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Excelente momento

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O semestre foi maravilhoso. inúmeros aprendizados e conquistas.

Sugiro que possamos repensar mais as disciplinas práticas (tempo x ações) quando envolve ida a campo (além de solicitar apoio dos polos na atividade).

Ainda assim, com os detalhes apontados por nossos alunos, o produto final foi maravilhoso, resistiram de início, no final, todos gostariam de apresentar os resultados.

Parabéns pela metodologia.

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Os colaboradores são muito unidos, ajudando bastante uns aos outros, a equipe unida fortalece o ambiente de trabalho.

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É hora de crescer, aprender e surpreender!

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Pontos positivos:

Vontade de fazer dar certo dos atores envolvidos (coordenador do curso de Nutrição e professores regentes e mediadores).

A atuação ser direcionada a disciplinas específicas e não tudo como era como tutora externa. Isso melhorou a qualidade da atuação e entrega para os alunos.

Ter como líder uma coordenadora humanizada e incrível na condução das responsabilidades.

Novas possibilidades e aprendizados devido ao desafios enfrentados.

Oportunidade de passar de tutora externa para professora regente.

O reconhecimento dos alunos no final do semestre do nosso trabalho e empenho, apesar das dificuldades e falhas de sistemas.

Finalizar o semestre com sentimento que fizemos o melhor e que o próximo será muito melhor, pois agora já sabemos o caminho e estamos mais estruturados e organizados.

Pontos que podem melhorar:

Continuar fazendo o nosso melhor com as condições que temos, até ter condições melhores.

Aprimorar o que não deu certo.

Que o aluno tenha todas as aulas gravadas no AVA.

Um canal direto de comunicação no AVA ou no Teams de recados do professor regente e mediador que os alunos possam só visualizar. Pois no chat avisos importantes ficam perdidos no meio de tanta mensagem dos próprios alunos.

Acredito muito que os dois últimos pontos atendidos a experiência do aluno na Uniasselvi melhoraria muito.

Abraços.

Andréia Maria Liberalesso - Professora Regente do curso de Nutrição.

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Encontro muito enriquecedor!

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Feliz por estar aqui...

Dificuldades existem. Importante é sanar

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Live de Fechamento do Semestre Letivo muito interessante.💫💫💫🎉🎉🎉

Todos os atores pedagógicos e equipes envolvidas conseguiriam ver os resultados maravilhosos e oportunidade para fazermos uma reflexão sobre os aspectos positivos/negativos para seguirmos alinhados, fortes e confiantes no próximo semestre.

#gratidao #eu💛 Uniasselvi

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Foi muito bom este semestre. Animada pelo próximo!

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O semestre iniciou desafiador, mas aos poucos fomos vencendo os desafios. O Teams, deixou um pouco a desejar nos colocando para fora das lives quando íamos fazer compartilhamentos. Isso melhorou e voltou a piorar ao longo do semestre. A parceria com o Professor Regente é fundamental. A maioria dos professores foi excelente, mas tivemos professores que não dominavam o conteúdo que estavam ministrando. Senti falta de contato com a minha chefia, que estava atolada de trabalho e sem tempo para o contato com sua equipe. Enquanto Tutor Externo estávamos abandonados, e não conheciam o trabalho que era desenvolvido por nós. Isso mudou, um pouco, mas precisamos de feedback e valorização.

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Ainda temos muito que melhorar. A começar pelo treinamento dos profissionais, passei de tutora externa para tutora de práticas e recebi muitas reclamações dos alunos quanto aos professores regentes e mediadores, os alunos totalmente perdidos, não conseguem tirar suas dúvidas porque o chat fica bloqueado ou porque não dá pra ler a dúvida de todos, visto que tem mais de 100 pessoas na aula. Chegou um momento na aula prática que tive que dar aula teórica, por que o conhecimento estava defasado e não estou falando da falta de interesse deles, pois foram meus alunos e sempre muito esforçados. Outrossim, 1 professor de prática pra fazer milagre em 1h15min e ainda ter que dividir turma na noite, porque não querem pagar mais e valorizar o professor, é uma extrema desvalorização e descaso com os profissionais que possuem em sua maioria pós, mestrado e várias capacitações pra se submeter a um salário baixíssimo com tantas responsabilidades e o pior de tudo, ter que resumir grandes conteúdos em 3 horas de aulas com duas turmas ou grupos. E aí começar uma formação continuada dizendo que vencemos? Estamos fragilizando o ensino superior, fragilizando o conhecimento dos alunos e também desvalorizando o mercado de trabalho. É uma grande hipocrisia falar que estamos realizando sonhos, quando na verdade estamos formando futuros profissionais que entrarão em um mercado de trabalho totalmente desqualificado. Louvável a mudança curricular, mas isso tudo foi em prol dos vossos próprios interesses, diminuir gastos, demitindo vários profissionais, colocando professores pra dar aula pra mais de 100 alunos e etc. Uma máquina jamais funcionará sem uma boa fundação. E nós somos a fundação. E sinto pena dos alunos, pois são eles que saíram perdendo. Fora os vários que trocaram de faculdade.

