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Se considera test psicológico a toda aquella prueba, método o instrumento utilizado con el fin de evaluar o medir una o más de una de las diferentes características que forman parte de la psique del individuo. Los test psicológicos se basan en la conducta observable y en la expresión de la subjetividad del analizado de cara a inferir las características y estado mental del sujeto, siendo necesario un análisis posterior con el fin de poder extraer información con significación clínica.

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Dimensiones y tipos de test psicológicos derivados

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Dimensiones y tipos de test psicológicos derivados

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Algunas de las principales dimensiones que deben evaluarse son las siguientes.

1. Nivel de estructuración:Tener un test muy estructurado permitirá obtener respuestas cortas y concisas, dirigiendo la evaluación a los aspectos considerados más relevantes.

2. Nivel de voluntariedad: el sujeto tiene control respecto a la respuesta emitida. el sujeto tiene control respecto a la respuesta emitida.

3. Nivel de enmascaramiento: el sujeto conoce la finalidad del test o prueba que se le está aplicando y/o las connotaciones de sus respuestas.

4. Nivel de objetividad: hace referencia al grado en que las respuestas son derivadas de la subjetividad del paciente o bien se trata de datos empíricos y visibles.

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1.Test individuales: en los que se evalúan las características o el rendimiento de un único sujeto.

2.Test colectivos o grupales:son aquellos que se realizan en grupo. Suelen requerir menor nivel de entrenamiento para su aplicación que los individuales.

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En función del contenido los test pueden clasificarse en:

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En función del contenido los test pueden clasificarse en:

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1.Test de Inteligencia: Con su uso se pretende descubrir el potencial y la capacidad de adaptación y de utilización de diversas estrategias, junto con la capacidad de almacenar y utilizar los propios recursos mentales es evaluado con dichos test.

2.Test de aptitudes: este tipo de tests reflejan la capacidad en aspectos concretos de la realidad y permiten predecir la efectividad y rendimiento del sujeto.

3.Test de personalidad: Medir dichos patrones de comportamiento, creencias, emociones y pensamiento nos permite hacernos una idea de la manera de ser de la persona evaluada.

Diagnosticar dichos problemas nos permite orientar al individuo respecto a diferentes medidas y tratamientos a aplicar con el fin de solucionar las dificultades que padece.

5. Test neuropsicológicos: determinar el estado mental y perceptivo de un individuo.

6.Test de desarrollo/envejecimiento: se utiliza para valorar el grado en que un individuo se desarrolla a lo largo del ciclo vital.

7. Test de intereses/vocación profesional: Se basan en el análisis de las preferencias del sujeto, permitiendo su orientaión hacia determinadas metas u objetivos.

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1.Test de ejecución máxima: pretenden evaluar el máximo potencial de una persona en una característica o aspecto psicológica siendo relevante el tiempo que tarda en acabar una tarea y evaluándose la característica medida en función de su corrección y velocidad.

2.Test de ejecución típica: se busca evaluar el rendimiento o las características típicas del sujeto en determinadas tareas o aspectos, es decir lo que resulta habitual y cotidiano en el individuo. suelen encontrarse las técnicas subjetivas y proyectivas, que evalúan aspectos como la personalidad

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Una de las clasificaciones más extendidas y aceptadas es la de Pervin, que considera la existencia de las siguientes categorías:

1. Test psicometricos

2. test objetivos

3. test subjetivos

4. test proyectivos

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Los test psicométricos son aquellos empleados en la medición de características concretas de la psique, como por ejemplo las pruebas de inteligencia o aptitudes. se considera que los individuos van a responder de forma sincera, aplicando para ello pruebas no enmascaradas, en las que las respuestas son voluntariamente controladas por el sujeto Son altamente estructurados, y se usan frecuentemente tanto en clínica como en ámbitos como el laboral y educativo

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Este tipo de test y pruebas se basan en correlatos fisiológicos con el fin de medir un determinado elementoAltamente estructurada.

Dentro de los tests objetivos podemos encontrar:

• Test cognitivos. Evalúan aspectos tales como la atención, concentración o la percepción

• Test motores. Evalúan la ejecución de respuestas musculares a diversos estímulos

• Test psicofisiológicos. Evalúan la relación entre conducta y fisiología en aspectos como la respiración, la tasa cardíaca, temperatura, respuesta sexual o digestión.

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Se trata del tipo de tests psicológicos más habitual a la hora de medir aspectos de personalidad y vivencias del sujeto a partir de autoverbalizaciones o autodescripciones proporcionadas por el mismo sujeto de acuerdo a una serie de ítemsDe respuesta voluntaria, el individuo puede llegar a intentar falsear la información proporcionadaSuelen ser semiestructuradas y adaptadas al objetivo o al elemento concreto que se busca medir

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Se trata del tipo de test psicológico menos estructurado, no restringiendo en ningún sentido la respuesta emitida por el analizado y teniendo todas las respuestas del sujeto un significado válido que debe ser analizado y valorado. Dentro de los tests subjetivos podemos encontrar diferentes tipologías. Concretamente destacan:

• Tests estructurales: En ellos el paciente debe dar sentido y organizar un material visual.

• Tests temáticos. Se pide narrar una historia a partir del material presentado en láminas (el TAT o Test de Apercepción Temática suele ser el más conocido).

• Tests expresivos. Se pide al sujeto que dibuje un elemento concreto.

• Tests constructivos. Se solicita al individuo que, con las piezas que se le proporcionan, construya un elemento determinado.

• Tests asociativos. En este tipo de tests psicológicos proyectivos, se plantea al analizado que asocie una palabra (sea oralmente o por

escrito), a otra palabra o estímulo que se le proporcione.

• Tests refractarios. Se basa en el análisis de la personalidad a partir de los productos de la actividad del sujeto, como su escritura.