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Incluyan:

Título del curso

Objetivos de aprendizaje

Estructura general del curso

3 ejemplos de contenidos interactivos que utilizarían

Estrategia de evaluación

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Título del Curso:

Estrategias  de ventas para Impulsar Resultados

Objetivos de Aprendizaje:

Comprender los principios fundamentales de la venta y su importancia en el éxito organizacional.

Desarrollar habilidades de comunicación efectiva para interactuar con clientes y prospectos.

Aplicar técnicas de cierre de ventas que maximicen la conversión de prospectos en clientes.

Estructura General del Curso:

Módulo 1: Introducción a las Ventas

Conceptos básicos de ventas

Importancia de las ventas en la organización

Módulo 2: Comunicación Efectiva

Técnicas de escucha activa

Lenguaje corporal y su impacto en las ventas

Módulo 3: Seguimiento y estrategias de Relación con el Cliente

Importancia del seguimiento

Estrategias para mantener una relación con el cliente

Módulo 4: Evaluación y Cierre del Curso

Revisión de aprendizajes

Evaluación final

Contenidos Interactivos:

Simulaciones de Ventas:

Los participantes pueden interactuar en escenarios de ventas virtuales donde deben aplicar técnicas de cierre y manejo de objeciones con un cliente simulado.

Foros de Discusión:

se proporcionaran espacios donde los participantes pueden compartir experiencias y estrategias de ventas favoreciendo el aprendizaje colaborativo yasi como el intercambio de ideas.

Cuestionarios Interactivos:

se proporcionaan evaluaciones cortas al final de cada módulo que permitan a los participantes autoevaluar su comprensión de los temas tratados, con retroalimentación inmediata.

Estrategia de Evaluación:

Se proporcionarán cuestionarios al final de cada módulo para medir la comprensión de los contenidos.

Los participantes deben presentar un plan de ventas que incluya estrategias aprendidas asi como un plan de seguimiento post-venta.

Los participantes revisan y comentan los planes de ventas de sus compañeros promoviendo el aprendizaje colaborativo y la retroalimentación constructiva.

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Título del Curso

" Ventas Efectivas: Estrategias para Impulsar Resultados y Construir Relaciones con Clientes"

Objetivos de aprendizaje:

1. Desarrollar habilidades de comunicación y persuasión para cerrar ventas de manera efectiva.

2. Aprender técnicas de identificación y manejo de objeciones comunes en el proceso de ventas.

3. Fomentar la construcción de relaciones a largo plazo con los clientes, basadas en la confianza y el valor agregado.

4. Utilizar herramientas digitales y estrategias de ventas modernas para optimizar el desempeño comercial.

5. Mejorar la capacidad de planificación y seguimiento de oportunidades de venta.

Estructura general del curso:

El curso se dividirá en 5 módulos, cada uno con una duración estimada de 2 horas. La estructura será la siguiente:

1. Módulo 1: Fundamentos de las ventas efectivas

Introducción al proceso de ventas.

Perfil del vendedor exitoso.

Psicología del cliente: ¿Cómo toman decisiones de compra?

2. Módulo 2: Comunicación y persuasión en ventas

Técnicas de escucha activa.

Lenguaje persuasivo y storytelling.

Manejo de emociones propias y del cliente.

3. Módulo 3: Identificación y manejo de objeciones

Tipos de objeciones comunes.

Estrategias para convertir objeciones en oportunidades.

Práctica de respuestas efectivas.

4. Módulo 4: Construcción de relaciones con clientes

Fidelización y valor agregado.

Uso de CRM (Customer Relationship Management) para seguimiento.

Estrategias para mantener una comunicación postventa.

5. Módulo 5: Herramientas digitales y métricas de ventas

Introducción a herramientas digitales para ventas (ej.: HubSpot, Salesforce).

Análisis de métricas clave (KPI) en ventas.

Planificación y seguimiento de oportunidades.

Ejemplos de contenidos interactivos:

Simulaciones de ventas:

Los participantes interactuarán con avatares virtuales que representan clientes con diferentes personalidades y objeciones. Deberán aplicar técnicas de comunicación y persuasión para cerrar la venta.

Gamificación:

Un juego de preguntas y respuestas donde los participantes avanzan niveles al responder correctamente sobre conceptos clave de ventas. Cada nivel desbloquea herramientas o estrategias nuevas.