Deixo aqui a minha insatisfação.

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Parabéns a toda equipe de gestão da Uniasselvi pelo excelente trabalho nesse semestre que passou. Que o próximo seja ainda melhor!!!!

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Positivo:

Suporte da Coordenação e Tutores Internos está muito bom !!💫💫💫

Negativo:

Dificuldade de acesso dos alunos aos encontros pelo App/Ava com os códigos de entrada/saída (quase sempre é preciso enviar o link do encontro no grupo de whatsapp)🚫🚫

Alunos com reclamação recorrente sobre as respostas duvidosas no gabarito de algumas provas 🚫🚫

Vários alunos deram sugestão para que seja atualizado o Termo de Compromisso que está sendo apresentado nas empresas e muitas se recusam abrir as portas devido as cláusulas obrigatórias de estágio

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Parabéns pela apresentação e que venha 2025/02.

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As disciplinas envolvendo a elaboração de papers precisam de um acompanhamento mais detalhado. Vejo uma enorme dificuldade dos alunos em escrever. Penso que seria melhor apenas papers semestrais e individuais. Com professores com tempo para acompanhá-los.

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Não vejo sentido em ter um aplicativo diário para dizer o que o professor está fazendo em seu momento assíncrono.

Temos diversas atribuições que tomam o nosso tempo e isso só cria mais uma burocracia e uma sensação de ser controlado o tempo todo

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Pontos positivos

Manter a comunicação que todos podem se ajudar, pra ajudarmos os nossos alunos.

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2025.1 foi incrível, e ver a quantidade de resultados positivos me deu um gás ! Que venha 2025.2.

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Melhora da comunicação entre os demais setores. Temos uma enorme dificuldade para obter respostas de outros setores que não respondem, não dão uma devolutiva e precisamos ficar insistindo numa resposta, ou seja, para que o outro faça seu trabalho. Abrir chamado no Sydle é quase ter certeza de que nada será resolvido e isso atrapalha e muito o andamento das coisas.

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Ponto positivo: No início teve a dificuldade mas faz parte do momento em ser tudo novo, mas com o passar dos dias e a interação com coordenação e colegas professores, e com treinamentos da instituição, agora só tenho que agradecer a oportunidade de fazer parte desta família.

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Foi positivo ver que conforme os meses foram passando e as disciplinas foram alocadas conforme a minha formação as aulas se tornaram muito mais leves. Isso fez toda a diferença.

Acredito que as formações devem ser dadas para todos os atores pedagógicos e também para os polos, que transferem os pedidos mais diversos e fora da nossa alçada para os mediadores responderem.

Percebo que a comunicação entre os atores melhorou com relação ao início do semestre, mas ainda carece de melhorias, mas também entendo que isso faz parte de uma grande mudança metodológica e que ainda estamos em período de adaptação.

Foi negativo sentir que eu tinha que ficar resolvendo os problemas alheios.

Força tarefa para resolver protocolos de outros professores foi péssimo. Me senti cobrada a responder coisas muito fora do meu conhecimento e trabalhar no meio de aulas ao vivo para cumprir uma demanda que não era minha.

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Pontos positivos: acolhimento, clareza nas informações, suporte por parte de coordenadores e gestores dos mediadores.

O que falta melhorar: alinhamento de informações entre os polos e atores pedagógicos. Os polos deveriam ensinar o primeiro acesso dos estudantes, bem como sair dos polos com o LEO APP e TEAMS instalados e clareza das principais funções. Rapidez nos ajustes das trilhas de aprendizagem. Clareza e ajustes nos campos inseridos em NOTAS E AVALIAÇÃO. Os regentes deveriam anexar seus slides em algum campo que os mediadores pudesse acessar antecipadamente. Um maior suporte para os alunos surdos, como protocolos que desses para mandar vídeo e um grupo apenas com alunos surdos, mediador e intérprete.

