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- Todos pueden ser lideres
- El educador controla el proceso de aprendizaje
- Hay estudiantes facultados para liderar su educación
- Hay que desarrollar el individuo integral
- El sistema debe cambiar
- El cambio empieza conmigo
- Todo el mundo tiene su talento

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Type:

Company

Country:

Colombia

Sector:

Oil Equipment, Services & Distribution

Ownership:

Privately Held

Global Compact Status:

Active

Participant Since

14 January 2011

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Promover sociedades justas, pacíficas e inclusivas :La paz y la justicia empiezan por desarrollar prácticas internas que promuevan actos transparentes y basados en los valores organizacionales, por ello desarrollamos iniciativas enfocadas en el cumplimiento de nuestro estricto código de ética y conducta. Incentivamos las iniciativas anticorrupción y para ello desarrollamos un manual de mejores prácticas para mitigar posibles riesgos de corrupción y soborno, capacitamos a nuestros equipos en prevención y lavado de activos, participamos de iniciativas y espacios que nos permiten estar a la vanguardia de las mejores prácticas en Gobierno Corporativo como el Instituto Colombiano de Gobierno Corporativo, también somos signatarios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas. Desarrollamos una política de Derechos Humanos y nuestros programas sociales impulsados por la Fundación Terpel, son también iniciativas que promueven el desarrollo de nuevas sociedades más justas y solidarias. (Terpel, 2020)

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Adoptar medidas urgentes para combatir el cambio climático y sus efectos: La gestión frente al cambio climático es una tarea central dentro de nuestros objetivos, estamos comprometidos con procesos de medición y gestión eficiente de las emisiones, medimos nuestra huella de carbono y las emisiones de alcance 1, 2 y 3 que generamos e identificamos prácticas e iniciativas para disminuirlas, como la implementación de paneles solares y la optimización de procesos. Estamos convencidos de la importancia de la formación y la capacitación en todos los temas ambientales, por ello incentivamos el desarrollo de las diferentes escuelas Terpel, así como el desarrollo e implementación del Programa EDS confiable. ( Terpel, 2020)

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Promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos: Nuestro compromiso con la sociedad no se limita a la generación de empleo, va mucho más allá, nos preocupamos por ofrecer a nuestros colaboradores empleo decente y de calidad, siempre estamos a la vanguardia de prácticas laborales que incentiven la capacitación y formación, otorgamos beneficios centrados en el bienestar de nuestros colaboradores como el Programa Bien - Ser, nos concentramos en promover la diversidad, la equidad y la inclusión como el caso de nuestra alianza con Best Buddies que nos permite integrar personal con discapacidad. Privilegiamos las compras a proveedores locales y evaluamos su desempeño buscando la mejora continua de su gestión. Por otro lado, todos nuestros programas de gestión social, así como los impulsados por la Fundación Terpel, son herramientas fundamentales para promover el crecimiento económico en los entornos en los que operamos. (Terpel, 2020)

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Garantizar el acceso a una energía asequible, segura, sostenible y moderna para todos: El desarrollo e implementación de nuevas energías son uno de nuestros principales derroteros, pasamos de realizar acciones puntuales bajo nuestras líneas de negocio, a fortalecer nuestra estructura y crear gerencias para gestionar la movilidad eléctrica y las nuevas energías. En movilidad eléctrica seguimos expandiendo y fortaleciendo nuestra marca Voltex que presta el servicio de recarga de vehículos eléctricos e híbridos en estaciones de servicio y con el impulso a las nuevas energías buscamos que los sistemas de almacenamiento de energía por medio de baterías cada vez cobren más relevancia. (Terpel, 2020)

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En Terpel estamos convencidos de la importancia de trabajar en alianza con los diferentes actores de la sociedad para impulsar verdaderos cambios en el entorno global. En ese marco, mantenemos nuestro compromiso con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) definidos por las Naciones Unidas como la hoja de ruta para mejorar la calidad de vida de nuestras sociedades a nivel mundial. Nuestra estrategia de negocio y el modelo de sostenibilidad que venimos actualizando y fortaleciendo, alineado a los cambios y desafíos que nos plantea el contexto en el cual desarrollamos nuestro negocio nos han llevado a priorizar acciones en cuatro de los ODS:

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Terpel - Líder en la distribución de combustibles

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Combustibles líquidos, aceites lubricantes, gas natural vehicular, etc. Ofrecemos variadas opciones para el consumo de combustible.

