# data[].attributes.body
Pada administrasi kompensasi,Pengembangan paket kompensasi yang kompetitif dijelaskan tentang kompetitif dengan perusahaan lain. Bagaimana cara kita mengetahui kompensasi yang diberikan di perusahaan lain? Sedangkan sistem kompensasi setiap perusahaan pasti memiliki perbedaan.

# data[].attributes.body
Tadi disebutkan bahwa penyebaran informasi karyawan dimungkinkan dalam modul HR dari ERP. Bagaimana perusahaan dapat menjaga keamanan/privasi dari data tersebut, terutama data sensitif karyawan, mengingat hal tersebut rentan terkena data breach?

# data[].attributes.body
tadi disebutkan bahwa salah satu problem human resources management process adalah turnover karyawan, nah gimana sih cara perusahaan bisa memanfaatkan modul-modul dalam ERP HR secara spesifik untuk mengurangi turnover karyawan secara efektif, di luar kebijakan standar seperti peningkatan kompensasi atau pelatihan karyawan?

# data[].attributes.body
Bagaimana pendapat kalian tentang peran modul Benefits Administration dalam memudahkan karyawan memilih dan memperbarui pilihan benefit melalui web?

# data[].attributes.body
Modul management control ERP HR kan ada 4, apakah setiap perusahaan yang menggunakan ERP HR akan menggunakan ke empat model management tersebut? kalau tidak, apa faktor'' yang dipertimbangkan perusahaan untuk memilih di antara 4 tersebut?

# data[].attributes.body
Dalam konteks negosiasi dengan serikat pekerja, bagaimana modul Labor/Management Relations dapat membantu HR mengembangkan proposal kompensasi yang adil bagi karyawan, sustainable bagi perusahaan, kompetitif di pasar? Data spesifik apa yang perlu dianalisis? Bagaimana data tersebut akan digunakan dalam negosiasi?

# data[].attributes.body
Apakah penggunaan ERP untuk manajemen kinerja dapat menggantikan peran supervisor dalam menilai karyawan secara langsung? Apa kekurangan dari pendekatan berbasis ERP ini?

# data[].attributes.body
Bagaimana perusahaan menjamin bahwa analisis what-if dalam modul Management Control ERP menghasilkan keputusan strategis yang akurat dan memberikan dampak positif yang berkelanjutan?

# data[].attributes.body
Bagaimana module HR berperan dalam mengelola hubungan antarkaryawan agar dapat tercipta environment yang nyaman bagi karyawan itu sendiri? Selain itu, apakah module HR ini nantinya juga dapat mendukung HR dalam memahami kebutuhan karyawan? Mengingat untuk menghasilkan karyawan yang produktif atau bahkan loyal terhadap perusahaan kebutuhan karyawan juga harus dipahami

# data[].attributes.body
Aku mau tanya terkait position control. gimana perlakuan kepada karyawan magang yang masa kerjanya terbatas apakah perlakuannya sama atau beda dengan karyawan tetap?

# data[].attributes.body
Bagaimana ERP dapat membantu dalam mendukung kebijakan keberagaman dan inklusi di perusahaan? Adakah risiko bahwa sistem justru menciptakan ketidakadilan tertentu?

# data[].attributes.body
Di modul manajemen kontrol ERP HR, fitur BI dapat melihat pola efektivitas rekrutmen. Metrik apa yang dapat digunakan perusahaan yang baru memakai ERP HR untuk mendukung pengembangan tenaga kerja, dan bagaimana perusahaan dapat menyesuaikan efektivitas rekrutmen dengan ERP HR agar rekruter sesuai dengan tujuan perusahaan?

# data[].attributes.body
Bagaimana sistem ERP dapat mendukung strategi diversifikasi dalam pengembangan karyawan, terutama untuk pelatihan skill baru yang dibutuhkan dalam transformasi digital?

# data[].attributes.body
Bagaimana sistem ERP HR memastikan bahwa keterampilan yang dilacak benar-benar relevan dengan kebutuhan organisasi, serta bagaimana sistem ini membedakan antara keterampilan yang perlu dikembangkan melalui pelatihan internal dan keterampilan yang lebih baik diperoleh melalui perekrutan eksternal?

# data[].attributes.body
Bagaimana modul ERP HR membantu mengatasi keluhan karyawan terhadap kebijakan perusahaan? Apa saja indikator atau data yang dikumpulkan untuk menangani keluhan tersebut?

# data[].attributes.body
Bagaimana penggunaan modul Human Capital Inventory dapat meminimalkan risiko brain drain(hilangnya talenta berpotensi tinggi) dalam organisasi?

# data[].attributes.body
selain 3 masalah yang telah disebutkan pada slide. Ada ga si masalah lain terkait dengan Human Resources pada aspek retirement?

# data[].attributes.body
Haiy, aku mau tanya, menurut kamu dengan adanya inovasi teknologi HR masa kini, yang salah satunya mempermudah untuk melakukan perekrutan staff sehingga pihak HR tidak perlu mewawancarai calon staff baru secara langsung, mereka cukup melihat video yang telah ditake oleh calon karyawan yang bersangkutan, nahh menurut kamu gimana? Apakah hal itu lebih menguntungkan atau malah merugikan perusahaan? terutama dari perspektif konsistensi kualitas karyawannya

# data[].attributes.body
Bagaimana HR manage dapat mendukung pengimplementasian ERP dalam suatu perusahaan?

# data[].attributes.body
Jika perusahaan memiliki karyawan di beberapa lokasi (khususnya di negara yang berbeda), apakah ERP memungkinkan kustomisasi yang sesuai dengan peraturan lokal? Jika ya, bagaimana mekanismenya?

# data[].attributes.body
dalam konteks sharing of employee information, bagaimana sistem mengelola sharing data untuk internal department dan cross department? adakah batasan” yg dipakai untuk mencegah data leak?

# data[].attributes.body
Dalam subsystem modul HR pada poin "deeper insight & reporting in workforce management", bagaimana jika data karyawan yang dinilai belum lengkap karena HR ERP juga menerapkan subsytem "self service portals"?

# data[].attributes.body
Maaf nanya lagi, apakah kalian setuju bahwa sistem canggih yang dapat membaca resume dan memasukkan data ke database sangat diperlukan dalam proses HR? Mengapa?

# data[].attributes.body
Apakah ERP ini memiliki fleksibilitas untuk diimplementasikan di berbagai industri yang memiliki kebutuhan HR yang berbeda? Bagaimana ERP ini menangani variasi dalam regulasi, misalnya antara sektor manufaktur dengan sektor jasa?

# data[].attributes.body
Menurut Anda, apa kekurangan potensial dari sistem ERP dalam mengelola administrasi penggajian dan tunjangan? Bagaimana sebuah perusahaan itu bisa mengatasi kekurangan ini untuk memastikan data tetap akurat dan terkini?

# data[].attributes.body
Dengan adanya ERP di HR, gimana otomatisasi sistem ERP mengubah tugas harian tim HR dari pekerjaan administratif menjadi lebih ke arah strategis, dan apa sih dampaknya terhadap kebutuhan pelatihan tim HR untuk mengelola teknologi yang baru dan melakukan analisis data dalam pengambilan keputusan?