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Identificar y practicar comportamientos inclusivos, así como demostrar pensamiento flexible y valorar competencias socioemocionales.

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¿Por qué es importante practicar el comportamiento inclusivo y el pensamiento flexible en nuestra vida diaria?

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Relación de los conocimientos previos, con el nuevo aprendizaje

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Relación de los conocimientos previos, con el nuevo aprendizaje

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Presentar un video que muestra ejemplos de comportamiento inclusivo y pensamiento flexible en diferentes situaciones. Los estudiantes participan de manera voluntaria, dando sus aportes respecto al aprendizaje planteado

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pedagogia del comportanmiento incluyente, pensamiento flexible, competencias socioemocionales y valores

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ESTRUCTURACIÓN (conceptualización y modelación frente al eje temático y objetivo de aprendizaje)

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ESTRUCTURACIÓN (conceptualización y modelación frente al eje temático y objetivo de aprendizaje)

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El docente comparte con los estudiantes, a través de una presentación, las definiciones de los elementos panteados en el objetivo general

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PEDAGOGíA DEL COMPORTAMIENTO INCLUYENTE COMPORTAMIENTO INCLUSIVO INCLUSIVO Este comportamiento se caracteriza por adquirir compromisos visibles con al diversidad, equidad e inclusión teniendo cambios significativos. tiene la capacidad de incluir a personas heterogéneas en VALORES

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1. Dividir a los estudiantes en pequeños grupos para discutir situaciones cotidianas, donde pueden aplicar el pensamiento flexible y el comportamiento inclusivo.

2. De manera individual,escriben un ensayo corto sobre una situación donde tuvieron que hacer uso del pensamiento flexible, para resolver un problema o ayudar a un compañero.

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Proveer enlaces a sitios web y videos adicionales para estudiantes que necesiten refuerzo o quieran profundizar en el tema de comportamiento inclusivo y pensamiento flexible.

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7. Support cross-departmental mentorships

A diverse team will include employees from all walks of life, including different geographical locations, cultures, and generations.

Implementing cross-departmental mentorship programs will help change power relations and expose team members to learning opportunities beyond their roles.

Follow these guidelines when establishing cross-departmental mentoring:

Prepare consistent, organized, and planned processes

Communicate the goals and expectations of the program

Manage resistance through open communication

Consider personality, preferences, and motivation when pairing employees

8. Celebrate multicultural holidays

One of the easiest and most practical inclusion initiatives is to observe and learn about multicultural holidays.

There are various ways multicultural holidays can be celebrated in the workplace. For example, if the team works in a central office, you can host a potluck gathering and ask each member to bring a typical dish from their tradition. Or, you can grant employees paid time off to celebrate the cultural holidays they are connected to.

Consider the following tips when celebrating multicultural holidays in the workplace:

Be conscious of employee backgrounds when preparing holiday initiatives

Be aware of alcohol and dietary requirements when hosting in-person events

Make holidays optional

Take note of inclusive cultural celebrations such as Black History Month in February and Women's History Month in March, and Pride Month in June, even ones that are not part of your own tradition

9. Frequently assess pay structure and compensation

Diversity and inclusion don't just have to do with aspects external to the company, such as employees' gender identity or cultural background. There are many factors that, if incorrectly managed, can lead employees to feel disrespected and excluded. Employee compensation is an excellent example of this.

The world of employment evolves quickly, and it can be easy for compensation strategies and policies to become outdated or not reflective of a changing market, or growing organization. It's important to ensure teams and individuals are not left behind regarding how your company rewards their work.

You can start making sure your compensation structure promotes inclusion by following practices that include:

Introducing fair and equitable compensation programs

Introducing wage transparency policies

Communicating your strategy and roadmap regularly and openly

These steps will help develop camaraderie between teammates, empowering them to speak up against perceived inequalities. Moreover, actively focusing on compensation will provide your human resources team with valuable insights and analytics. These are useful to determine whether team members are being paid a competitive rate, especially when operating on a global scale.

In some countries, these analyses are compulsory for addressing the gender pay gap. For example, Swiss companies with more than 100 employees must perform a gender pay gap analysis.

10. Be conscious of biases

As the workplace is becoming more diverse, there is more pressure on businesses to address unconscious biases that often seep into workplace relations. The cost of unconscious bias is an estimated $64 billion each year, including the cost of losing and replacing workers due to unfairness and discrimination, but not legal costs in the event of litigation.

Beyond being expensive, bias impacts how you evaluate talent, judge performance, assign work, and give promotions. It's essential to consider and address how unconscious biases affect your work environment and processes when working to build a more inclusive environment that values equal opportunities.

Measure and monitor the impact bias has on the business

Question each decision through a bias filter

Create inclusive meeting practices to reduce biased behaviors and decision-making

Encourage supportive communication

Be transparent about your hiring and promotion process

Hold leaders accountable

Have clear criteria for evaluating qualifications and performance

Proactively adding bias training to your employee onboarding is another very useful way to ensure your company values are openly talked about and discussed.