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Fortalecemos el relacionamiento con nuestros proveedores, distribuidores y aliados con políticas y medidas que permiten fomentar comportamientos responsables con la sociedad y el medio ambiente. Además, identificamos y mitigamos los riesgos generados en la operación que afectan a nuestro negocio y marca. (Terpel, 2020)

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Contribuimos al progreso y bienestar de las comunidades de influencia mediante diversos programas y acciones y queremos evolucionar en nuestro relacionamiento para ser un aliado en su desarrollo, potenciando sus capacidades y propendiendo por su vinculación al mercado laboral. Para lograrlo, trabajamos de la mano de gobiernos, actores locales y beneficiarios para maximizar el impacto de nuestras intervenciones y garantizar su sostenibilidad. Subtemas: Impulso al desarrollo y progreso de comunidades y sociedad (relaciones con comunidades vecinas, inversión social, generación de empleo) y fomento de alianza (Terpel, 2020)

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Energías Alternativas y Cambio Climático:

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Energías Alternativas y Cambio Climático:

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Implementamos estrategias y medidas para lograr la adaptación del negocio al cambio climático, gestionando los recursos renovables y no renovables, y ofreciendo soluciones de largo plazo a la problemática del calentamiento global. (Terpel, 2020)

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Crearon un ambiente de trabajo inclusivo, diverso, equitativo, sano y bien remunerado, a través de prácticas y acciones que permiten el desarrollo personal y profesional de sus empleados, y favorecen el crecimiento y adaptabilidad de la Compañía a los nuevos retos. Subtemas: Atracción, retención y desarrollo del talento humano, capacitación y desarrollo, beneficios y bienestar, equidad, diversidad e inclusión. (Terpel, 2020)

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S.A, O. T. (2019). Presentación Corporativa TERPEL. Obtenido de Presentación Corporativa TERPEL: https://www.terpel.com/Global/pc/presentacion-corporativa-ot-16-04-2019.pdf

TERPEL. (2020). Informe de Sostenibilidad Terpel . Obtenido de Informe de Sostenibilidad Terpel : file:///C:/Users/57321/OneDrive/Escritorio/Documentos/Downloads/informe-de-sostenibilidad-2020%20(1).pdf

Terpel. (2022). Terpel. Obtenido de Protección del medio ambiente : https://www.terpel.com/en/Sostenibilidad/Modelo-de-gestion/Proteccion-del-Ambiente/

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Acciones y protección del medio ambiente 

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Acciones y protección del medio ambiente 

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Desarrollaron una operación que cumple con los más altos estándares de calidad y seguridad, siendo un aliado del entorno. Están comprometidos con el mejoramiento de la calidad de vida en las zonas donde operan, con el cuidado del ambiente y con la implementación de iniciativas orientadas a mitigar el impacto de su cadena de valor, así como con la reducción de la huella ambiental. (Terpel, 2020)

EDS Confiable

Integraron a EDS propias y afiliadas en una sola red que asegura el cumplimiento de los mejores estándares en seguridad, ambiente y calidad del producto, a través del acompañamiento, capacitación y asesoría permanente.(Terpel, 2020)

Medición de Huella de Carbono

Están comprometidos con la reducción de los GEI (Gases Efecto Invernadero), en Terpel se enfocan en realizar un seguimiento y control de los factores que intervienen en la medición, con el propósito de disminuir las emisiones y aportar a la lucha contra el cambio climático. (Terpel, 2020)

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Con el medio ambiente

Procuramos la reducción del consumo de recursos naturales e iniciamos la medición de nuestra huella de carbono, lo cual nos permite diseñar e implementar iniciativas para disminuir la emisión de gases efecto invernadero.

Gracias al programa de control de derrames, fugas de hidrocarburos y contingencias ambientales, hemos disminuido el número de incidentes, mitigando el impacto al ambiente.

Incursionamos en la comercialización de Intermediate Fuel Oil (IFOS) en Colombia, combustible marino para reducir las emisiones de material particulado, en entregas marítimas de combustible.

Redujimos alrededor de 50% en el consumo de energía y disminuimos los residuos eléctricos, debido al cambio de luminarias de 56 estaciones de servicio.

Logramos mayor eficiencia en el consumo de agua mediante la instalación de sistemas de recirculación y reutilización en los lavaderos de las estaciones de servicio.

El segmento de GNV ofrece más beneficios para el medio ambiente gracias a una menor producción de dióxido de carbono y dióxido de azufre.

