben promover el empoderamiento de las mujeres, y asegurar la correcta valoración económica de los empleos.

IGNORANCIA

Hechos:

Los empleadores, públicos y privados, no analizan en detalle las remuneraciones que dan a sus trabajadoras y trabajadores.

Las estadísticas globales de diferencias salariales son confusas, y no se dispone de análisis que permitan identificar su origen preciso.

Consecuencias en el salario:

El desconocimiento hace que no se adopten medidas, por lo que las diferencias se perpetúan. Cuanto mayor es la edad y el nivel de responsabilidad, mayores son las diferencias salariales entre mujeres y hombres.

Responsables:

Los empleadores/as, en lo que les compete en cuanto a su plantilla.

Los poderes públicos, que deben promover que los empleadores realicen las correspondientes mediciones, y también elaborar estadísticas armonizadas con análisis precisos.

¿Por qué hay que combatir la brecha salarial?

Por respeto a los derechos. Frente a otros argumentos, el respeto a los derechos de las mujeres trabajadoras es sin duda el más potente.

Por productividad. Un mercado competitivo precisa de personas motivadas, con todas las personas desempeñándose a su nivel óptimo, con un salario proporcionado a su aportación de valor.

Para combatir la pobreza y la desigualdad. Los menores ingresos de las mujeres tienen impacto en ellas mismas, con unas menores pensiones de jubilación, y en sus hijos e hijas, sobre todo en el caso de las madres solas. Mujeres pobres, más pobres, y hombres ricos, más ricos.

Por armonía social. Una sociedad que otorga el mismo salario por un salario de igual valor es una sociedad que también distribuye equitativamente las labores de cuidado entre hombres y mujeres, que dispone de servicios públicos potentes y desarrollados, en donde las personas, mujeres y hombres, pueden desarrollar su vida personal y laboral de manera plena.

Principales cifras sobre la brecha de género

Se ofrecen a continuación algunas cifras que ilustran las diferencias de salarios entre mujeres y hombres. Le recomendamos que preste atención, en cada caso, de las dimensiones que se están comparando.
DATOS A NIVEL REGIONAL PARA AMÉRICA LATINA
OIT (2020). Evolución delos salarios entre hombres y mujeres.

Fuente: OIT (2020). Panorama Laboral América Latina y el Caribe. Disponible aquí.

Desde 2013 los incrementos mayores de los salarios de las mujeres han servido para ir reduciendo paulatinamente la brecha respecto de los hombres. Sin embargo, esta tendencia se detuvo en 2019 cuando la brecha salarial se mantuvo al mismo nivel que en 2018 (87,7%). La Pandemia del COVID-19 hace prever que estos datos se mantengan o empeoren.
DATOS A NIVEL SUBREGIONAL PARA AMÉRICA LATINA
OIT, 2017. Brecha salarial en ingreso mensual en América Latina por sub-regiones. Salario considerado: el efectivamente percibido por las mujeres y los hombres.
DATOS A NIVEL PAÍS
CEPAL, 2021. Brecha Salarial en Brasil, Chile, Colombia, México, Perú, República Dominicana y Uruguay.

Fuente: CEPAL (2021). Panorama Social de América Latina 2020. Disponible aquí.

OCDE, 2021
La brecha salarial de género se define como la diferencia entre la mediana de los ingresos de los hombres y de las mujeres en relación con la mediana de los ingresos de los hombres. Los datos se refieren a los empleados a tiempo completo, por un lado, y a los autónomos, por otro.

Fuente: CEPAL (2021). Panorama Social de América Latina 2020. Disponible aquí.
BRECHA SALARIAL EN EL SECTOR SALUD
Fuente: CEPAL (2021). La autonomía económica de las mujeres en la recuperación sostenible y con igualdad. Disponible aquí. Tomado de aquí.

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Conoce más sobre brecha salarial: causas, cifras y por qué hay que combatirla

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La brecha salarial de género es el porcentaje resultante de dividir dos cantidades: la diferencia entre el salario de los hombres y las mujeres, dividida entre el salario de los hombres. Salario de los hombres ̶̶ Salario de las mujeres Salario de los hombres Este porcentaje es la respuesta a la siguiente pregunta.

