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El mundo laboral es, sin duda, cada vez más competitivo y no solo entre los aspirantes a un puesto en particular, sino también entre las empresas que buscan contratarlos. Para lograr cautivar a los candidatos mejor preparados, las empresas tienen que ir más allá de ofrecer un sueldo atractivo e incluir ciertos beneficios.

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1. ¿Qué son los beneficios sociales para los trabajadores? 

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1. ¿Qué son los beneficios sociales para los trabajadores? 

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Los beneficios sociales son una forma de remuneración no dineraria que reciben los trabajadores de una empresa como complemento a su sueldo por el trabajo desempeñado. Estas remuneraciones son ofrecidas por las empresas con el fin de mejorar la calidad de vida de los empleados a través de condiciones favorables en el pago de servicios como el transporte, la comida, la formación o la guardería. El coste de estas ventajas lo asume la empresa en su totalidad basándose en sus convenios colectivos o en políticas internas.

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La retribución flexible, también conocida como retribución en especie, es una opción salarial que permite que parte de la nómina se pague en especies o en productos.

Dicho de otro modo, es la oferta de un producto o de un servicio a los trabajadores de una empresa, normalmente, por un coste inferior al precio de mercado, y que sustituye parte del sueldo monetario.

Es un sistema mediante el cual un empleado, de forma voluntaria, decide destinar una parte del salario a la contratación de productos/servicios que se adaptan a sus necesidades y que al verse satisfechas a través de la empresa, tienen un tratamiento fiscal más beneficioso que si los contratara de forma individual. Su salario no se verá afectado.

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3. Semejanzas y diferencias entre ambas 

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3. Semejanzas y diferencias entre ambas 

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En muchas ocasiones se cae en el error de confundir lo beneficios sociales con la retribución flexible y no es exactamente lo mismo. Mientras que los beneficios sociales son servicios que se ofrecen a los empleados a parte del sueldo, las retribuciones flexibles dan la oportunidad a cada empleado de decidir qué parte quieren recibir como sueldo monetario y qué parte quieren recibir en especies.

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4.Características de los beneficios sociales  

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4.Características de los beneficios sociales  

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En primer lugar, como hemos mencionado, el coste es asumido por la empresa. Dicho de otro modo, es gratuito para el trabajador o el beneficiario.

Es una remuneración en especie que no afecta al salario. Así, el trabajador cobrará lo mismo disfrute o no de él.

En muchos países existe un límite sobre la retribución expresado en porcentaje. Por ejemplo, en España, el coste debe ser, como máximo, el 30% del salario.

Suele estar exento en el impuesto de la renta (IRPF) y ser deducible en el impuesto de sociedades (IS) o de empresa. Sin embargo, sí suele incluirse en las bases de cotización de los seguros sociales de cara a bajas laborales, desempleo o jubilación.

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1. Aumento de la productividad:

Son muchos los estudios que ratifican que los trabajadores motivados son mucho más productivos, y es indiscutible que los beneficios sociales no solo generan más compromiso, también aumentan la motivación de los empleados.

2. Ventajas fiscales:

Muchas empresas optan por aumentar salarios en lugar de ofrecer beneficios sociales a sus empleados, sin embargo, los beneficios sociales suponen un importante ahorro para el empleado y cuentan con la exención de IRPF como principal característica fiscal.

3. Mejoran la imagen de la empresa:

Los beneficios sociales mejoran considerablemente la imagen de la empresa y hacen que esta se convierta en un destino de interés para futuros empleados.

4. Tributan a la seguridad social:

Los beneficios sociales cuentan como parte del salario del empleado y por tanto dichos beneficios tributan a la seguridad social.

5. Favorecen la conciliación laboral:

La mayoría de los beneficios sociales tienen el objetivo de mejorar la calidad de vida de los empleados y, a la vez, tienen un impacto positivo en la conciliación laboral. Apostar por la conciliación laboral de los empleados es favorable para la empresa porque se reduce el absentismo laboral y aumenta considerablemente la productividad.

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8. ¿Qué beneficios sociales tiene un trabajador?

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8. ¿Qué beneficios sociales tiene un trabajador?

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Beneficios legales: son aquellos regulados por las leyes laborales, por los sindicatos o por la Seguridad Social. Estos pueden ser: vacaciones remuneradas, pensiones, seguros de accidente de trabajo, licencia por maternidad o paternidad, pago de horas extras, recargo por realización de tareas en horario nocturno, etc.

Beneficios voluntarios: son ofrecidos voluntariamente por la empresa, no son exigidos ni por leyes ni por negociaciones colectivas. Estos pueden ser: Clases de inglés, sesiones de mindfulness, ticket restaurante, cheques gasolina, seguro complementario de salud, seguro de vida, bonificaciones extras, servicio de autobús, horario flexible de entrada y salida, teletrabajo, asistencia dental, descuento en gimnasio, coche de empresa, parking para empleados, vending, cajero bancario en el lugar de trabajo, servicio de cafetería o restaurante en el lugar de trabajo, comida incluida, cheque guardería, formación bonificada, ayuda para la educación de sus hijos, etc.

