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Workshop: Jornada de Aprendizagem da Aviação

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Workshop: Jornada de Aprendizagem da Aviação

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Encontro com líderes e time de trabalho, para apresentação da cultura de aprendizagem e desenho da jornada de aprendizagem, considerando conteúdos obrigatórios geridos via plataforma da aviação, Racs, NRs e PDI via Ves

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PDI Aprendendo Juntos - Sessão de coleta

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PDI Aprendendo Juntos - Sessão de coleta

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No dia 12 de agosto, segunda-feira, fizemos uma sessão com o time de Soluções de Aprendizagem TO para capturar impressões, dores e expectativas sobre o modelo de PDI. Essa sessão faz parte da etapa de investigação e como próximo passo, conversaremos com Luciana Pinto e Erida, responsáveis normativas pelo ciclo de desenvolvimento, para coletar informações de operacionalização, possível integração com outras frentes do ciclo e resoluções sobre a aplicação do modelo na Vale.

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Alinhamento FDC e Juan Merlini para kick-off do programa de Desenvolvimento da Liderança de Soluções de Minério de Ferro

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Alinhamento FDC e Juan Merlini para kick-off do programa de Desenvolvimento da Liderança de Soluções de Minério de Ferro

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Alinhamento de temas e expectativas para aula de abertura sobre Tendências da Mineração

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Introdução da LP e apresentação das prioridades de capacitação conectadas com a estratégia e PDI.

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Apresentação da Estratégia de Aprendizagem na reunião de gente da DI de SSMARE de Ferrosos

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Apresentação da Estratégia de Aprendizagem na reunião de gente da DI de SSMARE de Ferrosos

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Retomada da Governança de Instituições de Ensino

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Retomada da Governança de Instituições de Ensino

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No segundo giro da Governança de Instituições de Ensino, avaliou-se os ganhos e oportunidades de melhoria implementadas no primeiro giro, explorando cenários e dores ainda não sanadas. A solução apresentada até o momento ainda não delimitava um ator como ponto focal de articulação no ecossistema. Este papel está sendo explorado no mercado para possível customização interna. Soluções de tecnologia também estão sendo exploradas para que este ator possa, partir da Estratégia de Aprendizagem delineada, articular-se com as instituições com base em dados, tendo a interface com a Gestão de Territórios e Aprendizagem não formal bem delimitados (P&D e Inov). O foco agora é tangibilizar melhor ganhos de eficiência, produtividade, abrangência, impacto estratégico e na experiência para construir um segundo ciclo mais maduro e sustentável.

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Conclusão da etapa de pesquisa - Mapa de habilidades

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Conclusão da etapa de pesquisa - Mapa de habilidades

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No dia 15/08 encerramos uma importante etapa da iniciativa Mapa de habilidades junto ao time do HUB Inovação: a conclusão da pesquisa por fornecedores e a tomada de decisão de quem será o nosso parceiro. A escolha pela A.caso foi tomada levando em consideração critérios de inovação, inteligência de dados, metodologia e gestão do conhecimento. Um grupo multidisciplinar participou desta sessão de 3 horas para ouvir as empresas e discutir a melhor solução. Participaram integrantes do time de Gestão de talentos, Inovação, Tecnologia RH, Info HUB, Estratégia e soluções de aprendizagem, Learning Partner e Aprendizagem TO.

Próximos passos: 1. formação de novo Squad para endereçar a solução (PO: Suzenne Costa; Dani Aveiro; Marcos Luz; Bonella; Fabi Neri); 2. agenda com time A.caso para aprofundamento e próximos passos da POC; 3. agenda com Bonella e Roberto para preparar os dados da Vale que se integrarão a solução.

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PPMT – Celebração do término de qualificação profissional em Itabirito

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PPMT – Celebração do término de qualificação profissional em Itabirito

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Formatura de 85 participantes do Programa de Preparação para o Mercado de Trabalho (PPMT) em Itabirito nos cursos de Soldador MIG/MAG, Instalador de Sistemas de Automação Industrial, Ajustador Mecânico, Eletricista Industrial e Almoxarife, sendo que deste último duas participantes já conseguiram colocação no mercado de trabalho. Estiveram presentes representantes do Projeto Capanema, Analistas de Relacionamento com as Comunidades e RH para celebrar a iniciativa que abrange comunidades do seu entorno.

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PPMT - 18 mulheres celebram a conclusão de curso em Canaã dos Carajás

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PPMT - 18 mulheres celebram a conclusão de curso em Canaã dos Carajás

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No dia 14 de agosto, as participantes do curso de Mecânico de Manutenção Industrial comemoraram a conquista de sua qualificação profissional por meio do Programa de Preparação para o Mercado de Trabalho (PPMT). O evento contou com a presença de representantes do projeto S11D, das áreas de operação, RH, RC e Comunicação, que prestigiaram essa importante ocasião. O momento foi marcado por emocionantes depoimentos de gratidão pela oportunidade recebida e por expressões de esperança em relação a futuras oportunidades no mercado de trabalho.

