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Planejar: analisar as possíveis ações que poderão garantir o futuro da empresa, selecionar os caminhos a serem seguidos, traçar objetivos claros e decidir a melhor forma de alcança-los.

Organizar: avaliar os recursos disponíveis para o plano.

Dirigir: liderar, conduzir a empresa

Controlar: verificar os objetivos estão sendo alcançados como deveriam .

Eficiência: quem segue as normas da empresa eficiente.

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LGPD: é a sigla para lei de geral de proteção de dados pessoais.

A LGPD: aplica-se a qualquer tratamento de dados pessoais, físicas ou jurídicas.

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União de esforços de um grupo de pessoas para atingir um objetivo comum.

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A comunicação em equipes virtuais pode ser desafiador devido a fatores como falta de interação presencial presencial, problemas técnicos e diferenças de fuso horário.

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A liderança tem o impacto significativo a motivação, a produtividade, a satisfação e a retenção dos colaboradores.

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A diversidade e inclusão em equipe de trabalho são importantes porque promovem um ambiente de trabalho mais justo e produtivo.

BENEFICIOS: inovação, tomada de decisões, retenção de talentos, reputação e produtividade.

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ESTRUTURA LINEAR

ESTRUTURA FUNCIONAL

ETRUTURA DIVERCIONAL

ESTRUTURA MATRICIAL

ESTRUTURA EM REDE

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Microempresa

Pequena empresa

Média empresa

Grande empresa

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É uma ferramenta de análise estratégica.

Ela avalia forças, fraquezas, oportunidades e ameaças, uso de matriz para entender seu negócio.

Forças: vantagens interna

Fraquezas: desvantagens internas

Oportunidades: vantagens externa

Ameaças: desafios externos

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A inteligência artificial é importante no mercado de trabalho porque está transformando a forma como as empresas aperam e criando novas oportunidades.

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É uma técnica de gestão para responder perguntas determinantes sobre uma ação ou projeto: What (o que será feito?), Why (por quê?), Where (onde?), When (quando?), Who (quem fará?), How (como?) e How much (quanto custará?). Dessa forma, é possível fazer um planejamento completo e eficiente.

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Planilha para Plano de Ação - Método 5W2H [Download Gratuito]

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A inovação é definida como a criação de algo novo ou melhoria de algo existente.

Tipos de inovação: inovação de produtos, processo, modelo de negócios, marketing e organização.

Exemplo de empresa inovadora: Apple, Amazon e google.

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O ciclo de vida dos documentos refere-se a uma série de fases pelas quais os documentos passam até chegar ao seu destino final.

Esse processo é importante porque facilita o acesso às informações ao mesmo tempo que previne perdas e o armazenamento incorreto dos documentos.

Existem quatro estágios principais do ciclo de vida de um documento que incluem:

Criação.

Armazenamento.

Compartilhamento.

Entrega.

Arquivamento ou Destruição.

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Arquivologia - Ciclo de vida dos documentos: teoria das 3 idades

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A rescisão do contrato deve ser acompanhada do Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho (TRCT). Trata-se de um documento formal com todos os dados relativos à contratação, devendo ter os dados pessoais do trabalhador e dados da empresa, além do registro de todas as verbas e valores devidos na rescisão.

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A ata é um relato oficial de tudo o que ocorreu em uma reunião e tem como objetivo democratizar o acesso às decisões tomadas e aos assuntos abordados. Esse documento é essencial para registro, formalização e divulgação de resoluções aplicadas em reuniões.

Para a criação de uma ata de reunião eficiente, é importante ter um modelo de ata de reunião. Para te auxiliar nesse processo, você pode seguir o seguinte padrão:

com margens dos dois lados (livro de ata) e formatadas em editor de texto que não permita alteração, como o PDF, por exemplo;

sem parágrafos ou alíneas (ocupando todo o espaço da página);

sem abreviaturas de palavras ou expressões;

com números escritos por extenso;

sem rasuras nem emendas;

sem uso de corretivo;

com verbo no tempo pretérito perfeito do indicativo;

com verbo de elocução para registrar as diferentes opiniões.

