# data[].attributes.body
Promover la inclusión de las personas con discapacidad a través de concretas, como la actualización de datos, el acceso a educación de calidad y empleos medidas bien remunerados. Se busca abordar la discriminación y la falta de legislación adecuada, instalando a las autoridades a cumplir con compromisos ya adoptar un enfoque de "salud inclusiva". Además, se destaca la importancia de reconocer el liderazgo y la participación de las personas con discapacidad en la construcción de un mundo postcovid inclusivo, accesible.

# data[].attributes.attachment_link.title
Desarrollo de liderazgo en personas con discapacidad intelectual

# data[].attributes.headline
LIDERAZGO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD

# data[].attributes.subject
LIDERAZGO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD

# data[].attributes.body
Es crucial destacar que la inclusión de las personas con discapacidad no solo es esencial para garantizar el pleno respeto de los derechos humanos, sino que también desempeña un papel fundamental en el desarrollo sostenible, la paz y la seguridad.

# data[].attributes.headline
ESTRATEGIAS DE LAS NACIONES UNIDAS PARA LA INCLUSIÓN DE LA DISCAPACIDAD 

# data[].attributes.subject
ESTRATEGIAS DE LAS NACIONES UNIDAS PARA LA INCLUSIÓN DE LA DISCAPACIDAD 

# data[].attributes.body
La estrategia fundamental para lograr la inclusión y empoderamiento de las personas con discapacidad y garantizar sus derechos humanos es la integración de la discapacidad, respaldada por medidas específicas.

# data[].attributes.body
La planificación estratégica en relación con la inclusión y empoderamiento de las personas con discapacidad, así como la observancia de sus derechos humanos, será fortalecida en todo el sistema de las Naciones Unidas. Esto implica consultas estrechas y colaboración activa con organizaciones que representan a personas con discapacidad.

# data[].attributes.headline
COMPONENTES CLAVE DE LA ESTRATEGIA INCLUSIVA DEL LIDERAZGO 

# data[].attributes.subject
COMPONENTES CLAVE DE LA ESTRATEGIA INCLUSIVA DEL LIDERAZGO 

# data[].attributes.body
1. Planificación estratégica y gestión

2. Coherencia, coordinación y gestión de conocimientos e información

3. Supervisión a través del seguimiento, la evaluación y la auditoría

# data[].attributes.headline
Supervisión a través del seguimiento, la evaluación y la auditoría

# data[].attributes.subject
Supervisión a través del seguimiento, la evaluación y la auditoría

# data[].attributes.body
La mejora de la supervisión se llevará a cabo mediante la optimización de los procedimientos de seguimiento, evaluación y auditoría.

# data[].attributes.headline
Coherencia, coordinación y gestión de conocimientos e información

# data[].attributes.subject
Coherencia, coordinación y gestión de conocimientos e información

# data[].attributes.body
La coherencia y coordinación son esenciales para lograr resultados significativos en la aplicación de la estrategia para la inclusión de personas con discapacidad y sus derechos humanos.

# data[].attributes.headline
SALUD INCLUSIVA PARA LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD 

# data[].attributes.subject
SALUD INCLUSIVA PARA LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD 

# data[].attributes.body
La inclusión permite que las personas con discapacidades aprovechen los beneficios de las mismas actividades de prevención y promoción relacionadas con la salud en que participan quienes no tienen una discapacidad. Algunos ejemplos de estas actividades incluyen:

Programas de educación y consejería que promuevan la actividad física, mejoren la nutrición o reduzcan el consumo de tabaco, alcohol o drogas; y

Mediciones de la presión arterial y del colesterol durante exámenes médicos anuales, y pruebas de detección de enfermedades como las cardiacas, el cáncer y la diabetes.

# data[].attributes.headline
Las personas con discapacidades enfrentan desventajas con respecto a la salud, como son:

# data[].attributes.subject
Las personas con discapacidades enfrentan desventajas con respecto a la salud, como son:

# data[].attributes.body
Los adultos con discapacidades tienen más probabilidades de tener enfermedades cardiacas, accidentes cerebrovasculares, diabetes o cáncer que los adultos sin discapacidades;

Los adultos con discapacidades tienen más probabilidades de ser fumadores que los adultos sin discapacidades; y

Las mujeres con discapacidades tienen menos probabilidades de haberse hecho una mamografía para detectar cáncer de mama que las mujeres sin discapacidades.

# data[].attributes.attachment_link.title
Prejuicios contra las personas con discapacidad

# data[].attributes.body
Aunque la discapacidad se relaciona con afecciones (como la artritis, o afecciones mentales o emocionales) o eventos (como las lesiones), el funcionamiento, la salud, la independencia y la participación en la sociedad de las personas con discapacidades pueden variar dependiendo de algunos factores:

Gravedad de la deficiencia subyacente

Influencias y expectativas sociales, políticas y culturales

Aspectos de entornos naturales y construidos

Disponibilidad de tecnología y dispositivos de asistencia

Apoyo y participación de la familia y la comunidad

# data[].attributes.attachment_link.title
¿Qué es y en qué consiste la discapacidad?

# data[].attributes.headline
LIDERAZGO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD PARA UN MUNDO POSCOVID-19 INCLUSIVO 

# data[].attributes.subject
LIDERAZGO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD PARA UN MUNDO POSCOVID-19 INCLUSIVO 

# data[].attributes.body
La pandemia de COVID-19 ha redefinido la forma en que las organizaciones operan y han surgido nuevas oportunidades para promover la inclusividad en el liderazgo, especialmente para las personas con discapacidad.

