# data[].attributes.body
Kimberly Wernet

0834200

OVK32LLL01

# data[].attributes.body
Een van de deskundigheid bevorderende activiteiten die ik heb gekozen, is de workshop wondzorg. Ik heb me voor deze workshop ingeschreven omdat ik wondzorg erg interessant vind en mijn kennis wil opfrissen, aangezien er op mijn huidige werkplek weinig wonden voorkomen. Bovendien heb ik nog weinig ervaring met wondzorg. Wanneer ik ga rouleren naar de afdeling Eerste Lijn Verblijf, Kortdurende Zorg/Herstel Zorg, zullen daar waarschijnlijk meer wonden voorkomen. De kennis die ik in de workshop opdoe, kan ik zeker in de praktijk toepassen. Misschien biedt de toekomst zelfs de mogelijkheid om verder te studeren en te werken als wondverpleegkundige.

Tijdens deze workshop kreeg ik een opfrissing over de verschillende classificatiemodellen. Ik heb een casus uitgewerkt waarbij het TIME-model naar voren kwam. Wat mij opviel, is dat dit model op mijn werkplek weinig wordt toegepast. Daarom heb ik een kwaliteitsplan opgesteld om dit te verbeteren. Uiteindelijk heb ik de kwaliteit van de wondzorg op de afdeling verbeterd door tijdens een klinische les het belang van rapporteren volgens het TIME-model over te brengen aan mijn collega's.

# data[].attributes.body
Ik ben een student aan de Hogeschool Rotterdam, waar ik de opleiding HBO Verpleegkunde volg. Momenteel werk ik als leerling-verpleegkundige bij Stichting Humanitas, een kans waar ik dankbaar voor en trots op ben. In het verleden heb ik stages gelopen en als student flexwerker gewerkt voor Humanitas. Deze ervaringen hebben me de mogelijkheid geboden om in verschillende sectoren binnen de organisatie te werken, waarbij ik merkte dat de zorg voor ouderen mij het meeste aanspreekt. Ik heb gewerkt met dementerende ouderen op een gesloten afdeling, op een somatische afdeling, en momenteel ben ik werkzaam op een eerstelijns verblijf/kortdurend verblijf afdeling.

Ik ben nog zoekend naar wat ik precies in de toekomst wil gaan doen als verpleegkundige, aangezien de zorgsector zo breed is en veel mogelijkheden biedt. Ik kan altijd verder studeren om een specialisatie te volgen. In de zorg blijf je je ontwikkelen en leren. Hoewel mijn huidige interesse en passie bij ouderenzorg liggen, sta ik open voor andere uitdagingen, zoals thuiszorg, waar ik binnenkort zal rouleren.

De combinatie van werken en leren biedt mij het ideale leerklimaat, omdat ik direct kan toepassen wat ik leer in de praktijk. Dit heeft me echt laten inzien wat het verpleegkundig beroep inhoudt en me ervaring gegeven op verschillende afdelingen.

Op deze platform deel ik mijn visie op verpleegkundig leiderschap en Leven Lang Leren.

# data[].attributes.body
Door middel van een persoonlijke test op de website van Gratis persoonlijkheidstest zijn mijn persoonlijkheidskenmerken in kaar gebracht.

Mijn persoonlijkheid wordt gekenmerkt door een mix van verschillende eigenschappen die mijn karakter vormen en mijn manier van denken, voelen en handelen beïnvloeden.

Met een extravert deel van mijn persoonlijkheid geniet ik van sociale interacties en groepsactiviteiten. Ik ben vaak enthousiast en open naar anderen toe, maar ik kan ook selectief introvert zijn, waarbij ik de kat uit de boom kijk voordat ik mezelf volledig laat zien.

Daarnaast ben ik realistisch ingesteld, wat betekent dat ik pragmatisch en nuchter ben. Ik richt me op wat er concreet gebeurt of waarschijnlijk zal gebeuren, en ik ben niet snel geneigd tot dromen of fantasieën.

Op emotioneel vlak waardeer ik emotionele expressie en gevoeligheid. Ik hecht veel waarde aan empathie, harmonie in relaties en samenwerking. Dit aspect van mijn persoonlijkheid maakt me empathisch en gevoelig voor de emoties van anderen.

Ik ben ook iemand die graag nieuwe mogelijkheden verkent en zich aanpast aan veranderingen. Mijn zoekende karakter maakt me flexibel en avontuurlijk, en ik ben altijd bereid om nieuwe kansen te benutten en mijn horizon te verbreden.