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DESIGUALDAD DE GÉNERO EN EL ÁMBITO LABORAL

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Brecha salarial en Perú: más horas de trabajo y factores que las mujeres profesionales siguen afrontando - Centrum

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La brecha salarial en el Perú muestra que las mujeres ganan 27.4% menos que los hombres y además, emplean un tiempo mayor en comparación a los hombres. Conoce cuáles son los testimonios de algunas mujeres que ejercen altos cargos en el país.

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DESIGUALDAD DE GÉNERO EN EL ÁMBITO LABORAL

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La mujer peruana, en promedio, trabaja más de 75 horas a la semana (75 horas con 54 minutos), es decir, 9 horas 15 minutos más que los hombres. De ellas, el trabajo remunerado es de 36 horas con 27 minutos, el resto, 39 horas con 28 minutos es trabajo doméstico no remunerado; así lo dio a conocer el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI) al presentar la investigación estadística Perú: Brechas de Género 2001-2013, Avances hacia la igualdad de hombres y mujeres, realizada conjuntamente con el Movimiento Manuela Ramos.

La mayor parte de los problemas y limitaciones que enfrentan las mujeres para lograr su desarrollo, participación y autonomía se relacionan con la falta de tiempo. Jornadas excesivas de trabajo pueden reducir el tiempo en capacitación, en prácticas preventivas de salud (consultas por prevención o despistajes o prácticas saludables como dieta, higiene, entre otras), en actividades deportivas, culturales de participación ciudadana y ocio.

I ngreso por trabajo de las mujeres es menor que el de los hombres

En nuestro país, el ingreso promedio mensual de las mujeres se viene incrementando al igual que el que perciben los hombres. Sin embargo, el ingreso por trabajo de las mujeres es menor que el de los hombres, quienes ganan 406,2 nuevos soles más que ellas, es decir, el ingreso de las mujeres representa el 69,7% del ingreso de los hombres.

La brecha de los ingresos entre mujeres y hombres se presenta en todos los ámbitos geográficos y en todos los niveles educativos. Es más amplia en el área rural, donde las mujeres ganan el 55,4% del ingreso de los hombres. Entre las mujeres con educación universitaria, se observa menor brecha salarial con los hombres (72,3%).
Participación de las mujeres en la actividad productiva se viene incrementando
La tasa de participación de las mujeres en la actividad productiva se viene incrementando. En el año 2014, de cada 100 mujeres de 14 años y más, 65 estaban trabajando o buscando un empleo de manera activa. No obstante, su participación aún está distante a la de los hombres, cuyas tasas son mayores y llegan al 82%.
Mayoría de mujeres que trabajan deciden sobre sus ingresos
En el Perú, aún existen algunos rezagos en la decisión del uso de los ingresos, del 3,5% de mujeres unidas que tienen ingresos propios, la decisión de cómo gastarlos es de su cónyuge. Supera el 4% si vive en la Sierra o Selva, sube al 5,8% si la mujer reside en el área rural y al 7,9% si el idioma materno de la mujer es una lengua nativa.
Más mujeres que hombres carecen de ingresos propios
En nuestro país, son más las mujeres que los hombres quienes carecen de ingresos propios. Al año 2014, cerca del 31,9% de las mujeres de 14 y más años de edad no tienen ingresos propios, siendo está proporción casi tres veces más que los hombres (12,7%). La brecha más significativa se presenta en las mujeres casadas o convivientes donde el 43,9% de ellas no tienen ingresos propios.
De cada 100 mujeres 56 trabajan independientemente
El número de trabajadores independientes viene disminuyendo, pero este tipo de trabajo es ejercido en mayor proporción por mujeres. De cada 100 mujeres 56 realizan trabajo independiente, mientras que de cada 100 hombres 47 realizan este tipo de trabajo.
Carga de trabajo de la mujer es mayor que la del hombre
La brecha es más amplia entre las que tienen menor nivel educativo y tiende a disminuir en la medida que tienen estudios superiores.