El liderazgo inclusivo es esencial para construir sociedades y empresas más equitativas. Las personas con discapacidad han enfrentado históricamente desafíos para acceder a roles de liderazgo, pero la transformación acelerada por la pandemia de COVID-19 ha abierto nuevas oportunidades para la inclusión en el entorno laboral.

# data[].attributes.headline
DESAFÍO PARA EL LIDERAZGO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD

# data[].attributes.subject
DESAFÍO PARA EL LIDERAZGO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD

# data[].attributes.body
· Estigma y Percepciones Erróneas: La persistencia de estigmas y percepciones erróneas sobre las capacidades de las personas con discapacidad puede obstaculizar su progreso hacia roles de liderazgo.

# data[].attributes.body
· Adaptaciones Razonables: Implementación de adaptaciones razonables en el entorno laboral, desde ajustes físicos hasta el uso de tecnologías accesibles, para garantizar la igualdad de oportunidades.

# data[].attributes.attachment_link.authors[].name
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo

# data[].attributes.headline
IMPACTO POSITIVO DEL LIDERAZGO INCLUSIVO

# data[].attributes.subject
IMPACTO POSITIVO DEL LIDERAZGO INCLUSIVO

# data[].attributes.body
Mejor Desempeño Empresarial:

Las empresas que adoptan un liderazgo inclusivo tienden a superar a sus competidores al aprovechar la amplitud de habilidades y talentos disponibles en su fuerza laboral.

# data[].attributes.attachment_link.title
Liderazgo inclusivo: cómo desarrollar la habilidad de incluir #MaratonEmpleo

# data[].attributes.headline
PROMESA DE LOS OBJETIVOS DE DESARROLLO SOSTENIBLE (ODS) DE LA AGENDA 2030

# data[].attributes.subject
PROMESA DE LOS OBJETIVOS DE DESARROLLO SOSTENIBLE (ODS) DE LA AGENDA 2030

# data[].attributes.body
"No Dejar a Nadie Atrás" es uno de los seis Principios Rectores del Marco de Cooperación de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas, brindando orientación adicional sobre su aplicación en el contexto del desarrollo sostenible a nivel nacional. En conjunto, este enfoque busca transformar la promesa central de la Agenda 2030 en acciones tangibles que aborden las causas fundamentales de las desigualdades y discriminaciones en todo el mundo.

# data[].attributes.attachment_link.title
Agenda 2030: el camino a los ODS (Objetivos de Desarrollo Sostenible)

# data[].attributes.headline
CARACTERISTICAS DE UN LIDER INCLUSIVO A LA DISCAPACIDAD

# data[].attributes.subject
CARACTERISTICAS DE UN LIDER INCLUSIVO A LA DISCAPACIDAD

# data[].attributes.body
1.    Sensibilidad y Respeto: Un líder inclusivo muestra sensibilidad y respeto hacia las necesidades y experiencias de las personas con discapacidad. Reconoce y valora la diversidad funcional.

2.     Adopta una actitud de humildad: Un buen líder no impone sus conocimientos ni alardea de sus capacidades. Al contrario, es modesto en cuanto a ellas y abre espacios para que otros contribuyan.

3.    Es empático y compasivo: Quien practica la inclusión, como líder fomenta la empatía y actúa en concordancia generando un ambiente de comprensión y contención donde todos puedan desarrollar la capacidad de ponerse en el lugar del otro.

# data[].attributes.headline
COMO APLICAR EL LIDERAZGO INCLUSIVO EN EL LUGAR DE TRABAJO CON DISCAPACITADOS

# data[].attributes.subject
COMO APLICAR EL LIDERAZGO INCLUSIVO EN EL LUGAR DE TRABAJO CON DISCAPACITADOS

# data[].attributes.body
· La implantación de normas internas que promuevan la integración y no discriminación de las personas con discapacidad.

· Realizar propuestas que mejoren la protección de los trabajadores.

· Medir el compromiso, analizando la proporción de promociones según factores como etnicidad, género y discapacidad.

# data[].attributes.attachment_link.title
Dedicación y disciplina: esto recibe una empresa que contrata personas con discapacidad cognitiva

# data[].attributes.body
Finalmente, recalcando que la esencia de la Agenda 2030 es "No dejar a nadie atrás". Este compromiso exige un enfoque integral a nivel nacional, abordando las causas profundas de la discriminación y desigualdad, con la participación activa de todas las partes interesadas. En el contexto empresarial, adoptar un liderazgo inclusivo no solo es ético, sino que también contribuye a una cultura organizacional más rica en ideas y perspectivas, fortaleciendo la vitalidad y el éxito sostenible de la empresa.

# data[].attributes.attachment_link.title
Los Objetivos de Desarrollo Sostenible - qué son y cómo alcanzarlos