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Procuramos la reducción del consumo de recursos naturales e iniciamos la medición de nuestra huella de carbono, lo cual nos permite diseñar e implementar iniciativas para disminuir la emisión de gases efecto invernadero. Gracias al programa de control de derrames, fugas de hidrocarburos y contingencias ambientales, hemos disminuido el número de incidentes, mitigando el impacto al ambiente.

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En Terpel se evidencia la forma como gestionan los asuntos materiales de la organización y permitiendo dar cuenta de cómo Terpel contribuye al logro de cuatro Objetivos de Desarrollo Sostenible –ODS. De este modo también ratifican su compromiso frente al pacto global y sus 10 principios. Hacer pública su gestión revela el compromiso con todos los grupos de interés y con el desarrollo del país.

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en la empresa Terpel existe un  Código de Conducta : Es el referente ético que orienta la conducta y que contiene los elementos para guiar los comportamientos que se esperan de todos los trabajadores. Un desempeño eficiente y eficaz de sus funciones con actitud de servicio al cliente, con honestidad, en cumplimiento de la ley, con tolerancia, respeto, decencia, sin discriminación de ningún tipo, y con una perspectiva de mantener la armonía entre ellos, con sus grupos de interés y con el entorno.

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 Los niveles de Gobierno de la Organización Terpel se resumen de la presente manera. 

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Estructura y niveles de gobierno y administración 

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Estructura y niveles de gobierno y administración 

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GRI:
Global Reporting Initiative es una organización sin fines de lucro que opera a nivel internacional, que se dedica a introducir los reportes de sustentabilidad como práctica estándar entre las empresas, otras organizaciones, entre otros​, Terpel hace parte de esta iniciativa. (GRI, 2019)

Pacto Global:
El Pacto Global es una iniciativa voluntaria promovida por Naciones Unidas, en la cual las empresas y organizaciones se comprometen a alinear sus estrategias y operaciones con diez Principios universalmente aceptados en cuatro áreas temáticas: derechos humanos, derechos laborales, medio ambiente y anticorrupción. (Pacto Global Red Colombia, 2019)

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Generamos experiencias memorables, movilizando al país con todas nuestras marcas.(Terpel, 2020)

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En el 2025, con un equipo altamente inspirador, Terpel será la marca N°1 en servicio y reconocidas como aliado país.(Terpel, 2020)

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Nuestros propósitos estratégicos están basados en tres valores: integridad, respeto y confianza. (Terpel 2020)

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Contribuimos al bienestar de la sociedad y de nuestras comunidades vecinas, por eso:

Apoyan centros de investigación en Colombia como Empresarios por la Educación, la Patrulla Aérea, Transparencia por Colombia y Corporación Excelencia a la Justicia. (Terpel, 2020)

Aumentaron en  71,4% el número de beneficiarios de los programas de voluntariado corporativo, mejorando la calidad de más de 1.965 familias aledañas a nuestra operación, con proyectos de generación de ingresos y formación para el trabajo. (Terpel, 2020)

Nos movilizamos en beneficio de nuestros colaboradores, proveedores y comunidad aledaña afectada por la emergencia invernal en Colombia. Por esta razón, participamos en la construcción de 84 viviendas en Soacha (Cundinamarca) que beneficiaron a 420 damnificados. (Terpel, 2020)

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Durante los últimos 12 años hemos reportado anualmente la gestión sostenible de Terpel como evidencia del compromiso e importancia que damos a la comunicación con nuestros grupos de interés. Hemos consolidado un modelo de sostenibilidad y afinado tanto la materialidad como cada uno de los indicadores cuantitativos y cualitativos que reportamos, con el fin de ser cada vez más efectivos, acuciosos y asertivos en la calidad de nuestros procesos de reporte. ( Terpel, 2020)

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En Terpel se realizó un informe de Gestión y Sostenibilidad en el año 2020 que incluye  un reporte de transición hacia uno enteramente integrado. Se elaboró de conformidad con la opción Esencial de los Estándares GRI y se fundamentó en el cumplimiento de sus principios para la definición de su contenido y calidad. Comprende la gestión realizada entre el 1° de enero y el 31 de diciembre del año 2020, en el marco del desempeño económico, social y ambiental de nuestra operación en Colombia. En cuanto a los resultados principales de la gestión en Ecuador, Panamá, Perú y República Dominicana se mencionan en el capítulo “Operación Regional”. (Terpel, 2020)