Las mujeres que tienen educación primaria o menor nivel educativo trabajan 13 horas más que los hombres de similar nivel de educación. A medida que aumenta el nivel de educación de la mujer la brecha en la carga de trabajo disminuye; así entre las que tienen educación superior la brecha se reduce a 6 horas con 37 minutos. Las mujeres de todos los niveles educativos dedican más del doble de tiempo que los hombres a actividades domésticas no remuneradas.
Más horas trabaja la mujer cuando hay niños en el hogar
Las 75 horas con 54 minutos de trabajo de la mujer durante una semana, puede subir a 105 horas con 4 minutos si en el hogar debe atender a niños menores de 6 años. Llega a más de 97 horas (97 horas con 23 minutos) si atienden a niñas y niños mayores de 6 años, a adolescentes o adultos mayores.

Asimismo, alcanza a 93 horas con 35 minutos si, en el hogar debe atender a personas con alguna discapacidad o enfermedad. En cambio, las mujeres solteras, en promedio, trabajan 60 horas con 42 minutos a la semana, es decir 5 horas 51 minutos menos que el promedio de horas trabajadas por los varones.
Mujeres y hombres ocupados acceden a un Sistema de Pensiones
Acceder al sistema de pensiones es tener derecho a una pensión, beneficio que en el Perú ha venido incrementándose de manera sostenida. En la actualidad, de cada 100 mujeres que trabajan el 28% accede a este beneficio y en el caso de los hombres este porcentaje sube a 40,5%.
Desempleo se reduce tanto en la población femenina como en la masculina
El desempleo en el mercado de trabajo es un indicador que muestra a la población, que estando en edad, condiciones y disposición de trabajar (población activa) carece de un puesto de trabajo.

Si bien, el desempleo viene disminuyendo para mujeres y hombres, este afecta más a las mujeres que a los hombres. Al año 2014, el 5,0% de las mujeres económicamente activas se encontraban buscando un empleo, en el caso de los hombres fue el 4,2%. En casi todos los grupos de edad, el desempleo en las mujeres es superior al que presenta los hombres, principalmente entre los jóvenes.
Acceso a educación inicial alcanza equidad de género
Garantizar una educación de calidad a la niña es significativo para romper el círculo de la pobreza. En el Perú se ha incrementado el acceso de las niñas y niños a educación inicial, tanto en el área urbana como rural, habiéndose logrado la equidad de género en el año 2014 en el acceso a la educación inicial.
Más de 90% de niñas y niños asiste a educación primaria
La universalización de la educación primaria y la equidad de género se vinculan directamente con la educación de la niña; la eliminación del hambre y de la pobreza, la reducción de la mortalidad materna e infantil y el mejoramiento del estado de salud son efectos positivos indirectos de la educación de las niñas. En nuestro país, se ha logrado la igualdad de género en el acceso a la educación primaria. Más del 90% de ambos géneros asisten en este nivel.
Asistencia de las y los adolescentes a educación secundaria viene incrementándose
En el Perú, la asistencia de las y los adolescentes a educación secundaria viene incrementándose y llega al 82%, habiéndose eliminado la brecha de género en la asistencia a este nivel educativo. Sin embargo, se observan diferencias intragénero significativas en las adolescentes del área rural que presentan desventaja con respecto a sus pares del área urbana en 14 puntos porcentuales y entre las y los adolescentes, la diferencia es de 11,4 puntos porcentuales.
Años de estudios por parte de la población femenina va en aumento
El indicador promedio de años de estudio aprobados que posee una persona es considerado como una medida que refleja el capital educativo alcanzado.