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Jornada de Aprendizagem Projeto Gestão de Território

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Jornada de Aprendizagem Projeto Gestão de Território

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Realizada sessão de kick off da Jornada de Aprendizagem da equipe de Gestão de Território. Estão contemplados nesta jornada Lideranças e público staff, aproximadamente 220 profissionais. Os temas técnicos priorizados serão: projetos, licenciamento e relações institucionais. Na ocasião Marcelo klein reforçou a importância do protagonismo de cada empregado nesta jornada, bem como a utilização da trilha construída na Valer, que conta com vários outros temas levantados como importantes para a mudança de atuação prevista no Projeto.

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As inscrições do Programa Trainee 2025 estão abertas!

Ao todo, são mais de 40 vagas para pessoas que desejam trabalhar no PA ou MA: Operações, Projetos e Metais Básicos.

O Trainee tem uma jornada de desenvolvimento marcada por um modelo de aprendizagem baseado em conteúdos, experiências, pessoas e redes, onde o conhecimento teórico e prático será exercitado em iniciativas multidisciplinares.

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Atingimento meta MICT: 85% aderência H0/H1 eixo comum MOVES

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Atingimento meta MICT: 85% aderência H0/H1 eixo comum MOVES

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Com o esforço conjunto de todo o time, conseguimos atingir a meta estabelecida para o MICT. Continuamos com o desafio para chegar ao 100% e assim zerar o gap de conhecimento técnico básico para os MOVES.

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Cinara, Paula e Adriana Vicente participaram de uma manhã com líderes de RH do ES/MG, no Mining Hub; onde trocaram experiências nos temas de Aprendizagem e Experiência do Empregado

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Trainees  2023 e 2024 - Conversa com VP Gustavo Pimenta

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Trainees  2023 e 2024 - Conversa com VP Gustavo Pimenta

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No dia 16/08, o VP Gustavo Pimenta realizou uma sessão com as turmas de trainees de 2023 e de 2024.

A conversa foi pautada pelos temos ligados à posicionamento financeiro referente às tendencias de mercado, resultados financeiros, relação com investidores, negócio de Commodities, descarbonização e sustentabilidade e projetos.

O Aprendendo Juntos com a Alta Liderança é uma agenda estratégica na Jornada de Desenvolvimento do Trainees!

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Programa Trainee 2024 - Conversa com VP Gustavo Pimenta

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Participação do time DTEX no Encontro 360

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Participação do time DTEX no Encontro 360

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5 representantes da Diretoria estiveram presentes no Encontro 360 em Carajás. Eles adoraram a experiência!

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Reunião com diretores técnicos para mapeamento dos temas e possibilidades para expansão do Expertise Técnica em 2025.

Essa ação foi uma parceria Desenho de solução Especialista e Desenho de solução técnica.

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Case Expertise Técnica no Podcast da Revvo

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Case Expertise Técnica no Podcast da Revvo

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Os bastidores do Expertise Técnica na frente das câmeras: compartilhamento do case e aprendizados no podcast da Revvo (parceiro da Vale em aprendizagem). O episódio vai ao ar em Outubro: aguardem! 👊🏼🚀

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Treinamento Curadoria de Conteúdos - Plataforma Valer

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Treinamento Curadoria de Conteúdos - Plataforma Valer

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No dia 16 de agosto, realizamos um treinamento presencial para curadoria de conteúdos na Plataforma Valer, envolvendo 9 instrutores do Corredor Sul, com a participação do especialista da Degreed, João Vechio, e do coordenador Olimpio Junior.

O treinamento teve como objetivo capacitar os instrutores como curadores de conteúdo estratégico, aprimorar a experiência de aprendizagem, e engajar os empregados nos comportamentos essenciais para a mudança cultural da empresa, promovendo uma cultura de aprendizagem contínua.

Além disso, o evento reforçou os princípios do modelo de aprendizagem da Vale, fortalecendo a identidade Valer como referência em excelência e inovação. O evento contou com o apoio de Fernanda Fernandes e equipe, Suzane Moreira, Laura Julia e Marcelo Conceição.

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Realizada no dia 12/agosto a live para a liderança já treinada no Liderar com Segurança com o objetivo de resgate do conteúdo, reconexão com o tema e compartilhamento de práticas com a participação de 442 líderes no Brasil. Trata-se de uma das ações para evolução do LWS de treinamento para programa de aprendizagem. As lives para os líderes treinados no exterior estão em agendamento.

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Nesta semana, como posicionamento de marca, foi desenvolvido uma série de peças midiáticas estratégicas para reforçar nossas iniciativas e o posicionamento da Valer dentro e fora da empresa. Entre as produções destacam-se: o comunicado da nossa assistente virtual “Val”, o material para o fórum de descarbonização, a proposta de expertise técnica para 2025, e o material promocional da Valer para o encontro organizado pela “WIS Educação” na Valer Porto de Tubarão. Esses conteúdos refletem nosso compromisso em comunicar de forma eficaz e inovadora nossas principais frentes de atuação.