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La administración:

La administración es una ciencia social, cuyo interés se centra en las organizaciones humanas, así como las técnicas y procedimientos disponibles para su planificación, organización, dirección y control de sus recursos, en pro de obtener de ellos el mayor beneficio posible.

La administración de recursos humanos

Es una serie de mecanismos, protocolos y herramientas que se usa para garantizar que cada empleado alcance sus objetivos personales y profesionales, beneficiando a la empresa de manera simultánea.

Psicología del Trabajo

La psicología del trabajo es la rama de la psicología que se ocupa de estudiar a las personas y su comportamiento en su jornada laboral. El objetivo es influir, cambiar y favorecer el rendimiento de los empleados, potenciando su productividad y comodidad en el puesto.

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En el ámbito de la administración de los recursos humanos de una empresa, el psicólogo del trabajo puede dirigir sus funciones hacia estudios y técnicas enfocadas en la comunicación de los empleados en las empresas, el origen y la resolución de conflictos o la formación de líderes para la gestión óptima de equipos, ya que el liderazgo bien aplicado es la clave para lograr un buen rendimiento de los equipos en una empresa.

La incorporación de un psicólogo al departamento de Recursos Humanos aporta innumerables ventajas que contribuyen al bienestar de los trabajadores.

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el trabajo es cualquier esfuerzo mental y físico realizado en parte o en su totalidad con el fin de lograr algún resultado, sin tomar en cuenta la satisfacción obtenida directamente del trabajo en sí.  Al crear un nuevo producto, una persona realiza consciente y consistentemente acciones de trabajo, usando la energía física y mental de su cuerpo.  El trabajo permite complejizar la vida humana ya que permite que surjan diferentes necesidades a cubrir y entonces así el ser humano se va lentamente convirtiendo en un ser más complejo, con aprendizaje, historia, capacidades, riqueza, etc.

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Pone en práctica estrategias de investigación psicológica para examinar los entornos de trabajo, identificando las áreas en las que es necesario mejorar y desarrollando planes de actuación para solventar los conflictos y disminuir el estrés laboral,  entre otras problemáticas.

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• Selección, evaluación y orientación del personal.

• Formación y desarrollo del personal.

• Marketing y comportamiento del consumidor.

• Condiciones del trabajo y salud.

• Organización y desarrollo de recursos humanos.

• Dirección y management.

• Perfil orientado al comportamiento organizacional mando medio.