Foros de discusión y role-playing:

Los participantes se dividirán en grupos para discutir casos prácticos y realizar role-playing, donde unos actuarán como vendedores y otros como clientes. Esto fomentará el aprendizaje colaborativo y la práctica de habilidades.

Estrategia de evaluación:

La evaluación será mixta, combinando actividades formativas y sumativas para asegurar que los participantes apliquen lo aprendido:

1. Evaluaciones por módulo:

Cuestionarios de opción múltiple al final de cada módulo para medir la comprensión de conceptos teóricos.

2. Proyecto final:

Los participantes deberán presentar un plan de ventas para un cliente ficticio, incluyendo:

Análisis del cliente.

Estrategias de comunicación y persuasión.

Manejo de objeciones.

Plan de seguimiento postventa.

3. Evaluación práctica:

Simulación de una venta real grabada en video, donde los participantes demuestren las habilidades adquiridas. Esta será evaluada por un tutor y por sus compañeros (evaluación entre pares).

4. Autoevaluación y reflexión:

Al final del curso, los participantes completarán una autoevaluación para reflexionar sobre su progreso y áreas de mejora.

Referencias:

Conrad, D., & Openo, J. (2018). Assessment strategies for online learning: Engagement and authenticity. Athabasca University Press.

Cialdini, R. B. (2009). Influence: The psychology of persuasion. HarperCollins.

HubSpot. (s.f.). The psychology of sales: Understanding your customer. Recuperado el 10 de octubre de 2023, de https://www.hubspot.com

Kapp, K. M. (2012). The gamification of learning and instruction: Game-based methods and strategies for training and education. Pfeiffer.

Morrison, G. R., Ross, S. M., & Kalman, H. K. (2019). Designing effective instruction (8ª ed.). Wiley.

Salesforce. (s.f.). How to use CRM for sales. Recuperado el 10 de octubre de 2023, de https://www.salesforce.com

Sales Hacker. (2023). Top sales tools for 2023. Recuperado el 10 de octubre de 2023, de https://www.saleshacker.com

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Maria Luisa, recuerda que eres asesora e-learning y el curso por diseñar debe ser on line no presencial. Saludos

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Título del curso: "Ventas Efectivas: Técnicas y Estrategias para Incrementar los Resultados"

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Título del curso: "Ventas Efectivas: Técnicas y Estrategias para Incrementar los Resultados"

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Objetivos de aprendizaje:

1. Identificar y comprender las necesidades del cliente.

2. Desarrollar habilidades de comunicación efectiva para cerrar ventas.

3. Aprender técnicas de negociación y manejo de objeciones.

4. Incrementar la confianza y la motivación para alcanzar metas de ventas.

Estructura general del curso:

Módulo 1: Introducción a las ventas efectivas

- Definición de ventas efectivas

- Importancia de la capacitación en ventas

Módulo 2: Comprensión del cliente

- Análisis de las necesidades del cliente

- Técnicas de investigación y recopilación de datos

Módulo 3: Comunicación efectiva

- Técnicas de comunicación verbal y no verbal

- Manejo de objeciones y negociación

Módulo 4: Técnicas de ventas

- Presentación de productos o servicios

- Manejo de precios y promociones

Módulo 5: Evaluación y seguimiento

- Evaluación de los resultados de ventas

- Seguimiento y ajuste de la estrategia de ventas

3 ejemplos de contenidos:

1. Video: "Técnicas de comunicación efectiva en ventas" (Módulo 3)

2. Interactividad: "Simulación de venta: manejo de objeciones" (Módulo 3)

3. Descargable: "Guía de ventas efectivas: checklist para el éxito" (Módulo 5)

Estrategia de evaluación:

1. Evaluación inicial: cuestionario para evaluar los conocimientos previos de los participantes.

2. Evaluación formativa: evaluación continua a lo largo del curso, mediante actividades interactivas y ejercicios prácticos.

3. Evaluación sumativa: evaluación final, mediante un examen o proyecto que demuestre la aplicación de los conocimientos adquiridos.

4. Seguimiento y evaluación de resultados: evaluación de los resultados de ventas después de la capacitación, para medir el impacto del curso en la mejora de las ventas.