Ten slotte ben ik een beetje turbulent, wat betekent dat ik zelfbewust ben en gevoelig voor stress. Ik ben gedreven door succes en streven naar verbetering, maar ik kan ook perfectionistisch zijn en me soms overweldigd voelen door emoties en stressvolle situaties.

# data[].attributes.body
Verpleegkundig leiderschap is wanneer verpleegkundigen samenwerken met collega's, patiënten en familie om waardevolle zorg te bieden die past bij de situatie. Het gaat niet alleen om het direct verzorgen van patiënten, maar ook om het beïnvloeden van de zorg dicht bij de patiënt en het nemen van beslissingen die invloed hebben op de strategie van de zorgorganisatie.

Belangrijke aspecten van verpleegkundig leiderschap zijn:

Bewustzijn van je eigen professionele rol en die van anderen.

Het stellen van vragen en onderzoek doen om de zorg te verbeteren.

Het gebruiken van bewijsmateriaal om beslissingen te ondersteunen.

Het dienen als voorbeeld en het maken van positieve veranderingen voor patiënten, collega's en de samenleving (Yolandas, 2021).

# data[].attributes.body
Goede communicatie is cruciaal. Niet alleen praten, maar ook echt luisteren naar anderen. Eerlijkheid is essentieel; mensen waarderen het als je open en oprecht bent.

Openheid betekent dat je bereid bent om nieuwe ideeën te omarmen en samen te werken aan oplossingen.

Een luisterend oor hebben is misschien wel een van de belangrijkste aspecten van voorbij leiderschap. Het betekent dat je begrip toont en empathisch bent ten opzichte van anderen. Dit bouwt vertrouwen op en versterkt de banden tussen mensen.

Een positieve indruk hebben op anderen is ook van groot belang. Niet alleen door wat je zegt, maar ook door wat je doet. Je acties spreken luider dan woorden en ze kunnen anderen inspireren om ook het beste uit zichzelf te halen.

Als leider ben je ook een rolmodel. Mensen kijken naar jou voor begeleiding en inspiratie. Door een voorbeeld te zijn van integriteit en vastberadenheid, motiveer je anderen om hetzelfde te doen.

Maar misschien wel het belangrijkste is het zijn van een coachende rol. Dit betekent dat je anderen helpt groeien, ontwikkelen en bloeien. Je ondersteunt hen, moedigt hen aan en geeft hun de middelen die ze nodig hebben om succesvol te zijn. Dat is wat echt leiderschap overstijgt; het gaat niet alleen om het leiden van anderen, maar ook om het empoweren van hen om hun eigen pad te vinden naar succes.

Florine Walburg heeft op een prachtige manier beschreven wat verpleegleiderschap voor mij betekent. "Als ik aan leiderschap denk, denk ik eerst aan een team of een groep mensen. Je kunt geen leider zijn als je niet goed samenwerkt. Ik denk niet in termen van 'een leider en volgers'. Leiden gebeurt in samenspraak. Een leider moet goed luisteren, observeren en zich inleven in de beweegredenen van alle teamleden, en hen kunnen motiveren om het beste uit zichzelf te halen. Als het goed is, creëert een leider dan ook nieuwe leiders." - Florine Walburg (Verhaegh et al., 2023).

# data[].attributes.headline
Relatie maken van mijn karakter en punten van leiderschap 

# data[].attributes.subject
Relatie maken van mijn karakter en punten van leiderschap 

# data[].attributes.body
Mijn karakter, gekenmerkt door het observeren voordat ik actie onderneem en de neiging om de kat uit de boom te kijken, vertoont parallellen met de benaderingswijze van verpleegkundige zorg, met name binnen het domein van verpleegkundig leiderschap.

Als verpleegkundige is het essentieel om eerst te observeren voordat er actie wordt ondernomen. Dit betekent dat ik als zorgverlener eerst de tijd neem om de situatie van een nieuwe patiënt holistisch te observeren, waarbij ik niet alleen kijk naar de fysieke symptomen, maar ook naar de emotionele, sociale en spirituele aspecten van hun gezondheid. Deze benadering past bij mijn karakter van observeren en het verkrijgen van een volledig beeld voordat ik beslissingen neem.

