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•O empregado é a pessoa que trabalha de forma contínua, recebe salário e segue as orientações do empregador. Suas principais características são: faz o trabalho pessoalmente, com frequência, recebe pagamento e está subordinado.

•Já o empregador pode ser uma pessoa ou uma empresa. Ele é quem contrata, paga o salário, assume os riscos do negócio e tem o poder de organizar e dirigir o trabalho.

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• O trabalhador autônomo é aquele que trabalha por conta própria. Ele não tem vínculo empregatício, organiza o próprio negócio e tem liberdade para decidir como atuar. Mas, por isso, não tem os direitos trabalhistas garantidos.

•Já o trabalhador avulso também não tem vínculo direto com a empresa, mas o serviço é intermediado por um sindicato ou órgão. A diferença é que ele tem direitos trabalhistas, como férias, 13º e FGTS, parecidos com os de um empregado formal.

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Jovem Aprendiz: 14 a 24 anos, ensino médio cursando ou concluído, e cursos de capacitação como escolas técnicas ou do Sistema S.

Estagiário: a partir de 16 anos, matriculado em Ensino Superior ou Educação Profissional.

Diferença prática:

Jovem Aprendiz: funcionário formal da empresa, com tarefas e direitos da CLT (salário mínimo, vale transporte, alimentação, etc.).

Estagiário: foco educacional, supervisionado, com responsabilidades relacionadas ao curso; bolsa e benefícios variam conforme a empresa

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Contrato com prazo determinado e indeterminado

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Contrato com prazo determinado e indeterminado

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O contrato de trabalho por prazo indeterminado é o modelo mais comum no Brasil, sem data de término definida. A rescisão pode ocorrer a qualquer momento, desde que haja aviso prévio.

Já o contrato por prazo determinado estabelece início e fim da relação de trabalho, com duração máxima de dois anos e possibilidade de uma única renovação. Se houver mais prorrogações, aplica-se a regra do contrato por prazo indeterminado. Ele só pode ser usado em situações específicas previstas em lei.

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A previdência social é um sistema de proteção social financiado pelo governo. Uma das suas funções é garantir uma renda mínima para os cidadãos na velhice e em casos de invalidez ou de vulnerabilidade.

A previdência privada é um sistema de poupança que permite aos participantes contribuir voluntariamente para um fundo de investimento com o objetivo de garantir uma renda complementar à aposentadoria paga pela Previdência Social.

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Os direitos trabalhistas são normas impostas pelo governo por meio da CLT com o objetivo de garantir a proteção dos indivíduos no ambiente organizacional, proporcionando um local de trabalho seguro e saudável, sem qualquer discriminação, com remuneração justa e carga horária adequada.

Mesmo antes da publicação da Consolidação das Leis do Trabalho, já existiam algumas leis avulsas que regulamentavam assuntos específicos das relações trabalhistas após a abolição da escravatura, em 1888.

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A constituição brasileira de 1988 foi decreto criado após a ditadura militar que contém 250 artigos que provém direitos civis e regras a serem servidas para convivência em sociedade de forma democrática.

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Entrevista:

• Jovem 17 anos: "Não sei."

• Jovem adulto 19 anos: "Foram as primeiras leis trabalhistas depois da revolução industrial e também é os direitos e deveres."

• Idoso 58 anos:

"Constituição é a lei suprema do Brasil que organiza o estado e garantiu direitos fundamentais aos cidadãos."

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Jornada de trabalho é o tempo no qual o trabalhador serve a empresa e seus horários de serviço, descanso e folga. Podendo se alterar de acordo com a escala e função no qual o empregado trabalha. 

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Reforma trabalhista é a reformulação da Consolidação das Leis do Trabalho — CLT. Por meio da reforma, foram alterados uma série de direitos do trabalhador brasileiro, bem como os deveres das empresas. A ideia é que as relações de trabalho se tornem mais flexíveis.

A atualização das relações trabalhistas entrou em vigor em 2017 — a chamada Reforma Trabalhista — e muita gente ainda não sabe quais são as mudanças, normas e impacto para empresas e colaboradores.

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Contrato temporário e contrato de experiênci

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Contrato temporário e contrato de experiênci

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O contrato de experiência é um contrato por prazo determinado e regido pela CLT firmado entre

empregador e empregado, já o contrato temporário é celebrado pela empresa de trabalho

temporário e a tomadora de serviços.

O contrato temporário, regido pela Lei 6.019/74, deve ser acordado através de empresa

especializada em trabalho temporário. Em síntese, não é possível a contratação de um

trabalhador temporário diretamente pela empresa tomadora de serviço. Em relação ao prazo de

duração, com a nova reforma trabalhista, o contrato de trabalho temporário poderá ter seu

prazo estendido até nove meses desde que as circunstâncias justifiquem a manutenção da

contratação temporária.

