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El ser humano empezó a colaborar en grupos de forma conjunta para alcanzar objetivos específicos con la intervención de varias personas.

En la época primitiva, las actividades más relevantes eran la caza, la pesca y la recolección de alimentos.

Las labores se distribuían de manera rudimentaria.

La figura de autoridad encargada de tomar decisiones en este periodo era el padre de familia, quien asignaba las funciones o responsabilidades al resto de los integrantes del grupo.

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Surgimiento de la agricultura y el establecimiento de una vida sedentaria. Se mantuvo la división del trabajo según la edad y el sexo, y predominó una organización de carácter patriarcal. El aumento de la población llevó a los hombres a coordinar de forma más eficiente sus esfuerzos dentro del grupo social y a optimizar la práctica de la administración.
Con ello, surgió el “Estado”, marcando el comienzo de la civilización.

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La administración experimenta un notable avance con el surgimiento en Italia de los pioneros de la contabilidad moderna y el desarrollo de las transacciones comerciales.
Durante esta etapa, aparecen tres figuras clave en la evolución de la administración.

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Esta etapa no se limitó únicamente a establecer quiénes eran los propietarios del agua y de las tierras. Ante la gran cantidad de clanes existentes, se hizo imprescindible crear sistemas de gobierno más especializados, capaces de delegar de manera eficiente el amplio conjunto de tareas que debían llevarse a cabo.

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Surgieron inventos como la máquina de vapor, lo que impulsó el desarrollo industrial y transformó los métodos de producción. Los talleres artesanales fueron desapareciendo y dieron paso al sistema fabril.

En este contexto, el empresario poseía los medios de producción, mientras que el obrero ofrecía su fuerza laboral a cambio de un salario.

La creciente complejidad de las labores hizo necesaria la presencia de especialistas, quienes se convirtieron en los primeros administradores encargados de resolver los problemas dentro de las fábricas.

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Busca la máxima eficiencia mediante el diseño de la estructura organizacional y se basa en funciones universales: técnicas, comerciales, financieras, de seguridad, contables y administrativas.

Henri Fayol define administrar como planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar. Considera la organización como una unidad social, con estructura formal e informal.

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Considera al ser humano como lo mas importante en la administración, procura la aplicación de mejores técnicas para conocer las motivaciones humanas. Tiene un enfoque al buen trato de los trabajadores en una industria, con el fin de obtener una adaptabilidad al correspondiente trabajo.

Elton mayo demostró:

que el aspecto psicológico es de gran importancia en las tareas administrativas.

﻿﻿la importancia de la comunicación.

﻿﻿la importancia que tienen los grupos informales dentro de la empresa

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Se refiere a aportes que facilitan la eficiencia organizacional, reconociendo que la administración está en constante cambio y adaptación.

Se sostiene que la administración continúa evolucionando como una disciplina moderna, convirtiéndose en una herramienta fundamental para el crecimiento económico y el desarrollo empresarial, así como para la estructura, planificación y logro de los objetivos de una organización.

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EVOLUCIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN DESDE LAS CIVILIZACIONES ANTIGUAS | Genially. (2021, August 10). Genially. https://view.genially.com/6111cacce2c4a60d8246f331/interactive-content-evolucion-de-la-administracion-desde-las-civilizaciones-antiguas

Timetoast. (2016, February 1). Timeline: Historia de la administracion. https://www.timetoast.com/timelines/historia-de-la-administracion-c339127e-c389-40d1-808f-2311191a7bf0

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