Door mijn natuurlijke neiging om de kat uit de boom te kijken, ben ik in staat om rustig en zorgvuldig te werk te gaan bij het benaderen van nieuwe situaties en patiënten. Dit stelt me in staat om een weloverwogen en doordachte aanpak te hanteren, waarbij ik de behoeften en voorkeuren van de patiënt centraal stel. Dit sluit aan bij het concept van verpleegkundig leiderschap, waarbij het belangrijk is om een patiëntgerichte benadering te hanteren en te streven naar optimale zorgkwaliteit.

Volgens onderzoek van Van Der Cingel et al. (2021), onder hbo-v studenten blijkt dat rolmodellen helpen om goede zorg aan patiënten te bieden. Een kenmerk van leiders is dat zij, ondanks drukte, persoonsgerichte aandacht kunnen geven, wat het vertrouwen van patiënten vergroot. Ook schromen zij niet om moeilijke onderwerpen aan te kaarten, luisteren zij goed naar anderen en stemmen zij hun handelen daarop af. Studenten praten over verpleegkundig leiderschap waarbij de 'zachte kant' van het vak goed wordt gecombineerd met de drukke praktijk, en waarbij zij ook zelfmanagementondersteuning kunnen bieden, hoewel zij nog veel voor patiënten bepalen.

# data[].attributes.body
In de zorg loop ik tegen enkele uitdagingen aan:

De focus op efficiëntie en kosten kan ten koste gaan van de persoonlijke aandacht voor de patiënt.

Het streven naar tijdsbesparing en kostenbeheersing kan leiden tot een onpersoonlijke benadering van zorg.

‘Time is money, money is time’ - Benjamin Franklin

# data[].attributes.body
Als toekomstig verpleegkundige streef ik ernaar om persoonsgerichte zorg van hoge kwaliteit te leveren. Ik geloof dat tijd en geld minder belangrijk zouden moeten zijn als belemmerende factoren voor het leveren van goede zorg. Hoewel tijd cruciaal is, mag het niet een beperkende factor zijn bij het bieden van zorg.

Veel patiënten hebben niet alleen somatische zorg nodig; psychosociale zorg is vaak even belangrijk maar vergt extra tijd. Er zijn veel eenzame ouderen die niet genoeg aandacht krijgen, en dit kan nadelige gevolgen hebben voor hun welzijn. Bovendien zijn er vaak te weinig vrijwilligers beschikbaar om aan de behoeften van de patiënten te voldoen. Het verbeteren van de kwaliteit van zorg vereist daarom niet alleen aandacht voor de medische aspecten, maar ook voor de sociale en emotionele behoeften van de patiënten.

Als toekomstig verpleegkundige zie ik een zorgomgeving voor me waarin persoonsgerichte zorg van hoge kwaliteit centraal staat. Ik geloof dat elke patiënt unieke behoeften heeft die moeten worden erkend en gerespecteerd in het zorgproces. Mijn visie is om een warme, ondersteunende en empathische omgeving te creëren waarin patiënten zich gehoord, begrepen en verzorgd voelen. Daarbij wil ik voldoende tijd en aandacht besteden aan de patiënten, ongeacht de kosten.

# data[].attributes.headline
FiniVita e-learning Basisscholing Palliatieve Zorg- Hogeschool Rotterdam 

# data[].attributes.subject
FiniVita e-learning Basisscholing Palliatieve Zorg- Hogeschool Rotterdam 

# data[].attributes.body
De e-learning FiniVita gaat over palliatieve zorg. Palliatieve zorg wordt verleend vanaf het moment dat duidelijk is dat genezing niet meer mogelijk is. Deze zorg richt zich op de laatste levensfase, waarbij de zorg intensiever wordt naarmate het sterven nadert.

Ik heb voor deze e-learning gekozen omdat ik al enige tijd met de doelgroep ouderen werk, en veel ouderen hebben palliatieve zorg nodig. Daarnaast ben ik van plan de minor "Een kwestie van dood en leven," een minor over palliatieve zorg, te volgen. Een van de vereisten om aan deze minor deel te nemen, is het voltooien van de e-learning FiniVita.

Het afgelopen half jaar heb ik de minor "Een kwestie van dood en leven," een minor over palliatieve zorg, gevolgd. Tijdens deze periode liep ik ook mijn minorstage, waar ik aan mijn verpleegkundige competenties kon werken. Studenten van verschillende opleidingen deden mee met deze minor, en mijn subgroep bestond uit een verpleegkundestudent en een social worker.