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Postivo:

Demorou um pouco, mas o trabalho de conscientização de que eles agora precisam assumir uma postura emancipatória na sua vida será cobrada teve uma boa resposta. O método CODEX é muito vanguardista.

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Pontos positivos:

Trocas excelentes e parcerias entre os professores regentes e entre os regentes e mediadores, garantindo mais fluidez.

Pontos a melhorar:

Instabilidade no TEAMS

Melhora das respostas dos polos, pois muitas vezes os alunos reclamam durante as aulas que não conseguem contato ou que as respostas vem incompletas.

Mais autonomia dos professores regentes, principalmente para correção de trabalhos.

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Parabéns a gestão da Uniasselvi pela evolução junto com o dia a dia do aluno, para que ele se sinta acolhido.

Estou a pouco tempo na empresa, mas a cada dia eu aprendo muito sobre a tutoria interna, dando suporte.

Espero colaborar e aprender cada vez mais .

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Ainda precisa melhorar a parceria entre intérprete e professor. Visto que muitos professores não têm conhecimento que o intérprete precisa ter ciência do que vai ser dito ou explicado em aula( conteúdo prévio), para o intérprete de libras, para assim melhor qualidade da tradução para o aluno surdo.

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Pontos positivos: as formações continuadas e o suporte da equipe Uniasselvi.

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Acompanho a UNIASSELVI desde 2018 inicialmente como aluno, fui coordenador de polo parceiro, atuei como tutor externo e atualmente sou professor Mediador, acompanhei todas as mudanças até o presente momento ao longo desses 8 anos, mudanças necessárias para o acompanhamento de um mundo em constantes mudanças e desenvolvimento. Muito positivo as aulas com professores mediadores e regentes fazendo uma bela parceria. Melhor ainda a formação continuada ofertando aprimoramento e evolução aos professores para ofertar aos alunos uma educação de qualidade.

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Nos tornamos aquilo que apreciamos! Educação é sempre evolução! Evoluir primeiro dentro de nós mesmo, e todo o universo envolta se curvará a nossa criação!

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momento de estudo e reflexão.

gostaria de informaçaõ sobre a mudança do tutor externo não lançar as notas dos trabalhos .achei essa maneira muito complicada pois nós estamos proxímo do estudante . seu processo de aprendizagem.

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Como ponto positivo, foi perceptível as melhorias em relação ao alunos e Parabéns a equipe pelo reconhecimento a todos os profissionais envolvidos. E como ponto de melhoria, seria de grande valia um treinamento mais específico e detalhado para os Tutores internos, gerando mais confiança e qualidade no trabalho realizado.

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Se todos os dias fizermos a mesma coisa, logo teremos o mesmo resultado. Então, os pontos de vistas interessantes vão ampliar a consciência de melhorar todos os dias e sob todos os níveis.

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Ponto positivo: A relação de parceria e o atendimento prestado pela Coordenação de Arquitetura, bem como a qualidade e a dedicação dos mediadores com os quais tive a oportunidade de trabalhar.

Ponto negativo: Considerando que estou há pouco tempo na instituição, identifiquei como desafio o tempo reduzido para a preparação e o ajuste das aulas ao longo das unidades, especialmente diante das dificuldades demonstradas pelos alunos.

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Ponto positivo: fazer parte dessa equipe top ❤️ e ter mantido o semi presencial.

Melhorias: Léo App melhorar em relação ao código que sempre dar problema.

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Os Professores Mediadores em algumas situações neste semestre, foram surpreendidos com alterações e mudanças em processos que a comunicação chegava primeiro para o aluno. A comunicação precisa melhorar.

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Foi um semestre onde aprendi muito. Os coordenadores e os grupos de ajuda por área no teams foram fabulosos! Nós mediadores fomos salvos por eles muitas vezes!

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Positivo: trabalho em equipe. Aqui há cooperação e não competição!

Negativo: ainda não consegui acesso ao vitru academy. 🥲

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As dificuldades do início, levaram a realização depois das aulas dadas e a observação da satisfação dos alunos.

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Negativo: a grande quantidade professores sem respomder seus protocolos em e as pequenas guerra que preciso mediar no chat.

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Parabéns ao time da Uniasselvi, sempre se inovando e tendo como diferencial justamente a metodologia Codex, muito oportuna no contexto atual, fico honrado de fazer parte dessa equipe, sempre tendo como cerne o protagonismo dos estudantes.

