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Capturar datos: El SIG captura datos de diversas fuentes internas y externas de la organización.

Procesar datos: Los datos capturados se procesan para convertirlos en información necesaria.

Almacenar la información: El SIG almacena los datos procesados ​​o sin procesar para su utilización en el futuro. Si alguna información no es inmediatamente necesaria, se almacena como una organización de registros, para su posterior uso.

Recuperar la Información: El SIG recupera la información de sus almacenes de datos a medida que es requerida por varios usuarios.

Difusión de la información: La información, que es el producto Final del proceso realizado por el SIG, se difunde a los usuarios de la organización. Esta difusión es periódica.

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TIPOS DE SISTEMAS DE INFORMACIÓN GERENCIAL

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TIPOS DE SISTEMAS DE INFORMACIÓN GERENCIAL

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Sistemas transaccionales: Con frecuencia son el primer tipo de Sistemas de Información que se implanta en las organizaciones. Se empieza apoyando las tareas a nivel operativo de la organización para continuar con los mandos intermedios y posteriormente con la alta administración conforme evolucionan.

Sistemas de Apoyo a las Decisiones: La información que generan sirve de apoyo a los mandos intermedios y a la alta administración en el proceso de toma de decisiones. Suelen ser Sistemas de Información interactivos y amigables, con altos estándares de diseño gráfico y visual, ya que están dirigidos al usuario final.

Sistemas Estratégicos: Su función es lograr ventajas que los, competidores no posean, tales como ventajas en costos y servicios diferenciados con clientes y proveedores. En este contexto, los Sistemas Estratégicos son creadores de barreras de entrada al negocio.

Sistemas administrativos: En su acepción más amplia, un sistema administrativo es una red o un esquema de procesos cuya finalidad es favorecer el cumplimiento de los objetivos de una organización. El sistema apunta a que los recursos de la organización en cuestión sean administrados de forma eficiente.

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son el resultado de interacción colaborativa entre personas, tecnologías y procedimientos colectivamente llamados sistemas de información​ orientados a solucionar problemas empresariales.

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Diferencias entre Administración Pública y Privada

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Diferencias entre Administración Pública y Privada

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Se puede decir que la similitud entre la Administración Pública y Privada es mucha, pero no son iguales. Ahora, te mostramos lo que las diferencia:

·  El objetivo de la Administración Pública es servir a la comunidad y el de la Administración Privada sirve a una empresa específica.

·  En la Administración Pública, los recursos son obtenidos mediante la recaudación de impuestos; en la Privada, provienen de un capital particular.

· En la Administración Pública, la forma en la que se dirige al destinatario es “comunidad – usuario”; en la Privada, “clientes – consumidores”.

· Los cambios de gobierno e influencias políticas generalmente someten a la Administración Pública, pero en la Privada, no ocurre esto.

·  Una de las diferencias más importantes es que la Administración Pública está totalmente ligada a las políticas públicas y a cómo el Estado dirige los recursos. En cambio, la Privada se ocupa de las personas y los patrimonios particulares.

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Administración Pública y Privada: definiciones

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Administración Pública y Privada: definiciones

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Administración Pública

La Administración Pública se ocupa de tramitar el contacto entre los ciudadanos y el poder público en todas las instituciones estatales, organismos de Fuerzas Armadas, entidades de salud pública, policía y bomberos, entre otras.

Básicamente, consiste en las funciones que se desarrollan en las instituciones públicas para satisfacer las necesidades del colectivo.

Administración Privada

La Administración Privada se encarga de los procesos funcionales de una empresa para cumplir los objetivos de su planificación estratégica. En este tipo de administración, lo que se busca es disminuir los costos de las operaciones y maximizar los beneficios de éstas.

Para que una empresa pueda garantizar su sostenibilidad en el tiempo, debe siempre innovar, aumentar su competitividad en el mercado y satisfacer las necesidades de sus clientes.

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Se reconocen varios tipos de sistema administrativo, algunos de los cuales son los siguientes:

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Se reconocen varios tipos de sistema administrativo, algunos de los cuales son los siguientes:

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* abstracto: es el que está compuesto de conceptos tales como doctrinas filosóficas, números o idiomas;

* concreto: se opone al anterior, ya que este sistema administrativo consta de máquinas, equipos o cualquier componente tangible;

* operacional: tiene el objetivo de generar reportes, además de llevar a cabo el procesamiento de la información, la cual suele ser reiterativa;

* directivo: los datos que administra no pasan por un proceso de selección ni son modificados de ninguna forma;

* informativo: éste es el tipo de sistema administrativo crucial a la hora de tomar decisiones que sean coherentes con los objetivos planteados por la empresa en primer lugar. A grandes rasgos, se encarga del procesamiento de datos y de la producción de reportes.