Tijdens de minor heb ik kennis opgedaan over de vier fasen van palliatieve zorg en hoe ik deze fasen kan signaleren, diagnosticeren en markeren. Ook kreeg ik inzicht in de vier dimensies van palliatieve zorg, palliatief redeneren en het doen van EBP-voorstellen voor zorg en ondersteuning waarbij de kwaliteit van leven centraal staat. Daarnaast heb ik geleerd welke handelingsalternatieven er zijn om passende interventies toe te passen vanuit een persoonsgerichte benadering.

De minor benadrukte ook interprofessionele samenwerking, zowel met medestudenten als met andere disciplines op mijn werkplek. Als resultaat heb ik mijn minor en minorstage met een voldoende afgerond. Ik heb verpleegkundig leiderschap kunnen toepassen door middel van klinische lessen om deskundigheid bij mijn collega's te bevorderen, hen te begeleiden in de zorgverlening voor palliatieve patiënten en hun kennis op dit gebied te vergroten.

Na het volgen van deze minor is mijn interesse in palliatieve zorg sterk toegenomen. Ik vond het een zeer waardevolle en interessante minor, en ik overweeg nu om in de toekomst verder te gaan als palliatief verpleegkundige. Hierdoor kan ik mijn visie op zorg nog beter toepassen op deze doelgroep.

# data[].attributes.body
Mijn missie als verpleegkundige is om de gezondheid en het welzijn van mijn patiënten te bevorderen door hen hoogwaardige, persoonsgerichte zorg te bieden. Ik zou mij inzetten om een veilige en geruststellende omgeving te creëren waarin patiënten zich comfortabel voelen om hun zorgen en behoeften te delen. Door open communicatie, empathie en respect zal ik streven naar optimale resultaten en tevredenheid bij mijn patiënten en hun families.

Met mijn visie en missie als leidraad wil ik als toekomstig verpleegkundige een aantal doelen bereiken:

Verbeterde patiëntenzorg: Door te streven naar persoonsgerichte zorg van hoge kwaliteit, wil ik bijdragen aan een betere gezondheid en welzijn van mijn patiënten. Door hun unieke behoeften te erkennen en respecteren, wil ik zorg op maat bieden die echt aansluit bij hun wensen en verwachtingen.

Empowerment van patiënten: Ik wil een warme, ondersteunende omgeving creëren waarin patiënten zich gehoord, begrepen en verzorgd voelen. Door open communicatie, empathie en respect wil ik patiënten aanmoedigen om actief deel te nemen aan hun zorgproces en beslissingen te nemen die hun gezondheid bevorderen (Boumans & Movisie, 2016).

Familiebetrokkenheid: Ik wil niet alleen de patiënten zelf ondersteunen, maar ook hun families betrekken bij het zorgproces. Door samen te werken en te communiceren met familieleden, wil ik een omgeving creëren waarin zij zich gesteund voelen en vertrouwen hebben in de zorg die hun dierbaren ontvangen (Familiegerichte Zelfmanagementondersteuning, 2024b).

Professionele ontwikkeling: Als verpleegkundige wil ik blijven groeien en leren om mijn vaardigheden en kennis voortdurend te verbeteren. Ik zal streven naar continue professionele ontwikkeling, bijvoorbeeld door het volgen van relevante opleidingen, trainingen en het bijhouden van nieuwe ontwikkelingen in de gezondheidszorg.

Bijdrage aan een positieve zorgcultuur: Door mijn visie en missie uit te dragen, wil ik bijdragen aan een positieve zorgcultuur waarin persoonsgerichte zorg vanzelfsprekend is en waarin alle zorgverleners streven naar het welzijn van de patiënten (Persoonsgerichte Zorg, 2023).

# data[].attributes.headline
Visie op de ontwikkelingen en trends binnen het verpleegkundig vakgebied 

# data[].attributes.subject
Visie op de ontwikkelingen en trends binnen het verpleegkundig vakgebied 

# data[].attributes.body
Mijn visie op de ontwikkelingen en trends binnen het verpleegkundig vakgebied is dat we een verschuiving zien naar meer holistische en persoonsgerichte zorg. Patiënten worden steeds meer gezien als partners in hun zorgproces, waarbij hun individuele behoeften, voorkeuren en waarden centraal staan.

