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Il existe une compréhension inexacte parmi le personnel concernant la manière dont les concepts de l'égalité des genre peut être intégrée dans le cycle de programme.

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Il existe une compréhension inexacte parmi le personnel concernant la manière dont les concepts de l'égalité des genre peut être intégrée dans le cycle de programme.

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Le document de programme quinquennal de l’organisation comprend trois résultats spécifiques, dont un porte particulièrement sur l’égalité de genre et l’autonomisation des femmes.

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Le document de programme quinquennal de l’organisation comprend trois résultats spécifiques, dont un porte particulièrement sur l’égalité de genre et l’autonomisation des femmes.

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La planification stratégique n’implique pas nécessairement le/la spécialiste du genre.

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La planification stratégique n’implique pas nécessairement le/la spécialiste du genre.

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La majorité des représentant·e·s de la direction ne sont pas au courant des tendances et initiatives liées au genre aux niveaux national/international, car ils/elles ne les considèrent pas comme directement liées à leur travail.

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La majorité des représentant·e·s de la direction ne sont pas au courant des tendances et initiatives liées au genre aux niveaux national/international, car ils/elles ne les considèrent pas comme directement liées à leur travail.

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Le pourcentage d’actions visant spécifiquement l’égalité de genre correspond principalement à celles financées par les bailleurs de fonds.

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Le pourcentage d’actions visant spécifiquement l’égalité de genre correspond principalement à celles financées par les bailleurs de fonds.

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L’organisation entretient des liens solides avec des organisations communautaires, en particulier celles qui travaillent avec les femmes.

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L’organisation entretient des liens solides avec des organisations communautaires, en particulier celles qui travaillent avec les femmes.

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Une politique d’aménagement du travail flexible existe, mais sa mise en œuvre est laissée à la discrétion du/de la responsable.

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Une politique d’aménagement du travail flexible existe, mais sa mise en œuvre est laissée à la discrétion du/de la responsable.

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L’organisation dispose d’un système de marqueur genre pour évaluer ses supports et les contenus des formations.

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L’organisation dispose d’un système de marqueur genre pour évaluer ses supports et les contenus des formations.

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L’enquête auprès du personnel a révélé que 40% des employé·e·s apprécient l’environnement de travail, qu’ils/elles jugent inclusif (Davantage d’hommes se sont déclarés en faveur de ce constat par rapport aux femmes.)

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L’enquête auprès du personnel a révélé que 40% des employé·e·s apprécient l’environnement de travail, qu’ils/elles jugent inclusif (Davantage d’hommes se sont déclarés en faveur de ce constat par rapport aux femmes.)

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Des points focaux genre sont désignés dans chaque unité, sans tenir compte de leur charge de travail réelle ; ils/elles ne trouvent donc pas le temps de travailler sur les interventions liées au genre.

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Des points focaux genre sont désignés dans chaque unité, sans tenir compte de leur charge de travail réelle ; ils/elles ne trouvent donc pas le temps de travailler sur les interventions liées au genre.

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Les manuels de formation produits par l’organisation pour être utilisés dans son travail avec les clients n’intègrent pas toujours une perspective de genre, en particulier pour les sujets techniques.

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Les manuels de formation produits par l’organisation pour être utilisés dans son travail avec les clients n’intègrent pas toujours une perspective de genre, en particulier pour les sujets techniques.

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Il existe une politique d’égalité de genre qui a été élaborée et mise à jour en 2021, mais peu de membres du personnel en connaissent le contenu.

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Il existe une politique d’égalité de genre qui a été élaborée et mise à jour en 2021, mais peu de membres du personnel en connaissent le contenu.

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Les listes du personnel montrent que la majorité des responsables d’unités et de départements sont des hommes.

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Les listes du personnel montrent que la majorité des responsables d’unités et de départements sont des hommes.

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Il a été constaté qu’une allocation budgétaire annuelle est prévue pour la couverture du congé de maternité ainsi que pour le fonctionnement de la garderie.

# data[].attributes.subject
Il a été constaté qu’une allocation budgétaire annuelle est prévue pour la couverture du congé de maternité ainsi que pour le fonctionnement de la garderie.

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Il a été constaté que le/la responsable d’activité est la seule personne habilitée à répartir le budget du programme entre les différentes tâches.

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Il a été constaté que le/la responsable d’activité est la seule personne habilitée à répartir le budget du programme entre les différentes tâches.

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Les nominations pour le développement des capacités au sein du personnel ne sont pas très transparentes, ce qui favorise un sentiment d’injustice.

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Les nominations pour le développement des capacités au sein du personnel ne sont pas très transparentes, ce qui favorise un sentiment d’injustice.

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Les visuels utilisés sur le site web de l’organisation présentent les femmes et les hommes de manière stéréotypée.

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Les visuels utilisés sur le site web de l’organisation présentent les femmes et les hommes de manière stéréotypée.

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L’organisation dispose d’une politique de congé de paternité.

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L’organisation dispose d’une politique de congé de paternité.

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Les femmes constituent l’écrasante majorité dans les fonctions administratives et de soutien.

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Les femmes constituent l’écrasante majorité dans les fonctions administratives et de soutien.

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Les femmes constituent l’écrasante majorité dans les fonctions administratives et de soutien.

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L’organisation dispose d’une politique de congé de paternité.

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Les visuels utilisés sur le site web de l’organisation présentent les femmes et les hommes de manière stéréotypée.

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Les nominations pour le développement des capacités au sein du personnel ne sont pas très transparentes, ce qui favorise un sentiment d’injustice.

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Les nominations pour le développement des capacités au sein du personnel ne sont pas très transparentes, ce qui favorise un sentiment d’injustice.

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Il a été constaté qu’une allocation budgétaire annuelle est prévue pour la couverture du congé de maternité ainsi que pour le fonctionnement de la garderie.