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1500 a.C.: Administración en el Antiguo Egipto

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1500 a.C.: Administración en el Antiguo Egipto

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En el antiguo Egipto, se utilizaban técnicas administrativas sofisticadas para gestionar la construcción de pirámides y otros proyectos estatales. Estas técnicas incluyeron la organización jerárquica y el registro detallado, evidenciando una temprana práctica de la administración.

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221 a.C.: Innovaciones Administrativas en la China Imperial

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221 a.C.: Innovaciones Administrativas en la China Imperial

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Durante la Dinastía Qin en China, se implementó un sistema burocrático centralizado para gobernar extensos territorios. Este sistema incluyó un enfoque en la meritocracia y el establecimiento de normas claras, lo que constituyó un avance significativo en el campo de la administración pública.

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1750-1850: La Revolución Industrial y la Administración

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1750-1850: La Revolución Industrial y la Administración

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La Revolución Industrial transformó la manera en que las organizaciones operaban, demandando nuevas técnicas de producción y gestión. La necesidad de administrar grandes fábricas y una fuerza laboral masiva dio pie al desarrollo de teorías administrativas más avanzadas.

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1903: Teoría Científica de Frederick W. Taylor

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1903: Teoría Científica de Frederick W. Taylor

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Frederick W. Taylor introdujo la Teoría Científica de la administración, que se centraba en la optimización de la eficiencia laboral a través de métodos científicos. Su enfoque en la racionalización del trabajo tuvo un impacto duradero en la práctica administrativa.

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Henri Fayol desarrolló la Teoría Clásica de la administración, identificando funciones clave de la administración como planificar, organizar, dirigir y controlar. Su enfoque sistemático ayudó a establecer una base para las prácticas administrativas modernas.

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Max Weber introdujo el concepto de burocracia como una forma ideal de organización, enfatizando la estructura jerárquica, la profesionalización y las reglas claras. Sus ideas sobre la burocracia influyeron profundamente en la teoría y práctica administrativa.

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1950: Teoría Humanista de la Administración

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1950: Teoría Humanista de la Administración

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La teoría humanista enfatizaba la importancia de entender y motivar a los empleados. Esta perspectiva se centró en la psicología humanista, promoviendo el bienestar y el desarrollo personal como esenciales para la productividad.

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1990: Introducción de Herramientas Modernas de Gestión

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1990: Introducción de Herramientas Modernas de Gestión

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Con el avance de la tecnología, se introdujeron herramientas modernas de gestión como software de planificación de recursos empresariales (ERP), que revolucionaron la forma en que se administran las organizaciones, mejorando la eficiencia y la efectividad.

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2000: Transformación Digital e Innovación

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2000: Transformación Digital e Innovación

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La transformación digital ha reconfigurado el panorama administrativo, integrando tecnologías digitales en todas las áreas organizativas y fomentando la innovación continua. Las organizaciones ahora deben adaptarse rápidamente a los cambios tecnológicos.

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2020: Trabajo Remoto e Inteligencia Artificial

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2020: Trabajo Remoto e Inteligencia Artificial

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La pandemia de COVID-19 aceleró la adopción del trabajo remoto y la inteligencia artificial en la administración. Esto ha llevado a nuevas estrategias de gestión que priorizan la flexibilidad, la adaptabilidad y el uso innovador de la tecnología.