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*Actitud activa de aprendizaje.

*Aprender SIEMPRE:Cree que el crecimiento personal y profesional no tiene fin.

*Rasgo clave: Aprendizaje constante como motor de liderazgo.

*Ejemplo: Garry Ridge, CEO de WD-40. promueve una cultura de aprendizaje constante con su equipo “Team Tomorrow”=“maníacos del aprendizaje” .

*Líder Fanático:Aprendizaje y capacitación permanente,comparte los conocimientos , experiencias y sabiduría adquirida a lo largo de una carrera=SER UN MAESTRO.

*Son muy creativos : ¿Estoy aprendiendo tan rápido como cambia el mundo?

Está dispuesto a cambiar y ajustarse según sea necesario para mantenerse al día con las últimas tendencias en tecnologías y todas las áreas del conocimiento.

*Este tipo de líder crea un ambiente de aprendizaje continuo y crecimiento, donde el equipo se siente motivado y apoyado para alcanzar su máximo potencial.

*Afán por aprender:¿Cuándo fue la última vez que hiciste algo por primera vez?

Decididos a seguir aprendiendo a la misma velocidad a la que evoluciona el mundo.

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*Se reinventa incluso cuando ha tenido éxito.

*Rompe con sus propias ideas, si estas ya no son efectivas.

*Rasgo clave: Capacidad para reinventarse y dejar atrás ideas antiguas.

*Ejemplo: Rosanne Haggerty rediseñó su enfoque contra la mendicidad. Activista social. Cambió por completo su enfoque con la Campaña 100.000 Hogares.

*Líder Innovador Personal: Es aquel que se replantea de forma permanente , sin dejar que el orgullo de sus ideas y exitos brillantes alcanzados, se conviertan en barreras para visualizar el furturo .

*Identifica oportunidades para mejorar procesos, productos o servicios de forma continúa.

*Está dispuesto a probar nuevas ideas y aprender de los resultados.

*Utiliza los fracasos como oportunidades para aprender y mejorar.

*Este tipo de líder puede generar un impacto significativo en su entorno, ya sea en el ámbito personal o profesional.

Autocrítico y reflexivo: Tiene la capacidad de revisar sus propias ideas y reconocer cuándo ya no funcionan.

Abierto al cambio: No se aferra al éxito del pasado; está dispuesto a abandonar métodos o estrategias obsoletas.

Valiente para reinventarse: Acepta que reinventarse puede ser incómodo, pero lo considera esencial para avanzar.

Curioso y flexible: Siempre busca nuevas formas de abordar los problemas, incluso si eso significa empezar desde cero.

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*Transmite energía, motivación y fe en el futuro. Inspira a otros con su entusiasmo.

*Le entusiama lo que le depara el futuro.

*Rasgo clave: El futuro lo crean personas motivadas y entusiastas y que creen mucho en algo y en el.

*Ejemplos: John Gardner:Que los grandes líderes emanan un optimismo resuelto y Vernon Hill (Metro Bank) lidera con energía y confianza.

Inspira con su actitud positiva: Tiene una energía contagiosa que moviliza a otros, especialmente en tiempos difíciles.

Combina emoción e intelecto: No solo dirige con ideas, también con emociones; sabe que el liderazgo toca el corazón y la mente.

Cree en un futuro mejor: Está convencido de que el futuro puede diseñarse si uno cree sinceramente en él.

Motivador nato: El entusiasmo es parte esencial de su estilo de liderazgo.

*El optimista resuelto es un líder que enfrenta la incertidumbre con entusiasmo, y eso motiva a quienes lo rodean. En tiempos turbulentos, donde otros pueden paralizarse por el miedo, este tipo de líder mantiene la esperanza activa, convencido de que con esfuerzo, creatividad y colaboración es posible construir un futuro mejor.

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*Acepta el fracaso como parte del aprendizaje.

*Lanza muchas ideas sabiendo que solo algunas triunfarán.

*Rasgo clave: Disposición a probar, fallar y aprender.

*Ejemplo: Jeff Bezos, CEO de Amazon. Apoya ideas que pueden fallar, entendiendo que los fracasos traen grandes descubrimientos; es un defensor de los “experimentos valientes”.

*Líder Experimentador Entusiasta, es aquel que busca soluciones a través de la experimentación, de los retos diarios, de proyectos que se quedaron a medias, ,productos quew decepcionaron e iniciativas que fracasaro para conseguir el exito.

*Los lideres preparados para el futuro saben que no hay exito sin contratiempos, no hay avaces sin reveses.

Este tipo de lider se caracteriza por:

Acepta el fracaso como parte del proceso de innovación.

Genera muchas ideas sin miedo al error.

Ve cada error como una oportunidad de mejora.

Es paciente y tolerante al ensayo-error.

No se apega al resultado, sino al aprendizaje.

El experimentador entusiasta lidera a través de la exploración constante. Sabe que los grandes avances suelen venir después de muchos intentos fallidos. Por eso, en lugar de evitar el error, lo abraza como parte necesaria del camino hacia la innovación.

Este líder no busca tener siempre la razón, sino descubrir nuevas formas de hacer las cosas. Tiene una mentalidad científica: prueba, mide, ajusta y vuelve a intentar.