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 REGLAMENTO DE GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS EN LOS LUGARES DE TRABAJO

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 REGLAMENTO DE GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS EN LOS LUGARES DE TRABAJO

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Art. 5.- Por ser un órgano consultivo de promoción, investigación, verificación y vigilancia de aspectos 

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Art. 5.- Por ser un órgano consultivo de promoción, investigación, verificación y vigilancia de aspectos 

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Es un órgano consultivo para seguridad y salud.

No tramita asuntos de relación laboral.

Conflictos laborales en otras instancias.

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Art. 6.- Siempre que en un mismo lugar de trabajo, dos o más empleadores desarrollen simultáneamente 

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Art. 6.- Siempre que en un mismo lugar de trabajo, dos o más empleadores desarrollen simultáneamente 

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Ayuda a la de colaborar en medidas de prevención.

Este gerenal responsabilidad del empleador titular en condiciones generales.

Obligación de proveer equipo de protección personal.

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Art. 7.- Es obligación de todo empleador, con quince o más trabajadores, contar con delegados de prevención por cada lugar de trabajo, de acuerdo a la proporción establecida en el Art. 13 de la Ley. 

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Art. 7.- Es obligación de todo empleador, con quince o más trabajadores, contar con delegados de prevención por cada lugar de trabajo, de acuerdo a la proporción establecida en el Art. 13 de la Ley. 

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Todo centro de trabajo donde existan 15 o más trabajadores debe contar con un Comité.

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Art. 8.- Los delegados de prevención, de conformidad a lo establecido en el Art. 14 de la Ley, ejercerán labores de vigilancia 

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Art. 8.- Los delegados de prevención, de conformidad a lo establecido en el Art. 14 de la Ley, ejercerán labores de vigilancia 

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REQUISITOS DE LOS MIEMBROS DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL Y DE LOS

DELEGADOS DE PREVENCIÓN

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Art. 9 - Requisitos para los miembros del Comité electos por los trabajadores:

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Art. 9 - Requisitos para los miembros del Comité electos por los trabajadores:

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Este es elegido de una forma voluntaria.

Trabajador permanente.

Haber sido elegido de conformidad con el Reglamento y poseer formación en materia de salud y seguridad ocupacional.

Trabajador permanente.

Estar relacionado a los procesos productivos o prestación de servicios del lugar de trabajo.

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Art. 9 - Requisitos para los miembros del Comité designados por el empleador:

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Art. 9 - Requisitos para los miembros del Comité designados por el empleador:

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Debe ser un trabajador permanente.

Estar relacionado a los procesos productivos o prestación de servicios del lugar de trabajo.

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Art. 12 - Requisitos Delegados de Prevención

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Art. 12 - Requisitos Delegados de Prevención

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Aceptar el cargo de forma voluntaria.

Formación en la materia.

Trabajador permanente.

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MODO DE PROCEDER PARA LA CONFORMACIÓN DE LOS COMITÉS

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MODO DE PROCEDER PARA LA CONFORMACIÓN DE LOS COMITÉS

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El número de miembros se hace en proporción de representantes según la cantidad de trabajadores.

Tienen participación, tanto empleadores, como trabajadores.

El sindicato con mayor número de afiliados en la empresa pueden designar un representante sindical.

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Los representantes de eligen por mayoría de votos en reunión general

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Miembros del Comité y Delegados: dos años.

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ACREDITACIÓN DE LOS COMITÉS DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL.

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ACREDITACIÓN DE LOS COMITÉS DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL.

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El empleador solicita a la Dirección General de Previsión Social o a las oficinas regionales del MTPS, la capacitación y acreditación anexando lo siguiente:

a) Actas elección representantes trabajadores.

b) Notas o acuerdos designación representantes empleador y/o delegados prevención.

c) Documentos acreditación formación representantes empleador y/o delegados prevención.

d) Comunicación escrita sindicato mayoritario para designación representantes sindicales en Comité.

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Recibida la documentación el Director General de Previsión enviara al empleador nota señalando la fecha para impartir el curso básico al Comité.

Se requerirá la asistencia ininterrumpida al curso básico.

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El Comité se reúne ordinariamente una vez al mes y extraordinariamente las veces que sea necesario.

El empleador debe proveer un espacio y recursos para las reuniones.

El Comité debe elaborar su reglamento de funcionamiento.

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Las convocatorias a reuniones las realiza el secretario; y en el caso de las extraordinarias, se realizarán por el Presidente.

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Art. 28 - Integración de la Junta Directiva:

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Art. 28 - Integración de la Junta Directiva:

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En la primera sesión debe elegirse al menos un Presidente y Secretario, el resto de los miembros son vocales.

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La presidencia se rotará entre representantes del patrono y trabajadores por un año.

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Se debe elaborar por parte del Secretario una agenda priorizada con los temas más relevantes a tratar.

El quorum de las sesiones es la mitad más uno de sus miembros.

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FORMULACIÓN E IMPLEMENTACIÓN DEL PROGRAMA DE GESTIÓN.

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FORMULACIÓN E IMPLEMENTACIÓN DEL PROGRAMA DE GESTIÓN.

