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Disposiciones Generales

Artículo 1: Esta ley es acerca de los derechos y obligaciones de los educadores, es aplicada en la Educación (Inicial, General Básica y Polimodal)

Artículo 2: Se considera educadores a las personas de ambos sexos, las cuales pasan el título requerido y fiscalizan u orienten la educación general.

Artículo 3: Comprende las categorías activa, pasiva y en retiro.

Activa: corresponde a todo personal que se desempeña en las funciones específicas.

Pasiva: corresponde al personal en uso de licencia en disponibilidad, si goce de sueldo. El que pasa a a desempeñar funciones no comprendidas.

En retiro: corresponde a los jubilados.

Artículo 4: El estado docente se pierde;

Por reinicia aceptada, excepto para acogerse al régimen jubilatorio.

Por cesantía.

Por exoneración.

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Capítulo II: De los Deberes y los Derechos de los Educadores

Artículo 5: Deberes de los Educadores

1. Honestidad y Ejemplo: Honrar la función educativa en la vida pública y privada.

2. Eficacia Profesional: Desempeñar su labor con rigor y actualización constante.

3. Cumplimiento Normativo: Respetar normas y colaborar en actividades institucionales, acatando decisiones de la autoridad educativa.

4. Respeto y Valores: Respetar la libertad y dignidad del alumno, fomentar amor a la patria y respeto a las leyes y valores democráticos, sin partidismos.

Artículo 6: Derechos de los Educadores

1. Libertad de Enseñanza: Ejercer la profesión con respeto a la libertad de cátedra y enseñanza.

2. Estabilidad Laboral: Garantía de estabilidad en el cargo y condiciones de trabajo.

3. Remuneración Justa: Percibir un salario justo, con diferencias basadas en la capacitación.

4. Acceso y Ascenso por Mérito: Ingresar y ascender en el sistema mediante concursos que valoren méritos y actualización profesional.

5. Cambio de Funciones: Derecho al cambio de funciones sin reducción salarial en caso de disminución de aptitudes por causas no imputables al educador.

6. Condiciones Laborales: Trabajar en edificios con condiciones adecuadas de salubridad y seguridad, y disponer de los recursos didácticos necesarios.

7. Vacaciones y Licencias: Gozar de vacaciones reglamentarias y licencias establecidas por reglamentación ministerial.

8. Capacitación Continua: Acceso a la formación y actualización profesional en servicio, con licencias específicas para estudios de perfeccionamiento.

9. Salud Laboral: Derecho al cuidado de la salud y prevención de enfermedades laborales.

10. Reconocimiento en Zonas Desfavorables: Beneficios especiales para servicios en zonas desfavorables o aisladas.

11. Movilidad y Reconocimiento: Sistema previsional que permita la movilidad y reconocimiento de aportes y antigüedad entre jurisdicciones.

12. Libertad Sindical: Derecho a la libre agremiación para la defensa de intereses profesionales.

13. Participación en la Gestión Escolar: Participar en juntas calificadoras de méritos y disciplina.

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Art 13: El ingreso a la carrera docente efectuará por nombramiento para el cargo de menor jerarquía del escalafón respectivo.

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CAPITULO XI - DEL PERFECCIONAMIENTO DOCENTE

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CAPITULO XI - DEL PERFECCIONAMIENTO DOCENTE

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Artículo 25.- Las autoridades educativas estimularán y facilitarán la superación técnica y profesional del personal docente mediante la creación de institutos de especialización, convenios con las Universidades, dictado de cursos de perfeccionamiento y el otorgamiento de becas de estudio.

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Art 14: Para el ingreso en la docencia, el aspirante deberá reunir ls siguientes condiciones:

a) ser nativo y dominar el idioma castellano.

b) poseer la capacidad física, psíquica y conducta moral para el desempeño de sus funciones.

c) poseer título docente conforme a lo establecido en la ley.

d) poseer título a fin con la especialidad respectiva.

e) en la enseñanza superior, poseer títulos y antecedentes que establezca la reglamentación.

Art 17: No se reconocerán equivalencias de los títulos otorgados por institutos provinciales o provenientes de otros paises.

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Artículo 26.- Los ascensos serán por grados dentro de una sola jerarquía.

Artículo 27.- Todo ascenso se hará por concurso de título y antecedentes.

Artículo 28.- El personal docente tendrá derecho a los ascensos siempre que tenga una antigüedad mínima que se requiera para el concurso, haya merecido conceptos sintéticos no inferior a "bueno".

Artículo 29.- En todos los casos de ascensos se deberá respetar el orden de mérito asignado por las Juntas de Calificadores de Méritos o los jurados.

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Art.30 Personal en situación activa tiene derecho a solicitar por permuta su cambio de destino , el cual podrá hacerse efectivo en cualquier epoca , excepto en los 2 últimos meses.

Art.31 Ningún docente podrá solicitar su jubilación o traslado hasta pasados los 2 años calendarios de haber hecho efectivala permuta.

Art.32 Personal docente podrá solicitar traslado por razones de salud,necesidades del núcleo familiar u otros motivos fundados.

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Artículo 34.- El docente que solicite su reintegro al servicio podrá ser reincorporado siempre que haya ejercido tres años, con concepto promedio “muy bueno” y conserve las condiciones psico-fisicas, morales e intelectuales.

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Art 19: Las designaciones del personal docente se harán con carácter titular, cuando se produzcan las vacantes. Mientras tanto se provea el titular, se designará al personal docente, dentro de los cinco dias de producida la vacante.