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6. Beneficios sociales más demandados por los empleados

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6. Beneficios sociales más demandados por los empleados

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1. Seguro de Salud

El Seguro de Salud es el beneficio más valorado por los empleados. La pandemia ha alterado el orden de muchas cosas y sobre todo el de las prioridades. Si antes un Seguro de Salud privado podía concebirse más como un capricho, ahora es una necesidad para muchos, más de cara a la vuelta del trabajo presencial. La comodidad de poder ofrecer al empleado pruebas médicas en el momento, que en la Seguridad Social tardarían días es un valor que cada vez más trabajadores aprecian.

2. Planes de Pensiones

Los Planes de Pensiones son sin duda una de las grandes tendencias del año. Aunque aún queda mucho para que se extiendan como beneficio ofrecido por la empresa, poco a poco se va dando a conocer.

3. Seguro de Vida

Muy relacionados con el bienestar futuro, los Seguro de Vida cobran cada día más importancia. Y no necesariamente en profesiones de riesgo. Al fin y al cabo, se trata de ofrecer al empleado una cobertura en caso de accidente o enfermedad, si sufre una incapacidad permanente o invalidez. Y, en el peor de los casos, poder dar esa cobertura a la familia en caso de fallecimiento. Estos seguros aportan al empleado confianza, sentimiento de pertenencia y, sobre todo, seguridad.

4. Formación

La formación es en cualquier empresa uno de los beneficios más valorados. De hecho, según nuestro informe, la formación fue el beneficio más valorado durante 2019.

Ayudar al empleado a crecer profesionalmente tiene un impacto directo en la productividad de este y, por lo tanto, en la de la empresa. Por eso, es fundamental poner en marcha tanto cursos y formaciones bonificados por la empresa como planes de crecimiento que permitan al empleado conocer otras áreas.

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7. Importancia de los beneficios sociales 

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7. Importancia de los beneficios sociales 

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Si una empresa cuenta con una plantilla de personas trabajadoras que se sientan motivadas, felices, reconocidas y tenidas en cuenta (opiniones, formación, etc.) obtendrá un compromiso mayor de estas, así como más fidelidad, y esto redundará en un aumento de la productividad.

Esto también mejorará la imagen de marca empleadora, el employer branding, la captación y retención del talento, el entorno y el clima laboral.

Pero, para llegar a ese punto, es imprescindible un paso previo: conocer bien a la plantilla para saber qué beneficios sociales ofrecer y cómo gestionarlos, teniendo en cuenta las edades, inquietudes, necesidades, tipo de personas trabajadoras, etcétera, para que estos sean valorados y tenidos en cuenta por los empleados y empleadas.

Por tanto, las empresas no pueden ofrecer a sus potenciales candidatos, únicamente una retribución dineraria, sino que será necesaria una batería de beneficios sociales, que se traduzcan en mejoras, descuentos y servicios, que faciliten la retención y captación de talento.

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9.Tipos de beneficios sociales para los empleados

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9.Tipos de beneficios sociales para los empleados

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1.Por legalidad: Son aquellos que están establecidos por ley y que las empresas están obligadas a ofrecer a sus empleados. En Panamá, los beneficios obligatorios son los siguientes: Salario mínimo Jornada laboral Vacaciones remuneradas Días de descanso remunerado Seguro social Aguinaldo Licencia por maternidad Licencia por paternidad 2.Por la naturaleza: los beneficios sociales pueden clasificarse en:

Beneficios monetarios: Son aquellos que se otorgan en forma de dinero. Algunos ejemplos son el salario, el aguinaldo, los bonos, etc.

Beneficios en especie: Son aquellos que se otorgan en forma de bienes o servicios. Algunos ejemplos son los seguros, las guarderías, los tickets de comida, etc.

3.Por sus objetivos: los beneficios sociales pueden clasificarse en:

Beneficios de bienestar: Son aquellos que están destinados a mejorar la calidad de vida de los empleados. Algunos ejemplos son los seguros médicos, los planes de jubilación, las guarderías, etc.

Beneficios de productividad: Son aquellos que están destinados a aumentar la productividad de los empleados. Algunos ejemplos son la formación y el desarrollo profesional, la flexibilidad laboral, etc.

Beneficios de retención: Son aquellos que están destinados a retener a los empleados en la empresa. Algunos ejemplos son los planes de carrera, los reconocimientos, etc.

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10.Cómo crear un plan de compensación y beneficios para la empresa

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10.Cómo crear un plan de compensación y beneficios para la empresa

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1. Establece los objetivos para tu plan de compensación.

2. Define los aspectos básicos del plan.

3. Entra en detalle: cuándo y cuánto.

4. Averigua cuánto paga la competencia.

5. Revisa el plan con otros miembros de la organización.

6. Desarrolla un plan de comunicación.

7. Monitoriza los resultados.

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Los RRHH tienen la misión de hacer que el empleado, gracias a implementar programas de beneficios sociales, sienta orgullo de pertenencia y ayude a que los índices de ausentismo, rotación y bajas sean insignificantes o inexistentes.
Se trata de que el trabajador perciba que con este tipo de retribuciones no dinerarias aumenta su salario y en consecuencia su poder adquisitivo.