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Contrato temporário e contrato de experiência

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Os benefícios trabalhistas são vantagens e direitos que o trabalhador recebe além do salário, garantidos por lei. Eles ajudam a melhorar a qualidade de vida e a segurança no trabalho.

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É a relação de trabalho definida pela CLT, onde um empregado presta serviços de forma não

eventual a um empregador, que tem dependência deste e mediante salário

A descaracterização desse vínculo pode ocorrer quando alguns desses elementos não estão

presentes ou são substituídos por outros, como a autonomia na prestação de serviços, a não

exclusividade, a ausência de subordinação direta, o pagamento por resultado e risco, a

atividade eventual ou temporária e os contratos de trabalho por prazo determinado.

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Relação de emprego ou vínculo empregatício

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rescisão do contrato de trabalho ocorre quando a relação entre empregado e empregador chega ao fim Existem diferentes formas de rescisão, e cada uma determina direitos e valores a receber, a recisão deve ser escrita com documentos detalhando valores e direitos.

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1. Não sei

2. ⁠empregador é quem contrata e empregado são os contratados

3. ⁠pessoa que trabalha por conta

4. ⁠uma forma de legalizar os jovens no mercado de trabalho

5. ⁠não lembro

6. ⁠prazo determinado é o contrato que tem data pra começar e termina e indeterminado é o contrato que não tem prazo pra acabar

7. Pessoas que são contratadas só naquela período ou temporada (como no final do ano)

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1. FORAM AS PRIMEIRAS LEIS TRABALHISTES DEPOIS DA REVOLUÇÃO INDUSTRIAL E TAMBÉM É OS DIREITOS E DEVERES DOS CIDADÃOS

2: EMPRESTADO É A PESSOA CONTRATADA E EMPREGADOR É QUEM ESTÁ CONTRATANDO, OU SEJA A EMPRESA.

3. É A MESMA COISA OU QUE FAZ CONTRATOS COM AS EMPRESAS POR UM TEMPO DETERMINADO.

4. JOVEM APRENDIZ TEM UM CONTRATO DETERMINANDO O TEMPO QUE ELE VAI TRABALHAR, TAMBÉM NÃO PODE MEXER COM COISAS EM QUE COLOQUEM SUA VIDA EM RISCO E NO FINAL DO CONTRATO PODE SER EFETIVADO. ESTAGIÁRIO TAMBEM TEM UM TEMPO DETERMINADO DE CONTRATO PORÉM ELE ESTA ESTUDANDO SUA FUNÇÃO.

5: EMPREGO É O CARGO QUE VOCÊ VAI EXERCER EMPREGATÍCIO É O CONTRATO OU SEJA A EMPRESA, O VÍNCULO COM A EMPRESA.

6: PRAZO DETERMINADO É TIPO JOVEM APRENDIZ OU ESTAGIÁRIO ELES VÃO VER SE VOCÊ PODE OU NÃO SER EFETIVADO. QUANDO VOCÊ É EFETIVADO VOCÊ TEM UM CONTRATO COM TEMPO INDERTERMINADO.

7: CONTRATO TEMPORÁRIO É COMO O PRAZO DETERMINADO CONTRATO DE EXPERIÊNCIA, EU NAO SEI MAS PARECE SER ALGO COMO: VOCÊ VAI LÁ POR UM TEMPO PRA SABER VOCÊ O QUANTO SABE PRA AÍ SIM VOCÊ REALMENTE TER UM CONTRATO.

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Constituição Federal de 1988: É a lei suprema do Brasil que organiza o Estado e garante direitos fundamentais aos cidadãos.

Empregado e empregador: O empregado presta serviços mediante subordinação, e o empregador é quem assume os riscos da atividade econômica.

Trabalhador autônomo e avulso: O autônomo trabalha por conta própria, enquanto o avulso presta serviços sem vínculo, mas com intermediação sindical ou de órgão gestor.

Jovem aprendiz e estagiário: O jovem aprendiz é contratado com vínculo especial de trabalho e formação, já o estagiário atua como parte de sua formação educacional sem vínculo empregatício.

Relação de emprego ou vínculo empregatício: É o laço jurídico que une empregado e empregador, caracterizado por pessoalidade, habitualidade, onerosidade e subordinação.

Contrato com prazo determinado e indeterminado: No contrato determinado, a duração já é prevista, e no indeterminado não há prazo final estabelecido.

Contrato temporário e contrato de experiência: O temporário atende necessidade transitória da empresa, enquanto o de experiência avalia a adaptação do trabalhador às funções.