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De acuerdo a Business, H. (2022), la colaboración virtual se entiende como el trabajo que hacemos con otras personas cuando no las tenemos delante.

Ralph y Yang (1993, citados por Prendes, 2003) señalan que el trabajo colaborativo se deriva del aprendizaje colaborativo y que este es:

El intercambio y cooperación social entre grupos de estudiantes para el propósito de facilitar la toma de decisiones y/o [sic] la solución de problemas. La colaboración entre aprendices les permite compartir hipótesis, enmendar sus pensamientos, y trabajar mediante sus discrepancias cognitivas (p. 103).

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Se requiere dedicar más tiempo a forjar y cuidar las relaciones. Esto debido a que existen menos posibilidades de encuentros casuales.

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Definir las tareas:

a) ¿Qué objetivos tenemos?

b) ¿Cuáles son las metas a lograr?

c) ¿Qué resultados esperamos?

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¿Qué dinámica de trabajo tiene el equipo?

¿Cuál es el medio principal de comunicación?

¿Qué capacidad de almacenamiento requerimos?

¿Cómo se protegerá la información?

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De acuerdo a Torres, N., Santos, D., Rubio, O. y Velásquez, A. (s/f). Catálogo de Herramientas Digitales, existen al menos 8 herramientas que nos sirven para Videoconferencias:

BigBlue Button

Google Hangouts Meet

Liveboard

Loom

Screencast Matic

Skype

Zoom

Meet

Sin embargo, existen herramientas más sencillas que fomentan el trabajo colaborativo tales como:

La wiki es una herramienta que nace fuera de las plataformas de aprendizaje en línea y que, posteriormente, es incorporada para realizar dinámicas grupales en el contexto educativo. El ejemplo más famoso y conocido de wiki es Wikipedia, la enciclopedia libre más grande del mundo.

El foro es otra herramienta muy utilizada para realizar trabajo colaborativo, “permite el trabajo entre pares, potenciando los procesos de aprendizaje. para llegar al conocimiento.

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Para Monroy (2022) el  trabajo colaborativo se puede emplear también en entornos virtuales a través de foros de discusión y blogs, pues estos espacios permiten a los estudiantes agruparse, discutir y debatir sin la necesidad de estar presentes físicamente.

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A veces, dentro de un equipo colaborativo, algunos miembros pueden asumir roles más activos que otros, lo que puede generar desequilibrios en la distribución del trabajo. Es importante establecer desde el principio roles y responsabilidades claras para cada miembro del equipo, así como fomentar una cultura de colaboración equitativa donde todos contribuyan de manera significativa al proyecto.

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Fijar expectativas claras y compartidas es fundamental para el éxito del trabajo colaborativo.

·         Fomentar la colaboración

·         El apoyo mutuo

·         Crear un plan de trabajo

·         Comunicar roles

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Es esencial considerar el presupuesto al elegir herramientas para un proyecto colaborativo. A veces, encontramos opciones premium que podrían mejorar el trabajo, pero conllevan costos. En estos casos, es crucial evaluar si la inversión vale la pena comparada con alternativas gratuitas o más económicas que podrían satisfacer nuestras necesidades. Además del recio, debemos tener en cuenta la facilidad de uso y la compatibilidad con otros sistemas. La clave es tomar decisiones informadas que maximicen el valor del proyecto dentro de nuestro presupuesto.

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En mi experiencia personal, he utilizado diversas herramientas como Classroom, Zoom, Google Meet, Dropbox, Microsoft Teams, Canva y Google Drive. Cada una de estas herramientas ha sido útil en diferentes aspectos de mis proyectos colaborativos. Classroom y Google Drive son excelentes para organizar y compartir documentos, mientras que Zoom y Google Meet facilitan las reuniones virtuales y la colaboración en tiempo real. Dropbox ha sido útil para almacenar y compartir archivos de manera segura. Microsoft Teams ofrece una plataforma completa para la comunicación y la gestión de proyectos. Por otro lado, Canva es ideal para diseñar contenido visual atractivo. Con estas herramientas a mi disposición, he podido colaborar de manera efectiva con mis compañeros de equipo y alcanzar nuestros objetivos de manera eficiente.

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Según Ortega (s.f.) "La colaboración en línea consiste en utilizar tecnología basada en Internet en el lugar de trabajo para coordinar tareas y comunicarse estratégicamente"(p.4). Estas tecnologías permiten realizar actividades y proyectos desde cualquier lugar que deseemos.

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Uno de los retos que presenta la colaboración virtual es que genera "enfriamiento de las relaciones interpersonales en el equipo de trabajo virtual" (MVT,s.f.,p.4). Esto a mi consideración trae consigo consecuencias psicológicas, debido a que perdemos el sentido de convivencia.

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Los problemas o dificultades de socialización comprenden desde la timidez, la falta de habilidades y competencias para encontrar amigos, para mantener buenas relaciones, la ansiedad social o la propia tendencia al aislamiento debido al miedo al rechazo, que puede llegar a convertirse en una fobia social.