Daarnaast zien we een groeiende integratie van technologie in de zorg, zoals telemedicine, wearables en geavanceerde monitoringssystemen interactie (Mobbs et al., 2020).

Deze technologische ontwikkelingen bieden kansen om de efficiëntie en effectiviteit van de zorg te verbeteren, maar brengen ook uitdagingen met zich mee op het gebied van privacy, ethiek en menselijke.

Verder wordt interprofessionele samenwerking steeds belangrijker, waarbij verpleegkundigen samenwerken met andere zorgprofessionals, zoals artsen, therapeuten en sociale werkers, om een geïntegreerde en holistische zorg aan te bieden (De Kracht van Interprofessioneel Opleiden Omarmen, 2023).

Tot slot is er een groeiende erkenning van het belang van zelfzorg en welzijn van zorgverleners. Een goede balans tussen werk en privé, mentale gezondheidsondersteuning en professionele ontwikkeling worden steeds meer benadrukt om burn-out en uitputting te voorkomen en de veerkracht van zorgverleners te versterken (Zorg Voor de Zorgenden: Het Belang van Onthaasten en Zelfzorg in de Zorgsector, 2023).

# data[].attributes.body
Wij vormen de gemeenschap van verpleegkundigen, verzorgenden IG en verpleegkundig specialisten in Nederland. Binnen V&VN streven we naar de positieverbetering, ontwikkeling en versterking van onze beroepen. We baseren ons op de nieuwste kennis uit zowel wetenschap als praktijk, en delen gemeenschappelijke normen en waarden. Gezamenlijk komen we op voor onze belangen (V&VN, z.d.-b).

V&VN beschrijft de verpleegkunde als een dynamisch vakgebied dat voortdurend evolueert. Niet alleen veranderen de zorg en zorginstellingen, maar ook de taken en verantwoordelijkheden van verpleegkundigen. Het is essentieel dat wij als verpleegkundigen ons blijven aanpassen aan zorginnovaties, zoals telemedicine, wearables en geavanceerde monitoringssystemen. Hierdoor hebben verpleegkundigen zelf de mogelijkheid om innovaties te implementeren, wat veel kansen biedt om veranderingen door te voeren en de zorg te verbeteren.

# data[].attributes.body
Het Enneagram is een persoonlijkheidsmodel dat negen verschillende persoonlijkheidstypen beschrijft. Dit model biedt ook inzicht in verschillende aspecten van werksituaties. Voor elk van de negen typen zijn er beschrijvingen van leiderschapsstijlen, samenwerkingsmethoden, werknemerstypen en teamrollen (Enneagram | Lancelots, z.d.).

Ik heb besloten deze test te doen om verschillende redenen:

Om mijn ontwikkelingspunten en valkuilen te achterhalen, wat zowel mijn persoonlijke ontwikkeling als de professionalisering van mijn werk ten goede kan komen.

Om te verkennen hoe ik optimaal kan samenwerken met zowel cliënten als collega's, als onderdeel van een team.

Om eventuele knelpunten in de communicatie te identificeren en aan te pakken.

Ik geloof dat het begrijpen van mijn persoonlijkheidstype me zal helpen om zowel op persoonlijk als professioneel vlak te groeien en te verbeteren.

# data[].attributes.body
Het resultaat van de test is dat ik een type 2 ben. Type 2's staan bekend als zorgzaam, attent en liefdevol. Ze streven ernaar om anderen te helpen en bij te dragen aan hun welzijn. Ze hebben een natuurlijk vermogen om de behoeften van mensen om hen heen te begrijpen en betrokken te zijn bij activiteiten die vriendelijkheid en goedheid vereisen. Sociale interacties zijn van groot belang voor hen, en ze zijn over het algemeen vriendelijk, warm en attent. Type 2's helpen graag anderen om hun volledige potentieel te bereiken.

Dit resultaat sluit perfect aan bij mijn motivatie om verpleegkundige te worden en bevestigt mijn visie op de zorg. Als toekomstig verpleegkundige streef ik naar een zorgomgeving waarin persoonsgerichte zorg van hoge kwaliteit centraal staat. Ik ben ervan overtuigd dat elke patiënt unieke behoeften heeft die moeten worden erkend en gerespecteerd tijdens het zorgproces. Mijn doel is om een warme, ondersteunende en empathische omgeving te creëren waarin patiënten zich gehoord, begrepen en verzorgd voelen. Dit resultaat bevestigt mijn passie om anderen te helpen en mijn toewijding aan het leveren van de best mogelijke zorg aan degenen die het nodig hebben.

