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1. El trabajo como derecho humano universal

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1. El trabajo como derecho humano universal

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Explicación:

El trabajo es un derecho fundamental que garantiza independencia económica y dignidad. En el caso de personas con discapacidad, acceder a un empleo digno permite su participación plena en la sociedad.
Cita argumentativa:

"El trabajo digno no debe entenderse como una concesión, sino como un derecho fundamental de toda persona, incluida aquella con discapacidad, lo que constituye una cita argumentativa clara en favor de su plena inclusión laboral" (Organización Internacional del Trabajo, 2022, p. 14).

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2. Estigmas y prejuicios como barreras invisibles

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2. Estigmas y prejuicios como barreras invisibles

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Explicación:

Más allá de las barreras físicas, los estigmas sociales impiden el acceso al empleo. La discriminación parte de prejuicios sobre la capacidad o productividad.
Cita argumentativa:

"La exclusión laboral no solo responde a barreras físicas, sino a creencias erróneas profundamente arraigadas, como muestra esta cita argumentativa que denuncia el peso del estigma en la falta de oportunidades" (Palacios, 2012, p. 36).

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Explicación:

El modelo social sostiene que la discapacidad no está en la persona, sino en la sociedad que no se adapta a sus necesidades. Este enfoque impulsa cambios estructurales.
Cita argumentativa:

"El modelo social evidencia que la discapacidad es un problema de la sociedad, no del cuerpo de la persona, siendo esta una cita argumentativa que invita a cambiar políticas, no personas" (Oliver, 1990, p. 10).

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4. Educación inclusiva: base de la inserción laboral

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4. Educación inclusiva: base de la inserción laboral

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Explicación:
Una educación que incluya a todos desde el inicio permite a las personas con discapacidad adquirir herramientas para el empleo, fomentando igualdad y autonomía.

Cita argumentativa:
"Educar juntos desde la infancia es preparar a todos para una convivencia laboral equitativa, lo que constituye una cita argumentativa que respalda la educación inclusiva como estrategia de inserción futura" (UNESCO, 2020, p. 22).

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5. La accesibilidad como condición para trabajar

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5. La accesibilidad como condición para trabajar

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Explicación:
Sin accesibilidad física y tecnológica, no se puede hablar de verdadera inclusión laboral. La infraestructura debe adaptarse a la diversidad de cuerpos y habilidades.

Cita argumentativa:
"El entorno accesible es una exigencia básica, no un lujo, como sostiene esta cita argumentativa que señala a la accesibilidad como derecho laboral de las personas con discapacidad" (OIT, 2022, p. 19).

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Explicación:
Muchas personas con discapacidad enfrentan rechazo en procesos de selección o sufren desigualdad salarial y de trato dentro del trabajo.

Cita argumentativa:
"A pesar de las leyes, persiste la exclusión en entrevistas y ascensos, siendo esta una cita argumentativa que evidencia la brecha entre teoría y práctica" (INEI, 2021, p. 8).

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Explicación:
Algunas empresas lideran iniciativas inclusivas que adaptan tareas, brindan formación y promueven una cultura de respeto.

Cita argumentativa:
"Las experiencias empresariales exitosas confirman que la inclusión no solo es posible, sino beneficiosa; esta cita argumentativa lo demuestra como modelo replicable" (OIT, 2020, p. 27).

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Explicación:
Los ajustes razonables no son privilegios, sino adecuaciones mínimas necesarias para ejercer el trabajo en condiciones justas.

Cita argumentativa:
"Sin ajustes razonables, la igualdad es solo aparente; esta cita argumentativa lo deja claro al resaltar que tratar igual a quienes tienen condiciones diferentes es injusto" (Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, 2006, art. 27).

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9. Empoderamiento económico e independencia

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9. Empoderamiento económico e independencia

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Explicación:
El empleo otorga más que un salario: fortalece la autoestima, el poder de decisión y reduce la dependencia.

Cita argumentativa:
"El trabajo no solo genera ingresos, sino empoderamiento; esta cita argumentativa respalda la idea de que la inclusión laboral transforma vidas y estructuras sociales" (Mora, 2019, p. 17).

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10. Responsabilidad estatal: políticas de inclusión

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10. Responsabilidad estatal: políticas de inclusión

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Explicación:
El Estado debe liderar la inclusión con leyes, incentivos y fiscalización. Sin una política pública seria, los cambios no son sostenibles.

Cita argumentativa:
"El rol del Estado es irremplazable para garantizar la inclusión; esta cita argumentativa destaca su deber de crear condiciones y no solo discursos" (Secretaría Nacional de Discapacidad, 2023, p. 4).

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https://youtu.be/QENxnvdouB8?si=z9viek0Vb5Pccf6p

Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad. (2006). Naciones Unidas. https://www.un.org

INEI. (2021). Condiciones de vida de las personas con discapacidad en el Perú. https://www.inei.gob.pe

Mora, L. (2019). Discapacidad y derechos económicos. Revista Latinoamericana de Derechos Humanos, 30(2), 12-24.

Oliver, M. (1990). The politics of disablement. Macmillan Education UK.

Organización Internacional del Trabajo. (2022). Inclusión laboral de personas con discapacidad. https://www.ilo.org

OIT. (2020). Guía de buenas prácticas sobre discapacidad en el lugar de trabajo. https://www.ilo.org

Palacios, A. (2012). El modelo social de la discapacidad. CERMI.

Secretaría Nacional de Discapacidad. (2023). Política Nacional de Inclusión Laboral. https://www.senadis.gob.ec

UNESCO. (2020). Educación inclusiva para todos. https://unesdoc.unesco.org

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UN DÍA NORMAL - Inserción laboral, discapacidad y sus tópicos.