Creating an inclusive work environment with Deel

Deel provides HR managers and C-suite leaders with the tools they need to support employees from different backgrounds and all walks of life, wherever they are. From effective onboarding practices to helping build lasting connections between teammates, Deel offers an effective and holistic solution to help you develop an inclusive company.

Discover Connections today, and begin making positive changes to your workplace culture that will boost your success.

Get in touch to learn more about Deel's products.

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10 Examples of Inclusive Behaviors in the Workplace

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Inclusion and diversity drive growth and success. Learn how to improve your company culture with these 10 examples of inclusion in the workplace.

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De acuerdo con la Rúbrica tomada de la web, se tiene en cuenta las intervenciones individuales y grupales de los estudiantes, con el propósito de evaluar la comprensión de los aprendizajes a través de ejemplos cotidianos

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Rúbrica Ciencias de la Educación Licenciatura en literatura y lengua castellana Rúbrica De Evaluación Para El Video Reflexivo: Los Retos De La Educación Inclusiva

Rúbrica de Evaluación para el Video reflexivo: Los retos de la educación inclusiva

La presente rúbrica tiene como objetivo evaluar el desempeño de los estudiantes en relación al tema de la educación inclusiva en el contexto de la gestión de la diversidad en la escuela. Se enfoca en la comprensión de la importancia de la legislación colombiana relacionada con la inclusión educativa y la identificación de barreras que dificultan su implementación. La evaluación se lleva a cabo mediante la siguiente escala de valoración: Excelente, Bueno, Aceptable y Bajo. Se evaluarán los siguientes criterios:

Criterios de Evaluación

Excelente

Bueno

Aceptable

Bajo

Conocimiento de la legislación colombiana sobre inclusión educativa

El estudiante demuestra un profundo conocimiento de la legislación colombiana, identificando sus principales aspectos y su aplicación en la gestión de la inclusión educativa. Además, es capaz de relacionarla con situaciones concretas en el contexto escolar.

El estudiante muestra un buen conocimiento de la legislación colombiana, identificando sus aspectos más relevantes y su relación con la inclusión educativa. Puede mencionar ejemplos de su aplicación en situaciones escolares.

El estudiante tiene un conocimiento aceptable de la legislación colombiana, identificando algunos de sus aspectos y su importancia para la inclusión educativa. Sin embargo, podría mejorar la relación con situaciones concretas en el contexto escolar.

El estudiante presenta un conocimiento limitado de la legislación colombiana sobre inclusión educativa, y no logra establecer una relación clara entre la legislación y las situaciones escolares.

Comprensión de las diferentes maneras de abordar la diversidad en la escuela

El estudiante demuestra una profunda comprensión de las diferentes estrategias y enfoques utilizados para abordar la diversidad en la escuela, identificando sus ventajas y desafíos. Además, es capaz de proponer soluciones innovadoras y creativas.

El estudiante muestra una buena comprensión de las diferentes maneras de abordar la diversidad en la escuela, identificando sus principales características y desafíos. Puede proponer soluciones adecuadas y fundamentadas.

El estudiante tiene una comprensión aceptable de las diferentes maneras de abordar la diversidad en la escuela, identificando algunos de sus aspectos y desafíos. Puede proponer soluciones, aunque podrían ser más desarrolladas.

El estudiante presenta una comprensión limitada de las diferentes maneras de abordar la diversidad en la escuela y no logra identificar sus principales características y desafíos. Además, sus propuestas de solución son poco fundamentadas.

Identificación de barreras que dificultan la inclusión educativa

El estudiante es capaz de identificar de forma precisa y detallada las barreras que dificultan la inclusión educativa, mostrando una comprensión profunda de sus causas y consecuencias. Además, puede proponer estrategias efectivas para superar estas barreras.

El estudiante puede identificar las barreras que dificultan la inclusión educativa, mencionando sus principales causas y consecuencias. Puede proponer estrategias adecuadas para superar algunas de estas barreras.

El estudiante tiene una identificación aceptable de las barreras que dificultan la inclusión educativa, aunque podrían ser más precisas y detalladas. Puede mencionar algunas de las causas y consecuencias, así como proponer estrategias básicas para superar estas barreras.

El estudiante presenta una identificación limitada de las barreras que dificultan la inclusión educativa y no logra mencionar sus principales causas y consecuencias. Además, sus propuestas de estrategias son poco fundamentadas.

Editor: ISABEL CRISTINA PÉREZ FRANCO

Área del Conocimiento: Ciencias de la Educación

Nombre del programa: Licenciatura en literatura y lengua castellana

Tipo de Rúbrica: Rúbrica analítica

Publicado el 25 Febrero de 2024

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Rúbrica de Evaluación para el Video reflexivo: Los retos de la educación inclusiva

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La presente rúbrica tiene como objetivo evaluar el desempeño de los estudiantes en relación al tema de la educación inclusiva en el contexto de la gestión de la diversidad en la escuela. Se enfoca en la comprensión de la importancia de la legislación colombiana relacionada con la inclusión educativa y la identificación de barreras que dificultan su implementación.

