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Proporciona comentarios irrelevantes que no contribuyen al desarrollo del trabajo en equipo.

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Proporciona comentarios que a menudo son vagos y no ofrecen guía específica para la mejora.

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Proporciona comentarios útiles pero a menudo son generales y pudieran ser más específicos.

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Proporciona comentarios mayormente claros y constructivos, pero ocasionalmente puede ser vago o general.

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Proporciona comentarios claros, específicos y constructivos. Utiliza un lenguaje preciso que facilita la comprensión del mensaje.

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Muestra un claro irrespeto por las opiniones de los demás, haciendo críticas hirientes o irrespetuosas regularmente.

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Muestra poco respeto por las opiniones de los demás en varias ocasiones, haciendo comentarios despectivos o irrespetuosos.

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Generalmente respeta las opiniones de los demás, pero a veces su comunicación carece de la sensibilidad necesaria.

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Respeta las opiniones de los demás en la mayoría de las situaciones, pero ocasionalmente puede hacer comentarios que no son completamente respetuosos.

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Siempre respeta las opiniones de los demás, ofreciendo críticas constructivas sin desmerecer el trabajo del compañero.

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Ofrece comentarios que no contribuyen al aprendizaje del compañero y pueden desviar o desmotivar más que ayudar.

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Ofrece comentarios que raramente contribuyen al aprendizaje del compañero, mostrando un entendimiento limitado de cómo promover el desarrollo.

# data[].attributes.body
Ofrece comentarios que tienen la intención de contribuir al aprendizaje, pero a menudo son demasiado generales o superficiales para ser de mucha utilidad.

# data[].attributes.body
Ofrece comentarios útiles que generalmente contribuyen al aprendizaje del compañero, aunque algunas sugerencias podrían ser más específicas o aplicables.

# data[].attributes.body
Hace comentarios que claramente contribuyen al aprendizaje del compañero, ofreciendo sugerencias útiles que promueven la reflexión y el crecimiento.

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No participa en la toma de decisiones para desarrollar el trabajo en equipo.

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Participa de manera deficiente en la toma de decisiones para el desarrollo del trabajo en equipo.

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Ofrece aportes en la elaboración del trabajo en equipo, pero carece de claridad.

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Realiza algunos aportes valiosos a la realización del trabajo en equipo.

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Realiza valiosos aportes para la construcción del trabajo colaborativo.

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No cumple ningún rol dentro del trabajo en equipo.

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Selecciona un rol dentro del grupo realizando de vez en cuando aportes a la actividad.

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Cumple un rol dentro del trabajo en equipo respetando el papel de sus compañeros.

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Cumple con su rol en el desarrollo del trabajo en equipo, cumpliendo con la mayoría de las actividades.

# data[].attributes.body
Cumple con su rol en desarrollo del trabajo en equipo, cumpliendo a cabalidad con todas actividades propuestas.

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No cumple con las actividades asignadas y propuestas dirente el desarrollo de las diferentes actividades.

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El estudiante no cumple con todas las actividades propuestas para el desarrollo del trabajo colaborativo.

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El estudiante cumple con algunas actividades para el desarrollo del trabajo colaborativo.

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El estudiante cumple con la mayoría de las responsabilidades asignadas como grupo.

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El estudiante cumple a cabalidad con todas las responsabilidades asignadas como grupo.

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El estudiante no brinda retroalimentación a sus compañeros.

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Hace retroalimentación insuficiente a sus compañeros.

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Realiza de vez en cuando retroalimentación a sus compañeros.

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Realiza retroalimentación a la mayoría de sus compañeros.

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Realiza retroalimentación constructiva a todos sus compañeros.