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PREGUNTA 1. ¿Qué pasaría si todos los trabajadores no comparten una misma idea o creencia? ¿Sería posible crear una cultura organizacional?

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PREGUNTA 1. ¿Qué pasaría si todos los trabajadores no comparten una misma idea o creencia? ¿Sería posible crear una cultura organizacional?

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RESPUESTA:
Es muy probable que no, pero si empezamos a escojer primero sobre las creencias o valores en común de los trabajadores puede que en las ideas que estan en conflicto se pongan de acuerdo en algo y asi poder crear una cultura organizacional.

OPINIÓN:
Opino que toda empresa debe tener una cultura organizacional para que pueda avanzar progresivamente, eficientemente y para que exista una armonía laboral entre sus trabajadores.

OMAR GONZALES ESPINOZA

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2. ¿Porqué se debe afrontar los conflictos? Jossiana Velasquez

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2. ¿Porqué se debe afrontar los conflictos? Jossiana Velasquez

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Porque al afrontar conflictos va contribuir a que la empresa o grupo alcanzar sus objetivos.

Y si no afrontamos estos conflictos pueden ocasionar la falta de coordinación entre las personas, puntos de vistas contrarios, objetivos diferentes, problemas o falta de comunicación, un estilo de liderazgo ineficaz y la desconfianza entre las personas.

OPINIÓN:
El video me pareció muy interesante e informativo porque como futuros profesionales debemos saber como afrontar conflictos y como ser buenos líderes ya que este se va a encargar a cómo manejar equipos y abordar diferentes situaciones.

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Pregunta 3: Isabel Cristina Montes Bellido

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Pregunta 3: Isabel Cristina Montes Bellido

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*¿Cómo establecer una cultura organizacional?
Primero, definiendo los valores que como empresa quieren transmitir. Segundo, debatir en conjunto para expresar lo que opinan sobre estos valores y si se pueden hacer algunos cambios. De este modo, se garantiza que en la empresa va existir un ambiente ameno que es democrático al respetar las opiniones de los trabajadores. Asimismo, esta cultura tiene que tener como objetivo principal ser capaz de resolver los conflictos que puedan surgir dentro de la empresa. Y al final, poner en práctica esta cultura para determinar si con esta se obtiene buenos resultados.

MI OPINIÓN:
Considero que tener una buena cultura organizacional porque permite que la empresa obtenga excelentes resultados. Ya que, esta cultura son normas por la que se rige la empresa y en función a ellas todos los empleados se centran en cumplirlas para realizar sus labores. Es así que una empresa debe contar con una cultura diferente a las de la competencia porque de este modo garantiza crear buenas relaciones laborales y recluta a los mejores talentos, permitiendo lograr el éxito de la empresa. Asimismo, en una empresa debe haber un líder que motive e inspire a cada uno de los trabajadores. Por ello, el líder debe contar con ciertas cualidades como capacidad resolutiva para analizar cualquier problema que se presente, tener compromiso con el equipo de trabajo que forme y a la vez trasmitir este sentido de compromiso a cada uno de los miembros, saber delegar y ,sobre todo, potenciar las habilidades de sus compañeros.

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Pregunta 4 de Evelin Chris Berrios Chaca  : ¿Qué tan importante es resolver un conflicto en una empresa?

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Pregunta 4 de Evelin Chris Berrios Chaca  : ¿Qué tan importante es resolver un conflicto en una empresa?

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En cuanto a la relevancia de resolver un conflicto, es de suma importancia el no tener algún problema que impida cumplir o lograr una meta dentro de una empresa. SI un conflicto no se resuelve a tiempo puede llegar a empeorar una situación, provocar un mal ambiente de trabajo o hasta incluso perjudicar a la misma empresa y a tus compañeros con una difícil solución a encontrar.
Opinión acerca del video :
-Una cultura organizacional es una ideología o normas que se tienen dentro de un lugar de trabajo o entorno laboral. Según el video, me pareció errado el tener que evitar un conflicto y lo peor es que se tiene que evitar el tema como si fuera u tabú. Lo más importante de una organización es la ayuda mutua y que un conflicto se resuelva lo más antes posible para mejorar el desarrollo y avance de la empresa y de los trabajadores. Una cultura organizacional ayuda a mantenernos a flote  y superarnos profesionalmente, no estancarnos.
Evelin Chris Berrios Chaca