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Sentir a realização de um objetivo conquistado traz uma satisfação que ilumina o coração.

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Pontos a melhorar - feedbacks. Devolutivas individuais ao trabalho realizado.

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A ccoperação entre os colaboradores foi muito positiva e nos deu confianç para um atendimento mais rico e objetivo. Minha recomendaçã para um melhor rendimento dos docentes é que saibamos com maior antecedência as disciplinas alocada a nós das ordens 2, 3, 4 s 5. Muito feliz com esse primeiro semestre de 2025!

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Quanto a parte prática, devemos obrigar a participação do aluno.

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Os desafios são primordiais para oferecer mais consciência e progresso! Então, façamos o melhor de nós a cada tempo!

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Acredito que houve muitas oscilações por parte da equipe da matriz!! Mau entendido problemas de Internet.. .isso me deixou frustrado!! Mais espero qie no segundo semestre seja melhor do que o primeiro . O meu comprometimento com os alunos é fundamental para o processo de aprendizado . O acreditar que eles são capazes de fazer a diferença!! Assim sendo, a equipe pode sofrer mudanças...mais espero que ouçam os mais antigos e entendam que o uso da tecnologia as vezes sofre interferência conforme o tempo.... grato pela atenção e conte comigo sempre

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Positivos:

A atuação dos professores regentes e mediadores tem sido extremamente relevante, contribuindo significativamente para a qualidade do processo formativo.

A metodologia Codex se mostra clara, bem estruturada e eficaz no apoio à aprendizagem.

A interação com os alunos é constante e enriquecedora, promovendo engajamento e vínculo.

A coordenação tem sido fundamental, demonstrando empatia e sensibilidade em meio a tantos processos de mudança — inclusive para a própria coordenadora, que também enfrenta adaptações.

A parceria do colegiado fortalece o trabalho em equipe, proporcionando suporte mútuo e alinhamento nas ações pedagógicas.

Pontos a melhorar:

O sistema (Gioconda e Teams) ainda apresenta instabilidades que dificultam a execução das atividades com fluidez.

A carga horária disponível não condiz com o volume de demandas previstas, o que pode comprometer a qualidade da execução e o equilíbrio do trabalho docente.

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Sou professora regente do curso de Teatro e Licenciaturas! Quero agradecer profundamente o meu coordenador por estar disponível de forma ágil SEMPRE que precisei. E pontuar os feedbacks positivos que recebi dos estudantes em diversas disciplinas! Mesmo com todos os desafios vejo um grande crescimento e estou empolgada para o próximo semestre!

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Importe a chegada do novo, 2025/2 será muito bom.

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desencontro de informações entre polo e atores pedagógicos, bem como, divulgações de informações pessoas dos atores; mudanças repentinas da trilha de aprendizagem são negativas; as funcionalidades do aplicativo poderiam melhorar; alinhamento com os alunos sobre acessos não havendo excessões para acessos com contas externas.

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Foi um período desafiador, afinal, toda mudança traz incertezas. No início, os alunos estavam apreensivos e receosos, mas, com o desenrolar das aulas, perceberam que estavam sendo acompanhados por professores especialistas. Só temo gratidão por essa jornada! 🙏🏾👏🏾

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Positivo: Equipe unida e qualidade das aulas presenciais.

Ponto a melhorar: Tutoria interna e professores mediadores.

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Tudo muda o tempo todo, assim como o tempo todo tudo muda! Logo, a mudança é bem vinda e tira da zona de conforto que não oferece mais nenhum progresso!

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How in entering this study in cause and performance. That is possible in important next 2025/2, but this 2025/1 The force in work, more analisy thecnical Best in personal, and critical in moment in The job in The way dificult current in The mount and Carrier in Best in Day, stop enable in important ideal work join with New People in work home Office, but with sucess at front. Congratulecion by Warlen TEA, in Live in cause in life.

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Positivo: disponibilidades dos gestores em orientar e atender os professores mediadores com muita competência e gentileza.

Negativo: Alinhar a atuação com os Polos e Sala de aula. Os alunos relatam muito choque de informações, o que gera descontentamento e frustração neles.

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Valorizar o desempenho dos professores. Retornar o dia de folga no dia do aniversário!

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A metodologia Codex nos oferta perceber sua qualidade no cotidiano da sala de aula, através da adesão dos alunos, das falas, das participações, da vontade deles em aprender mais e mais. Obrigada Uniasselvi pela oportunidade.

