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~1500 a.C.: Prácticas administrativas en China

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~1500 a.C.: Prácticas administrativas en China

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En la antigua China, ya se documentaban técnicas para el manejo eficiente de grandes organizaciones estatales, incluyendo la división de tareas, normativas escritas y registros de inventario. Estas bases sentaron los primeros cimientos de la administración.

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~1500 a.C.: Administración en el antiguo Egipto

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~1500 a.C.: Administración en el antiguo Egipto

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Los egipcios utilizaron sistemas administrativos avanzados para construir las pirámides y manejar los recursos del Estado, desarrollando jerarquías y métodos de coordinación que anticiparon conceptos modernos de gestión.

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1760-1840: Revolución Industrial y surgimiento de las máquinas

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1760-1840: Revolución Industrial y surgimiento de las máquinas

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La Revolución Industrial transformó la forma en que producimos bienes, propiciando fábricas a gran escala y el auge de nuevas teorías para organizar personas y máquinas de manera eficiente.

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Adam Smith, en su obra La riqueza de las naciones, explicó cómo la especialización de tareas aumenta la productividad. Este principio cambió la manera en que las empresas organizan su trabajo.

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1900s: Desarrollo de la burocracia (Max Weber)

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1900s: Desarrollo de la burocracia (Max Weber)

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Max Weber definió la burocracia como una organización sustentada en reglas claras, jerarquía y procedimientos. Este modelo sigue influyendo en el funcionamiento de instituciones públicas y privadas.

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Frederick Taylor propuso estudiar científicamente cada proceso del trabajo, buscando la mejora continua de la eficiencia y productividad. Su enfoque revolucionó la administración de empresas e industrias.

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1912-1913: Psicología aplicada a la industria (Münsterberg y Scott)

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1912-1913: Psicología aplicada a la industria (Münsterberg y Scott)

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Hugo Münsterberg y Walter Dill Scott introdujeron la psicología para aumentar la eficiencia laboral y mejorar la selección, motivación y capacitación del personal en la industria.

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1896-1923: Vilfredo Pareto y el principio 80/20

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1896-1923: Vilfredo Pareto y el principio 80/20

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Vilfredo Pareto formuló el principio 80/20, que plantea que el 80% de los resultados provienen del 20% de los esfuerzos. Este enfoque ayuda a priorizar actividades en la administración moderna.

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1924-1932: Elton Mayo y los estudios Hawthorne

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1924-1932: Elton Mayo y los estudios Hawthorne

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Elton Mayo demostró que factores sociales y emocionales impactan en la productividad. Sus estudios en Hawthorne dieron origen a la corriente de las relaciones humanas en la administración.

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Década de 1950: Comportamiento organizacional y Recursos Humanos

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Década de 1950: Comportamiento organizacional y Recursos Humanos

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En los años 50, surge el estudio sistemático del comportamiento en las organizaciones, junto con la especialización de los Recursos Humanos, enfocándose en la motivación y el desarrollo del potencial humano.

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2000-2025: Administración en la actualidad

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2000-2025: Administración en la actualidad

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Hoy la administración integra tendencias como teletrabajo, inteligencia artificial, big data, analítica empresarial, y se orienta a la innovación, ética, diversidad, responsabilidad social y delegación de autoridad.

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2020s: Administración en laboratorios clínicos y microbiológicos

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2020s: Administración en laboratorios clínicos y microbiológicos

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Los laboratorios actuales requieren administración eficiente para gestionar la tecnología, calidad total, equipos interdisciplinarios y la seguridad, asegurando resultados fiables y oportunos para la salud pública.