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Es el instrumento para promoción, supervisión y evaluación de la acción preventiva del lugar de trabajo

El plan es revisado por Dirección General de Inspección de Trabajo.

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Art. 36.- Aplicación práctica de sus elementos:

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Art. 36.- Aplicación práctica de sus elementos:

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El empleador debe planificar, organizar y ejecutar medidas integrales de seguridad y salud ocupacional, siguiendo normas técnicas internacionales, siempre que cumpla con la normativa. Debe, además, asignar los recursos necesarios.

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Art. 37.- Responsabilidad del patrono en el programa:

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Art. 37.- Responsabilidad del patrono en el programa:

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El empleador será el responsable final de la promoción, ejecución, supervisión y evaluación del programa, a través de los delegados de prevención como encargados de la gestión.

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REQUERIMIENTO DE LOS ELEMENTOS DEL PROGRAMA DE GESTIÓN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS OCUPACIONALES.

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REQUERIMIENTO DE LOS ELEMENTOS DEL PROGRAMA DE GESTIÓN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS OCUPACIONALES.

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Art. 39.- Contenido de los Mecanismos de Evaluación:

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Art. 39.- Contenido de los Mecanismos de Evaluación:

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cualitativas.

Seguimiento de objetivos y metas.

Medidas proactivas y reactivas.

Registros para análisis de acciones.

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Art. 40.- Identificación de riesgos por el empleador:

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Art. 40.- Identificación de riesgos por el empleador:

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Identificación en cada etapa del proceso.

Especificación de procesos, condiciones y puestos riesgosos.

Número de trabajadores expuestos.

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Verificación de factores de riesgo.

Determinación de magnitud.

Mandato de estudios para medición.

Uso de métodos técnicos reconocidos.

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Acciones para manejo efectivo.

Prioridad en la fuente u origen.

Estrategias individuales y colectivas.

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Art. 43 - Mapa de Riesgos elaborado por el empleador:

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Art. 43 - Mapa de Riesgos elaborado por el empleador:

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Identificación, evaluación y control.

Localización en plano del lugar de trabajo.

Facilita medidas en cada área.

Evaluación de riesgos específicos por puesto.

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Medidas especiales para trabajadores sensibles.

Implementación efectiva para preservar salud.

Evaluación periódica de riesgos.

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Art. 46 - Registro de Riesgos y Acciones

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Art. 46 - Registro de Riesgos y Acciones

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Registro de accidentes, enfermedades y sucesos.

Datos, medidas correctivas y propuestas.

Conservación de registros por cinco años.

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Recopilación de información.

Análisis de causas inmediatas y básicas.

Medidas de prevención que debe dictar el Comité.

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Art. 49 - Plan de Emergencia y Evacuación:

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Art. 49 - Plan de Emergencia y Evacuación:

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Medidas de respuesta y responsables.

Mecanismos de comunicación y alerta.

Detalles de equipos y procedimientos.

Capacitación y simulacros.

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Basado en identificación y evaluación de riesgos.

Periodicidad de pruebas y entrega de resultados.

Organización para atención de primeros auxilios.

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Medidas educativas y de sensibilización.

Prevención de consumo de alcohol y drogas.

Capacitación sobre principios de salud mental y reproductiva.

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Art. 54 - Difusión de Actividades Preventivas

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Art. 54 - Difusión de Actividades Preventivas

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Colocación de política de seguridad.

Carteles y medios de información.

Manuales sobre riesgos y medidas.

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Acciones educativas para desarrollo humano.

Medidas preventivas específicas.

Recolección de propuestas para control de riesgos.

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Art. 56 - Actualización Anual del Programa:

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Art. 56 - Actualización Anual del Programa:

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El programa debe revisarse periódicamente por el empleador y el Comité y debe actualizarse las veces que sea necesario.

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PLAZOS DE INSPECCIÓN SOBRE ASPECTOS DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL.

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PLAZOS DE INSPECCIÓN SOBRE ASPECTOS DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL.

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Los inspectores de trabajo serán los encargados de la verificación de aspectos de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional, y podrán establecer plazos diferenciados según naturaleza de la infracción.

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Los inspectores de trabajo serán los encargados de la verificación de aspectos de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional, y podrán establecer plazos diferenciados según naturaleza de la infracción.

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Los inspectores de trabajo serán los encargados de la verificación de aspectos de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional, y podrán establecer plazos diferenciados según naturaleza de la infracción.

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Infracciones sobre designación de delegados, conformación del Comité y aspectos administrativos.  Plazo: No mayores de 20 días.

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Infracciones relacionadas al Reglamento de Funcionamiento y formación mínima para comités y delegados. Plazo: No mayores de 30 días

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Infracciones documentales del Programa de Gestión. Plazo: No mayores de 20 días

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Infracciones de aplicación del Programa con medidas de ingeniería. Plazo: No mayores de 45 días.

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Infracciones con adecuación de condiciones especiales que implican gran inversión. Plazo: Hasta 60 días (modificable para Instituciones de la Administración Pública)