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Positivo: Parceria entre Professores Regentes e Mediadores, alta qualidade técnica.

A melhorar: reconhecimento das funções e formações.

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Positivo: dedicação da equipe para entrega com qualidade, influenciando na percepção do cliente (estudantes)

Precisa melhorar: organizar carga horária dos professores com antecedência para terem programação do semestre. Incentivos para benefícios

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Esse primeiro semestre foi de muito aprendizado e evolução pessoal e profissional. Avante, 2025/2!

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Foi positivo o apoio da coordenação, e ver a evolução dos alunos em cada aula. Novos desafios virão, e com eles novas oportunidades para todos!!!!

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Um semestre de múltiplas aprendizagens com os estudantes e professores mediadores em sala de aula.

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De positivo acredito que poder ter contato direto com o aluno foi especial. Percebi que os alunos se sentem mais seguros, mais próximos e mais engajados com o nosso contato. Estou orgulhoso de como os alunos se desenvolveram ao longo do semestre e por poder fazer parte de uma equipe tão comprometida com a educação e construção positiva. Minha coord. Carla, tinha razão quando conversamos no início da minha trajetória: É O MELHOR EAD DO BRASIL! Seguimos juntos para 2025/2

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O suporte da minha coordenadora, prof.ª Ana Clarisse, e da equipe de colegas foi fundamental para lidar com toda a avalanche de situações novas e desafiadoras. A melhorar, os acadêmicos surdos precisam de suporte com mediadores específicos, a necessidade de melhorar a comunicação com os acadêmicos, organização das datas de entregas no AVA para evitar ruídos na comunicação. O tempo de aula foi bem pensado, mais do que 90 minutos é muito complicado de manter a atenção dos acadêmicos. Pensar em formas de fomentar a presença em aula.

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Momento bom para reflexão e penar em melhoria contínua!

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Boa noite! Estou muito feliz em fazer parte da família Uniasselvi. O suporte da Juliana Bento e equipe foi fundamental para o desempenho da equipe de mediadores.

Os pontos que gostaria muito que melhorasse são os problemas sistêmicos. O Leo APP em alguns momentos apresenta problemas, as salas do Teams muitas vezes não se mantém com microfones e câmeras fechados, o que gera desconforto aos alunos. Tirando esses problemas de sistema que as vezes ocorrem, o trabalho vem fluindo bem..

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Durante o semestre, houve avanços com o novo modelo. No entanto, ainda é preciso ampliar a carga horária das aulas para no mínimo 2 horas.

Grata por fazer parte!

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Positivo: A união da equipe nesse momento de mudança.

Melhorar: Precisa haver uma melhor comunicação entre os diferentes setores da instituição, e precisamos receber com mais antecedência as disciplinas que iremos ministrar.

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Esse momento de observar os indicadores e de ressaltar a importância da nossa equipe multidisciplinar, é a forma de refletir sobre o sucesso e progresso da metodologia Uniasselvi 💛 Que possamos continuar com esse comprometimento, pois avaliar é evoluir.

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Positivo: Proximidade com o aluno.

Melhoria: Utilização das ferramentas tecnológicas disponibilizadas na formação CODEX ao longo das aulas.

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Aprendi muito, foi uma experiência significativa para mim.

E ponto negativo foram as informações um pouco desencontrada.

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Melhorar o salário dos professores Mediadores.

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Foi um semestre com trocas muito positivas, a interação sempre boa com os regentes.

Mas, acredito que o método de código de presença não tenha sido tão legal… muitos alunos interessados apenas em coloca-los, muita repetição perguntando sobre ele durante a aula..

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É importante melhorar o alinhamento das decisões, com mais clareza e diretividade.

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Um semestre de novos desafios, mas de muito aprendizado e sucesso!

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Gostaria que centralizasse os avisos e as comunicações interna em uma ou duas plataforma.

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Primeiro semestre desafiador! Nova metodologia, muitas duvidas dos alunos e também dos professores. Agora acredito que será mais organizado, com mais conhecimento e muito melhor! Sucesso a todos

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Eu tenho muito orgulho de fazer parte da ipe de tutoria interna. Tenho uma grande identificação com o meu trabalho e adoraria ter a oportunidade de ampliar a carga horária e conhecimentos para continuar a contribuir com a universidade.

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Melhorar Feedback e comunicação entre os polos para cursos profissionalizantes.

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Melhorar: que os acadêmicos não consigam iniciar a reunião!

