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Una cultura de trabajo híbrida permite, a las empresas que deciden apostar por implementarla, aprovechar los beneficios tanto del trabajo remoto como del presencial. Esto hace que ofrezcan a sus empleados algo muy importante: la confianza en ellos.

Los empleados podrán decidir cuál es el lugar de trabajo en el que se encuentran más cómodos y, seguramente, en el que serán más productivos trabajando, por lo que la productividad de la empresa también mejorará con ello.

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inteligencia artificial (IA), el Internet de las cosas (IoT), la realidad virtual y aumentada (VR/AR), la computación en la nube, la cadena de bloques y la red superrápida de los protocolos como 5G. Además, estas tecnologías digitales transformadoras no estarán aisladas unas de otras y veremos que los límites entre ellas se desdibujan. Nuevas soluciones para el trabajo aumentado, híbrido y remoto, la toma de decisiones comerciales y la automatización de cargas de trabajo manuales, rutinarias y creativas combinan estas tecnologías de manera que permiten mejorarse entre sí.

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Los humanos compartirán

Los humanos compartirán cada vez más su trabajo con máquinas inteligentes y robots inteligentes y eso tiene enormes implicaciones para las habilidades y el talento que las empresas requieren en el futuro. Eso significará volver

Eso significará volvera capacitar y mejorar las habilidades de una gran cantidad de personas en los nuevos negocios, así como reclutar nuevas personas que tengan las habilidades necesarias para el futuro.

Por un lado, las empresas deben lidiar con la gran brecha de habilidades que existe en áreas como la ciencia de datos, la inteligencia artificial y otras áreas tecnológicas, asegurándose de que están creando la fuerza laboral experta en datos y tecnología necesaria para tener éxito en el futuro. Y por otro lado, a medida que la tecnología aumenta los trabajos humanos, las empresas deben volver a capacitar al personal con las habilidades necesarias para trabajar junto con máquinas inteligentes y desarrollar sus habilidades humanas únicas que actualmente no se pueden automatizar.

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5 principales tendencias empresariales para el 2023. (2022, noviembre 22). Assist Consultores. https://assist.com.co/2022/11/22/5-principales-tendencias-empresariales-para-el-2023/

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Flexibilidad. Los empleados pueden trabajar desde donde quieran, esto les permite adaptarse mejor a sus necesidades. Esto puede mejorar tanto su calidad de vida como su satisfacción laboral.

Ahorro en tiempo y dinero. Al trabajar desde casa, los empleados pueden reducir el tiempo y el coste que destinan al desplazamiento de casa a la oficina día tras día.

Atraer talento nuevo y fidelizar el existente. Las empresas pueden atraer talento a un mayor número de potenciales candidatos interesados, al ofrecer una mayor flexibilidad y una mejor calidad de vida en la que predomina la conciliación entre vida personal y profesional. Se rompen las barreras de distancias a oficinas presenciales, por lo que aumenta el número de candidatos al que la empresa puede llegar a acercarse ya que no tendrán que localizarse cerca de la oficina. Además, podemos fidelizar a los empleados que forman ya parte de nuestra compañía ya que verán como algo positivo esta nueva opción.

Mejorar la productividad. La cultura de trabajo híbrida puede aumentar la productividad de los empleados al permitirles trabajar en su entorno más productivo. Serán ellos quienes decidan si son más productivos en la oficina o, si, por el contrario, lo son desde sus casas o cualquier otro lugar. Todo esto, a su vez, aumentará la productividad global de la compañía.

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El acoso sexual en el lugar de trabajo

El tema del acoso no es para nada novedoso, sin embargo, en la actualidad es la principal tendencia que los psicólogos organizacionales han detectado en los lugares de trabajo.

Desde la perspectiva de la psicología organizacional es indispensable que las empresas analicen su cultura organizacional, sus políticas y sus procesos de capacitación para comenzar a abordar las condiciones que conducen al acoso sexual en los espacios de trabajo.

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Reclutamiento por internet

El sector de los recursos humanos también se ha visto afectado por los avances en tecnología, ejemplo de ello es la tendencia de llevar a cabo el proceso de reclutamiento de trabajadores a través de internet.

Esta tendencia está mayormente inclinada hacia la población más joven que se siente cómoda con el uso de la tecnología, lo cual es un tema que se debe abordar en las empresas, pues, ¿qué pasa con el resto de la población económicamente activa?

La psicología organizacional puede ayudar a las empresas a considerar cómo pueden aprovechar al máximo las oportunidades que ofrece el reclutamiento y la recopilación de información en línea combinados con entrevistas y otros métodos más tradicionales de reclutamiento y selección de personas para un empleo.

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Ortiz, M. G. (2023, 24 octubre). Cómo construir una cultura de trabajo híbrida en una empresa IT. OpenWebinars.net. https://openwebinars.net/blog/como-construir-una-cultura-de-trabajo-hibrida-en-una-empresa-it/#:~:text=Una%20cultura%20de%20trabajo%20h%C3%ADbrida%20permite%2C%20a%20las%20empresas%20que,importante%3A%20la%20confianza%20en%20ellos.

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Considero que la inteligencia artificial puede ser una herramienta muy enriquecedora para las organizaciones y para la facilitación de los trabajos que conllevan un gran esfuerzo, sin embargo, también considero que es importante tener un control al respecto sobre el uso de la IA para evitar que esta nos supere como trabajadores, y como psicólogos debemos mantenernos al tanto sobre la situación y abordar adecuadamente a los empleados que se sienten superados por el tema en cuestión.

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Estoy de acuerdo que en situaciones como estas la intervención del psicólogo organizacional es de suma importancia, tanto para dar seguimiento y brindar apoyo emocional a la víctima, como para ayudar a cambiar este tipo de conductas tóxicas dentro de la organización, motivando a mantener un ambiente laboral sano y cómodo para cada uno de los empleados.

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Estoy de acuerdo en que el empleo de manera hibrida se le puede sacar gran provecho, sin embargo habla mucho de lealtad, confianza y compromiso. Además que genera un gran avance personal.

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Comentario María José Bravo

Me parce tan interesante como la inteligencia artificial va avanzando, de manera que esta va supliendo todo aquello que hace que el ser humano tiene realizando desde años atrás, pero lo veo como una amenaza ya que poco a poco o esto puede ir generando menos empleos y menos desarrollo para los seres humanos.

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Comentario María José Bravo

Me parece super importante que los empleados aprendan a tener confianza en sí mismos para lograr una toma de decisiones importantes en la empresa que los lleven a la mejora de sí mismos y de su empleo.

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Bibliografía

Tendencias actuales de la psicología organizacional - Saint Leo University. (s. f.). Saint Leo University. https://worldcampus.saintleo.edu/noticias/cuales-son-las-tendencias-actuales-de-la-psicologia-organizacional

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Estoy de acuerdo contigo en el reclutamiento linea ya que tiene la ventaja enorme de que llegue a más gente, es muy eficaz, se ahorra tiempo, sin embargo la evaluación en ocasiones llega a ser insifuciente y la utilizacion de tecnologias se le puede complicar a cierto porcentaje de población.