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No inicio do século 21 ouve algumas mudanças como novas formas de emprego, novos produtos, outas formas de sociabilidades, e inovações nas formas de exploração.

Muito além de habilidades técnicas, as competências para o século XXI também exigem inteligência emocional, habilidades de comunicação, resiliência e boa adaptabilidade. E como você já percebeu, o futuro do trabalho envolve vários desafios como.

Falta de experiência profissional.

Índice de desemprego elevado. Com a crise econômica enfrentada pelo país, muitas pessoas acabaram perdendo os seus empregos. ...

Escolha da profissão ideal. ...

Avanço tecnológico. ...

Concorrência acirrada.

Estudo e trabalho ao mesmo tempo.

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No século 21, a administração passou por grandes transformações devido ao avanço da tecnologia, globalização e mudanças nas relações de trabalho. Novos modelos de gestão surgiram, como a administração participativa, a gestão horizontal e o foco na sustentabilidade. Além disso, a administração no século 21 valoriza a inovação, a adaptabilidade às mudanças rápidas do mercado e a valorização do capital humano nas organizações. A tecnologia desempenha um papel fundamental na otimização de processos e na comunicação entre equipes, impactando diretamente a forma como as empresas são administradas.

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A tecnologia no início do século XXI transformou radicalmente todos os aspectos da vida humana.

O avanço da tecnologia também trouxe desafios, como questões de privacidade, segurança cibernética e impactos

sociais.

"A tecnologia move o mundo "

Frase dita por Steve jobs.

Neurociência, robótica, e inteligência artificial.

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 Havia separação de tipos de trabalhos entre classes socioeconômicas

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 Havia separação de tipos de trabalhos entre classes socioeconômicas

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Sim, no início do século XXI ainda era comum observar uma divisão de tipos de trabalhos entre as diferentes classes socioeconômicas. Geralmente, as classes mais privilegiadas tinham acesso a empregos melhor remunerados, com maior estabilidade e benefícios, enquanto as classes mais desfavorecidas muitas vezes se concentravam em trabalhos informais, precários e mal remunerados. Essa disparidade no mercado de trabalho contribuía para a manutenção das desigualdades sociais existentes na época.

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Havia separação de tipos de trabalhos entre classes socioeconômicas

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Como era a organização do início do século XXI 

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Como era a organização do início do século XXI 

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A organização no início do século 21 foi marcada por avanços significativos em tecnologia e comunicação. Com o surgimento da internet e o desenvolvimento de dispositivos móveis, as pessoas passaram a ter acesso a uma quantidade massiva de informações.

Empresas começaram a adotar modelos mais flexíveis de trabalho, permitindo que funcionários trabalhassem remotamente.

Essas mudanças impactaram significativamente a forma como as organizações eram estruturadas e gerenciadas.