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Demissão por justa causa

Acontece quando o colaborador comete faltas graves que justifiquem seu desligamento da empresa. Entre os principais motivos, estão:Mau procedimento ou incontinência de conduta: atos como assédio sexual ou moral, desrespeito ao ambiente de trabalho, tratamento inadequado aos outros funcionários e falta de ética profissional. Para a demissão imediata, é necessário ter provas desses atos;

Ato de improbidade: condutas de má-fé, como adulteração de documentos, exposição de documentos confidenciais e furto de coisas materiais ou de informações da organização. As acusações devem ser embasadas por provas;

Insubordinação ou indisciplina: desrespeito às regras da instituição ou às ordens dos superiores;

Embriaguez em serviço: quando um colaborador comparece ao trabalho sob o efeito de álcool ou outras drogas;

Condenação criminal: um funcionário julgado e condenado à prisão, por qualquer motivo, é demitido por justa causa, já que se encontra impossibilitado de comparecer ao trabalho.

Demissão sem justa causa

Ocorre quando o empregador não tem mais interesse na prestação de serviço de um colaborador e decide por seu desligamento. Assim, a demissão acontece mesmo que o trabalhador não tenha cometido atos que desabonem sua conduta e justifiquem a dispensa.

A empresa não precisa explicar o motivo de sua decisão, mas deve comunicar o funcionário previamente (30 dias antes) ou pagar pelo aviso prévio. Esse é o modelo de rescisão em que o empregado tem mais direitos, que são:

Saldo de salário dos dias trabalhados;

Férias proporcionais, acrescidas de 1/3 constitucional;

Décimo terceiro proporcional;

Aviso prévio indenizado;

Aviso prévio indenizado proporcional;

Saldo do FGTS;

Multa de 40% referente ao FGTS;

Seguro-desemprego.

Pedido de demissão pelo funcionário

Já o pedido de demissão, como o nome sugere, acontece quando o profissional expressa seu desejo de deixar o emprego e desligar-se da instituição, mesmo que não seja a vontade do gestor. Nessa situação, o trabalhador tem quase os mesmos direitos da demissão sem justa causa, mas perde:

Aviso prévio (salvo se trabalhado);

Indenização de 40% sobre o FGTS;

Saque do FGTS (ele é depositado, exceto a multa, mas o trabalhador não pode sacá-lo);

Seguro-desemprego.

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O Atestado (médico ou odontológico) é um documento emitido e assinado pelo profissional de saúde que realizou a consulta. Nele consta a recomendação do afastamento temporário do paciente, em prazo definido pelo médico ou dentista, comprovando a necessidade do funcionário de se ausentar do trabalho.

A Declaração de Comparecimento nada mais é do que um documento que indica que uma pessoa compareceu a determinado local, em determinado horário ou durante certo período de tempo. Ela é utilizada para justificar a ausência temporária do empregado de suas atividades presenciais no seu local de trabalho.  Nela constam os horários de chegada e saída do paciente atendido e o motivo da sua vinda ao Seconci-MG. A Declaração comprova apenas que a pessoa compareceu à consulta, mas não existe incapacidade para o exercício de suas atividades laborais.

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Um currículo é um documento formal que os candidatos apresentam aos recrutadores ou gerentes de contratação quando estão se candidatando a uma vaga de emprego.

Este tipo de documento inclui detalhes pessoais, como educação, experiência relevante, qualificações e informações de contato.

A maioria dos profissionais garante que seus currículos sejam estruturados em um formato de fácil leitura, para que os gerentes de contratação possam facilmente identificar as qualificações e experiências relevantes.

Como possível colaborador, você pode enviar seu currículo aos recrutadores fisicamente ou online, por meio do site da empresa.

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Como fazer O MELHOR CURRÍCULO - Versão 2025