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•La Retribución del docente se compone de :asignación básica por el estado,asignación de cargo u hora cátedra, adicional por dedicación funcional, adicional por función diferenciada,antigüedad, asignaciones familiares,bonificacion reglamentaria en función de los escalafones

•Se denomina salario real al expuesto en el inciso anterior

•El personal docente será remunerados con una asignación del estado. El salario será fijado de acuerdo a nivel,modalidad. En caso de acumulación se remunerara en uno solo de los cargos

•El adicional por dedicación exclusiva será percibido por el personal de inspección y técnico docente que se desempeñen en todos los niveles de la enseñanza, con dedicación exclusiva.Pero no podrán desempeñarse en otra actividad lucrativa o poseer otros cargos dd orden oficial.

•El personal docente en actividad cualquiera sea su cargo percibirá mensualmente una bonificación de antigüedad.Se determinará teniendo en cuenta la antigüedad total en la docencia.

•Las licencias y la disponibilidad con goce de sueldo otorgadas para el perfeccionamiento docente y por mandato electivo o gremial,no irrumpe el computo de los servicios.

•Las bonificaciones por ubicación serán determinadas por resolución ministerial.

•El docente que tenga un cargo que requiera especialización tendrá derecho a bonificaciones (docentes de ciegos,mudos,sordos,diferenciales,hospitalarios y domiciliarios)

•El personal docente gozará las asignaciones familiares en igualdad de condiciones que el personal civil de la Administración Pública provincial.

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Artículo 20. Derecho a la estabilidad mientras:

Dure la buena conducta

Se conserven condiciones morales

Se conserve la eficiencia docente

Tenga la capacidad física y psíquica

Artículo 22. El personal suplente cesará una vez que se finalizen las tareas del curso o el titular ocupe su cargo de nuevo.

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Capítulo X : de la calificación del personal docente. 

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Capítulo X : de la calificación del personal docente. 

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Artículo 23. La dirección de cada unidad escolar registrará la información docente y el interesado tendrá derecho a verla.

Artículo 24. La calificación será anual. Se basará en constancias objetivas de la documentación que se lleve a cabo.

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Art.35 Orden de prioridad para cubrir vacantes:

a)reincorporaciones desde la disponibilidad

b)traslado por motivos fundados

c)traslado por art.33

d)otros traslados

e)ingreso en la docencia

f)ascensos

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Las faltas cometidas por docentes serán sancionadas:

Apercibimiento sin anotación en legajo

Apercibimiento con anotación en legajo

5 días de suspensión

Cesantía (inhabilitación de 5 años)

Exoneración (inhabilitación de 10 años)

Procedimiento para aplicar sanciones

Sumario

Citación

Plazos contados en días hábiles

Derecho de defensa

Derecho a abstenerse de declarar

Posibilidad de asistencia por defensor letrado

La resolución puede ser apelable

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Títulos habilitantes

Ingresos a los diferentes niveles

Escalofones

Acreditación de horas

Concursos

Suplencias

Todos son ejercitadas alrededor de lo decidido por el Ministerio de Educación.

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Los índices dependen de lo fijado por el Ministerio de Educación.

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Art 7

Frecuencia de Clasificación: La autoridad escolar clasificará los establecimientos de enseñanza cada cuatro años.

Posibilidad de Modificación: La clasificación puede ser modificada si las circunstancias lo aconsejan.

Categorías de Clasificación: Los establecimientos se clasificarán en las siguientes categorías: Urbanos, suburbanos, rurales, desfavorables y muy desfavorables

Criterios de Clasificación: La clasificación se basa en la ubicación y las características de los establecimientos.

Estos puntos resumen las responsabilidades y criterios de la autoridad escolar en la clasificación de los establecimientos educativos según el artículo mencionado.

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Art 8

Determinación del Escalafón Docente: El escalafón docente se establece en los diferentes niveles o modalidades de la enseñanza.

Grados Jerárquicos: Se determinará por los grados jerárquicos correspondientes a las reparticiones técnicas.

Establecimientos de Enseñanza: El escalafón también se determinará según los respectivos establecimientos de enseñanza.

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CAPÍTULO XX: Disposiciones Transitorias 

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CAPÍTULO XX: Disposiciones Transitorias 

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El Ministerio debe publicar todos los proyectos de normas reglamentarias en el Boletín Oficial.

Y por los siguientes 30 días, todos los interesados pueden mandar sus comentarios, opiniones y sugerencias al Ministerio.

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Art 9

Constitución de las Juntas Calificadoras: Se formará una Junta Calificadora de Méritos y Disciplina por cada nivel de enseñanza.

Composición: La junta estará compuesta por cinco miembros docentes con una antigüedad mínima de diez años y sin estar sujetos a sumario administrativo.

Elección de Miembros: Tres miembros serán elegidos por voto secreto y obligatorio del personal docente por un período de tres años y no podrán ser reelegidos.

Art 10

Proceso de Elección de Representantes: Los representantes se eligen por pluralidad simple de sufragios. Dos cargos se asignarán a la mayoría y uno a la minoría, siempre que la minoría obtenga al menos el 25% del total de votos de la mayoría.

Si no se alcanza ese porcentaje, los tres cargos serán ocupados por los candidatos de la mayoría.

Art 11

Funciones de las Juntas Calificadoras: Estudiar y custodiar los legajos de antecedentes del personal y efectuar su calificación por orden de mérito. Formular la lista de aspirantes a ingreso, interinatos y suplencias. Dictaminar sobre solicitudes de permutas, traslados y reincorporaciones. Considerar peticiones de permanencia en actividad conforme a las leyes jubilatorias.

Pronunciarse sobre solicitudes de becas.

Dictaminar previamente en casos de sanciones.

Art 12

Publicidad de las Listas: Las Juntas Calificadoras darán amplia publicidad a las listas basadas en mérito para ascensos, traslados, interinatos y suplencias.