Echter, als type 2 kan ik geneigd zijn om mijn eigen behoeften te negeren en me meer op anderen te richten. Dit kan resulteren in vermijding van mijn eigen behoeften en een sterke drang om anderen te plezieren om goedkeuring te krijgen. Mijn motivatie ligt voornamelijk in het vervullen van de behoeften van anderen en het ontvangen van erkenning voor mijn inspanningen.

Om mijn persoonlijkheid verder te ontwikkelen, is het belangrijk dat ik leer om mijn eigen behoeften niet te verwaarlozen en om een gezonde balans te vinden tussen het geven aan anderen en het zorgen voor mezelf. Het is essentieel dat ik mijn vermogen om anderen te helpen behoudt, maar ook mijn eigen grenzen stel en zelfzorg praktiseer.

Daarnaast moet ik alert blijven op de valkuilen van mijn persoonlijkheidstype, zoals afhankelijkheid van anderen en een neiging tot manipulatie. Het is belangrijk dat ik leer om mijn behoeften op een gezonde manier te uiten en om steun te zoeken wanneer dat nodig is.

Tenslotte, door bewust te blijven van de eigenschappen en tekortkomingen van mijn persoonlijkheidstype, kan ik mijn sterke punten verder ontwikkelen en mijn zwakke punten aanpakken. Dit zal mij helpen om een evenwichtiger en authentieker persoon te worden, zowel in mijn persoonlijke als professionele leven.

Om mijn persoonlijkheid verder te ontwikkelen en alert te blijven op mijn valkuilen, zal de volgende stappen kunnen ondernemen:

Zelfreflectie

Zelfbewustzijn ontwikkelen

Grenzen stellen

Zoeken naar steun

Zelfzorg

Door deze strategieën toe te passen, kan ik bewust blijven van mijn persoonlijkheidstype en effectief werken aan mijn persoonlijke groei en welzijn, zowel op persoonlijk als professioneel vlak.

Deze stappen zijn van belang voor een (toekomstige) verpleegkundige vanwege de aard van het vakgebied en de vereiste interpersoonlijke vaardigheden. Daarnaast wil ik benadrukken hoe belangrijk het is om altijd nieuwsgierig te blijven en je hele leven door te blijven leren.

Hier is een beschrijving van hoe elke stap relevant is voor het werk van een verpleegkundige:

# data[].attributes.body
Het vermogen om zelfreflectie toe te passen en bewust te zijn van het eigen handelen, is een essentieel competentie voor verpleegkundigen. Door zelfreflectie kan de sterke punten en ontwikkelingsgebieden identificeren, waardoor er voortdurend kunnen groeien en verbeteren. Als toekomstige verpleegkundige is het van cruciaal belang om een goed begrip te hebben van de eigen emoties, reacties en persoonlijke grenzen. Dit stel mij in staat om effectief te reageren op stressvolle situaties, empathie te tonen naar patiënten en collega's, en tijdig hulp te zoeken wanneer dat nodig is (Korthagen & Vasalos, 2015).

# data[].attributes.body
Verpleegkundigen worden regelmatig geconfronteerd met emotioneel veeleisende situaties, zoals het bijstaan van patiënten die pijn of verdriet ervaren.

Het is van belang om jezelf goed te leren kennen, zodat je kunt herkennen hoe deze situaties jou beïnvloeden en welke manieren van omgaan het beste voor jou werken. Het vermogen om je eigen emoties te herkennen en begrijpen, alsook die van anderen, is van belang voor verpleegkundigen. Door zelfbewust te zijn, kunnen zij empathisch reageren op de emoties van zowel patiënten als collega's, wat bijdraagt aan een verbetering van de patiëntenzorg en de samenwerking binnen het team (V&VN, z.d.).

# data[].attributes.body
In de zorgsector is het van belang om gezonde grenzen te stellen, zowel tussen werk en privé als tussen verpleegkundigen en hun patiënten. Het vaststellen van duidelijke grenzen beschermt niet alleen het welzijn van de verpleegkundige zelf, maar ook de kwaliteit van de zorg die zij kunnen leveren. Ik ben van mening dat verpleegkundigen moeten in staat zijn om heldere grenzen te stellen om de privacy en waardigheid van patiënten te waarborgen, terwijl ze ook hun eigen grenzen bewaken om burn-out te voorkomen.