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Realizar una prueba que incluya preguntas sobre ejemplos de comportamiento inclusivo y pensamiento flexible y que permita a los estudiantes demostrar su comprensión de los valores y competencias socioemocionales.

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Join a game of kahoot here. Kahoot! is a free game-based learning platform that makes it fun to learn – any subject, in any language, on any device, for all ages!

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A partir del vídeo, realizar una discusión en grupo, donde los estudiantes compartan lo que han aprendido sobre comportamiento inclusivo y pensamiento flexible y cómo lo aplicarán en su vida diaria.

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Respetar la diferencia, valorar la diversidad. La inclusión es riqueza social!

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Pedir a cada estudiante, que escriba lo más signiifcativo que aprendió y elabore una pregunta acerca del tema.

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1. Asignar una lectura sobre ejemplos de pensamiento flexible y comportamiento inclusivo.

2. Los estudiantes leen y escriben, un resumen utilizando tecnicas de recuperación de información, puede ser en un mapa mental, una sinopsis, infografía de lo que aprendieron.

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What is Inclusive Behavior?

Inclusive behavior refers to actions, language, and attitudes that create a welcoming and accepting environment for all individuals, regardless of their race, gender, age, religion, sexual orientation, physical ability, or any other characteristic. Role models of inclusive behavior set an example for others to follow and help create a more positive and equitable environment for everyone. It involves treating everyone with respect, dignity, and fairness, valuing diverse perspectives and experiences, and actively seeking to include and involve all individuals in decision-making processes and discussions. Inclusive behavior aims to eliminate discrimination, bias, and marginalization, and promote equality and diversity in the workplace.

Benefits of Inclusive Behavior

Inclusive behavior in the workplace can have several benefits, including:

1. Improved productivity: An inclusive culture can lead to improved productivity because when individuals feel included, they experience greater psychological safety , leading to increased engagement, motivation, and commitment to their work.

2. Enhanced creativity and innovation: Diverse perspectives and experiences can bring new ideas and solutions to the table, leading to increased creativity and innovation.

3. Better problem-solving: Inclusive teams can bring together different skills and knowledge, leading to better problem-solving abilities.

4. Increased employee morale and job satisfaction: When individuals feel valued and respected, they are more likely to enjoy their work and have higher job satisfaction.

5. Reduced turnover and absenteeism: Employees who feel included and valued are more likely to stay with an organization, leading to reduced turnover and absenteeism.

6. Enhanced reputation and brand image: Organizations that promote inclusion and diversity in their workplace are viewed positively by customers, investors, and the community, enhancing their reputation and brand image.

Tips for Practicing Inclusive Behavior

Practicing inclusive behavior involves being mindful of the needs and experiences of people from different backgrounds and perspectives and making an effort to create an environment where everyone feels welcome and valued. Here are some tips for practicing inclusive behavior:

1. Educate yourself: Take the time to learn about different cultures, beliefs, and perspectives. Attend webinars, read articles, and watch documentaries to gain a better understanding of the experiences of people from different backgrounds.

2. Listen actively: Listen to people with an open mind and without interrupting them. Show interest in their experiences and perspectives, and ask questions to clarify what they're saying.

3. Practice empathy: Try to put yourself in someone else's shoes and imagine how they might feel in a particular situation. Show empathy and understanding towards others, and treat them with kindness and respect.

4. Use inclusive language: Language builds culture. We can use inclusive language to build and foster an inclusive culture within our organizations. However, it's sometimes hard to implement because we are not always aware of what biased language is, especially if it is unconscious bias hidden in words. That's where software comes in handy: Use a tool like Witty to write inclusively everywhere and all the time. It even helps you to understand the bias behind the word and thus supports you in learning to behave more inclusively in interpersonal exchanges. Use language that is gender-neutral and respectful of different diverse cultural backgrounds. Avoid using language that could be considered derogatory or offensive.

5. Avoid stereotypes: Avoid making assumptions about people based on their gender, race, ethnicity, religion, or other characteristics. Recognize that individuals are unique and should be treated as such.

6. Create psychological safety: Make an effort to create an environment where everyone feels welcome and valued and where they can express their opinions freely. Celebrate diversity and encourage others to do the same.

7. Speak up: If you witness behavior or read/hear language that is exclusionary or discriminatory, speak up and address it in a respectful and constructive manner. This can help create a more inclusive environment for everyone.

To foster a thriving workplace, it's imperative to cultivate an environment that values inclusion and actively discourages non-inclusive behavior. This approach not only promotes a positive workplace culture and brand but also drives employee and customer engagement. Moreover, it boosts productivity, encourages innovation, and attracts top talent to the organization.

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7 Tips for Practicing Inclusive Behavior

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Role models of inclusive behavior are those that recognize the criticality of establishing an inclusive workplace to ensure the success of any organization. When individuals feel valued and included, their productivity, engagement, and commitment to their work tend to increase significantly.

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De manera grupal, los estudiantes crean un proyecto (puede ser un collage, una presentación en Padlet, un video) que muestre ejemplos de comportamiento inclusivo y pensamiento flexible, asi como la práctica de valores en su vida diaria.