En algunos casos, el aislamiento es voluntario, y responde a un deseo de confinamiento voluntario, como en el caso del Síndrome de Hikikomori.

¿Cuáles son las consecuencias de los problemas de socialización?

Las consecuencias más habituales de los problemas de socialización son principalmente el aislamiento social, que puede derivar en depresión, falta de autoestima, ansiedad o fobias en todo lo que tiene que ver con que no exista una interrelación con las personas.

Este tipo de problemas constituyen en el fondo el caldo de cultivo de los problemas de adicción a Internet, los móviles y las tecnologías en muchos jóvenes; desde estos dispositivos se pueden mantener contactos sociales sin miedo, siendo a veces quien ser quiere ser, evitando así el temor al rechazo.

En general, existe un fuerte temor al rechazo social, a la incapacidad de contacto, a la propia imagen, lo que da lugar a un progresivo aumento del temor y ansiedad que hace el problema cada vez más grande. En algunas ocasiones pueden existir ira y resentimiento como fondo.

¿Cuáles son las causas más frecuentes de las dificultades de socialización?

Las causas más habituales de las dificultades para socializar son:

Haber recibido una educación exigente, muy crítica en relación a las propias capacidades.

Muy baja autoestima y seguridad personal.

Malas experiencias pasadas en entornos sociales en donde puede haber existido una tendencia a ridiculizar.

Bajas expectativas personales.

Experiencias traumáticas.

Decepción social, con abandono personal.

Excesiva introversión y sensibilidad.

Tratamiento psicológico de los problemas de socialización

En el tratamiento psicológico de los problemas con las relaciones sociales es necesaria una psicoterapia individual, junto con la utilización de técnicas como el EMDR, el Brainspotting, las Técnicas de Integración Cerebral, el EFT o el psicodrama.

En todo caso, y desde nuestra experiencia como psicólogos, es importante igualmente su combinación con otro tipo de terapias, como la psicoterapia de grupo. La finalidad es detectar el origen de las dificultades así como la recuperación de la confianza personal y la autoestima.

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Problemas con las relaciones sociales | De Salud Psicólogos ®

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Psicólogos especializados en problemas con las relaciones sociales, tales como la timidez, la fobia social, o la ansiedad social entre otras.

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Para fijar expectativas del trabajo colaborativo se debe tomar en cuenta , el objetivo que espera alcanzar la realización de la actividad o proyecto, posteriormente cada integrante del equipo realizara diferentes tareas que permitan la elaboración de dicho proyecto, tomando en consideración las diferentes profesiones que existen dentro del equipo.

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Para la elaboración de cualquier proyecto es necesario considerar los recursos que la empresa o equipo tienen a disposición; estos recursos pueden ser hardware, por ejemplo "scanner, webcam, CPU, memoria USB, impresora" (Equipo Editorial, 2023,p.15) entre otras y software, por ejemplo "Microsoft Windows, Software de distribución libre" (Equipo Editorail,2023,p.12) entre otros.

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Algunos ejemplos de herramientas que nos permiten comunicarnos es telegram, whatsapp, Google Meet y gmail. Considero que estas herramientas antes mencionadas es de fácil acceso para la mayoría de las personas.

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La colaboración virtual se refiere al trabajo conjunto que se realiza a través de tecnologías de información y comunicación, como internet o videoconferencias. Es una forma de trabajar en equipo donde las personas involucradas pueden estar en diferentes lugares, pero aún así trabajar juntos en tiempo real, compartiendo información y recursos para alcanzar un objetivo común.

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Algunos de los retos que se pueden presentar al trabajar de manera remota es la sensación de soledad y aislamiento aunque el trabajo sea en conjunto o de manera colaborativa la falta de interacción física puede afectar el bienestar emocional y la motivación de los integrantes del equipo ya que la distancia puede reducir la implicación y el compromiso con el proyecto.

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Agilidad estratégica organizacional: Ser capaces de responder con flexibilidad a los desafíos y oportunidades que surgen.

Inversión en tecnología: Aprovechar las herramientas digitales para facilitar la comunicación y la colaboración.

Inclusión y empatía: Fomentar un ambiente de trabajo donde todos los miembros del equipo se sientan valorados y comprendidos.

Escucha activa y feedback constructivo: Practicar la escucha para comprender y proporcionar comentarios que contribuyan al crecimiento personal y profesional.

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La comunicación efectiva es esencial establecer canales de comunicación claros que permitan la interacción constante entre los miembros del equipo, independientemente de su ubicación. Por otra parte también tenemos el uso de tecnología debemos de aprovechar las herramientas tecnológicas disponibles para facilitar la colaboración, como plataformas de gestión de proyectos, videoconferencias y espacios de trabajo colaborativos en línea.

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Existen muchas herramientas para el trabajo y la colaboración virtual pero algunas de las que he usado y considero muy útiles son classroom, microsoft teams, whatsapp, gmail, blogger y genially.