Los años de estudio acumulados por la población femenina se han incrementado, pero aún no se ha logrado el mismo nivel de estudios que la masculina, aun cuando la escolaridad de las mujeres ha registrado un mayor crecimiento. Las mujeres han completado 9,9 años de estudio, lo que tiende a coincidir con el término del quinto año de educación secundaria.
Analfabetismo afecta más a mujeres adultas mayores
En el Perú, la tasa de analfabetismo viene reduciéndose. Al año 2014 afecta al 6,2% de personas de 15 y más años de edad, es decir, son personas que carecen de los conocimientos necesarios para leer, escribir y desarrollar con eficacia sus actividades dentro de la sociedad. En la actualidad, el analfabetismo viene a ser un problema que afecta más a las mujeres adultas mayores; así de cada 100 mujeres de 60 y más años de edad, 32 son iletradas.
Niñas demuestran una mayor competencia que los niños en comprensión de lectura
En el año 2014, el 45,6% de las niñas comprenden de manera satisfactoria lo que leen; en tanto que en los niños este porcentaje es de 41,4%. Observando las cifras se constata que las niñas demuestran una mayor competencia en comprensión de lectura.
Niños son más competentes en razonamiento matemático
El 28,2% de los niños obtuvieron el nivel satisfactorio en razonamiento matemático, 4,6 puntos porcentuales más que las niñas (23,6%). Estas cifras muestran que existe ventaja de los niños respecto a las niñas en razonamiento matemático.
Más mujeres peruanas optan por estudiar la carrera de Educación
Las mujeres optan más por estudiar Educación, Enfermería, Obstetricia, Odontología, Humanidades, Psicología, mientras que los hombres optan por carreras empresariales, Ingeniería, Administración, Comercio Exterior, Marketing y Derecho.
Las mujeres peruanas viven 5 años más que los hombres
La esperanza de vida en el Perú se ha incrementado, como resultado de las políticas públicas y sanitarias que se vienen implementando a nivel nacional. Dondequiera que vivan en el mundo, las mujeres tienen una esperanza de vida más elevada que los hombres. En la actualidad, el promedio de vida de una peruana es de 77 años y de un peruano de 72 años, es decir, las mujeres viven 5 años más que los hombres.
Enfermedades crónicas afectan en mayor proporción a las mujeres
Aunque las mujeres viven más que los hombres, su salud no siempre es la mejor, muestran mayores índices de enfermedades crónicas que son aquellas de larga duración como artritis, diabetes, hipertensión, asma, entre otros. Mientras que las enfermedades crónicas no transmisibles son predominantemente enfermedades vinculadas a estilos de vida, entre otros.
Más mujeres que hombres mueren a causa de enfermedades como el cáncer
En el Perú, más mujeres que hombres fallecen por causa del cáncer, también por enfermedades del sistema circulatorio, influenza o neumonía, entre otros. En el caso de los varones, más hombres que mujeres mueren por causa de accidentes, enfermedades del hígado, infecciones perinatales, entre otros.
Acceso de mujeres y hombres a un seguro de salud aumentó significativamente
El acceso de mujeres y hombres a un seguro de salud ha mejorado de manera significativa. Actualmente, el 71,3% de las mujeres cuentan con un seguro de salud, de estos el 41,6% es del Seguro Integral de Salud (SIS), que está orientado para la población de menores recursos económicos.
Las mujeres y hombres que hacen uso del internet va en aumento
Las mujeres y hombres que hacen uso del internet vienen incrementándose. En el año 2007, el 27,2% de las mujeres hacían uso del internet, en el año 2014 el 37,4% acceden a este servicio. También, se ha acortado la brecha respecto a los hombres, de 7,7 puntos a 5,7 puntos. Sin embargo, entre las mujeres y hombres con educación universitaria, se ha llegado a la igualdad en el uso de internet.
Una de cada cuatro mujeres son jefas de hogar
Las mujeres jefas de familia y sus hogares constituyen un grupo social y económicamente vulnerable, que ha estado en crecimiento durante las últimas décadas. Los hogares con jefatura femenina se distinguen principalmente por la ausencia de cónyuge en el hogar. En el país cada vez existen más hogares que son conducidos por mujeres (27 de cada 100); debido a separaciones, divorcios, abandono masculino y embarazos en mujeres jóvenes, que luego permanecen solteras o en uniones esporádicas.

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Instituto Nacional de Estadistica e Informatica

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La mujer peruana, en promedio, trabaja más de 75 horas a la semana (75 horas con 54 minutos), es decir, 9 horas 15 minutos más que los hombres.

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