# data[].attributes.body
Als verpleegkundige werk je vaak in teamverband en is een ondersteunend netwerk essentieel. Het vermogen om steun te zoeken en te ontvangen van collega's, leidinggevenden of professionele hulpverleners kan van belang zijn bij het omgaan met stressvolle situaties en het voorkomen van burn-out. Dit aspect staat in verband met samenwerking en communicatie. Verpleegkundigen dienen in staat te zijn om effectief samen te werken met collega's en andere zorgprofessionals, waarbij zij openstaan voor het delen van kennis en het vragen om hulp indien nodig.

# data[].attributes.body
Het beroep van verpleegkundige kan zowel fysiek als emotioneel veeleisend zijn. Door regelmatig zelfzorgactiviteiten te beoefenen, zoals ontspanningsoefeningen of hobby's, kun je jezelf opladen en veerkracht opbouwen om de beste zorg aan je patiënten te blijven bieden. Deze competentie valt onder het domein van professionele ontwikkeling en levenslang leren. Ik vind dat verpleegkundigen moeten in staat zijn om voor zichzelf te zorgen, zowel fysiek als mentaal, om duurzaam te kunnen blijven werken in de zorgsector.

Door deze stappen te integreren in de dagelijkse praktijk, kunnen verpleegkundigen niet alleen voldoen aan de vereisten van het competentieprofiel, maar ook een verschil maken in de kwaliteit van zorg die ze bieden en het welzijn van henzelf en anderen bevorderen.

# data[].attributes.body
Adriaansen, M. (2019). Grenzen stellen. TVZ/TvZ. Tijdschrift Voor Verpleegkundigen, 129(6), 8–12. https://doi.org/10.1007/s41184-019-0139-5

Bachelor of Nursing 2020: Een toekomstbestendig opleidingsprofiel 4.0. (z.d.). www.venvn.nl. https://www.venvn.nl/media/aadklpzc/opleidingsprofiel-bachelor-of-nursing-2020.pdf

Boumans, J. & Movisie. (2016). Naar het hart van empowerment. In Ethiscript (Red.), Movisie, Effectieve sociale interventies. https://www.movisie.nl/sites/movisie.nl/files/publication-attachment/Naar-het-hart-van-empowerment-deel-1%20%5BMOV-9903814-1.0%5D.pdf

De kracht van interprofessioneel opleiden omarmen. (2023, 28 juli). KNMG. https://www.knmg.nl/actueel/columns/column/de-kracht-van-interprofessioneel-opleiden-omarmen

Enneagram | Lancelots. (z.d.). https://www.lancelots.nl/ontwikkelen/persoonlijkheidstypen/enneagram

Familiegerichte zelfmanagementondersteuning. (2024b, maart 18). Zorgvoorbeter_Nl. https://www.zorgvoorbeter.nl/kennisbundel-zelfmanagement/familiegerichte-zelfmanagementondersteuning

Gratis persoonlijkheidstest | 16Personalities. (z.d.). 16Personalities. https://www.16personalities.com/nl/persoonlijkheidstest

Korthagen, K., J., & Vasalos, L. (2015). Zelfreflectie. In Zelfreflectie. https://www.uu.nl/sites/default/files/upper_zelfreflectie.pdf

Mobbs, R. J., Ho, D., Choy, W. J., Betteridge, C., & Lin, H. C. (2020). COVID-19 is shifting the adoption of wearable monitoring and telemedicine (WearTel) in the delivery of healthcare: opinion piece. Annals Of Translational Medicine, 8(20), 1285. https://doi.org/10.21037/atm-20-3678

Persoonsgerichte zorg. (2023, 8 september). Zorgvoorbeter_Nl. https://www.zorgvoorbeter.nl/thema-s/persoonsgerichte-zorg

Van Der Cingel, M., Van Der Wal, H., Van Den Pol, A., Hernández, C., & Bierlaagh, D. (2021). Verpleegkundig leiderschap in de praktijk. TVZ - Verpleegkunde in Praktijk en Wetenschap, 131(6), 32–35. https://doi.org/10.1007/s41184-021-1054-0