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Um ótimo momento para avaliarmos nossas ações e planejarmos os próximos passos.

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Excelente relação professor X coordenação!

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Ponto positivo, manter as turmas semi presencial, essencial para educação física e fisioterapia. Apoio da equipe pedagógica, coordenadores de polo, formação pedagógica. Semestre e muitas mudanças, desafios e aprendizados. Será que vai ter novamente bônus de professor regente, mediador?

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Pontos Positivos: Modelo eficiente de ensino

Organização sensacional da instituição

Pontos a melhorar: Poder bloquear um aluno no chat que esteja atrapalhando a aula

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A interação com os alunos foi bastante positiva.

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Foi muito bom este semestre e continua sempre muito prazeroso fazer parte desta equipe. Muito obrigado a todos da Uniasselvi.

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Os encontros de práticas em enfermagem são excelentes para a formação de nossos acadêmicos é um ponto positivo.

O ponto negativo é o tempo curto para essas práticas, limitando em alguns momentos a quantidade desejada.

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A gente conseguiu! Demos conta e entregamos prontamente. Vencemos o semestre

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Sou Professora Mediadora

Ponto a melhorar: Alguns regentes precisam compreender o papel do mediador em aula. Podemos criar um documento especificando o que é trabalho do regente e o que é o trabalho do mediador em aula ao vivo, para que fique claro?

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Pontos positivos: gerência, coordenação e supervisão de mediadores são incríveis. Um tratamento muito respeitoso, cordial e sempre buscando que façamos o nosso melhor. Dois docentes em aula, faz da aula muito dinâmica e organizada. Confiança de nossos líderes com a nossa atuação.

Pontos a melhorar: premiação por desempenho, melhorar os salários e ter um plano de cargos e carreira para o time de docentes: mediadores e regentes. Aproveitamento de mediadores que se destacam e podem atuar como regentes.

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Positivo: participar da avaliação e construção dos retornos. Proximidade com os responsáveis por supervisionar o trabalho

Negativo: acredito que deveria ter um padrão de "entrada" na empresa no qual os atores seriam capacitados e depois então começariam o trabalho. No início existe uma sensação constante de estar perdido e de medo de errar nos processos

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Positivo: escuta ativa, empatia e na disponibilidade constante para atender às demandas dos alunos de forma clara, objetiva e acolhedora. O mediador procura oferecer respostas rápidas e individualizadas, facilitando o entendimento mesmo diante de dúvidas mais complexas ou situações específicas.

Reforço das orientações institucionais com uma linguagem acessível, promovendo a autonomia dos estudantes sem abrir mão do suporte necessário. Além disso, mantenho atenção especial aos prazos e ao cumprimento das atividades, orientando sobre cada etapa de forma didática e respeitosa.

Nos momentos em que imprevistos ocorrem, especialmente na ausência de professores, uma postura proativa, garante a continuidade das aulas

A comunicação conforme o perfil das turmas de maneira flexível, mantém foco na mediação de qualidade e no fortalecimento do vínculo entre aluno e instituição.

Negativo: Alocações em áreas não condizentes com a formação profissional

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De positivo, com toda certeza, a proximidade que tivemos com o aluno. A possibilidade de direcionar o aluno da forma correta, de sanar dúvidas, de ter a certeza que o aluno saiu da aula entendendo e levando consigo conhecimento sólido.

De negativo, algumas questões de dificuldade no acesso do aluno, falta de padronização em alguns pontos, mas o que é naturalmente compreensível quando se implementa um novo modelo.

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Ótima interação da equipe!

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Foi um semestre desafiador, mas repleto de realizações. Acredito que precisamos melhorar os sistemas para que possamos oferecer tudo o que os acadêmicos merecem e a instituição tem a oferecer.

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Mais encontros informativos como este!

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Melhorar os processos, tendo mais consistência.

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Melhorar o tempo de resposta do mediador ao acadêmico, normalmente são questões pontuais em que o acadêmico precisa de agilidade. Em feriados não deve ocorrer aulas gravadas, o aluno tem cobrado a aula presencial. Sentem falta da interação entre colegas e com o professor, deveria ter um horário com o mediador ao vivo para tirar dúvidas.

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Melhoria: Organização da distribuição das disciplinas com antecedência.

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Polo Servi Camaquã tem muitos alunos querendo fazer o curso de graduação em Administração no modelo semipresencial. Gostaria de uma reavaliação devido ser cidade que tem um Polo com ótima estrutura para receber os alunos.