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conjunto de conhecimentos que procura explicar, com alto grau de exatidão, fenômenos abrangentes da natureza

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A teoria foi criada para ser aplicada no recrutamento, seleção e treinamento de trabalhadores e também é usada para enfrentar inúmeros problemas de produtividade, ineficiência e ruídos na comunicação dentro de uma indústria, com o intuito de aumentar os níveis de produção

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Taylorismo buscava identificar e eliminar qualquer tipo de desperdício, seja de tempo, materiais ou esforço, para aumentar a eficiência e reduzir os custos de produção.

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Controvérsias sobre Desumanização do Trabalho

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Controvérsias sobre Desumanização do Trabalho

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O Taylorismo enfrentou críticas por sua abordagem mecanicista, que muitas vezes desconsiderava as necessidades e habilidades dos trabalhadores, levando à desumanização do trabalho.

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Ao longo do tempo, o Taylorismo foi adaptado e modificado para se adequar às mudanças nas práticas de gestão e nas demandas do mercado, enfrentando também críticas por sua rigidez e falta de consideração pelos aspectos humanos do trabalho.

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A teoria científica de Taylor teve um impacto significativo na gestão moderna, influenciando várias abordagens de gerenciamento, como a administração científica e a gestão da produção.

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feita por Max Weber, é uma forma de organização humana que se baseia na racionalidade, isto é, na adequação dos meios aos objetivos (fins) pretendidos, a fim de garantir a máxima eficiência possível no alcance desses objetivos.

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com as seguintes características , divisão do trabalho, hierarquia de autoridade, racionalidade, regras e padrões, compromisso profissional, registros e escritos e a impessoalidade.

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Estrutura organizacional claramente definida, onde cada posição tem uma autoridade e responsabilidade específicas. As ordens fluem de cima para baixo, e a responsabilidade de desempenho é delegada.

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Contratação e promoção baseadas em qualificações e desempenho, garantindo que as posições sejam ocupadas por indivíduos mais capacitados.

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Investimento no treinamento contínuo dos funcionários para garantir que eles estejam atualizados com as melhores práticas e novas tecnologias. Isso também reforça a competência técnica e a meritocracia dentro da organização.

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Uma das críticas que se faz ao Modelo Burocrático é o enfoque baseado na previsibilidade e estabilidade, sem levar em consideração as alterações no cenário externo, a qualificação dos membros da organização e a tecnologia e seus avanços. A Teoria Burocrática possui uma postura altamente técnica e mecanicista.

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Economia para Iniciantes – com Gabriel Braga

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Teoria da ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA | TAYLORISMO | Frederick TAYLOR

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Economia para Iniciantes – com Gabriel Braga

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TEORIA DA BUROCRACIA | Max Weber | Administração | Resumo