Verhaegh, K. J. M., Hogeschool Leiden, Alrijne Zorggroep, Florence Nightingale, Nienke Holl, Carin Westhof, Florine Walburg, Marije Janmaat, Marcelle Rittershaus, Rick Hendriks, Monique Klinkenberg, Cecile Aan de Stegge, Leontien van Wely, Heleen Melissant, Monica Danielse, Pegah Esmaili, Claudia Verkaart, & Marco de Vente. (2023). De kunst van verpleegkundig leiderschap: Op weg naar een nieuw normaal in de zorg voor mens en aarde. https://www.hsleiden.nl/binaries/content/assets/hsl/lectoraten/verpleegkundig-leiderschap/hl---lectorale-rede---def.pdf

V&VN. (z.d.-b). Jaarplan 2021: Beroepen in ontwikkeling. V&Amp;VN. https://www.venvn.nl/jaarplan/jaarplan-2021/beroepen-in-ontwikkeling/

V&VN. (z.d.). 'Morele stress geeft een rotgevoel, maar is ook nuttig' V&Amp;VN. https://www.venvn.nl/nieuws/v-vn-magazine-gefrustreerd-gevoel-vervelend-en-nuttig/

Wwadmin. (2024, 6 mei). Wat is grenzen aangeven? Boxchainge. https://boxchainge.nl/grenzenaangeven/#:~:text=Door%20zelf%20je%20grenzen%20te,pijn%20om%20te%20hoeven%20gaan.

Yolandas. (2021, 9 december). Verpleegkundig leiderschap - TvZ. TvZ. https://www.tvznext.nl/verpleegkundig-leiderschap/

Zorg voor de zorgenden: het belang van onthaasten en zelfzorg in de zorgsector. (2023). gezondheid.nl. https://gezondheid.nl/zorg-voor-de-zorgenden-het-belang-van-onthaasten-en-zelfzorg-in-de-zorgsector/

# data[].attributes.body
Het is voor mij bekend dat mijn afstudeerstage plaats zal vinden in de thuiszorg, waar ik als leerling zal werken. Aangezien ik momenteel werkzaam ben in een intramurale setting, heb ik minimale kennis van de werkwijze in de thuiszorg. Het lijkt me daarom interessant om een keer mee te lopen in een extramurale setting, vooral gezien de veranderde en nieuwe rol van de wijkverpleegkundige. Mijn doel is om mijn beeld en visie op de gezondheidszorg in de thuiszorg te vergroten.

Ik heb bewust voor deze externe activiteit gekozen om te oriënteren hoe het er in de thuiszorg aan toegaat. Bovendien wordt de zorg steeds meer verplaatst van ziekenhuiszorg naar de thuissituatie, wat een geheel andere zorgvraag met zich meebrengt.

In de thuiszorg speelt verpleegkundig leiderschap een cruciale rol, vooral bij de functie van de wijkverpleegkundige. Ik ben vastbesloten om tijdens mijn afstudeerperiode te functioneren als wijkverpleegkundige. Ik ben ervan overtuigd dat ik mijn zorgvisie kan blijven toepassen en een waardevolle bijdrage kan leveren als verpleegkundig leider.

# data[].attributes.headline
Externe activiteit: First Date verpleegkundige  

# data[].attributes.subject
Externe activiteit: First Date verpleegkundige  

# data[].attributes.body
Tijdens de externe activiteit "First Date" kreeg ik de kans om verpleegkundigen uit verschillende werkvelden te ontmoeten. Mijn doel was om mijn kennis te verbreden door me verder te oriënteren op de diverse gebieden binnen de verpleegkunde. Ik heb actief deelgenomen aan deze workshop om mijn begrip van de verschillende werkterreinen binnen de verpleegkunde te vergroten.

Door in gesprek te gaan met verpleegkundigen uit diverse werkvelden, wilde ik ontdekken welke gebieden het beste bij mij passen en inzicht krijgen in mogelijke toekomstige carrièrepaden. Tijdens deze ontmoeting heb ik met een psychiatrisch verpleegkundige, een ambulanceverpleegkundige en een ziekenhuisverpleegkundige gesproken. Ik heb ontdekt dat ik geen interesse heb in het worden van ambulanceverpleegkundige, maar dat ik wel geïntrigeerd ben door het werken in de psychiatrie vanwege de diverse vormen van psychische en geestelijke verzorging die daar nodig zijn.

Ook vond ik het interessant om te vergelijken hoe verpleegkundig leiderschap in verschillende werkvelden wordt getoond.