# data[].attributes.body
La organización del trabajo es el proceso mediante el cual se establece la forma en que se distribuyen y coordinan las tareas y responsabilidades entre los miembros de una empresa o grupo de trabajo.

# data[].attributes.body
Caracter Específico

La estructura, debe ser diseñada a la medida que la organización se trate en funcion de sus caracteristicas

Caracter Dinámico

Esta te permite comprender y mejorar el funcionamiento, la comunicación, el clima y la cultura de tu empresa, de tal manera que puedas tener una mayor eficiencia y productividad

Caracter Humano

Al diseñar la estructura de una organización se debe tener en cuenta las actitudes de las personas que la integran al futuro

# data[].attributes.body
Causas

Crisis financiera y sus efectos

Falta de visión social de decisiones empresariales y monetarias

Avances tecnológicos con reducción de necesidades de factor humano

Falta de preparación académica

Consecuencias

Inestabilidad laboral de trabajos temporales y a tiempo parcial

La migración económica informal

Perdida de capacidad económica para obtener comida,salud y protección de vida

Desempleo eronio de larga duración y sin derecho a recibir ayuda

# data[].attributes.body
Resúmen

El trabajo es uno de los factores de producción que elaboran los bienes y servicios y son el resultado tangible de la actividad económica tanto como el mercado laboral que está sujeto a la oferta y demanda

Es una herramienta que ayuda a reflexionar sobre los objetivos de educación y laborales de cada uno analizando su experiencias y conocimientos

# data[].attributes.body
Definición

Es un área encargada de manejar y gestionar eficazmente los recursos que posee una empresa y se asocia a términos como objetivos, procesos, eficiencia y logros

Características

Es universal

Unidad jerárquica

Interdisciplinaria

•Medio para alcanzar objetivos

Importancia

La importancia de una administración eficiente del capital de trabajo es incuestionable, ya que la viabilidad de las operaciones de la empresa depende de la capacidad del gerente financiero para administrar con eficiencia las cuentas por cobrar, el inventario y las cuentas por pagar

# data[].attributes.attachment_link.description
Se encontró en Google desde es.linkedin.com